(重慶市豐都縣委黨校,重慶 豐都 408200)
檔案作為一種信息資源,是工作與生產(chǎn)活動的真實記錄,是管理和業(yè)務(wù)信息的重要載體,也是社會歷史不斷發(fā)展的珍貴資料。在大數(shù)據(jù)智能化新時代,基層檔案管理工作也有了電子化,數(shù)字化等新的元素,為此,我們必須把適當改變傳統(tǒng)的檔案管理工作方式納入重要議事日程,強化領(lǐng)導(dǎo)、完善制度、科學(xué)管理,使基層檔案管理工作更加規(guī)范化,為社會各方面發(fā)展提供有力支撐。
一是成立檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組,確定一名專兼職綜合檔案管理人員,保障工作經(jīng)費,做到責(zé)任到人;二是建立健全檔案工作制度,擬定檔案工作計劃,把檔案管理列入議事日程,并開展個人年度考核;三是注重檔案工作業(yè)務(wù)培訓(xùn),為檔案規(guī)范化管理夯實基礎(chǔ)。[1]
絕大多數(shù)基層單位和組織按照《機關(guān)檔案業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范》要求,設(shè)立了專門的檔案室,購置了桌柜、電腦及打印復(fù)印一體機、滅火器等設(shè)施設(shè)備,檔案管理基本達到了“九防”的要求。
一是根據(jù)《機關(guān)檔案工作條例》、《機關(guān)檔案工作業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范》要求,結(jié)合實際制定了《檔案管理規(guī)范制度》、《檔案分類方案》等制度;二是文書檔案按照相關(guān)標準進行立卷整理歸檔,并對其它門類和載體檔案分別按照各門類檔案規(guī)范要求進行整理歸檔。
在加強紙質(zhì)檔案管理的同時,加快推進檔案信息化建設(shè),配備專用電腦,使用檔案部門統(tǒng)一規(guī)范的檔案管理軟件,對已經(jīng)形成的檔案建立數(shù)據(jù)庫,方便查詢。
一是進一步完善了檔案綜合利用制度,分別健全檔案查借閱、利用效果等登記冊;二是認真編制文書檔案《案卷目錄》、《歸檔文件目錄》等檢索工具,為安全保管和快捷準確提供檔案充分發(fā)揮作用。
由于《檔案法》宣傳貫徹的力度不大、深度廣度不夠,全社會的檔案法律意識還不強,檔案工作在經(jīng)濟發(fā)展中的作用被忽視,基層對檔案管理工作的重視程度不高。截止調(diào)研時,仍有基層單位逾期檔案未移交進館,有的單位檔案并未實行集中統(tǒng)一管理,將部分檔案資料存放于分管領(lǐng)導(dǎo)處或者具體業(yè)務(wù)科室,少數(shù)業(yè)務(wù)科室人員把本職工作中形成的有價值檔案據(jù)為己有。甚至有的投資上億的重點工程雖已投入使用了好幾年,但相關(guān)的檔案資料還沒有移交進館。而一些農(nóng)村路橋、老舊小區(qū)、市政設(shè)施維修往往找不到圖紙,部分山林土地流轉(zhuǎn)程序也不到位,相關(guān)資料散放在農(nóng)村,這些檔案方面的問題無疑會給以后的工作,帶來極大的麻煩。
大多數(shù)基層單位缺乏有專業(yè)技術(shù)職稱的檔案員,特別是熟悉檔案管理、能進行檔案信息研究的人才十分緊缺。許多單位檔案工作由辦公室同志負責(zé),由于身兼數(shù)職,花在檔案上的精力不夠,就無法保證檔案管理工作的有序開展。部分基層單位大量的項目資料堆積如山,檔案工作人員變動頻繁,有的剛接手檔案工作就調(diào)走或者調(diào)整了工作崗位,很容易造成單位檔案資料的缺失、遺漏、不齊全、不規(guī)范。此外,檔案管理人員大多是臨時上陣,缺乏專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),缺少扎實的檔案學(xué)理論知識,不能適應(yīng)新時代檔案管理要求,從某種程度上阻礙了檔案管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化。
部分基層單位受機構(gòu)編制及人員因素的制約,有的只是建立了一個綜合檔案室,把重要的文書、會計、業(yè)務(wù)和音像等方面檔案實行集中統(tǒng)一保管;而對短期工作記錄、臨時性文書等檔案資料,缺乏專責(zé)專室專人保管,這極易造成檔案管理的職能不明、分工不細、專業(yè)不精,從而影響檔案管理工作水平。同時,部分基層單位的檔案管理工作制度還不完善,檢查督促考核落實也不到位。截止調(diào)研時,一些行業(yè)主管部門對涉及檔案管理方面的制度、職責(zé)規(guī)定不全面,有些基層單位的檔案管理制度是自行研究制定,也未納入年度目標考核。
隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,信息化技術(shù)已經(jīng)普遍應(yīng)用到了各行各業(yè),但檔案管理信息化建設(shè)步伐相對較慢:一是計算機設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等在檔案管理方面的應(yīng)用相對滯后,跟不上新時代高質(zhì)量發(fā)展的需要。而在檔案管理信息化中,由于缺少先進的設(shè)備,網(wǎng)絡(luò)沒有實現(xiàn)全覆蓋,導(dǎo)致信息資源無法共享,先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢沒有得到充分利用,安全性也得不到很好保障,這極大影響到檔案管理工作的信息化水平。二是檔案管理人員信息技術(shù)水平參差不齊,對信息化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用不夠熟練,這也給檔案管理工作造成不便,一些基層單位館藏存量檔案數(shù)字化工作只完成了極少部分。[2]
要切實從黨的事業(yè)和人民需要的大局出發(fā),突破傳統(tǒng)方式、對標職責(zé)定位、轉(zhuǎn)變發(fā)展理念,使檔案工作逐步適應(yīng)時代需要。要把檔案工作發(fā)展列入發(fā)展規(guī)劃,列入本單位年度工作計劃,與其他工作同部署、同檢查、同考核。進一步完善檔案管理工作責(zé)任制,明確分管領(lǐng)導(dǎo),配備具體人員,形成各相關(guān)科室協(xié)同參與的管理網(wǎng)絡(luò)。單位主要領(lǐng)導(dǎo)要重視檔案工作,定期聽取檔案工作匯報,著力解決本單位檔案管理工作遇到的困難和問題;分管領(lǐng)導(dǎo)要切實履行職責(zé),加強協(xié)調(diào)、抓好落實;作為檔案管理工作人員,要切實做好檔案的存儲、收集、整理、上報等,力爭出色地完成檔案管理相關(guān)工作。
新時代對于檔案工作提出了新標準、新要求,要進一步提高檔案工作人員素質(zhì),優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、構(gòu)建成長平臺?;鶎訂挝灰Y(jié)合實際合理設(shè)置專兼職檔案崗位,選配能力強、素質(zhì)好、敢創(chuàng)新的年輕人。要完善用人機制,既為現(xiàn)有檔案人員提供升職機會,也為吸引社會人才提供有力支持。要著力引導(dǎo)檔案工作人員發(fā)揚愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神,開展檔案工作技術(shù)創(chuàng)新,才能讓他們正確理解自身肩負的責(zé)任,才能讓他們跟上新時代的前進步伐,也才能讓他們適應(yīng)當今社會需求。要通過現(xiàn)場講授、程序展示、實際操作等形式,對檔案人員進行培訓(xùn),做到理論與實踐相結(jié)合,使他們在學(xué)中干、干中學(xué),以干代訓(xùn)、以干促培,從而快速提升其檔案工作技能和水平。
建立比較完善的工作流程及規(guī)章制度是檔案管理工作規(guī)范化的基礎(chǔ)和前提。在檔案管理工作中,要著眼本單位和檔案工作實際,規(guī)范檔案管理工作程序,提高相關(guān)技術(shù)含量,編寫歸檔范圍、時間、要求和檔案保管期限表、檔案分類方案。從檔案資料的收集、分類、整理、歸檔、交接、查(借)閱及銷毀全過程入手,建立標準化的檔案管理制度,比如立卷歸檔制度、檔案保管制度(包括保密制度)、機關(guān)檔案人員崗位責(zé)任制(包括職責(zé)、權(quán)限、任務(wù)、考核和獎懲)等。進一步完善行文規(guī)則,做好文件資料的收發(fā)、傳閱、立卷、歸檔及收進移出登記等工作。形成相應(yīng)的安全措施,做到庫存檔案無霉變、無褪色、無沾污、無蟲蛀鼠咬,無遺失泄密、損壞,要保證電子檔案或者電子文件的完整、安全,從而使檔案管理更加規(guī)范化。
要緊跟新時代檔案管理信息化建設(shè)的步伐,積極爭取和加大經(jīng)費投入,運用大數(shù)據(jù)智能化技術(shù)手段,將已歸檔的紙質(zhì)檔案資料信息化。要及時引進或研發(fā)檔案信息管理相關(guān)軟件,加強和規(guī)范檔案信息數(shù)據(jù)庫建設(shè),根據(jù)檔案利用工作的需要,通過局域網(wǎng)以數(shù)字化形式傳輸必要、及時、可靠、大量的基礎(chǔ)性原生檔案信息,充分實現(xiàn)檔案信息共享,切實提高檔案信息管理和檔案信息利用率。作為檔案管理人員,要能熟練使用各種現(xiàn)代信息工具,以更快、更好地管理和開發(fā)檔案資源,對網(wǎng)絡(luò)上的檔案信息,進行較快的判斷、鑒別、分析,從中篩選出有用的資源,為檔案需要者、利用者提供相對優(yōu)質(zhì)的服務(wù),切實提高檔案服務(wù)的效率和水平。