分析信息技術在油田企業(yè)黨群精細化管理模式中的運用

朱云龍 嚴琰 潘丹(中國石油集團長慶油田分公司第五采氣廠作業(yè)一區(qū)，內蒙古 鄂爾多斯 017300)

0 引言

企業(yè)如果想要在信息化時代背景下獲得更多的發(fā)展機遇，就必須及時將工作運行模式與信息技術結合，開發(fā)出更加符合現代企業(yè)運行管理趨勢的信息化平臺，保障企業(yè)運行更加快速高效，本人對企業(yè)黨群精細化管理工作的落實進行詳細分析。

1 企業(yè)黨群工作的發(fā)展過程中存在的問題

1.1 觀念偏差較大

伴隨我國市場經濟體制改革的逐漸深入，我國企業(yè)發(fā)展模式也在發(fā)生變革，加上經濟結構的調整，我國的經濟發(fā)展進入新態(tài)勢中。因此對于企業(yè)自身來說，需要將內部管理等工作進行對應調整，才能保證在經濟增長放緩的狀態(tài)下獲得更好的發(fā)展機遇。企業(yè)黨群工作也不例外，必須及時修改與經濟發(fā)展不適應的一些細部問題。根據企業(yè)發(fā)展現狀與規(guī)模對應出更加適合黨群工作長效機制，但當前最大的問題是很多企業(yè)存在觀念偏差、人工與領導黨群工作意識不強等情況，因為大多數企業(yè)領導者與員工都認為在企業(yè)發(fā)展運行過程中，盈利是最重要的任務，而黨群工作影響不大，因此不必傾注更多關注。

1.2 重形式輕內容

部分企業(yè)在落實黨群工作時，過于形式化，并沒有將工作落實到實處。同時，面對黨群工作檢查時，比較注重表面文章，方法與內容都非常單一，傳統方法可能已經無法符合企業(yè)當前發(fā)展的狀態(tài)與規(guī)模上的工作需要。如果不對工作形式進行創(chuàng)新，那么企業(yè)的員工在實際參與過程中積極性也不會高，更容易產生敷衍了事的工作態(tài)度，過于重視形式、輕視內容，只會浪費更多的人力與物理資源。不會在企業(yè)的運作中發(fā)揮出實際價值，幫助企業(yè)獲得更好的發(fā)展前景。

1.3 專業(yè)人才匱乏

除了工作內容與形式的落后會阻礙企業(yè)黨群工作發(fā)揮作用以外，專業(yè)人才的數量與基礎素質同樣會對此工作開展效果產生重大影響。從目前的企業(yè)黨群工作落實上看，這一問題比較突出。黨群工作人員缺乏綜合素質比專業(yè)能力、工作落實效果就無法達到規(guī)定標準，甚至會阻礙此項工作對企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。工作落實水平低的原因除了專業(yè)人員素質與數量不達標以外，事業(yè)心不夠重、責任感不夠強同樣會導致工作人員的任務無法高效落實，會出現工作主要以經驗為主，按部就班、不反思、不創(chuàng)新，導致此項工作發(fā)揮的作用十分有限，甚至隨著企業(yè)的發(fā)展壯大此，此項工作的價值卻在不斷縮減。

2 信息技術在油田企業(yè)黨群精細化管理模式中的運用

2.1 對管理思維進行創(chuàng)新

意識指導實踐，因此正確的意識能夠保障人的實踐活動方向是正確的少走彎路。信息技術在各個行業(yè)中的不斷滲透，已經對行業(yè)的發(fā)展模式進行了深刻的改變，甚至改變了國家的經濟格局。因此，企業(yè)想要在競爭如此激烈的市場環(huán)境下獲得更多競爭優(yōu)勢，就必須讓各項工作都與信息技術融合起來。因此，黨群工作也不例外，必須要迎合時代的發(fā)展趨勢，對黨群工作的未來發(fā)展進行戰(zhàn)略規(guī)劃，同時積極進行信息化，擴展新的工作內容宣傳、落實途徑。以此同時，還要樹立出新型、正確的管理理念，保證資源價值全面發(fā)揮，并擴展出更多的宣傳渠道，保證員工的思想意識得到更為專業(yè)的指導。企業(yè)的領導層必須與基層單位增加溝通頻率，及時了解基層崗位人員的內在需求，并切實為基層員工著想，發(fā)現問題解決問題。與此同時，要及時對信息技術在黨群工作中的應用進行技術普及，可以組織培訓班學習組或黨員自學必修課程等，通過在職培訓的方式，讓黨員干部可以在實際工作中更加自主地運用互聯網技術，發(fā)揮互聯網技術的工作運行優(yōu)勢。而信息化思維的不斷強化，則可以保障黨群與其他工作對接水平更高。

2.2 黨群信息平臺搭建

黨群信息平臺主要是黨建創(chuàng)新工作可以高效落實的基礎保障，因此這個互聯網平臺在實際開發(fā)建設過程中必須得到企業(yè)管理層的重視。從當前企業(yè)黨建平臺建設基礎內容上看，主要可以分為兩個方面，首先，使建設黨群門戶網站。包括黨群網站、電子政務平臺、黨建網頁等。這些依托互聯網技術建立起來的網頁與平臺，可直接與企業(yè)工作人員的手機客戶端進行對接，人們可以直接通過手機登錄到平臺上開展各項工作。與此同時，還可以開發(fā)微信群、qq 群等互動平臺，讓信息共享水平更高。還要及時根據時代與企業(yè)發(fā)展需求進行平臺優(yōu)化，征集保證黨群工作落實水平維持在較高的層級之上。

除了黨群信息平臺搭建，油田企業(yè)還可以設立與信息平臺相匹配的信息共享與管理服務平臺。功能是對黨群信息進行錄入、發(fā)布與共享，保證石油企業(yè)日常工作落實可以更加規(guī)范，步驟流程更少。與此同時，根據企業(yè)業(yè)務流程對平臺進行設計與開發(fā)，能夠保證是由企業(yè)的黨建、宣傳、文化等工作獲得更為全面的績效考核，促進這些工作的落實效果提升。信息發(fā)布平臺的完善還不夠，還需配置信息收集平臺，保證石油企業(yè)運行過程中基層員工的意見與想法可以得到有效收集。這些意見得到收集整理后，能夠保證相關黨群工作的落實更加科學。完善黨群信息平臺的設立，讓黨建工作落實得更加高效，員工分享收集信息的效率也更高，這可讓企業(yè)的實際運行成本得到有效縮減。與此同時，還能讓企業(yè)獲得更多的經濟社會效益，在實際的市場競爭過程中擁有更多的競爭力。最為重要的一點，是在黨建工作中設置黨群信息系統不僅能夠讓傳統工作模式的弊端得到有效克服，還能讓信息以資料直接在平臺上得以高效整理，提升了工作運行水平，減輕了工作人員的任務負擔。

2.3 提升隊伍建設力度

借助信息化技術對黨群工作進行有效升級與創(chuàng)新，已經成為石油企業(yè)發(fā)展的趨勢。因此在此項工作落實過程中，必須注重基礎設施籌備與人才管理。尤其是人才管理層面，要注重專業(yè)技術人才儲備力度的提升，及時將崗位職責人員的信息駕馭技術能力進行提升?？刹扇〉拇胧┦鞘侵笇I(yè)的網絡技術隊伍并配合系統培訓，保證工作人員的專業(yè)技能達到相應水平，能夠及時根據企業(yè)運行狀態(tài)與規(guī)模對系統平臺進行升級優(yōu)化、功能豐富。與此同時，還要根據系統平臺的設計現狀對相關工作的落實進行組織管理，尤其是崗位職責人員必須能夠及時適應崗位需求，并在工作落實與摸索過程中及時總結經驗，擁有良好的工作態(tài)度，為石油企業(yè)的黨群工作打下扎實的基礎。隨著石油企業(yè)的發(fā)展壯大，高素質黨建人才隊伍建設工作迫在眉睫，因此，黨務工作人員還是與網絡技術人員進行信息交底、融合發(fā)展，保證信息共享力度更大，并通過任務對接的方式，及時溝通與交流，對網絡建設與黨建宣傳之間的配合進行工作細則落實。

3 結語

石油企業(yè)的黨群工作在實際精細化管理過程中必須注重融入更多的信息技術，保障信息硬件設施完善。同時及時對信息軟件進行平臺上的開發(fā)與升級，如此不僅方便了石油企業(yè)黨群工作人員的任務落實，還能讓基層工作人員的工作開展得到有效指導，保證石油企業(yè)獲得更加高效的發(fā)展。