著力構建長效機制推進干部隊伍作風建設

□賈永芳

加強干部隊伍作風建設是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的必然需求，是推進全面從嚴治黨的重要抓手，也是貫徹落實水利改革發(fā)展總基調的有力舉措。省水利廳廳長位鐵強在水利廳作風建設專題黨課上指出：“要從嚴從實推進水利系統(tǒng)作風建設，聚焦主責主業(yè)實現水利工作高質量發(fā)展，堅定不移推進全面從嚴治黨，以鐵的作風打造一支新時代水利改革發(fā)展‘鐵軍’”。貫徹落實廳黨組決策部署，要從健全完善管理機制入手，著力構建作風建設的長效機制，推進水利系統(tǒng)干部隊伍作風建設不斷向縱深發(fā)展。

1.健全績效考核機制，培養(yǎng)務實工作作風

一是完善考核體系。強化干部考核是激勵干部擔當作為、改進干部工作作風的重要抓手，《黨政領導干部考核工作條例》為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。要認真貫徹《條例》要求，建立完善激勵約束機制，科學制定考核體系，聯系實際，突出重點，使考核指標體系能夠全面反映領導干部的工作實績，要將水利脫貧攻堅、農村飲水安全、地下水超采綜合治理、河湖管理、水土保持、水旱災害防御等中心工作和重點任務納入考核體系，倒逼責任落實，凈化政風行風。二是細化評價標準?？己嗽u價標準是衡量領導干部業(yè)績的重要標尺，因此考核標準要具體、細化，為領導干部開展工作提供科學依據。要堅決杜絕干部考核中的官僚主義和形式主義，認真制定考核評價標準，將履職盡責和群眾認可度作為干部考核的重要指標，切實調動廣大干部的工作積極性。三是嚴格實施獎懲。考核評價是干部選拔任用的重要依據，關系到干部隊伍的發(fā)展。做好績效考核工作關鍵是強化考核結果的運用，要將考核結果與干部選拔任用、獎懲晉級、崗位調整、管理監(jiān)督、問責追責等結合起來，切實發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用。

2.完善選人用人機制，強化責任擔當意識

一是突出政治標準。習近平總書記在黨的十九大報告提出了新時代好干部標準，其中首要條件信念堅定就是政治標準，這是對領導干部的政治要求，也是做到“兩個維護”的重要保證。新時代水利精神也將忠誠、干凈、擔當放在首位，對水利干部的政治素質提出了具體要求。因此，在干部選拔任用工作中，必須將政治標準放在首位，把政治要求貫穿到干部選拔任用各個方面，教育廣大干部時刻牢記黨的宗旨，大力弘揚求真務實的工作作風，不斷提升為基層和群眾服務的能力。二是堅持競爭擇優(yōu)。要認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部、民主集中，五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)?、以德為先。注重實績、群眾公認，民主公開、競爭擇優(yōu)的原則，真正將政治素質高、業(yè)績能力強、工作作風硬的優(yōu)秀人才選拔到領導崗位上來，為我省水利建設提供堅強的組織保障。三是樹立正確導向。要認真貫徹新時代黨的組織路線，匡正選人用人風氣、凈化黨內政治生態(tài)，嚴明用人紀律、強化管理監(jiān)督，注重實干實績，多用說實話辦實事出實績的優(yōu)秀干部，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造有利條件，搭建事業(yè)平臺，形成“有為者有位、無為者失位”的導向，使干部能上能下成為常態(tài)，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，形成求真務實、清正廉潔的新風正氣。

3.推行繼續(xù)教育機制，提升創(chuàng)新能力水平

一是加大教育投入。推進新時代水利改革發(fā)展需要一支作風過硬、素質過硬的水利隊伍，必須加快推進學習型組織建設，深化繼續(xù)教育制度，加快培養(yǎng)高素質、創(chuàng)新型的水利人才隊伍。針對當前一些領導干部專業(yè)知識不系統(tǒng)等問題，今年以來省水利廳投入大量人力物力，科學制定學習計劃，不斷優(yōu)化教育課程，堅持每周舉辦一次水利專業(yè)知識講座，為提高領導干部專業(yè)素質起到了積極作用。二是強化考核監(jiān)督。建立完善領導干部學習考核與激勵機制，將繼續(xù)教育、專業(yè)素質、業(yè)務能力等與干部使用結合起來，強化監(jiān)督考核，注重學習成效，不斷增強干部職工學習的主動性和自覺性，切實將繼續(xù)教育制度落到實處。三是提升創(chuàng)新能力。習近平總書記在2020 年秋季學期中央黨校中青年干部培訓班開班式上強調，年輕干部要提高七種能力，其中之一就是要提高改革攻堅能力，堅持創(chuàng)新思維，跟著問題走、奔著問題去，準確識變、科學應變、主動求變，在把握規(guī)律的基礎上實現變革創(chuàng)新。要勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題，提升創(chuàng)新能力水平，推動水利事業(yè)高質量發(fā)展。

4.落實容錯糾錯機制，弘揚開拓創(chuàng)新精神

一是嚴管厚愛結合。習近平總書記在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話指出，要保護廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，做到“三個區(qū)分”。要堅持嚴管與厚愛相結合，準確把握政策界限，嚴格區(qū)分失誤與失職，敢為與亂為，為公與謀私，嚴肅查處誣告陷害、造謠生事等行為，關心和愛護基層干部，激發(fā)干部職工的精氣神，為干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍。二是激勵約束并重。要健全完善激勵約束機制，把嚴格執(zhí)紀與正向激勵結合起來，對敢于作為、善于作為、實績突出的領導干部要大張旗鼓地宣傳獎勵，對在工作中推諉扯皮、敷衍塞責、怠政懶政、不擔當、不作為的嚴肅追責問責，讓“有權必有責、有責要擔當，用權受監(jiān)督、失責必追究”成為廣大干部的思想共識。三是激勵擔當作為。當前我省水利建設全面推進，地下水超采綜合治理、雄安新區(qū)水安全保障、河湖清理整治、農村供水保障體系建設、水旱災害防御等重點工作有序開展，但還有許多新情況需要我們面對，還有許多新問題需要我們解決。因此必須最大限度地激發(fā)干部隊伍的責任感和使命感，保護和支持改革創(chuàng)新，寬容干部在推動改革發(fā)展中出現的失誤和錯誤，積極為有擔當有作為的干部撐腰鼓勁，切實解決干部職工的后顧之憂，凝聚起全省水利干部職工開拓奮進的強大動力。

作風建設永遠在路上。作風建設是我們黨治國理政的重要抓手，也是推進新時代水利事業(yè)的迫切需要，要認真貫徹廳黨組的部署要求，著力構建作風建設的長效機制，帶頭踐行“三個表率”，爭創(chuàng)模范機關，推進全面從嚴治黨，努力打造新時代新擔當新作為的高素質水利干部隊伍，為建設經濟強省、美麗河北作出新的貢獻?！?/p>