石油企業(yè)職工思想政治教育工作的探索與研究

李旭（渤海大學(xué) 馬克思主義學(xué)院，遼寧 錦州121013）

1 石油企業(yè)思想政治教育工作的意義

思想政治教育是所有工作的中心，在企業(yè)發(fā)展過程中起到了指導(dǎo)性的作用。在當(dāng)前的新環(huán)境之下，石油企業(yè)職工思想政治教育工作的內(nèi)容和面臨的環(huán)境也發(fā)生了變化，這意味著石油企業(yè)也需要緊跟時代的發(fā)展，探索思想政治教育的新方向，提高思想政治教育工作的質(zhì)量，創(chuàng)新思想政治教育的方法，做到與時俱進。

1.1 保證國家的石油安全

石油資源是當(dāng)前最為重要的資源之一，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保證石油資源的安全，思想政治教育工作則會對石油安全造成直接影響。在新的環(huán)境之下，石油企業(yè)需要重新認識到思想政治教育工作的重要性，鼓勵員工遵守企業(yè)紀律，培養(yǎng)員工積極向上的工作心態(tài)，激發(fā)員工的民族自尊心，推動石油安全工作的發(fā)展。

1.2 推動石油企業(yè)的長遠發(fā)展

企業(yè)思想政治教育工作可以提高企業(yè)員工的思想道德水平以及心理素質(zhì)水準，激發(fā)和培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維，為企業(yè)培養(yǎng)出大量的高素質(zhì)綜合性人才。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在進行思想政治教育的過程之中，堅持以人為本，緊跟時代的發(fā)展，使用最為先進的觀念對員工進行引導(dǎo)，形成強大的企業(yè)凝聚力，從而推動企業(yè)的發(fā)展。

1.3 促進企業(yè)文化的形成

企業(yè)文化對于一個企業(yè)的發(fā)展而言是十分重要的，企業(yè)道德文化一方面可以讓企業(yè)員工培養(yǎng)出積極工作的良好習(xí)慣，改變企業(yè)員工群體中的不良風(fēng)氣，另一方面也能夠幫助企業(yè)提升員工凝聚力。正確的思想政治教育工作可以推動石油企業(yè)文化的形成。

1.4 提升企業(yè)凝聚力

職工思想政治教育工作，可以培養(yǎng)出企業(yè)員工團結(jié)奮斗的觀念，培養(yǎng)出足夠信任的員工群體，讓所有石油員工都投身于企業(yè)長久發(fā)展的建設(shè)之中，從而提升企業(yè)的員工凝聚力。

1.5 提高石油企業(yè)的核心競爭力

職工思想政治教育工作可以引導(dǎo)員工根據(jù)企業(yè)所規(guī)定的制度、規(guī)定和紀律行動，對員工進行嚴格的管理，提高員工群體的整體素質(zhì)，從而提高企業(yè)人才水平，提升企業(yè)核心競爭力，以取得更好的企業(yè)收益。

2 石油企業(yè)職工思想政治教育工作的問題

2.1 石油企業(yè)思想政治教育工作體系不完善。

在石油企業(yè)思想政治教育工作之中，政治理論是主要學(xué)習(xí)內(nèi)容之一，石油企業(yè)員工需要不斷地吸收和學(xué)習(xí)新的政治理論知識，才能夠使自身對于黨和國家的理論政策有深刻的認知。石油企業(yè)的發(fā)展方向理應(yīng)與黨和國家的政策相一致，但在實際的工作過程之中，由于員工的受教育程度和素質(zhì)水平參差不齊，有部分員工在理論政策學(xué)習(xí)方面不夠深入，對于黨的政治理論的學(xué)習(xí)缺乏主動性和積極性。隨著改革開放的不斷深入，以及市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，石油企業(yè)的改革步伐也在逐漸加快，因此是由企業(yè)的思想政治教育工作內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)更新，使思想政治教育工作與時代新形勢相符合，順利推動新環(huán)境思想政治教育工作的開展。

2.2 石油企業(yè)思想政治教育工作具有多樣性與復(fù)雜性。

一個企業(yè)的思想政治教育工作，應(yīng)當(dāng)與其生產(chǎn)經(jīng)營管理模式相結(jié)合。但在石油企業(yè)之中，思想政治教育工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理模式并不一致，這使得企業(yè)思想政治教育工作的內(nèi)容脫離實際，不能夠發(fā)揮預(yù)想中的作用隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，石油企業(yè)員工的思想方式也會發(fā)生變化，又再次加大了思想政治教育工作的難度，但目前依然有部分石油企業(yè)在進行思想政治教育工作的過程之中，采用陳舊的教育方法，無法取得有效的教育效果。因此石油企業(yè)需要對思想政治教育工作進行改進和創(chuàng)新，真正達到幫助石油企業(yè)員工解決思想問題的效果。

2.3 石油企業(yè)對于思想政治工作的作用認識還不到位。

思想政治教育工作是石油企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵所在，但在實際生活過程中，石油企業(yè)的思想政治教育工作依然以傳統(tǒng)方法為主，且由于部分企業(yè)過于看重眼前利益，僅僅在形式上完成思想政治教育工作，沒有將思想政治教育和企業(yè)工作實踐相結(jié)合，加大了思想政治教育工作的推廣難度。隨著我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，石油工業(yè)也出現(xiàn)了多種形式，就我國石油工業(yè)目前的發(fā)展形勢而言，依然處在平穩(wěn)發(fā)展的狀態(tài)之中，但是從總體情況而言，我國的石油資源還是較為匱乏的，未來石油工業(yè)的進一步發(fā)展將會受到一定的限制，在這種情況之下，通過思想政治教育工作，增強員工凝聚力，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟效益，實現(xiàn)對資源的最大化利用，是十分重要的。

2.4 石油企業(yè)思想政治教育工作未跟上時代發(fā)展。

隨著知識經(jīng)濟、市場經(jīng)濟以及經(jīng)濟全球化趨勢的不斷增強，石油企業(yè)員工的思想意識也會隨之發(fā)生巨大改變。我國的石油企業(yè)，其經(jīng)濟制度在隨著改革開放的越加深入而完善，石油企業(yè)員工思想意識呈現(xiàn)出多元化的特征。這意味著石油企業(yè)思想政治教育工作的難度也有所上升，一方面，經(jīng)濟的快速發(fā)展促使企業(yè)員工思想解放的程度不斷提升，企業(yè)員工的公平意識、民主意識等相比以往上升明顯，但另一方面，部分現(xiàn)代消極思想也滲入到企業(yè)員工思想中，如拜金主義等，這無形中又加大了思想政治教育的難度。

3 改進石油企業(yè)思想政治教育工作的對策

3.1 更新思想觀念

更新思想觀念，就是實現(xiàn)企業(yè)上下全體員工的思想解放，如果企業(yè)始終堅持傳統(tǒng)、成就的思想政治教育工作方法，就會使得思想政治教育流于形式，落后于時代發(fā)展，被時代所拋棄。石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作的作用，改變傳統(tǒng)教育模式，建立起全新的思想教育模式。

為此，首先應(yīng)當(dāng)將培養(yǎng)優(yōu)秀人才作為企業(yè)工作的重點內(nèi)容。在當(dāng)前市場環(huán)境之中，第一生產(chǎn)力正逐漸從科技放著人才改變，人才與科技競爭成為了市場競爭的主旋律。因此，要想跟上時代發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)以培養(yǎng)優(yōu)秀人才作為中心，將思想政治教育融入到人才培養(yǎng)之中，利用黨組織的政治優(yōu)勢，有目的地進行人才儲備，為石油企業(yè)的發(fā)展奠定人才保障。

其次，應(yīng)當(dāng)樹立起先進文化觀念。所謂先進文化就是在馬克思原理基礎(chǔ)下，與時代內(nèi)容想貼切的文化，是能夠帶來企業(yè)走向繁榮的文化。我國的石油企業(yè)當(dāng)前已經(jīng)具有了相當(dāng)?shù)挠矊嵙Γ藭r就需要將企業(yè)發(fā)展重心放在軟實力之上，通過提升企業(yè)軟實力，來增強企業(yè)的綜合競爭力。思想政治教育工作就是提高企業(yè)文化軟實力的主要措施。為了樹立起先進文化觀念，石油企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)堅持學(xué)習(xí)馬克思主義，以馬列主義作為行動方針，在中國特色社會主義的引導(dǎo)之下工作。此外，還應(yīng)當(dāng)加強社會主義核心價值體系對員工的引導(dǎo)作用，我國石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅持傳承下來的優(yōu)秀精神如大慶精神等，實踐社會主義核心價值體系。

3.2改進工作內(nèi)容

首先，需要對石油企業(yè)的政治性內(nèi)容進行改進。石油企業(yè)需要使用中國特色社會主義理論對員工進行教育，讓企業(yè)員工了解到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的規(guī)律，讓員工思想與黨緊密結(jié)合，提升思想政治教育工作在員工心目中的地位。

其次，需要對石油企業(yè)的思想性內(nèi)容進行改進。石油企業(yè)的思想性內(nèi)容教育，以精神教育為主，也就是向員工灌輸大慶精神等從以往傳承下來的優(yōu)良精神品質(zhì)，石油企業(yè)需要從兩個方面對員工進行教育，一方面是增強社會主義核心價值觀的推廣，舍棄以往沉悶、單調(diào)的理論灌輸，而是將社會主義核心價值觀與生活實際案例相結(jié)合，讓企業(yè)員工學(xué)習(xí)社會主義核心價值觀，使員工對社會主義核心價值觀產(chǎn)生認同；另一方面則需要企業(yè)組織實踐活動，用實際行動踐行社會主義核心價值觀，為員工提供表演平臺，有機會進行實踐活動，并有意對員工進行引導(dǎo)，從身邊小事開始做起，提高石油企業(yè)員工的精神境界。

再者，需要對石油企業(yè)的管理內(nèi)容進行改進。對大多數(shù)石油企業(yè)而言，管理教育都是在一年的某個固定時間里，根據(jù)不同或不同群體的具體情況，進行階段性教育，幫助員工了解企業(yè)的具體情況和未來發(fā)展形勢，明確員工的職業(yè)目標(biāo)，幫助企業(yè)員工實現(xiàn)個人價值，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而努力。除此之外，石油企業(yè)也需要根據(jù)時代發(fā)展的變化建立起獨具特色的企業(yè)文化，將企業(yè)文化融入思想政治教育的內(nèi)容之中，將企業(yè)文化軟實力，轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭力與生產(chǎn)力，推動企業(yè)的改革與發(fā)展。此外，石油企業(yè)為了保證企業(yè)文化發(fā)揮預(yù)想的作用，也有必要建立起長效文化機制，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段，對企業(yè)各項規(guī)章制度進行改進，將落后于時代和企業(yè)發(fā)展情況的內(nèi)容刪除，逐步地形成一套成熟的文化理念，讓企業(yè)員工踐行企業(yè)文化理念，實現(xiàn)企業(yè)管理的規(guī)范化。

3.3 革新方式方法

首先，應(yīng)當(dāng)建立起全新的自主思想政治工作模式。通常而言，石油企業(yè)都有著規(guī)模龐大、占地面積廣、職工數(shù)量多等特征，企業(yè)員工的受教育程度和素質(zhì)水平參差不齊，這些差異增大了企業(yè)思想政治教育工作的難度，因此企業(yè)需要建立自主思想政治工作模式，根據(jù)各個企業(yè)員工的具體特征，制定出不同的工作方法，使思想政治工作落到實處。

其次，應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)職工思想政治工作的開放化。在當(dāng)代的信息化時代之中，世界都在隨著信息化的發(fā)展而改變，思想政治教育工作自然也不能停步不前，需要用一種更加開放的形式展現(xiàn)出來，不能局限于以往陳舊的循環(huán)模式之中，將其他工作內(nèi)容結(jié)合在一起，實現(xiàn)思想政治教育工作的平穩(wěn)有序發(fā)展。為此，需要將企業(yè)思想政治教育工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合，保證石油企業(yè)發(fā)展道路的正確性，同時，石油企業(yè)還應(yīng)當(dāng)將思想政治教育工作和企業(yè)規(guī)章制度相結(jié)合，用思想政治工作對員工進行思想教育，提高員工全體的素質(zhì)水平。

最后，應(yīng)當(dāng)探索滲透式的思想政治教育方法。所謂滲透式的思想政治教育方法，就是讓員工在日常生活工作之中，潛移默化地受到思想政治教育的影響，提高員工素質(zhì)水平。該方法和其他方法有所不同，它并不會讓受教育者直接感受到教育內(nèi)容的存在，而是在員工在無形中接受思想政治教育，逐漸地提高員工的心理素質(zhì)。為了建立起滲透式思想政治教育模式，企業(yè)需要對員工個體需求、員工群體需求等多種因素進行綜合考慮，并做好時間安排工作，尋找出有利于思想政治教育工作滲透的載體。