創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平

李俊明 河北省滄州市新華區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局

一、引言

在新時(shí)代背景下，針對(duì)我國(guó)事業(yè)單位而言，要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就需要著重做好思想政治工作，進(jìn)一步創(chuàng)新相關(guān)工作內(nèi)容，以此使各項(xiàng)工作的科學(xué)化水平得到顯著提升，為各項(xiàng)工作的有序推進(jìn)夯實(shí)政治基礎(chǔ)。要著重關(guān)注，在思想政治工作中仍然存在一定的問(wèn)題，對(duì)此，要提出和切實(shí)落實(shí)相對(duì)應(yīng)的發(fā)展對(duì)策，以此真正意義上促進(jìn)事業(yè)單位能夠?qū)崿F(xiàn)長(zhǎng)足的進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展。

二、目前事業(yè)單位思想政治工作中存在的主要問(wèn)題

1.管理者并沒(méi)有高度關(guān)注思想政治工作的重要性和必要性。從根本上來(lái)講，針對(duì)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，要想實(shí)現(xiàn)更加持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就需要著重做好思政工作以此為各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展提供必要的政治基礎(chǔ)和保障。然而，從實(shí)踐情況來(lái)看，很多事業(yè)單位的管理者以及相關(guān)部門并沒(méi)有高度關(guān)注思政工作的重要性和必要性，對(duì)其沒(méi)有清晰明確的認(rèn)知，并沒(méi)有創(chuàng)設(shè)出更加良好的執(zhí)行環(huán)境，由此導(dǎo)致思政工作往往止步不前，相關(guān)部門處于孤立無(wú)援的狀態(tài)。同時(shí)，管理者往往沒(méi)有合作意識(shí)，對(duì)思政工作制度和管理規(guī)范沒(méi)有著重加強(qiáng)，由此導(dǎo)致思政工作不能規(guī)范的推行，無(wú)法呈現(xiàn)出良好的成效。

2.事業(yè)單位思政工作不具備高效性和針對(duì)性。從實(shí)踐情況來(lái)看，在當(dāng)前的事業(yè)單位思政工作中，往往采取陳舊的灌輸式工作方法，并沒(méi)有結(jié)合實(shí)際情況和單位的發(fā)展特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行針對(duì)性的設(shè)計(jì)和規(guī)劃，在思政工作中，往往只是空泛地講授和灌輸，與現(xiàn)實(shí)環(huán)境相脫節(jié)，往往只是把它當(dāng)成任務(wù)來(lái)執(zhí)行，并沒(méi)有體現(xiàn)出人文關(guān)懷和人性溫度，對(duì)于廣大員工的心理動(dòng)態(tài)和實(shí)際情況并沒(méi)有充分的了解，在這樣的情況下，導(dǎo)致思政工作效果不夠理想，不能充分體現(xiàn)其針對(duì)性和高效性，無(wú)法為員工的心理和實(shí)際問(wèn)題提供相對(duì)應(yīng)的解決方案。

3.思政工作缺乏創(chuàng)新活力。在新時(shí)代背景下，針對(duì)事業(yè)單位的思政工作而言，也要進(jìn)一步創(chuàng)新和優(yōu)化，以此切實(shí)提升思政工作的科學(xué)化水平，銳意進(jìn)取，取得更加良好的效果。然而，從實(shí)踐情況來(lái)看，很多事業(yè)單位的政工隊(duì)伍往往以守成為主，缺乏創(chuàng)新活力，年齡層次比較大，面對(duì)新時(shí)代和新挑戰(zhàn)往往沒(méi)有抓住機(jī)遇，不能用創(chuàng)新的策略促進(jìn)思政工作取得更加良好的效果，往往采取固有的模式，沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的創(chuàng)新激情，無(wú)法應(yīng)對(duì)全新的時(shí)代發(fā)展變化，不能真正提升員工的思政水平。

三、創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平的策略

1.高度關(guān)注思政工作，使事業(yè)單位思政工作有效適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)。要想使事業(yè)單位思政工作科學(xué)化水平得到顯著提升，就需要加大重視的程度，對(duì)其進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和改進(jìn)，切實(shí)有效的創(chuàng)新，以此更有效的應(yīng)對(duì)時(shí)代發(fā)展變化趨勢(shì)，更及時(shí)有效地掌握員工的思想狀況，對(duì)其各類思想問(wèn)題進(jìn)行深入研究和分析，然后切實(shí)提出和執(zhí)行針對(duì)性策略，使各項(xiàng)工作能夠取得創(chuàng)新的效益。在革新過(guò)程中，使員工的固有觀念得到有效轉(zhuǎn)變，和事業(yè)單位的思政工作理念有效融合，在更大程度上激發(fā)其積極性和主動(dòng)性，保持樂(lè)觀向上的心態(tài)和創(chuàng)新活力，以此為事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位思政工作管理人員而言，要貫徹落實(shí)公平公正的基本原則，針對(duì)員工的合理訴求要進(jìn)行深入的分析，切實(shí)的幫助和引導(dǎo)，著重做好教育工作，以此使其合理需求得到充分的滿足，并制定出切實(shí)可行的規(guī)則，使事業(yè)單位的發(fā)展與員工個(gè)人的發(fā)展達(dá)成一致，進(jìn)而促進(jìn)員工和事業(yè)單位都能夠有效獲益。

2.在思政工作中要貫徹落實(shí)以人為本的原則，使各項(xiàng)工作更有針對(duì)性。從根本上來(lái)講，事業(yè)單位思政工作最終要服務(wù)于人，因此，要確保相關(guān)工作更有針對(duì)性和高效性，貫徹落實(shí)以人為本的基本原則，使黨政方針和政策能夠落實(shí)在實(shí)踐的過(guò)程中，確保廣大職工群眾能夠真正意義上通過(guò)黨政工作和政策的惠及而從中獲益。在實(shí)際的工作中，要?jiǎng)?chuàng)設(shè)出適宜的環(huán)境，在良好和諧的思政工作環(huán)境中，對(duì)廣大職工群眾的思想進(jìn)行潛移默化的影響和教育，提升員工的參與程度，以此推進(jìn)整體工作進(jìn)程取得更加良好的效果，在充分滿足廣大職工群眾合理訴求的基礎(chǔ)上，使員工能夠融入思政工作中來(lái)，以此促進(jìn)思政工作的科學(xué)化水平進(jìn)一步提升。

3.思政工作要勇于創(chuàng)造和革新。要針對(duì)傳統(tǒng)的思政工作模式進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和改進(jìn)，突破固有模式的弊端，更有效的適應(yīng)當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，為事業(yè)單位的思政工作發(fā)展注入全新的力量和生機(jī)，進(jìn)而取得更大的改革創(chuàng)新效益。要建立健全更系統(tǒng)完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和工作模式，循序漸進(jìn)的推進(jìn)，進(jìn)行公開(kāi)化、透明化的管理，從根本上確保員工對(duì)于各項(xiàng)工作有熱情和榮譽(yù)感，提升其榮譽(yù)感，積極有效的鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新，在思政工作中為其提供廣闊的舞臺(tái)，從而確保思政工作的科學(xué)性和創(chuàng)新性。

四、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)上文的分析，我們能夠充分看出，在當(dāng)前的時(shí)代背景下，針對(duì)事業(yè)單位思政工作而言，仍然存在一定的問(wèn)題或者不足，對(duì)此，要在更大程度上探究問(wèn)題的根源，創(chuàng)新管理策略和工作模式，落實(shí)各項(xiàng)工作要點(diǎn)，銳意進(jìn)取，以此使思政工作科學(xué)化水平進(jìn)一步提升，為促進(jìn)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。