高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理研究

顏剩勇 佘志先

(湖南科技大學(xué) 商學(xué)院，湖南 湘潭 411201)

近年來，經(jīng)濟(jì)由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，高質(zhì)量發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的高頻熱詞，追求高質(zhì)量發(fā)展成為企業(yè)的內(nèi)生動力和外在需求。過去兩年來，滴滴順風(fēng)車事件、長春長生疫苗事件、攜程和阿里飛豬等網(wǎng)上平臺的大數(shù)據(jù)“殺熟”現(xiàn)象、權(quán)健事件、華南海鮮市場事件以及近年層出不窮的“爆雷”事件不斷挑戰(zhàn)社會的底線，盡顯企業(yè)社會責(zé)任治理缺失。這些企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)與高質(zhì)量發(fā)展既不和諧，也不相融。究其深層次原因，是企業(yè)成本-效益權(quán)衡的抉擇結(jié)果。成本-效益權(quán)衡的抉擇是財務(wù)導(dǎo)向的，財務(wù)導(dǎo)向的決策機制需要完善企業(yè)財務(wù)治理來實現(xiàn)。目前，與高質(zhì)量發(fā)展要求不相匹配的企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理機制，已成為高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的障礙。本文擬就高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理進(jìn)行探討，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，加速經(jīng)濟(jì)由高速增長階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變。

一、企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理理論與實踐

自英國Cadburry委員會1992年出版《公司治理的財務(wù)方面》始，公司財務(wù)治理便成為關(guān)注熱點。企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理研究主要有Tirole(2001)[1]、Perrinit & Minojan(2008)[2]、Aguilerat & Williams(2006)[3]、Bamear(2005)[4]、Riyanto & Toolsema(2007)[5]等，他們認(rèn)為利益動機、關(guān)系動機和道德動機是激勵企業(yè)履行社會責(zé)任的內(nèi)在因素，從不同角度探討了企業(yè)社會責(zé)任的“利益相關(guān)者團(tuán)體”治理模式。高漢祥和鄭濟(jì)孝(2010)[6]認(rèn)為 “責(zé)任”作為企業(yè)社會責(zé)任與公司治理共有的理論內(nèi)核，是企業(yè)社會責(zé)任與公司治理融合的內(nèi)在邏輯和堅實基礎(chǔ)。企業(yè)社會責(zé)任治理是企業(yè)“責(zé)任”內(nèi)核的必然引發(fā)和新發(fā)展理念的本質(zhì)要求。作為公司治理核心內(nèi)容的財務(wù)治理，必將率先與企業(yè)社會責(zé)任融合，推動企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理理論與實踐的發(fā)展。

1. 企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理理論

“企業(yè)社會責(zé)任”由安德魯·卡內(nèi)基1899年首次在產(chǎn)業(yè)界提出，謝爾頓1924年正式在理論界提出。Brown(1953)的《Social Responsibilities of Businessman》使企業(yè)社會責(zé)任問題受到了社會的廣泛關(guān)注[7]。企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵的理解主要有“企業(yè)社會責(zé)任經(jīng)濟(jì)觀” 和“企業(yè)社會責(zé)任多維觀”。企業(yè)社會責(zé)任多維觀日益引起學(xué)者和企業(yè)重視，Carroll(1979)將企業(yè)社會責(zé)任界定為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任[8]；Elkington(1997)將企業(yè)社會責(zé)任界定為經(jīng)濟(jì)底線、社會底線和環(huán)境底線責(zé)任[9]；顏剩勇(2007)認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任由經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、生態(tài)責(zé)任和倫理責(zé)任等四個維度內(nèi)容構(gòu)成[10]。ISO26000將企業(yè)社會責(zé)任界定為組織治理、勞工實踐、人權(quán)、環(huán)境、公平運營實踐、消費者問題、社區(qū)參與和發(fā)展等七個方面。李偉陽(2010)的企業(yè)社會責(zé)任包括科學(xué)發(fā)展責(zé)任、卓越管理責(zé)任、科技創(chuàng)新責(zé)任、溝通合作責(zé)任、對利益相關(guān)者的底線責(zé)任和共贏責(zé)任等六大內(nèi)容[11]。Mustafa(2012)將企業(yè)社會責(zé)任分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任及慈善責(zé)任等四項責(zé)任，每個責(zé)任由七個社會責(zé)任維度構(gòu)成[12]。王秀芬等(2018)認(rèn)為新發(fā)展理念下的企業(yè)社會責(zé)任有經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、創(chuàng)新責(zé)任、環(huán)境責(zé)任和慈善責(zé)任等五個責(zé)任[13]。黨齊民(2019)認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)對股東、員工、客戶、生態(tài)環(huán)境和社會等利益相關(guān)者的責(zé)任[14]。綜合文獻(xiàn)研究成果，企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)通過其組織、管理和技術(shù)創(chuàng)新行為所履行的對利益相關(guān)者的各種積極義務(wù)和責(zé)任的集合，這些積極義務(wù)和責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、創(chuàng)新責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、倫理責(zé)任和法律責(zé)任等。

企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理的研究主要有財務(wù)治理模式研究和財務(wù)評價研究兩個方面。王雄元(2004)提出構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的利益相關(guān)者財務(wù)治理模式[15]。鄧學(xué)衷(2008)認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理是企業(yè)利益相關(guān)者的談判均衡，可分別進(jìn)行相應(yīng)的財務(wù)制度安排,促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)價值[16]。張兆國等(2009)指出企業(yè)利益相關(guān)者共同治理模式是企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理的現(xiàn)實選擇[17]。鄧學(xué)衷和蔡萍(2010)研究了企業(yè)社會責(zé)任利益相關(guān)者財務(wù)治理有利于激勵企業(yè)履行社會責(zé)任和促進(jìn)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價值[18]。肖紅軍等(2013)認(rèn)為企業(yè)偽社會責(zé)任行為可以通過壓力治理、機會治理、借口治理和曝光治理等四個機制進(jìn)行[19]。趙紅丹等(2017)提出有效溝通、透明經(jīng)營和有效的監(jiān)督與懲處可以治理企業(yè)偽社會責(zé)任行為[20]。肖紅軍和陽鎮(zhèn)(2018)認(rèn)為搭建企業(yè)、政府和外部社會性利益相關(guān)者伙伴式協(xié)同治理的社會責(zé)任生態(tài)治理網(wǎng)絡(luò)可以整體治理企業(yè)偽社會責(zé)任行為、企業(yè)社會責(zé)任缺失行為和尋租行為[21]。肖紅軍和李平(2019)提出了全過程社會責(zé)任生態(tài)化治理新范式[22]。顏剩勇和劉慶華(2005)建立了企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)評價指標(biāo)體系[23]。馮驄和彭新艷(2016)從利益相關(guān)者視角構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系[24]。王秀芬等(2018)構(gòu)建了基于五大發(fā)展理念的企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)評價體系[13]。相關(guān)學(xué)者還分別對平臺型企業(yè)(陽鎮(zhèn)，2018)[25]、鋼鐵企業(yè)(李云宏，2014)[26]、資源型企業(yè)(王丹和朱波強，2016[27]；陶宇和冷婉薇，2018[28]；聶亦慧和趙澤，2019[29])、零售企業(yè)(黃益方和孫永波，2015[30]；于婷婷和王雪晴，2018[31])、食品企業(yè)(趙越春和王懷明，2013[32]；孫勇閣，2018[33])、通訊服務(wù)企業(yè)(汪賢武，2015)[34]、網(wǎng)絡(luò)媒體企業(yè)(田虹和姜雨峰，2014)[35]、石油企業(yè)(王芳等，2013)[36]、林業(yè)企業(yè)(姚驥和俞小平，2016)[37]、交通運輸企業(yè)(齊麗云等，2018[38]；匡海波等，2019[39])、煤炭企業(yè)(李娜和閆瑩，2017[40]；楊繼賢，2017[41])和保險企業(yè)(馮鈺宸和董雪，2016)[42]構(gòu)建了以財務(wù)指標(biāo)為主的企業(yè)社會責(zé)任評價體系。這些指標(biāo)體系為企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理實踐提供了評價依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。

2.企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理實踐

企業(yè)社會責(zé)任實踐在我國的迅速發(fā)展和企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理理論研究的深化，為企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理實踐奠定了基礎(chǔ)。黃群慧等(2009)評價了中國100強企業(yè)社會責(zé)任實踐狀況，認(rèn)為三分之二左右企業(yè)社會責(zé)任信息披露不足、企業(yè)社會責(zé)任管理落后；企業(yè)社會責(zé)任實踐顯著領(lǐng)先于企業(yè)社會責(zé)任管理；不同性質(zhì)企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)差異明顯，中央企業(yè)和國有金融企業(yè)的社會責(zé)任表現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于其他國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)；企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)規(guī)模相關(guān)，規(guī)模越大，表現(xiàn)越好；不同行業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)差異明顯，電力、電網(wǎng)行業(yè)處于領(lǐng)先優(yōu)勢，多數(shù)行業(yè)處于參與或起步階段[43]。肖紅軍和陽鎮(zhèn)(2018)[21]將40年的中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展分為缺失缺位期(1978-1993)、引進(jìn)學(xué)習(xí)期(1994-2006)、探索成長期(2007-2012)和創(chuàng)新發(fā)展期(2013至今)等四個階段。社會責(zé)任理念認(rèn)知層面，國有企業(yè)經(jīng)歷了“利潤最大化的經(jīng)濟(jì)責(zé)任” “脫嵌于經(jīng)濟(jì)社會之外”“內(nèi)嵌于經(jīng)濟(jì)社會系統(tǒng)之中”“作為企業(yè)的微觀戰(zhàn)略”的演變；民營企業(yè)從“極度缺失”“市場競爭中迷失”到“綜合價值創(chuàng)造中自覺選擇”的覺醒。社會責(zé)任制度供給從“相當(dāng)缺乏”“明顯增強”到“系列創(chuàng)新”轉(zhuǎn)變；社會責(zé)任制度推進(jìn)主體由“政府與國有企業(yè)”的二元主體向“政府、民營企業(yè)、國有企業(yè)與社會組織”到“國際組織、政府部門、社會組織與公民社會等共同推進(jìn)”的多元主體轉(zhuǎn)變。社會責(zé)任管理驅(qū)動邏輯由“純粹的道德德行邏輯”“市場邏輯”轉(zhuǎn)向“價值共創(chuàng)共享邏輯”。

宋麗夢和王樂琪(2009)認(rèn)為將社會責(zé)任理念貫穿于財務(wù)資源配置規(guī)劃和決策行為是豐田汽車公司成功的重要因素之一[44]。我國企業(yè)社會責(zé)任管理實踐發(fā)展經(jīng)歷了學(xué)習(xí)模仿、探索成長和創(chuàng)新發(fā)展三個階段。南方電網(wǎng)構(gòu)建的戰(zhàn)略驅(qū)動社會責(zé)任管理持續(xù)提升公司履行社會責(zé)任的績效；國家電網(wǎng)的全面社會責(zé)任管理體系注重與利益相關(guān)者溝通；中國移動的戰(zhàn)略性社會責(zé)任管理框架廓清了有效履行社會責(zé)任的思路；中國電科通過企業(yè)社會責(zé)任體系化管理整合了被割裂的社會責(zé)任管理領(lǐng)域[45]。我國企業(yè)社會責(zé)任管理實踐的快速發(fā)展，推動了企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理實踐的發(fā)展。吳丹紅(2011)認(rèn)為國家電網(wǎng)的社會責(zé)任利益相關(guān)者共同治理模式實現(xiàn)了公司與利益相關(guān)者、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會利益的協(xié)調(diào)發(fā)展[46]。中興通訊公司讓更多的利益相關(guān)者參與公司治理，建立了企業(yè)社會責(zé)任管理體系，主動履行社會責(zé)任，滿足了公司各利益相關(guān)者的需要。2017年9 月15 日，電子信息行業(yè)發(fā)布《社會責(zé)任責(zé)任治理水平評價指標(biāo)體系》(T/CESA16003-2017)，并按該指標(biāo)體系開展了電子信息行業(yè)2017年社會責(zé)任治理評估，《電子信息行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)發(fā)展報告》認(rèn)為2017年度行業(yè)內(nèi)評估對象企業(yè)社會責(zé)任治理水平顯著提高，綜合得分92.01；部分企業(yè)設(shè)立社會責(zé)任部門，并匹配人力、財務(wù)資源開展專業(yè)管理，“社會責(zé)任預(yù)算”指標(biāo)覆蓋率達(dá)到80.00%，利益相關(guān)者合作得分97.33，表現(xiàn)優(yōu)異。企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理實踐為高質(zhì)量發(fā)展階段的企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理提供了經(jīng)驗樣本。

企業(yè)社會責(zé)任評價有影響廣泛的多米尼社會責(zé)任投資指數(shù)(KLD)、 全球報告倡議(GRI)、道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)(DJSI)、倫敦證交所富時可持續(xù)性投資指數(shù)(FTSE4Good)、企業(yè)社會責(zé)任評價與審計標(biāo)準(zhǔn) AA1000、《HKQAA-HSBC 企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)》等。中國企業(yè)社會責(zé)任治理實踐的發(fā)展推動了中國企業(yè)社會責(zé)任評價的實踐，多個行業(yè)協(xié)會、非政府組織、非盈利組織、研究機構(gòu)和學(xué)者紛紛構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系，對企業(yè)開展社會責(zé)任財務(wù)治理進(jìn)行實踐引導(dǎo)。具有代表性的有國家標(biāo)準(zhǔn)委員會發(fā)布的國家標(biāo)準(zhǔn)《社會責(zé)任指南》《社會責(zé)任報告編寫指南》《社會責(zé)任績效分類指引》《中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》等，杭州市《企業(yè)社會責(zé)任評價準(zhǔn)則》、無錫新區(qū)《履行企業(yè)社會責(zé)任評價體系》、深圳市標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)性技術(shù)文件《企業(yè)社會責(zé)任要求》(SZDB/T 133-2015)、《企業(yè)社會責(zé)任評價指南》(SZDB/T 134-2015)以及中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心的《中國企業(yè)社會責(zé)任報告》《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》和《中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)》等。

3.企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理理論與實踐存在的問題

企業(yè)社會責(zé)任概念提出至今已有120余年，文獻(xiàn)研究表明企業(yè)社會責(zé)任理論與實踐持續(xù)向前演繹和發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任治理不斷走向科學(xué)，可相悖的是：社會和環(huán)境問題此起彼伏、企業(yè)社會責(zé)任缺失行為與尋租行為仍然普遍、企業(yè)偽社會責(zé)任事件時有發(fā)生。這一悖論客觀上表明企業(yè)社會責(zé)任治理理論與實踐存在比較嚴(yán)重的問題。肖紅軍和陽鎮(zhèn)(2018)[21]認(rèn)為中國企業(yè)社會責(zé)任實踐中仍存在有待進(jìn)一步深化企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)知、加強社會責(zé)任管理能力和有待治理的種種社會責(zé)任行為異化現(xiàn)象。作為企業(yè)社會責(zé)任管理能力的重要體現(xiàn)和企業(yè)社會責(zé)任異化行為治理重要舉措的財務(wù)治理尚需從理論和實踐上創(chuàng)新。

綜合企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理的研究文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，社會企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理理論研究主要有兩個不足：一是系統(tǒng)性不足，缺乏企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理的整體理論框架，多是分散研究企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理模式、結(jié)構(gòu)或機制的研究，企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理評價的邏輯、指標(biāo)、實證檢驗與案例分析較少；同時這些研究成果之間邏輯復(fù)雜，實操性差，讓企業(yè)社會責(zé)任治理實踐產(chǎn)生了困惑。二是與我國企業(yè)社會責(zé)任實踐環(huán)境契合不夠，對經(jīng)濟(jì)由“高速增長階段”轉(zhuǎn)向“高質(zhì)量發(fā)展階段”企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理面臨的一系列現(xiàn)實問題(諸如高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任行為特征、企業(yè)利益相關(guān)者的協(xié)同機制等)涉及較少，導(dǎo)致高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理實踐缺乏理論指導(dǎo)。

企業(yè)社會責(zé)任實踐不平衡不充分(郭毅和葉方緣，2018)[47]。作為企業(yè)社會責(zé)任實踐中重要的財務(wù)治理實踐，同樣是不平衡和不充分的。一是不同企業(yè)主體對企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理的認(rèn)知不平衡。許多企業(yè)能認(rèn)識到社會責(zé)任可以提升企業(yè)和產(chǎn)品價值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；但對企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理的重要性和必要性認(rèn)識不足，以為社會責(zé)任財務(wù)治理就是財務(wù)拿錢做慈善，更有甚者認(rèn)為社會責(zé)任財務(wù)治理會阻礙企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。二是不同企業(yè)在社會責(zé)任財務(wù)治理實踐行動中不平衡不充分，社會責(zé)任財務(wù)治理實踐中有各行各業(yè)表現(xiàn)良好的標(biāo)桿企業(yè)，有處于觀望、追隨狀態(tài)中無所作為的企業(yè)。鄭升和宋文靜(2010)認(rèn)為我國化工行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理實踐存在社會責(zé)任履行的財務(wù)激勵虛化、財務(wù)外部約束和內(nèi)部約束同時缺失和財務(wù)控制權(quán)配置中弱化等行為[48]。三是企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理行為對象不平衡，關(guān)注教育、扶貧的領(lǐng)域多，關(guān)注政策傾向不明顯、社會關(guān)注度不高或者特征對象群體人數(shù)不多的領(lǐng)域少。

二、高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理新思維

1.高質(zhì)量發(fā)展的本質(zhì)與標(biāo)準(zhǔn)

“高質(zhì)量發(fā)展”提出后，對于高質(zhì)量發(fā)展的本質(zhì)和標(biāo)準(zhǔn)，不同的學(xué)者有不同的解讀，涉及宏觀、中觀和微觀等不同層面。

(1)高質(zhì)量發(fā)展的本質(zhì)

黨的十九大首次提出“高質(zhì)量發(fā)展”。習(xí)近平2018年4月在湖北考察時講話指出“高質(zhì)量發(fā)展就是體現(xiàn)新發(fā)展理念的發(fā)展，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展從‘有沒有’轉(zhuǎn)向‘好不好’”。宏觀層面的高質(zhì)量發(fā)展是以滿足人民日益增長的美好生活需要為目標(biāo)的高效率、公平和綠色可持續(xù)的發(fā)展。綜合相關(guān)文獻(xiàn)，高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)涵的理解已十分豐富。王一鳴(2018)認(rèn)為宏觀層面的高質(zhì)量發(fā)展是國民經(jīng)濟(jì)的整體高質(zhì)量；中觀層面的高質(zhì)量發(fā)展是產(chǎn)業(yè)和區(qū)域發(fā)展高質(zhì)量；微觀層面的高質(zhì)量發(fā)展指產(chǎn)品和服務(wù)的高質(zhì)量[49]。盛朝迅(2018)認(rèn)為高質(zhì)量發(fā)展是能夠滿足人民在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)等五個維度日益增長的美好生活需要的發(fā)展[50]。譚月明等(2018)認(rèn)為高質(zhì)量發(fā)展是創(chuàng)新成為第一動力、協(xié)調(diào)成為內(nèi)生特點、綠色成為普遍形態(tài)、開放成為必由之路、共享成為根本目的的發(fā)展[51]。李偉(2018)認(rèn)為高質(zhì)量發(fā)展意指高質(zhì)量的供給、需求、配置、投入產(chǎn)出、收入分配和經(jīng)濟(jì)循環(huán)[52]。林兆木(2018)的高質(zhì)量發(fā)展是商品和服務(wù)質(zhì)量普遍持續(xù)提高、投入產(chǎn)出效率和經(jīng)濟(jì)效益不斷提高、創(chuàng)新成為第一動力、綠色成為普遍形態(tài)、經(jīng)濟(jì)重大關(guān)系協(xié)調(diào)和循環(huán)順暢與堅持深化改革開放的發(fā)展[53]。黃速建等(2018)認(rèn)為微觀層面的“企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”是社會價值驅(qū)動、資源能力突出、產(chǎn)品服務(wù)一流、透明開放運營、管理機制有效、綜合績效卓越和社會聲譽良好的企業(yè)發(fā)展[54]。

黨的十九大針對轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段指出：新時代“我國社會主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”，必須堅持“以人民為中心”的發(fā)展思想，不斷促進(jìn)人的全面發(fā)展、全體人民共同富裕。這一判斷指出“以人民為中心”的可持續(xù)發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展的本質(zhì)。周文和李思思(2019)認(rèn)為高質(zhì)量發(fā)展是從“物質(zhì)”生產(chǎn)體系轉(zhuǎn)向“以人民為中心”的消費結(jié)構(gòu)升級，實現(xiàn)人的全面發(fā)展，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展[55]。綜合高質(zhì)量的解讀與分析，高質(zhì)量發(fā)展的本質(zhì)是以人的全面持續(xù)發(fā)展為中心的發(fā)展。

(2)高質(zhì)量發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)

高質(zhì)量發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)對高質(zhì)量發(fā)展具有良好的導(dǎo)向作用和監(jiān)督作用。任保平(2018)認(rèn)為高質(zhì)量發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效性、協(xié)調(diào)性、創(chuàng)新性、持續(xù)性和分享性[56]。李金昌等(2019)創(chuàng)建了由經(jīng)濟(jì)活力、創(chuàng)新效率、綠色發(fā)展、人民生活、社會和諧等由5大類27項指標(biāo)組成的高質(zhì)量發(fā)展評價體系[57]。李子聯(lián)和王愛民(2019)構(gòu)建了由創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放和共享等5個一級指標(biāo)、12個二級指標(biāo)和39個三級指標(biāo)組成的高質(zhì)量發(fā)展評價體系[58]。趙順招和翁煥斌(2019)圍繞創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展、質(zhì)效提升等構(gòu)成由6個一級指標(biāo)和23個二級指標(biāo)的高質(zhì)量發(fā)展評價體系[59]。實踐中，2018年6月江蘇省率先公布了《江蘇高質(zhì)量發(fā)展監(jiān)測評價指標(biāo)體系與實施辦法》和《設(shè)區(qū)市高質(zhì)量發(fā)展年度考核指標(biāo)與實施辦法》，江蘇阜寧2018年公布了高質(zhì)量發(fā)展的六大類35個指標(biāo)體系。2018年11 月湖北省發(fā)布了《湖北省高質(zhì)量發(fā)展評價與考核辦法(試行)》。湖南省2019年1月出臺了《全省高質(zhì)量發(fā)展監(jiān)測評價指標(biāo)體系(試行)》和《市州高質(zhì)量發(fā)展監(jiān)測評價指標(biāo)體系(試行)》的高質(zhì)量發(fā)展監(jiān)測評價指標(biāo)體系。綜合高質(zhì)量發(fā)展評價的指標(biāo)體系，不難看出，人的全面持續(xù)發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展的根本標(biāo)準(zhǔn)。

2. 企業(yè)社會責(zé)任與高質(zhì)量發(fā)展的一致性

經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需要通過企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展來實現(xiàn)(黃速建等，2018)[54]。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的最好表現(xiàn)是高質(zhì)量保障企業(yè)利益相關(guān)者利益，高質(zhì)量發(fā)展的根本標(biāo)準(zhǔn)是人的全面發(fā)展，作為企業(yè)利益相關(guān)者的人的全面發(fā)展，體現(xiàn)了企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有內(nèi)在一致性。通過對企業(yè)社會責(zé)任和高質(zhì)量發(fā)展的本質(zhì)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，履行企業(yè)社會責(zé)任與實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有邏輯、倫理、目標(biāo)和實踐上的一致性。

(1)邏輯一致性

企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)通過其組織、管理和技術(shù)創(chuàng)新行為所履行的對利益相關(guān)者的各種積極義務(wù)和責(zé)任的集合，這些積極義務(wù)和責(zé)任有經(jīng)濟(jì)責(zé)任、創(chuàng)新責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、倫理責(zé)任和法律責(zé)任等。高質(zhì)量發(fā)展是符合創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展新理念的發(fā)展。創(chuàng)新是企業(yè)向前發(fā)展，解決的是企業(yè)的發(fā)展動力；創(chuàng)新責(zé)任就成為企業(yè)不可回避的社會責(zé)任，企業(yè)有了創(chuàng)新的社會責(zé)任意識，就會有創(chuàng)新的理念、行為和成果。協(xié)調(diào)是企業(yè)發(fā)展不平衡的內(nèi)在要求，解決的是企業(yè)發(fā)展方式；協(xié)調(diào)發(fā)展需要企業(yè)良好的經(jīng)濟(jì)責(zé)任為基礎(chǔ)，有序的倫理責(zé)任為保障。綠色是企業(yè)與自然的和諧共生，解決的是企業(yè)發(fā)展方向；綠色發(fā)展是企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任的邏輯起點和終點。開放是企業(yè)內(nèi)外協(xié)同的需要，解決的是企業(yè)發(fā)展環(huán)境問題；環(huán)境責(zé)任和倫理責(zé)任是企業(yè)開放發(fā)展的底線。共享是企業(yè)利益相關(guān)者全面發(fā)展的需要，解決的是企業(yè)發(fā)展目標(biāo)問題；經(jīng)濟(jì)責(zé)任是共享的前提，共享的是經(jīng)濟(jì)成果；倫理責(zé)任是企業(yè)共享的邊界，共享是倫理的體現(xiàn)；法律責(zé)任是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展的保障，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任是貫徹新發(fā)展理念的基本要求。因此，新發(fā)展理念是企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展高級階段的宏觀總結(jié)，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的根本遵循和目標(biāo)?？梢哉f，新發(fā)展理念是企業(yè)社會責(zé)任和高質(zhì)量發(fā)展的共同邏輯。

(2)倫理一致性

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織與社會組織的統(tǒng)一體，經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展以企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為基礎(chǔ)，社會進(jìn)步以企業(yè)持續(xù)發(fā)展為前提。企業(yè)倫理參照人類行為舉止是與非的倫理正義標(biāo)準(zhǔn)，要求企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程的倫理關(guān)系、倫理意識、倫理準(zhǔn)則與倫理活動應(yīng)符合社會期望、公平競爭、人際關(guān)系和諧等目標(biāo)，做有社會責(zé)任感的企業(yè)。企業(yè)履行社會責(zé)任,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,倫理上要求企業(yè)的行為既要符合法律規(guī)范,又要符合經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和倫理規(guī)范，實現(xiàn)“利”與“義”的和諧統(tǒng)一，在追求企業(yè)自身利益同時實現(xiàn)社會利益,在保障企業(yè)社會責(zé)任同時實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展, 在持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中重視企業(yè)利益相關(guān)者利益。只有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中關(guān)注利益相關(guān)者的利益需求，才能很好滿足人民日益增長的美好生活需要，實現(xiàn)人的全面發(fā)展，推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展?？梢哉f，企業(yè)社會責(zé)任和高質(zhì)量發(fā)展都是高層次倫理行為,具有倫理一致性。

(3)目標(biāo)一致性

高質(zhì)量發(fā)展的本質(zhì)是以人的全面持續(xù)發(fā)展為中心的發(fā)展，即以滿足人民日益增長的美好生活需要為目標(biāo)的高效率、公平和綠色可持續(xù)的發(fā)展?？梢哉f，高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)是滿足人民日益增長的美好生活需要，即人的全面持續(xù)發(fā)展和人民的共同富裕。利益相關(guān)者理論認(rèn)為企業(yè)履行社會責(zé)任就是企業(yè)對利益相關(guān)者負(fù)責(zé)任，就是企業(yè)對股東的責(zé)任、員工的責(zé)任、客戶的責(zé)任、政府的責(zé)任和伙伴的責(zé)任等。一定程度上，人民就是企業(yè)股東、員工、客戶、伙伴與政府的集合，企業(yè)對利益相關(guān)者負(fù)責(zé)，就是對人民負(fù)責(zé)。企業(yè)通過有效配置資源、提供高質(zhì)量的產(chǎn)品與服務(wù)和追求高質(zhì)量的財務(wù)績效，實現(xiàn)高效率、公平和綠色的可持續(xù)發(fā)展，滿足企業(yè)利益相關(guān)者日益增長的美好生活需要，即人的全面持續(xù)發(fā)展。無疑，企業(yè)履行社會責(zé)任與實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有目標(biāo)一致性。

(4)實踐一致性

企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任與高質(zhì)量發(fā)展的實踐一致性體現(xiàn)在高質(zhì)量的配置資源、提供高質(zhì)量的產(chǎn)品與服務(wù)、追求高質(zhì)量的財務(wù)績效三個方面。高質(zhì)量的配置資源就是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新，供給高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)、節(jié)約生產(chǎn)和服務(wù)中的資源消耗，減少對環(huán)境的破壞，給要素供給者滿意的回報，主動保護(hù)好社區(qū)環(huán)境。高質(zhì)量的產(chǎn)品與服務(wù)是滿足人民日益增長的美好生活基本需要，高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)需要企業(yè)有高質(zhì)量的理念、高質(zhì)量的管理、高質(zhì)量的經(jīng)營者、高質(zhì)量的員工、高質(zhì)量的信息、高質(zhì)量的控制、高質(zhì)量的工序和高質(zhì)量的工作才能共同完成，是全面的高質(zhì)量。高質(zhì)量的財務(wù)績效是可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)良好的社會責(zé)任表現(xiàn)可以提升企業(yè)財務(wù)績效。張兆國等(2013)實證分析表明，滯后一期的社會責(zé)任對當(dāng)期財務(wù)績效有顯著正向影響,當(dāng)期財務(wù)績效對當(dāng)期社會責(zé)任有顯著正向影響[60]。高質(zhì)量的財務(wù)績效是企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展和履行社會責(zé)任的動力與目標(biāo)。

3.高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理的新要求

企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理是由財務(wù)治理環(huán)境、財務(wù)治理結(jié)構(gòu)、財務(wù)治理機制和財務(wù)治理效率構(gòu)成的一個框架體系。企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理環(huán)境是整個社會責(zé)任財務(wù)治理框架形成的基石，財務(wù)治理環(huán)境的變化深刻影響財務(wù)治理結(jié)構(gòu)、財務(wù)治理機制和財務(wù)治理效率的變化。以新發(fā)展理念為遵循、以人的全面發(fā)展為目標(biāo)的高質(zhì)量發(fā)展給企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理一個全新的環(huán)境，對高質(zhì)量發(fā)展階段的財務(wù)治理結(jié)構(gòu)、機制和績效提出了更高要求。

(1)完善企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理結(jié)構(gòu)，強化企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的制度約束

企業(yè)內(nèi)部通常共存著企業(yè)履行社會責(zé)任和不履行社會責(zé)任兩種行為傾向(Krishnan和Kozhikode，2015)[61]。企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理的核心是最大程度激發(fā)企業(yè)履行社會責(zé)任的行為，最大限度抑制企業(yè)不履行社會責(zé)任的行為。新制度組織理論認(rèn)為，企業(yè)的行為選擇依賴于制度環(huán)境，制度會深刻影響企業(yè)社會責(zé)任行為的選擇，進(jìn)而影響企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效率。通過管理轉(zhuǎn)型與技術(shù)創(chuàng)新來提高發(fā)展質(zhì)量是企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵，完善企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，對推進(jìn)中國企業(yè)社會責(zé)任持續(xù)發(fā)展的制度建設(shè)提供組織保障。肖紅軍和陽鎮(zhèn)(2018)[21]認(rèn)為高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任制度建設(shè)有三個層次：一層次是宏觀層面政府加大社會責(zé)任制度供給，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展階段的新技術(shù)環(huán)境和社會環(huán)境，加強誘導(dǎo)性制度創(chuàng)新與強制性制度創(chuàng)新，制定可操作的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與指南，最大程度約束企業(yè)社會責(zé)任異化行為；二層次是中觀層面政府加強對企業(yè)社會責(zé)任的制度約束，完善社會責(zé)任制度的硬性供給與制度安排，構(gòu)建適用不同行業(yè)類型、不同類型企業(yè)社會責(zé)任行為的分類監(jiān)管制度體系；三層次是微觀層面企業(yè)健全內(nèi)部社會責(zé)任制度體系，創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任財務(wù)治理實踐的激勵機制與約束機制，促進(jìn)企業(yè)自覺履行社會責(zé)任。

(2)變革企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理機制，形成企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的制度保障

肖紅軍和李平(2019)認(rèn)為現(xiàn)有點對點的原子式社會責(zé)任治理、傳導(dǎo)式的線性化社會責(zé)任治理和聯(lián)動型的集群式社會責(zé)任治理等多種企業(yè)社會責(zé)任治理模式[22]。高質(zhì)量發(fā)展是人的全面發(fā)展和以人民為中心的新經(jīng)濟(jì)循環(huán)發(fā)展。傳導(dǎo)式的線性化社會責(zé)任財務(wù)治理模式和點對點的原子式社會責(zé)任財務(wù)治理模式都存在適用高質(zhì)量發(fā)展不足的問題，聯(lián)動型的集群式社會責(zé)任財務(wù)治理是高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇。變革企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理機制，形成企業(yè)利益相關(guān)者網(wǎng)絡(luò)化聯(lián)動型的集群式社會責(zé)任財務(wù)治理。企業(yè)和利益相關(guān)者基于各自的治理優(yōu)勢，發(fā)揮財務(wù)治理功能，搭建利益相關(guān)者共同治理的社會責(zé)任生態(tài)治理網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)利益相關(guān)者之間資源共享、信息聯(lián)動，形成企業(yè)社會責(zé)任利益相關(guān)者共同治理的價值觀，整體解決高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理模式選擇，進(jìn)而化解高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任行為異化問題，推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展階段人的全面發(fā)展和以人民為中心的新經(jīng)濟(jì)循環(huán)的形成，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新、營運、投資和分配的高質(zhì)量。

(3)創(chuàng)新企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理績效評價，驅(qū)動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)在需求

郭毅和葉方緣(2018)認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)社會責(zé)任管理中存在社會責(zé)任績效的評價滯后于社會責(zé)任實踐的問題[47]。企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域很少有企業(yè)運用有效的工具對自身履行社會責(zé)任的績效進(jìn)行科學(xué)評價。要科學(xué)評價企業(yè)社會責(zé)任的財務(wù)治理績效，就要評價企業(yè)履行社會責(zé)任的財務(wù)能力；企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)能力評價，兼顧了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和社會性質(zhì)，實現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展與社會責(zé)任履行的統(tǒng)一。高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)法律責(zé)任、創(chuàng)新責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、生態(tài)責(zé)任和倫理責(zé)任等社會責(zé)任可以很好地通過企業(yè)財務(wù)的生存能力、安全能力、盈利能力和發(fā)展能力反映出來。財務(wù)生存能力是企業(yè)維持現(xiàn)狀持續(xù)生存的能力，表現(xiàn)為“保值”的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和基本倫理責(zé)任，受企業(yè)擁有資源的規(guī)模與結(jié)構(gòu)、企業(yè)利益相關(guān)者的合作能力的影響；主要財務(wù)評價指標(biāo)有資產(chǎn)負(fù)債率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、資本保值增值率、已獲利息倍數(shù)、不良資產(chǎn)比率、流動比率、速動比率、現(xiàn)金比率等指標(biāo)。企業(yè)安全能力是保證企業(yè)合法經(jīng)營與公平分配的財務(wù)能力，體現(xiàn)出企業(yè)的法律責(zé)任和倫理責(zé)任，受社會發(fā)展水平、環(huán)境和法律的影響；評價指標(biāo)有單位收入材料消耗量、單位收入不可再生資源消耗量、單位收入耗能量、單位收入耗水量、單位收入排廢量和環(huán)保投資率、小時工資率、工資支付率、法定福利支付率、社保提取率、社保支付率、資產(chǎn)納稅率、稅款上繳率等指標(biāo)。盈利能力是履行“增值”經(jīng)濟(jì)責(zé)任的基礎(chǔ)和保障，受會計政策和企業(yè)與利益相關(guān)者的交易費用的影響；評價指標(biāo)有凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報酬率、收入利潤率、成本利潤率、主營業(yè)務(wù)利潤率、每股收益、每股凈資產(chǎn)、股利支付率、凈利潤經(jīng)營現(xiàn)金比率、營業(yè)利潤實現(xiàn)比率、銷售收現(xiàn)比率、營運指數(shù)、現(xiàn)金流入結(jié)構(gòu)比率等指標(biāo)。企業(yè)發(fā)展能力為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力，即不影響后代需求情形下滿足企業(yè)利益相關(guān)者當(dāng)代日益增長的美好生活需要的能力，體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新責(zé)任、生態(tài)責(zé)任與倫理責(zé)任，受自然資源、生態(tài)環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施和社區(qū)關(guān)系的影響；評價指標(biāo)有研發(fā)費用占比、高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占比、凈資產(chǎn)增長率、員工薪酬增長率、就業(yè)貢獻(xiàn)率、社會貢獻(xiàn)率、社會積累率、可持續(xù)增長率、經(jīng)營或投資活動現(xiàn)金流量凈增長率等指標(biāo)。

三、高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理的邊界與內(nèi)容

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會的基本單元，實施企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的微觀基礎(chǔ)和宏觀要求。綜合企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理理論和實踐的成果，結(jié)合高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理新要求，企業(yè)通過企業(yè)利益相關(guān)者談判均衡后的利益相關(guān)者共同治理模式是高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理的必然選擇。經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展階段，界定企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理邊界，明晰企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理內(nèi)容，是實現(xiàn)微觀企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和推動宏觀經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要。

1.高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理的邊界

企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)通過組織、管理和技術(shù)創(chuàng)新行為所體現(xiàn)出的對利益相關(guān)者的各種積極義務(wù)和責(zé)任的集合，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、創(chuàng)新責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、倫理責(zé)任和法律責(zé)任等五個構(gòu)成該集合的元素。傳統(tǒng)企業(yè)社會責(zé)任的邊界界定主要有定義衍生法、本質(zhì)推導(dǎo)法和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定法三種(肖紅軍和李平，2019)[22]。盡管企業(yè)社會責(zé)任的邊界界定方法分歧明顯，卻都是基于不同邏輯起點界定企業(yè)社會責(zé)任邊界，總體上仍歸于邏輯推演方法。高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理有自身的特殊性和要求，其邊界界定的邏輯與方法與傳統(tǒng)企業(yè)社會責(zé)任邊界界定存在差異；但是企業(yè)社會責(zé)任與高質(zhì)量發(fā)展的邏輯、倫理、目標(biāo)和實踐一致性，決定了高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任的界定可以采用本質(zhì)邏輯推導(dǎo)法。黃速建和肖紅軍(2018)認(rèn)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展體現(xiàn)在“五好”(想做好、能做好、行動好、持續(xù)好和成效好)企業(yè)發(fā)展系統(tǒng)、三層次價值(強大的價值創(chuàng)造能力、卓越的價值創(chuàng)造水平和價值溝通)實現(xiàn)和全視域的價值對象(“發(fā)展為了誰”和“發(fā)展依靠誰”)三個方面[55]。新發(fā)展理念作為企業(yè)社會責(zé)任和高質(zhì)量發(fā)展的邏輯聯(lián)系點，對高質(zhì)量發(fā)展階段社會責(zé)任財務(wù)治理邊界界定具有重要借鑒意義。王秀芬等(2018)將新發(fā)展理念下的企業(yè)社會責(zé)任分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、創(chuàng)新責(zé)任、環(huán)境責(zé)任和慈善責(zé)任等[13]。董淑蘭和鄒安妮(2019)依據(jù)生物共生理論將新發(fā)展理念的企業(yè)社會責(zé)任界定為創(chuàng)新責(zé)任、協(xié)調(diào)責(zé)任、綠色責(zé)任、開放責(zé)任和共享責(zé)任等[62]。這兩種界定方法，前者與傳統(tǒng)劃分法類似，且責(zé)任順序邏輯不明；后者較直白，直接按新發(fā)展理念分類。依據(jù)高質(zhì)量發(fā)展和企業(yè)社會責(zé)任的本質(zhì)，結(jié)合二者的邏輯聯(lián)系點“新發(fā)展理念”進(jìn)行推導(dǎo)，高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任為企業(yè)遵循新發(fā)展理念，通過組織、管理和技術(shù)創(chuàng)新行為體現(xiàn)出的對投資人、員工、顧客、社區(qū)、國家(政府)和環(huán)境履行的各種積極義務(wù)和責(zé)任，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的綜合責(zé)任，包括法律與行政上的強制義務(wù)、倫理上的自愿責(zé)任，依次有法律責(zé)任、創(chuàng)新責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、生態(tài)責(zé)任和倫理責(zé)任等。企業(yè)法律責(zé)任、創(chuàng)新責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、生態(tài)責(zé)任和倫理責(zé)任等共同構(gòu)成了高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理的邊界。

2.高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理的內(nèi)容

企業(yè)只有與其利益相關(guān)者互動才能發(fā)展，企業(yè)發(fā)展是企業(yè)利益相關(guān)者共同演進(jìn)的過程。企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理的內(nèi)容確定離不開利益相關(guān)者理論，利益相關(guān)者理論為企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理內(nèi)容確定提供了理論指導(dǎo)。依據(jù)利益相關(guān)者理論，企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理內(nèi)容就是企業(yè)需承擔(dān)責(zé)任的利益相關(guān)者的期望和需要，即投資人、員工、消費者、社區(qū)(居民)、國家(政府)和環(huán)境(環(huán)保組織)的期望和需要。

高質(zhì)量發(fā)展體現(xiàn)了新發(fā)展理念，是創(chuàng)新驅(qū)動、全面協(xié)調(diào)、綠色成長、對外開放、共享利益的發(fā)展。高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理應(yīng)秉持新發(fā)展理念，把握好企業(yè)利益相關(guān)者日益增長的美好生活需要，高標(biāo)準(zhǔn)、高要求明晰企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理的內(nèi)容。企業(yè)利益相關(guān)者作為人民的部分或整體，日益增長的美好生活需要依靠企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展來實現(xiàn)。企業(yè)社會責(zé)任與高質(zhì)量發(fā)展在邏輯、倫理、目標(biāo)和實踐上的一致性，表明企業(yè)利益相關(guān)者日益增長的美好生活需要就是高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理的內(nèi)容。

高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)投資人日益增長的美好生活需要表現(xiàn)為企業(yè)尊重投資人的法定權(quán)力、對投資人的資本與收益負(fù)責(zé)、披露真實的財務(wù)信息、提供高質(zhì)量的投資回報。高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)員工日益增長的美好生活需要體現(xiàn)在企業(yè)遵循相關(guān)勞動法律、提供安全健康的工作環(huán)境、享有能夠體面生存的工資福利待遇、能參與企業(yè)管理、有平等選擇的權(quán)力和全面發(fā)展的平臺。高質(zhì)量發(fā)展階段消費者日益增長的美好生活需要主要表現(xiàn)為企業(yè)遵守市場法律、提供高質(zhì)量的產(chǎn)品與服務(wù)、尊重消費者權(quán)益、進(jìn)行公平公正的交易。高質(zhì)量發(fā)展階段社區(qū)(居民)日益增長的美好生活需要表現(xiàn)在企業(yè)支持社區(qū)建設(shè)、對居民扶貧幫困、營造良好社區(qū)文化、促進(jìn)社區(qū)(居民)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。高質(zhì)量發(fā)展階段國家(政府)日益增長的美好生活需要表現(xiàn)為企業(yè)遵守國家法律法規(guī)、認(rèn)同民族歷史文化、創(chuàng)新管理、依法納稅、支持社會公益、維護(hù)企業(yè)與社區(qū)和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)國家可持續(xù)全面發(fā)展。高質(zhì)量發(fā)展階段環(huán)境(環(huán)保組織)日益增長的美好生活需要表現(xiàn)為企業(yè)遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)、愛護(hù)自然生態(tài)、與自然和諧共處、技術(shù)創(chuàng)新與資源節(jié)約并舉、實現(xiàn)綠色發(fā)展。

四、高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理結(jié)構(gòu)與機制

企業(yè)履行社會責(zé)任是高質(zhì)量發(fā)展的基本前提，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是企業(yè)履行社會責(zé)任的必然結(jié)果。保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中有效履行社會責(zé)任，需要良好的財務(wù)治理。依據(jù)高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理的邊界和內(nèi)容，企業(yè)利益相關(guān)者談判均衡后的利益相關(guān)者共同治理模式是高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理的合理選擇，科學(xué)設(shè)置該模式的治理結(jié)構(gòu)和治理機制是高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理模式有效運行的保障。

1.高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理結(jié)構(gòu)

企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理結(jié)構(gòu)是以利益為基本紐帶，以投入企業(yè)資源結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，以企業(yè)利益相關(guān)者共同治理為指導(dǎo),滿足企業(yè)利益相關(guān)者日益增長的美好生活需要，設(shè)計有效的財務(wù)激勵約束機制，通過企業(yè)履行社會責(zé)任實現(xiàn)利益相關(guān)者全面發(fā)展的制度安排。

高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理的目標(biāo)是提供企業(yè)利益相關(guān)者對稱的信息，保障利益相關(guān)者的利益平衡，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。鄧學(xué)衷和蔡萍(2010)發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任行為與價值創(chuàng)造源的財務(wù)關(guān)系決定了企業(yè)利益相關(guān)者利益平衡時可以實現(xiàn)企業(yè)各個利益相關(guān)者利益最大化和企業(yè)價值最大化[18]。企業(yè)利益相關(guān)者的利益平衡是“以人民為中心”的高質(zhì)量發(fā)展的具體表現(xiàn)。

高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理的主體是企業(yè)利益相關(guān)者。不同利益相關(guān)者對企業(yè)的利益需求和談判能力不同，可將高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理主體依次分為股東(第一層)，股東和職工(第二層)，股東、職工、顧客及供應(yīng)商(第三層)，股東、職工、顧客、供應(yīng)商以及政府、社區(qū)等可確知的利益相關(guān)者(第四層)，可確知的利益相關(guān)者和自然環(huán)境(環(huán)保組織)等不確知的利益相關(guān)者(第五層)等五層次。企業(yè)社會責(zé)任導(dǎo)向下，企業(yè)不同層次利益相關(guān)者組成的財務(wù)治理主體具有不同的治理需求。高質(zhì)量發(fā)展階段，需要以經(jīng)濟(jì)責(zé)任為目標(biāo)的第一層次治理主體，也需要以創(chuàng)新責(zé)任、法律責(zé)任、生態(tài)責(zé)任和倫理責(zé)任為目標(biāo)的多層次治理主體，保障高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任的實現(xiàn)。

企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理主體的層次性決定了企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理客體的廣泛性。企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理客體為企業(yè)利益相關(guān)者在企業(yè)投資、融資、經(jīng)營和分配活動中履行社會責(zé)任進(jìn)行的財務(wù)決策、利益分配和財務(wù)監(jiān)督。高質(zhì)量發(fā)展階段，企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理主體之間復(fù)雜的財務(wù)關(guān)系形成復(fù)雜的價值創(chuàng)造鏈，價值創(chuàng)造呈現(xiàn)出明顯的質(zhì)量差異，需要不同的財務(wù)治理策略。企業(yè)不同層次利益相關(guān)者的財務(wù)決策權(quán)、利益分配權(quán)和財務(wù)監(jiān)督權(quán)要按權(quán)責(zé)關(guān)系區(qū)分為不同層次，與財務(wù)治理主體的層次相匹配，以推動企業(yè)不同利益相關(guān)者的全面發(fā)展，實現(xiàn)“以人民為中心”的高質(zhì)量發(fā)展。

2.高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理機制

企業(yè)財務(wù)治理機制是治理主體為了維護(hù)其產(chǎn)權(quán)權(quán)益，對企業(yè)財務(wù)行為施加有效控制和積極影響的一套制度安排(張兆國等，2009)[17]。高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理是企業(yè)利益相關(guān)者談判均衡后的利益相關(guān)者共同治理。這種治理模式下，財務(wù)共同治理是核心，財務(wù)相機治理是支撐，企業(yè)利益相關(guān)者共享利益是保障。即讓向企業(yè)投入了資源的投資人、員工、消費者、社區(qū)(居民)、國家(政府)和環(huán)境(環(huán)保組織)等共享財務(wù)決策、共享財務(wù)收益、共享財務(wù)監(jiān)督；讓在高質(zhì)量發(fā)展中利益可能受損的利益相關(guān)者掌握企業(yè)財務(wù)控制權(quán)，當(dāng)企業(yè)不履行社會責(zé)任時，有權(quán)相機改變利益分配機制。高質(zhì)量發(fā)展階段的企業(yè)通過履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、創(chuàng)新責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、倫理責(zé)任和法律責(zé)任等社會責(zé)任，滿足企業(yè)各利益相關(guān)者日益增長的美好生活需要，是企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理機制的起點和終點。

(1)滿足投資人美好生活需要的財務(wù)治理機制

企業(yè)的資產(chǎn)來源于企業(yè)所有者和債權(quán)人，企業(yè)所有者和債權(quán)人都是企業(yè)的投資人，滿足投資人日益增長的美好生活需要就是滿足企業(yè)所有者和債權(quán)人的美好生活需要，企業(yè)所有者與債權(quán)人的財權(quán)異質(zhì)性決定企業(yè)所有者需要與債權(quán)人需要有著本質(zhì)不同，進(jìn)而對企業(yè)所有者與債權(quán)人需要的財務(wù)治理制度安排不同。企業(yè)所有者擁有財務(wù)決策權(quán)、收益分配權(quán)和財務(wù)監(jiān)督權(quán)等財權(quán)。財務(wù)治理采用共同治理與相機治理相結(jié)合，企業(yè)利益相關(guān)者都有共同治理的財權(quán)，而財權(quán)小的利益相關(guān)者有相機治理的財權(quán)，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)社會責(zé)任行為異化時，財務(wù)控制權(quán)從財權(quán)大的利益相關(guān)者轉(zhuǎn)移到財權(quán)小的利益相關(guān)者。所有者通過股東大會、董事會、監(jiān)事會等財務(wù)治理機構(gòu)行使財權(quán)滿足自己的需要，當(dāng)所有者利益受侵害時，可以利用財權(quán)大的優(yōu)勢，行使否決權(quán)；也可以相機出售股權(quán)，撤出企業(yè)，從而實現(xiàn)所有者需要的財務(wù)治理。債權(quán)人通過債務(wù)契約明確債權(quán)人的需要，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)將借款投入高風(fēng)險項目或向股東派送企業(yè)資產(chǎn)等侵害債權(quán)人利益時，債權(quán)人應(yīng)采用契約約定的財權(quán)約束企業(yè)行為，或相機管理企業(yè)現(xiàn)金流，滿足日益增長的美好生活需要。

(2)滿足員工美好生活需要的財務(wù)治理機制

企業(yè)員工依據(jù)崗位不同，可以分為管理者與一般員工，員工的美好生活需要由管理者與一般員工的美好生活需要共同構(gòu)成。在企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理結(jié)構(gòu)中，財務(wù)執(zhí)行權(quán)主要由管理者行使，包括日常財務(wù)決策、擬訂財務(wù)戰(zhàn)略決策方案和財務(wù)戰(zhàn)略方案實施。因此，管理者的美好生活需要應(yīng)與企業(yè)價值、留存收益和社會責(zé)任表現(xiàn)相關(guān)，其利益取決于企業(yè)良好社會責(zé)任表現(xiàn)下的未來價值與現(xiàn)行價值的差額，激勵管理者實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中積極履行企業(yè)社會責(zé)任。一般員工是企業(yè)人力資源的所有者，參與企業(yè)內(nèi)部控制各環(huán)節(jié)，熟悉企業(yè)的經(jīng)營行為，了解企業(yè)真實信息，財權(quán)上應(yīng)配有財務(wù)收益權(quán)和監(jiān)督權(quán)，當(dāng)一般員工的正當(dāng)利益被侵害時，可以相機維權(quán)，滿足日益增長的美好生活需要。

(3)滿足消費者美好生活需要的財務(wù)治理機制

企業(yè)消費者有現(xiàn)實消費者和潛在消費者之分?，F(xiàn)實消費者接受企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)，同時傳遞產(chǎn)品與服務(wù)的影響。這種影響如果是積極的，會將潛在消費者變成現(xiàn)實消費者；如果是消極的，現(xiàn)實消費者會變成潛在消費者。所以，企業(yè)對消費者的責(zé)任就是提供高質(zhì)量的產(chǎn)品與服務(wù)。高質(zhì)量的產(chǎn)品與服務(wù)是消費者日益增長的美好生活的基本需要?，F(xiàn)實是消費者面對強大的企業(yè)，當(dāng)權(quán)益被侵害時往往顯著無力。因此，要對消費者利益需要進(jìn)行財務(wù)治理，就要賦予消費者一定的財權(quán)，要求企業(yè)設(shè)立社會責(zé)任基金，由消費者協(xié)會管理，消費者購買到低質(zhì)量甚至假冒偽劣的產(chǎn)品或服務(wù)時，可以相機做出有利于自身的選擇，滿足日益增長的美好生活需要。

(4)滿足國家(政府)美好生活需要的財務(wù)治理機制

國家授權(quán)政府管理和服務(wù)企業(yè)，政府通過制定公共政策、建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施、優(yōu)化公共服務(wù)和改善生態(tài)環(huán)境等為企業(yè)提供良好的營商環(huán)境，同時通過稅收獲得政府投入的回報，國家(政府)成為企業(yè)直接利益相關(guān)者。經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展階段，政府提供高質(zhì)量的管理和服務(wù)來引導(dǎo)企業(yè)良好的社會責(zé)任表現(xiàn)。國家(政府)需要的財務(wù)治理是以公共權(quán)力為基礎(chǔ)，滿足人民日益增長的美好生活需要為目標(biāo)，制定公共性的財務(wù)準(zhǔn)則和制度，對企業(yè)融資、投資、經(jīng)營和收益分配的社會責(zé)任行為進(jìn)行強制約束，以滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中對國家(政府)的責(zé)任。

(5)滿足社區(qū)(居民)美好生活需要的財務(wù)治理機制

企業(yè)與社區(qū)是共生關(guān)系，相互影響，共同成長。高質(zhì)量新型企業(yè)社區(qū)體現(xiàn)出資源優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢，滿足了企業(yè)社交需求，呈現(xiàn)出企業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)化特點。企業(yè)要高質(zhì)量發(fā)展，離不開社區(qū)的滋養(yǎng)。高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)治理要求企業(yè)通過財務(wù)治理，吸收社區(qū)人員就業(yè)，救助社區(qū)困難家庭與人員，激勵員工參與社區(qū)文化建設(shè)，積極履行社區(qū)責(zé)任，建立高質(zhì)量的企業(yè)社區(qū)關(guān)系，滿足社區(qū)居民日益增長的美好生活需要。

(6)滿足環(huán)境(環(huán)保組織)美好生活需要的財務(wù)治理機制

高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)履行環(huán)境需要的財務(wù)治理，一要有我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段必須進(jìn)行污染防治和環(huán)境治理財務(wù)認(rèn)知；二要有“綠水青山就是金山銀山”的財務(wù)理念，保持加強生態(tài)環(huán)境治理的定力，推進(jìn)環(huán)境治理高質(zhì)量行動的財力；三要有企業(yè)環(huán)境投入、經(jīng)營和績效的社會責(zé)任財務(wù)評價指標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)綠色發(fā)展。通過高質(zhì)量的環(huán)境財務(wù)治理，推動高質(zhì)量發(fā)展階段企業(yè)對環(huán)境的責(zé)任不動搖、不松勁、不開口子，取得實實在在的效果，滿足人民日益增長的美好生活需要。