淺談如何創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧型企業(yè)

李琳娟

和諧企業(yè)是和諧社會的重要基礎(chǔ)，和諧的勞動關(guān)系是建立和諧企業(yè)的重要支撐。構(gòu)建企業(yè)與勞動者之間和諧的勞動關(guān)系，特別是新冠疫情影響下，落實好“六穩(wěn)”“六保”要求，實現(xiàn)企業(yè)深化改革、提質(zhì)增效，對維護(hù)企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定和高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

當(dāng)前正值學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，落實并緊緊圍繞省委“四為四高兩同步”總體思路要求，從人力資源方面看，本人就實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的問題，體會到只有以人為本，才能構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，只有構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，才能促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。二者相互統(tǒng)一、互為依存，符合企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)利益和廣大干部職工的切身利益。

? 一、建立和諧勞動關(guān)系

建立和諧勞動關(guān)系是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要保證，也是協(xié)調(diào)雙方利益，維護(hù)雙方特別是職工合法權(quán)益，化解社會矛盾，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保持社會穩(wěn)定的重要舉措。

1.和諧勞動關(guān)系建立的前提是要發(fā)展生產(chǎn)力

勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，本質(zhì)上反映的就是人與人之間的社會關(guān)系。加強(qiáng)勞動關(guān)系調(diào)整、建立和諧勞動關(guān)系是調(diào)動職工和經(jīng)營者積極性、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的重要途徑。如果勞動關(guān)系失衡，侵犯職工合法權(quán)益，必然會挫傷職工的主動性和積極性，導(dǎo)致工作效率低下，進(jìn)而影響到企業(yè)的發(fā)展，職工的根本利益也不可能得到有效保障。企業(yè)與職工同存共贏的關(guān)系決定了企業(yè)必須以發(fā)展生產(chǎn)力為前提，才能為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

2.和諧勞動關(guān)系的建立應(yīng)把職工合法權(quán)益放首位

勞動關(guān)系之所以能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)公平、公正、穩(wěn)定、和諧的發(fā)展，很重要的一個原因是我們黨的宗旨始終是為了最廣大人民的根本利益。而我國的企業(yè)，經(jīng)營理念具有中國特色，堅持把最廣大勞動者當(dāng)成支持企業(yè)生存優(yōu)勢、保持企業(yè)特色優(yōu)勢、維護(hù)企業(yè)競爭優(yōu)勢的基本源泉和內(nèi)在動力是廣大職工，因此和諧勞動關(guān)系必須把維護(hù)職工的合法權(quán)益放在首位，使黨的根本宗旨真正體現(xiàn)在企業(yè)。

3.和諧勞動關(guān)系，應(yīng)堅持以人為本的管理理念

堅持以人為本的管理理念，充分體現(xiàn)人與人之間的公平和公正均衡利益關(guān)系，重視關(guān)注職工人性能量的充分釋放，把各種人才進(jìn)行巧妙結(jié)合，做到用人所長，人盡其才，人盡其用，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營與職工利益的“無縫對接”，堅持“以人為本”要充分體現(xiàn)在對職工的尊重和信任上，必須尊重職工個人的人格勞動和一切權(quán)益做到教育人、引導(dǎo)人、理解人。企業(yè)發(fā)展與人的發(fā)展步調(diào)一致、和諧一致，充分體現(xiàn)人與人之間的公平和公正，均衡不同群體的利益關(guān)系，進(jìn)而起到政治“穩(wěn)定器”和公平“調(diào)節(jié)器”的作用。把職工當(dāng)作企業(yè)生存發(fā)展、充滿生機(jī)與活力的資源。

? 二、建立和諧勞動關(guān)系的措施方法

孔子2000年前提出的“和為貴”思想仍具有古為今用的現(xiàn)實價值，新形勢下的國有企業(yè)用和諧的理想方法來思考和解決涉及職工切身利益的一系列深層次的矛盾，規(guī)范完善企業(yè)民主管理。促進(jìn)企業(yè)安全健康發(fā)展，引導(dǎo)職工以企業(yè)為家，做企業(yè)的主人，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

1.認(rèn)真貫徹落實《公司法》《工會法》《勞動法》《勞動合同法》要求，保障職工依法享有各項勞動權(quán)利，維護(hù)職工權(quán)益。依托職工代表大會，職工董事監(jiān)事管理制度，深化落實廠務(wù)公開，探索應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)公開的形式等多種民主管理渠道，增強(qiáng)職工的主人翁意識，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。健全并完善職代會制度、廠務(wù)公開和職工監(jiān)事制度，保證了職工的知情權(quán)、民主權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。落實集體合同平等協(xié)商制度，維護(hù)職工合法權(quán)益，完善職工意見訴求機(jī)制，做好矛盾精準(zhǔn)化解決，企業(yè)的效益與職工的收入同步增長機(jī)制，將職工的勞動報酬、社會保險按時足額繳納，保證工作時間、作息時間、帶薪年休假。安全衛(wèi)生工作要宣傳安全生產(chǎn)政策、法規(guī)、安全科普常識、職工健康知識，做好女職工勞動保護(hù)工作，深化健康體檢工作、監(jiān)督檢查等，開展平等協(xié)商和集體合同的簽訂，規(guī)范勞動合同和集體合同管理，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，營造和諧氛圍。

2.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須推動企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化代表著一個企業(yè)的理念精髓，良好的企業(yè)文化會讓企業(yè)產(chǎn)生巨大的凝聚力，當(dāng)企業(yè)的價值觀被企業(yè)員工認(rèn)同之后，就會成為一種粘合劑，從思想感情各方面把職工團(tuán)結(jié)起來，形成巨大的動力和凝聚力，先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)和支撐企業(yè)發(fā)展。開展多種活動形式，舉辦豐富活動，營造文化氛圍，創(chuàng)辦企業(yè)自己的品牌文化，從而增強(qiáng)企業(yè)的向心力和戰(zhàn)斗力。

3.受新冠肺炎疫情影響，企業(yè)經(jīng)濟(jì)下行壓力普遍加大，勞動關(guān)系領(lǐng)域也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，要全力做好“六保六穩(wěn)”工作。勞動者面臨著待崗、失業(yè)、降薪、欠薪風(fēng)險，千方百計做好穩(wěn)就業(yè)工作，緩繳企業(yè)社保費用，企業(yè)要穩(wěn)定崗位，保障職工基本生活，企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任，穩(wěn)定就業(yè)崗位，鼓勵企業(yè)守望相助，共渡難關(guān)，廣大職工也要充分發(fā)揚主人翁精神，體諒企業(yè)，同時為企業(yè)發(fā)展增強(qiáng)動力，才能實現(xiàn)和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

4.建立解決職工困難的舉措。入基層，深入職工群體，關(guān)心一線職工。對艱苦崗位、邊遠(yuǎn)地區(qū)給予更多傾斜政策，了解實情。強(qiáng)化人文關(guān)懷，及時解決職工遇到的突發(fā)性困難，多與職工交心溝通，了解職工的困難，黨員干部要做到帶頭作用，做到職工工作無小事，把困難職工工作作為重大政治任務(wù)來做，與廣大職工連情連動，職工的合法權(quán)益落實了、后顧之憂排除了，職工就會以實際行動回報企業(yè)。

5.企業(yè)思想政治工作必須與解決職工實際需求相結(jié)合。把握住解決職工需求的關(guān)鍵，與幫助職工解決實際困難相結(jié)合，發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中調(diào)節(jié)器的作用，使思想政治工作更加具有說服力和影響力。一是持續(xù)加強(qiáng)職工德育教育，通過加強(qiáng)形勢任務(wù)教育開展主題活動，突出勞模宣傳等多種形式和渠道，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。對職工追求個人正當(dāng)利益，注重體現(xiàn)自身價值，生活方式突出個性等需求予以認(rèn)同和理解，并引導(dǎo)職工正確處理個人利益與集體利益、國家利益之間的關(guān)系，增強(qiáng)職工愛國、愛黨、愛企業(yè)的信念;二是以送溫暖活動，建立幫扶為主的職工關(guān)愛平臺，積極幫困與定期幫困相結(jié)合的長效幫困機(jī)制，把幫助職工解決各種生活困難作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關(guān)心職工疾苦，扎扎實實地為職工辦實事、辦好事。

積極號召職工愛國、愛企、愛家，倡導(dǎo)勞模精神、勞動精神、工匠精神、奉獻(xiàn)精神，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)，自覺與企業(yè)同呼吸、共命運、心連心。