對(duì)國(guó)有企業(yè)辦公室黨建工作創(chuàng)新路徑研究

石宴勝 河南焦煤能源有限公司物資分公司

隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)各行各業(yè)都發(fā)生了很大變化，這些改變?yōu)槲覈?guó)進(jìn)入良好轉(zhuǎn)階段打下了基礎(chǔ)。當(dāng)前如何做好社會(huì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)體制改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國(guó)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，以往國(guó)企開(kāi)展的黨建工作模式已經(jīng)嚴(yán)重脫離現(xiàn)代發(fā)展，因此，相關(guān)工作人員要擺脫以往黨建工作的桎梏，爭(zhēng)做時(shí)代弄潮兒，抓住現(xiàn)在時(shí)代賦予的機(jī)會(huì)，對(duì)黨建工作充分創(chuàng)新，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

一、國(guó)企辦公室黨建工作內(nèi)容

就現(xiàn)在來(lái)看，國(guó)企辦公室黨建工作有很多定義，內(nèi)容一致的主要體現(xiàn)在以下幾方面，即黨的作風(fēng)、文化、思想、制度、黨風(fēng)廉政等建設(shè)。國(guó)企黨建工作雖然重點(diǎn)不一樣，但是中心是相同的，也就是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，支持國(guó)家的政策方針，確保國(guó)企朝著正確的方向邁進(jìn)。國(guó)企辦公室黨建工作一直都是黨建不可或缺的一部分，其以社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，在國(guó)企黨建過(guò)程中應(yīng)用黨建理論，與此同時(shí)也不斷完善國(guó)企改革。當(dāng)前國(guó)企黨建工作主要有三大目標(biāo)，其一，國(guó)企黨建工作要堅(jiān)持不懈擁護(hù)黨的方針政策，使思想政治工作更加具有先進(jìn)性。其二，建立一支素質(zhì)過(guò)硬、能力過(guò)強(qiáng)的黨員干部隊(duì)伍，發(fā)揮他們的模范帶頭作用。其三，對(duì)相關(guān)制度體系要優(yōu)化，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展做好保障，使黨建工作開(kāi)展起來(lái)暢通無(wú)阻。上述目標(biāo)總結(jié)了國(guó)企發(fā)展到現(xiàn)在的核心內(nèi)容，其不但為國(guó)企黨建工作指明了道路，而且也兼顧了企業(yè)發(fā)展對(duì)軟硬件的需求。

二、國(guó)企辦公室黨建工作遇到的問(wèn)題

第一，缺乏黨建意識(shí)。有些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)對(duì)辦公室黨建工作沒(méi)有提起應(yīng)有重視，導(dǎo)致黨建工作流于形式，僅僅是為了應(yīng)付某些檢查等，使黨建工作沒(méi)有發(fā)揮出其功能，也引發(fā)員工對(duì)此產(chǎn)生誤解。也有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建意識(shí)嚴(yán)重缺乏，不能深入了解黨建工作的內(nèi)容，這使得黨建工作認(rèn)知不清，降低了其在企業(yè)內(nèi)部的地位，很多員工對(duì)此都不信任，逐漸參加黨建工作相關(guān)活動(dòng)也越來(lái)越少，這樣也就對(duì)企業(yè)起不到任何促進(jìn)的作用。此外，國(guó)有企業(yè)辦公室相關(guān)工作人員由于整體氛圍不濃，開(kāi)始對(duì)黨建工作產(chǎn)生懈怠，長(zhǎng)此以往，導(dǎo)致國(guó)企辦公室黨建工作出現(xiàn)惡性循環(huán)。

第二，缺乏黨建工作制度。首先，由于國(guó)企內(nèi)部工作人員對(duì)該工作未能形成良好的意識(shí)，所以也就使得黨建工作制度有所欠缺，而黨建工作工作因?yàn)橹贫壬系娜笔б驳貌坏较鄳?yīng)的保障。其次，黨建工作內(nèi)容以及相關(guān)職能比較模糊，制度不完善，激勵(lì)政策也不科學(xué)，這些都使得黨建工作散亂、無(wú)序，開(kāi)展起來(lái)比較困難，由此一來(lái)，也致使黨建工作失去了意義。

第三，黨建工作水平不高。國(guó)企辦公室黨建工作涉及的人比較多，這些人當(dāng)中，有很多專業(yè)能力不達(dá)標(biāo)，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的人。需要引起注意的事件就是辦公室行政人員制作黨建材料，他們專業(yè)不相符，而且黨建實(shí)踐理論和黨建知識(shí)極度欠缺，這樣即使在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展黨建工作，也不能達(dá)到預(yù)期效果，同時(shí)這也是黨建工作水平、質(zhì)量、效率降低的原因。鑒于以往黨建工作的影響，很多國(guó)企現(xiàn)在開(kāi)展黨建工作時(shí)仍然沒(méi)有擺脫形式化，不能按照企業(yè)要求開(kāi)展具有針對(duì)性的黨建工作，由此轉(zhuǎn)變了黨建工作的性質(zhì)，導(dǎo)致其只是走走過(guò)場(chǎng)。另外，隨著科技的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)也降低了人們對(duì)以往黨建工作的關(guān)注，這也是黨建工作遲遲不能有效開(kāi)展的主要原因，所以，只有對(duì)黨建工作的模式進(jìn)行創(chuàng)新，才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，然后作出相應(yīng)新的規(guī)劃。

三、國(guó)企辦公室黨建工作創(chuàng)新策略

第一，創(chuàng)新黨建工作觀念。國(guó)企辦公室黨建工作要貫徹落實(shí)黨的十八大、黨的十九大精神，在此基礎(chǔ)上對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，同時(shí)在黨建工作中要融入并落實(shí)黨的新舉措和新政策，通過(guò)科學(xué)發(fā)展觀來(lái)看待該工作，切實(shí)改變?cè)杏^念，對(duì)黨建工作報(bào)以正確的態(tài)度，消除過(guò)去的偏見(jiàn)，確保國(guó)企發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，傳承刻苦奮斗、實(shí)事求是的務(wù)實(shí)精神，為國(guó)企在信息化時(shí)代中增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力而助力。需要指出的是，國(guó)企辦公室黨建工作要遵循以人為本的原則，充分發(fā)揮其相關(guān)職能，使其更好的為社會(huì)做貢獻(xiàn)，為人民謀福利，促進(jìn)國(guó)企持續(xù)發(fā)展。

第二，創(chuàng)新黨建工作機(jī)制。企業(yè)辦公室黨建工作要利用好新媒體發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，拓寬自身工作面，以現(xiàn)代化發(fā)展需求為導(dǎo)向開(kāi)展該工作，對(duì)其工作機(jī)制要及時(shí)創(chuàng)新，制定符合企業(yè)發(fā)展的，同時(shí)也具有時(shí)代特色的黨建工作機(jī)制。企業(yè)在發(fā)展中，黨建工作相關(guān)人員要把黨的指導(dǎo)和精神融入實(shí)際工作中，做到黨建工作和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，以此團(tuán)結(jié)內(nèi)部員工，提高他們的凝聚力，使他們?cè)谒枷牒托袨樯夏軌蚝推髽I(yè)保持一致，促進(jìn)黨建工作更進(jìn)一步。

第三，創(chuàng)新黨建工作方法。國(guó)企辦公室要正確看待每一次開(kāi)展黨建工作，盡可能做到豐富黨建工作形式，提高其吸引力，確保黨建工作更加多樣性。切記黨建工作不論形式如何變化，其工作重心仍舊要以職業(yè)操守、信仰為主體，通過(guò)多形式把優(yōu)秀案例和惡劣案例進(jìn)行分享，讓全體員工都能意識(shí)到黨建工作的重要性，同時(shí)在學(xué)習(xí)中有所感悟，有所收獲，能夠堅(jiān)持自己的思想，做到不跟風(fēng)，樹(shù)立正確的三觀。企業(yè)黨建工作一定不能忽視員工和企業(yè)的互動(dòng)，鼓勵(lì)他們和企業(yè)交流、分享、討論，讓員工在潛移默化中重視黨建工作，從而形成一種常態(tài)，也培養(yǎng)員工在學(xué)習(xí)中提高自身工作技能，增強(qiáng)責(zé)任心，切實(shí)努力為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，隨著社會(huì)的快速發(fā)展，國(guó)企重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的情況也比較突出，這就使得企業(yè)發(fā)展缺乏后勁，很多時(shí)候?qū)h建工作沒(méi)有提高重視，由此導(dǎo)致很多問(wèn)題出現(xiàn)。因此，國(guó)企辦公室工作人員要切實(shí)改變這樣的局面，創(chuàng)新工作形式和工作方法，提高對(duì)該工作的重視，改變以往的陳舊觀念，積極為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。