事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理中存在的問題及應(yīng)對策略探討

王曉芳 北京市海淀第三十八所

事業(yè)單位，即政府領(lǐng)導(dǎo)下的社會服務(wù)組織，其所涉及的領(lǐng)域覆蓋教育、文化、衛(wèi)生、科技等多個方面[1]。固定資產(chǎn)是事業(yè)單位總資產(chǎn)的重要構(gòu)成，對于事業(yè)單位履行自身所承擔(dān)的公共職能、實現(xiàn)長遠可持續(xù)發(fā)展而言，具備極其關(guān)鍵的作用與價值，因此事業(yè)單位必須提高對于固定資產(chǎn)管理工作的重視力度，對當(dāng)前固定資產(chǎn)管理工作的現(xiàn)狀及存在的問題進行科學(xué)分析，全面把握問題的成因，采取科學(xué)應(yīng)對策略對其加以解決，力求增強固定資產(chǎn)管理實效，最大限度地實現(xiàn)固定資產(chǎn)管理對于促進自身實現(xiàn)長遠可持續(xù)發(fā)展方面的重要價值。

一、事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理中存在的問題分析

（一）缺乏完善固定資產(chǎn)管理制度

完善的固定資產(chǎn)管理制度，是事業(yè)單位有效進行固定資產(chǎn)管理的根本保障。然而，當(dāng)前大部分事業(yè)單位都缺乏健全的固定資產(chǎn)管理制度，因而其管理實踐缺乏規(guī)范性與有序性，管理人員往往根據(jù)自己的主觀經(jīng)驗做出相關(guān)的管理決策，因而很難保障管理的科學(xué)性與實效性。究其原因，主要在于事業(yè)單位對于固定資產(chǎn)管理所具備的重要價值認識不夠深刻，因而管理意識淡薄，沒有主動從自身的管理實際出發(fā)展開固定資產(chǎn)管理制度制定，這在很大程度上制約著事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理水平的提高[2]。

（二）各部門之間缺乏溝通交流

固定資產(chǎn)管理需要事業(yè)單位的各個部門之間實現(xiàn)高效的溝通交流，以此及時獲得關(guān)于固定資產(chǎn)購置和使用收益等各方面信息的反饋。然而，當(dāng)前大部分事業(yè)單位的各個部門之間，在固定資產(chǎn)管理過程之中缺乏有效的溝通與交流，主要負責(zé)固定資產(chǎn)管理的財務(wù)部門與購置固定資產(chǎn)的部門之間交流嚴(yán)重不足、不夠及時，因此很難根據(jù)具體情況的變化靈活調(diào)整固定資產(chǎn)管理方案、及時更新固定資產(chǎn)最新狀況，這同樣對于固定資產(chǎn)管理產(chǎn)生了嚴(yán)重的負面影響。

（三）未能形成高效監(jiān)督機制

目前，事業(yè)單位中有專門的固定資產(chǎn)管理和固定資產(chǎn)使用部門，卻缺乏對于固定資產(chǎn)運營的監(jiān)督部門，雖然事業(yè)單位的財務(wù)部門與資產(chǎn)管理部門有權(quán)對固定資產(chǎn)的使用狀況進行考核與監(jiān)督，但在實踐過程之中，由于監(jiān)督權(quán)限較為分散，與此同時這些部門也缺乏高度的監(jiān)督意識，因而實際上缺乏監(jiān)督效力，導(dǎo)致固定資產(chǎn)運營存在風(fēng)險與隱患。

二、事業(yè)單位有效改善固定資產(chǎn)管理實效的應(yīng)對策略

（一）增強固定資產(chǎn)管理人員綜合能力

高效的固定資產(chǎn)管理工作，必須依托于一支兼具深厚專業(yè)功底與良好綜合實踐能力的工作隊伍。事業(yè)單位需要面向固定資產(chǎn)管理人員展開主題培訓(xùn)工作，廓清他們在固定資產(chǎn)管理方面存在的錯誤與模糊認知，幫助他們掌握科學(xué)開展固定資產(chǎn)管理的方法，增強他們的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)，包括與其他部門展開高效溝通交流的能力，以此切實提高他們的固定資產(chǎn)管理能力。與此同時，事業(yè)單位應(yīng)重視優(yōu)化固定資產(chǎn)管理部門人員結(jié)構(gòu)，通過人才招聘引入專業(yè)管理人才，從而為固定管理工作注入全新活力，讓各項固定資產(chǎn)管理措施更好地得以落實[3]。

（二）著力制定健全固定資產(chǎn)管理制度

針對當(dāng)前缺乏完善固定資產(chǎn)管理制度的問題，事業(yè)單位應(yīng)重視對自身的固定資產(chǎn)管理狀況與管理需求進行全方位的了解，在此基礎(chǔ)上，展開固定資產(chǎn)管理制度制定工作，以制度的形式明確固定資產(chǎn)管理的科學(xué)流程與方法，從而為工作人員提供有效指導(dǎo)，與此同時，事業(yè)單位需要在制度中明確規(guī)定具體工作人員的工作責(zé)任，以此打造權(quán)責(zé)統(tǒng)一的固定資產(chǎn)管理氛圍，增強工作人員的責(zé)任意識[4]。

（三）做好事業(yè)單位固定資產(chǎn)審查工作

在展開固定資產(chǎn)管理的過程之中，事業(yè)單位需要建立完善的資產(chǎn)審查制度，定期對固定資產(chǎn)狀況進行全面的審查，以此明確固定資產(chǎn)的使用與保值情況。一旦在審查時發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)固定資產(chǎn)流失的情況，那么事業(yè)單位必須調(diào)動工作人員對問題出現(xiàn)的原因加以認真分析，同時根據(jù)責(zé)任追究機制對于固定資產(chǎn)流失所涉及的工作人員進行嚴(yán)肅處理，從而起到警示作用，進一步增強工作人員的責(zé)任意識。

（四）構(gòu)建完備固定資產(chǎn)管理監(jiān)督機制

為進一步提高固定資產(chǎn)管理的實效性，事業(yè)單位應(yīng)重視構(gòu)建完備的固定資產(chǎn)管理監(jiān)督機制，以此形成對于固定資產(chǎn)管理人員的全方位監(jiān)督，嚴(yán)格保障他們在管理實踐之中落實好固定資產(chǎn)管理制度的各項要求，有效防止因工作人員主觀原因而導(dǎo)致出現(xiàn)固定資產(chǎn)流失等固定資產(chǎn)管理問題，確保固定資產(chǎn)能夠?qū)崿F(xiàn)保值。在此方面，事業(yè)單位還應(yīng)建立與監(jiān)督機制相應(yīng)的績效考核與責(zé)任追究機制，一旦發(fā)現(xiàn)工作人員在管理實踐中出現(xiàn)問題，立即按照相應(yīng)規(guī)定進行處理；對于認真落實制度要求的工作人員應(yīng)適當(dāng)給予獎勵，進一步提高他們的工作積極性。

三、結(jié)束語

總之，基于高水平固定資產(chǎn)管理工作對于事業(yè)單位公共職能履行以及事業(yè)單位的長遠可持續(xù)發(fā)展等方面所具備的重要價值，事業(yè)單位應(yīng)加強思想認識，正視當(dāng)前存在于事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理工作中存在的諸如缺乏完善的固定資產(chǎn)管理制度、各部門之間缺乏高效溝通交流以及未能形成高效的監(jiān)督機制等一系列問題，通過落實增強固定資產(chǎn)管理人員綜合實踐能力、著力制定健全的固定資產(chǎn)管理制度、做好事業(yè)單位固定資產(chǎn)審查工作以及構(gòu)建完備的固定資產(chǎn)管理監(jiān)督機制等應(yīng)對策略，有效對問題加以解決，切實增強固定資產(chǎn)管理工作的實效性。