激發(fā)人才優(yōu)勢 助推制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

張志元

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，人才是創(chuàng)新的第一資源。創(chuàng)新驅(qū)動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵在人才。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中明確指出：“培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊?！卑殡S著我國經(jīng)濟發(fā)展進入了新時代，我國制造業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，“人才紅利”逐漸成為我國培育新增長點、形成新動能的核心競爭要素。因此，如何激發(fā)人才優(yōu)勢助推制造業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展顯得十分迫切。

2018年5月28日，習(xí)近平總書記在兩院院士大會上強調(diào)，要營造良好創(chuàng)新環(huán)境，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制。伴隨著我國科技實力正處于從量的積累向質(zhì)的飛躍、點的突破向系統(tǒng)能力提升的重要時期，通過高校及科研機構(gòu)與制造業(yè)企業(yè)開展訂單式合作，加快建設(shè)一批高層次創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)基地，做好技術(shù)儲備和人才儲備，堅持科技創(chuàng)新和制度創(chuàng)新“雙輪驅(qū)動”，不斷推動我國由制度創(chuàng)新向產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新延伸，努力實現(xiàn)質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，推進中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)變，推進我國經(jīng)濟實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。習(xí)近平總書記指出：“我們對高等教育的需要比以往任何時候都更加迫切，對科學(xué)知識和卓越人才的渴求比以往任何時候都更加強烈?！睆V大技能人才是工匠精神的主要傳承者、實踐者和創(chuàng)新者，激發(fā)和保護企業(yè)家精神，鼓勵更多市場主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為我國制造業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

黨的十九大報告指出，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。新時代強國戰(zhàn)略目標(biāo)需要高等教育的支撐。與世界制造業(yè)強國相比，我國高素質(zhì)人才隊伍仍然存在總量不足、結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化、供需矛盾突出等問題，培養(yǎng)具備專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢、敬業(yè)奉獻精神、良好溝通能力的綜合型人才，是建設(shè)制造強國的堅強保障。面對日趨復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢，面對制造業(yè)發(fā)展的新趨勢、新機遇和新矛盾、新挑戰(zhàn)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新能力較高的企業(yè)所表現(xiàn)出的較強抗風(fēng)險能力，充分證明不斷提高勞動力素質(zhì)是未來中國制造業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要保證。

功以才成，業(yè)由才廣。習(xí)近平總書記要求，必須在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。為著力推動中國速度向中國質(zhì)量轉(zhuǎn)變，我國必須堅持以市場為導(dǎo)向，探索有利于人才成長的培養(yǎng)機制，建設(shè)高效規(guī)范的高技能人才培養(yǎng)體系。同時，我國制造業(yè)企業(yè)迫切需要嚴(yán)格遵守勞動合同法，在企業(yè)管理、福利待遇等方面實施更加人性化、更具靈活性的政策舉措，積極吸引國內(nèi)外掌握先進技術(shù)并擁有先進管理經(jīng)驗的高技能人才，充分發(fā)揮高技能人才在制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的支撐作用，穩(wěn)步推進中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐，努力實現(xiàn)制造業(yè)創(chuàng)新能力強、工藝先進、智能化水平高、產(chǎn)品質(zhì)量好，更好地滿足人民日益增長的美好生活需要。

習(xí)近平總書記指出，振興制造業(yè)，要推動制造業(yè)從數(shù)量擴張向質(zhì)量提高的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，讓提高供給質(zhì)量的理念深入到每個行業(yè)、每個企業(yè)的生產(chǎn)實踐中，使重視質(zhì)量、創(chuàng)造質(zhì)量成為社會風(fēng)尚。我國制造業(yè)企業(yè)必須在人力資源激勵方面進行新的探索，建立一套合理的人力資源激勵機制，為制造業(yè)企業(yè)培養(yǎng)和吸引更多的優(yōu)秀人才，激勵企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，以進一步提高企業(yè)效益，實現(xiàn)我國制造業(yè)企業(yè)在人力資源開發(fā)、激勵和評價機制等環(huán)節(jié)實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新。

工匠精神是提升中國制造業(yè)質(zhì)量的重要源泉，開啟重視勞動與技能的工匠教育，以及倡導(dǎo)人人平等的終身教育，培養(yǎng)工匠精神的文化土壤，是重塑工匠精神價值、開創(chuàng)工業(yè)文明時代的使命擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前，我國需要探索多渠道人才培養(yǎng)的新模式，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確評估何種類型的人才是企業(yè)真正需要的人才，實現(xiàn)實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展。伴隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新時代，不斷提高勞動者的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力，是未來我國制造業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本，需要按照促進大中小企業(yè)協(xié)同、上中下游產(chǎn)業(yè)合作的方針，聚焦智能制造，抓好創(chuàng)新人才培養(yǎng)和“工匠精神”培育等重點工作，努力造就一大批高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人大軍和不斷追求卓越的企業(yè)家隊伍。作為高素質(zhì)的企業(yè)家，其決策能力和管理水平必須實現(xiàn)全面提升。同時，制造業(yè)企業(yè)必須尊重人才尊重創(chuàng)造，對員工的績效考核要逐漸制度化，逐步由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效益型的綜合測評轉(zhuǎn)變，不斷引入靈活的激勵機制，增強物質(zhì)激勵和精神激勵的公平性和透明度，積極激發(fā)員工的自主創(chuàng)新活力，努力構(gòu)建與人才資源開發(fā)戰(zhàn)略相結(jié)合的多層次人才培訓(xùn)制度，實現(xiàn)人才升級、培訓(xùn)升級、技能升級，推動我國制造業(yè)努力向價值鏈微笑曲線的兩端拓展，為“中國制造”注入新的元素。

積極促進我國教育事業(yè)發(fā)展與制造業(yè)企業(yè)的人才需求實現(xiàn)無縫對接，我國制造業(yè)企業(yè)必須在人力資源激勵等方面進行新的探索，建立一套合理的人力資源激勵機制，為制造業(yè)企業(yè)培養(yǎng)和吸引更多的優(yōu)秀人才，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，以進一步增強企業(yè)質(zhì)量和效益。當(dāng)然，不同類型的制造業(yè)企業(yè)，其人力資源開發(fā)、激勵、管理機制需要實現(xiàn)靈活變通。智能制造和新材料關(guān)乎我國裝備制造業(yè)發(fā)展水平的高科技“厚度”。當(dāng)前，伴隨著我國實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，“中國制造2025”“互聯(lián)網(wǎng)+”“網(wǎng)絡(luò)強國”“一帶一路”等重大部署相繼實施，以新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)、新模式為特點的新經(jīng)濟新動能蓬勃發(fā)展，促進現(xiàn)有工科的交叉復(fù)合、工科與其他學(xué)科的交叉融合，積極發(fā)展“新工科”，對接新興產(chǎn)業(yè)，大力培養(yǎng)工程科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才，讓人才引擎釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的澎湃動力，構(gòu)建適應(yīng)人工智能、智能制造等發(fā)展新趨勢的創(chuàng)新價值鏈，為我國制造業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定人才之基。

（作者：東北大學(xué)馬克思主義學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師）