基層文化館群眾文化輔導(dǎo)與創(chuàng)新研究

張興

摘 要：基層文化館工作，對于群眾文化的發(fā)展有著重要的影響?；鶎游幕^需要通過公益性群眾文化活動，提升群眾的文化綜合素養(yǎng)，因此，當(dāng)前的文化館活動展開，需要圍繞著基層群眾進(jìn)行?；鶎游幕^可以為群眾的文化活動提供適當(dāng)?shù)膱鏊?，并且由專業(yè)的人士對群眾文化活動進(jìn)行文化輔導(dǎo)。通過文化輔導(dǎo)，能夠從不同方面促進(jìn)群眾文化綜合水平的提升。對于文化輔導(dǎo)進(jìn)行研究，可以了解到文化輔導(dǎo)的重要作用，并且認(rèn)識到現(xiàn)階段文化輔導(dǎo)中存在的問題。基于此，本文對基層文化館的群眾文化輔導(dǎo)展開探討，根據(jù)現(xiàn)階段的需求提出文化輔導(dǎo)的創(chuàng)新發(fā)展策略。

關(guān)鍵詞：基層文化館;群眾文化輔導(dǎo);創(chuàng)新研究分析

引言：相較于社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)，文化建設(shè)的發(fā)展速度較為緩慢，區(qū)域中整體文化水平的提升，需要一個長期的發(fā)展過程，并不是一蹴而就。因此，基層文化館中群眾工作，要及時地根據(jù)群眾文化的發(fā)展階段變化、發(fā)展需求進(jìn)行調(diào)整，長期為群眾提供文化的輔導(dǎo)。重視群眾文化輔導(dǎo)的創(chuàng)新，能夠促使輔導(dǎo)方式更為適應(yīng)于區(qū)域中文化發(fā)展的獨(dú)特需求，也能夠關(guān)注到文化發(fā)展中的各種變化。

一、影響基層文化館中群眾文化輔導(dǎo)工作的因素

（一）人員配置的因素

在基層的文化館中，群眾文化輔導(dǎo)的工作需要由具有一定專業(yè)文化素養(yǎng)，同時對區(qū)域中群眾文化發(fā)展特點(diǎn)有所了解的人員承擔(dān)。然而，文化人才的不足，影響到了群眾文化輔導(dǎo)工作的正常開展。在我國的許多基層文化館中，應(yīng)用的群眾文化輔導(dǎo)人員往往只能夠滿足一方面的需求。

（二）受到硬件配置條件的影響

硬件配置的水平，對于群眾文化輔導(dǎo)工作的影響是不可忽視的。在較好的硬件條件下，群眾能夠接收到的文化知識引導(dǎo)以及文化實(shí)踐引導(dǎo)，都能夠更為適應(yīng)于其發(fā)展的需求。

從群眾文化的發(fā)展需求上來看，文化活動地舉辦是主要的發(fā)展模式。為了適應(yīng)于群眾文化活動地舉辦，地區(qū)中的文化館需要具備一定的場地條件。然而，一些地區(qū)中由于政府的財政資金緊張，對于文化館的建設(shè)重視不足，未能夠配置適應(yīng)于群眾文化輔導(dǎo)需求的活動場地，影響輔導(dǎo)工作正常進(jìn)行。

（三）輔導(dǎo)的全面性有所不足

事實(shí)上，我國的歷史悠久，各個地區(qū)中群眾文化的層次豐厚，可以從不同的角度進(jìn)行群眾文化輔導(dǎo)，結(jié)合區(qū)域中群眾文化的發(fā)展歷史，進(jìn)行群眾文化、藝術(shù)的挖掘。然而，受到人員因素、工作規(guī)劃因素以及硬件條件因素的限制，許多地區(qū)的群眾文化輔導(dǎo)的內(nèi)容有限，僅僅對于群眾文化中一個方面有所關(guān)注，忽視了豐厚的地區(qū)文化歷史背景。

二、基層文化館中群眾文化輔導(dǎo)的主要方式介紹

（一）通過信息技術(shù)進(jìn)行群眾文化輔導(dǎo)

群眾文化的輔導(dǎo)，需要依賴于一定的文化資源，應(yīng)用信息化技術(shù)進(jìn)行群眾文化的輔導(dǎo)，能夠更好地向群眾進(jìn)行文化展示，使得群眾對于眾多的文化資源有所了解。同時，相較于一般的文化藝術(shù)輔導(dǎo)，基層文化館中進(jìn)行輔導(dǎo)的對象數(shù)量較大，為了實(shí)現(xiàn)同時滿足眾多群眾輔導(dǎo)需求，借助于信息化手段可以將相應(yīng)的輔導(dǎo)內(nèi)容通過網(wǎng)絡(luò)的形式進(jìn)行傳播。

（二）周期性流動輔導(dǎo)

不同基層文化館負(fù)責(zé)的工作范圍有所差異，一些文化館負(fù)責(zé)的區(qū)域較大，相對而言工作的難度就會有所提升。制定明確的輔導(dǎo)工作計(jì)劃，采取周期性的流動輔導(dǎo)策略，在當(dāng)前的群眾文化輔導(dǎo)工作中是較為常見的。

三、基層文化館群眾文化輔導(dǎo)的創(chuàng)新措施

（一）建設(shè)輻射性的群眾活動場館，提供硬件設(shè)備

在基層文化館的群眾活動中，需要有著相應(yīng)的群眾文化活動場館，同時群眾文化的輔導(dǎo)工作，也是在場館中展開的。在原有的文化館建設(shè)中，通常采取設(shè)置一個大型中心場館的方式，滿足群眾文化活動的需求。然而，在一些人口較為分散的區(qū)域中，中心場館的設(shè)置，并不能滿足群眾文化活動的需求。在這種情況下，需要對場館的設(shè)置進(jìn)行創(chuàng)新性的思考。合理地進(jìn)行經(jīng)費(fèi)的規(guī)劃，在不同的區(qū)域中設(shè)置多個群眾文化中心，并且設(shè)置文化活動中需要的硬件設(shè)備，才能夠更好地滿足群文輔導(dǎo)工作的需求。在經(jīng)費(fèi)的分配上，可以適當(dāng)?shù)販p少中心場館的建設(shè)維持經(jīng)費(fèi)，應(yīng)用于分部的場館建設(shè)。同時，這些場館可以在流動性的文化輔導(dǎo)工作中提供幫助。

（二）做好群眾文化輔導(dǎo)的組織工作

為了適應(yīng)于不同區(qū)域中群文日常的活動需求，在輔導(dǎo)工作中，可以根據(jù)場館的分布狀況，選擇區(qū)域中文化水平較高的群眾，引導(dǎo)其在參與群眾文化的過程中，也進(jìn)行相應(yīng)的輔助組織工作。通過這種方式，群眾文化的組織力將會有所提升?，F(xiàn)階段基文化館中工作人員數(shù)量有限，無法在日常的輔導(dǎo)工作中面面俱到。通過發(fā)動群眾自身，進(jìn)行組織工作的完善，能夠降低群眾文化輔導(dǎo)專業(yè)人員的工作壓力。通過這些群眾文化隊(duì)伍中的優(yōu)秀群眾，能夠?qū)θ粘Ｈ罕娢幕顒舆M(jìn)行組織，引導(dǎo)群眾進(jìn)行日常的文化練習(xí)、學(xué)習(xí)等等。

（三）重視群眾文化輔導(dǎo)工作的全面性

想要實(shí)現(xiàn)群眾文化輔導(dǎo)工作的全面性，需要從時間以及內(nèi)容兩個角度進(jìn)行關(guān)注。同時把握時間計(jì)劃安排以及內(nèi)容的豐富，可以實(shí)現(xiàn)群眾文化輔導(dǎo)工作的創(chuàng)新要求。

在時間這一角度上，群眾文化輔導(dǎo)的專業(yè)文化工作者，需要認(rèn)識到群眾文化發(fā)展中存在的階段性與特殊性，根據(jù)群眾文化階段制定輔導(dǎo)工作的策略。尤其要重視，在群眾文化發(fā)展瓶頸期進(jìn)行持續(xù)的輔導(dǎo)。在這種情況下，群眾文化發(fā)展過程中可以順利的突破瓶頸期，實(shí)現(xiàn)發(fā)展的目標(biāo)。文化館中的工作人員，需要整合輔導(dǎo)工作中的數(shù)據(jù)，對于區(qū)域中群眾文化的發(fā)展階段進(jìn)行劃分，并且通過實(shí)際的情況了解，確定其發(fā)展的階段嗎，并采取相應(yīng)的優(yōu)化策略。

在內(nèi)容上，需要對群眾文化輔導(dǎo)內(nèi)容進(jìn)行有效的擴(kuò)充。事實(shí)上，現(xiàn)階段中群眾文化輔導(dǎo)工作不一定要直接依賴于基層文化館的工作人員，通過網(wǎng)絡(luò)的模式，可以實(shí)現(xiàn)對更多輔導(dǎo)資源的整合。例如，對于周邊基層文化館優(yōu)秀的群眾文化輔導(dǎo)資源或者人員，就可以通過網(wǎng)絡(luò)的形式進(jìn)行應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)群眾文化輔導(dǎo)工作的內(nèi)容擴(kuò)充。也可以直接的由群眾文化輔導(dǎo)人員，查找收集網(wǎng)絡(luò)資料，應(yīng)用于輔導(dǎo)的工作中，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容的豐富化發(fā)展[5]。

結(jié)束語：

影響文化館群眾文藝輔導(dǎo)效果因素主要有物質(zhì)條件、人才隊(duì)伍以及輔導(dǎo)內(nèi)容等因素，在文化館實(shí)際開展工作的過程中，存在著輔導(dǎo)內(nèi)容單一、基礎(chǔ)設(shè)施不健全、群眾參與存在困難等問題。采用創(chuàng)新的文化館群眾輔導(dǎo)措施，有利于創(chuàng)新文化館的文藝輔導(dǎo)內(nèi)容及形式，不斷完善我國的公共文化服務(wù)體系，文化館在開展文藝輔導(dǎo)工作時，可以參考上述內(nèi)容，為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的文化服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王學(xué)娟.基于群眾文化輔導(dǎo)工作創(chuàng)新的有效性探究[J].大眾文藝，2020（13）：10-11.

[2]韓冰鋒.文化館群眾文化輔導(dǎo)工作實(shí)踐策略[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（24）：77+84.