企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

李麗媛 秦皇島市熱力有限責(zé)任公司

隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)要進(jìn)一步完善思想政治工作，確保其更加與時(shí)俱進(jìn)。由于員工的思想會(huì)受到多方面影響，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也發(fā)生很大變化，因此，積極開(kāi)展思想政治工作，使員工能夠獲得有效的教育，提高員工的思想覺(jué)悟，使其以更好的狀態(tài)投入到工作之中，就可提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

一、企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治工作比較忽視

許多企業(yè)會(huì)將注意力放在如何提高自身效益之上，卻并未意識(shí)到思想政治工作的作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)制定完善的經(jīng)營(yíng)管理對(duì)策，但卻并沒(méi)有打造完善的思想政治工作體系，導(dǎo)致思政工作流于形式，不能達(dá)到預(yù)期的效果。

（二）思想觀念比較陳舊

政工人員在思想政治工作中起到至關(guān)重要的作用。然而，許多政工人員的工作思想比較落后，知識(shí)結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步完善，不能將思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，也不能充分意識(shí)到新時(shí)代對(duì)企業(yè)所造成的影響。在實(shí)際工作中，政工人員通常會(huì)通過(guò)灌輸式教育講述思想政治理論知識(shí)，卻不能引發(fā)員工的共鳴，員工甚至?xí)?duì)其產(chǎn)生排斥感。

（三）思想政治工作缺乏針對(duì)性

目前，企業(yè)的思想政治工作與實(shí)際工作結(jié)合力度有限，缺乏一定的針對(duì)性，不能充分滿足員工的需求。由于員工的訴求不能得到合理反饋，就會(huì)導(dǎo)致思想政治工作淪為走形式。企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)之間缺乏有效溝通，從而降低員工對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性。

二、企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的對(duì)策

（一）重視思想政治工作

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視思想政治工作，將這一工作于企業(yè)的發(fā)展有機(jī)結(jié)合，積極進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自身管理水平和專業(yè)能力，更新管理理念，提高企業(yè)的綜合效益。要明確不同時(shí)期的企業(yè)目標(biāo)和工作任務(wù)，對(duì)經(jīng)營(yíng)思路進(jìn)行合理調(diào)整，充分融入思想政治工作。要加強(qiáng)黨組織建設(shè)，打造健全的思想政治工作體系，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性教育，提高員工的責(zé)任感。要充分理解員工，善于站在員工角度上思考問(wèn)題，解決員工思想中存在的問(wèn)題，使員工更加信賴企業(yè)，全身心投入到工作之中，提高企業(yè)的凝聚力。

（二）創(chuàng)新思想觀念和工作形式

1.豐富思想政治工作的內(nèi)容與形式

政工人員要確保思想政治工作得到進(jìn)一步創(chuàng)新，就要對(duì)現(xiàn)有的工作理念進(jìn)行改進(jìn)，提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。要進(jìn)一步完善思政工作的內(nèi)容，創(chuàng)新教育和宣傳途徑。要了解員工的需求和工作情況，合理回應(yīng)員工訴求，使員工能夠充分意識(shí)到思想政治工作的重要性。要將思想政治工作與先進(jìn)員工評(píng)比相結(jié)合，提高員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，打造良好的工作氣氛。要舉辦多種文化活動(dòng)，逐步滲透思想政治工作，使員工在活動(dòng)中能夠不斷展示自我，對(duì)思想政治工作更加認(rèn)同，提高企業(yè)員工的戰(zhàn)斗力，使企業(yè)具有強(qiáng)大的向心力。要善于發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢(shì)，建立微信群和微信公眾平臺(tái)，定期更新新聞，使員工能夠了解國(guó)家的最新政策，在潛移默化之間掌握思想政治理論知識(shí)。

2.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮出模范帶頭作用，不忘初心，牢記使命，在工作中充滿激情和擔(dān)當(dāng)，敢作敢為，對(duì)工作方法進(jìn)行改進(jìn)，成為員工的榜樣。要充分做到以員工為本，堅(jiān)持民主管理，善于從大局出發(fā)，尊重每一名員工，使員工能夠在輕松愉快的氣氛下開(kāi)展工作。要嚴(yán)格按照相應(yīng)的制度要求開(kāi)展工作，提高執(zhí)行力，心系員工，關(guān)愛(ài)員工，想員工之所想，為員工爭(zhēng)取利益，保護(hù)員工的合法權(quán)益，使員工能夠積極參與到工作之中，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

3.開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)目標(biāo)責(zé)任教育

企業(yè)要積極開(kāi)展刑事任務(wù)目標(biāo)責(zé)任教育，為員工講解先進(jìn)的理論知識(shí)，使員工能夠運(yùn)用知識(shí)武裝頭腦，提高自身綜合素質(zhì)。要確保員工的思想和行動(dòng)上與企業(yè)的發(fā)展保持一致，通過(guò)有效的思想政治教育，使員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，在工作中踏實(shí)肯干，對(duì)工作充滿責(zé)任感。

（三）充分做到以人為本

1.打造強(qiáng)大的人才隊(duì)伍

首先，要制定完善的人才培養(yǎng)計(jì)劃，選擇合格的人才。要優(yōu)化人才招聘模式，確保優(yōu)秀的人才得到合理配置，真正做到人盡其才。第二，要發(fā)揮出人才的作用，選出骨干員工，對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，使其能夠進(jìn)一步發(fā)揮自身潛能，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。第三，要進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效考核體系，使員工能夠嚴(yán)格按照企業(yè)的要求開(kāi)展工作。要是員工感受到多勞多得的益處，將員工的崗位業(yè)績(jī)與薪酬待遇相結(jié)合，激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性。

2.將思想政治工作與業(yè)務(wù)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合

要發(fā)揮出思想政治工作的引導(dǎo)與教育作用，提高員工的整體素質(zhì)，就要在業(yè)務(wù)培訓(xùn)過(guò)程中以潛移默化的方式滲透這一工作的理念和精髓，對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)全面的教育，使其能夠善于學(xué)習(xí)，掌握新的知識(shí)和技能，在日常工作中不斷完善自我，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題，并加以改進(jìn)。要提高員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)感，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。要選擇經(jīng)驗(yàn)豐富和技術(shù)能力強(qiáng)大的黨員編寫(xiě)培訓(xùn)教案，對(duì)員工進(jìn)行教育，使其能夠成為廣大員工的榜樣，使員工能夠主動(dòng)投入到培訓(xùn)之中。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)要將思想政治工作放在重要的地位，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要求，提高思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性。要充分做到以員工為本，對(duì)員工開(kāi)展全方位和多元化的教育，創(chuàng)新工作方法和教育載體，就能保證員工積極配合思想政治工作，對(duì)待工作充滿熱情，從而圓滿完成工作任務(wù)。