為有源頭活水來

劉孝峰

為進一步加強人才儲備，助推襄陽“一極兩中心”建設，襄陽市啟動緊缺專業(yè)人才專項引進計劃，計劃用5年時間引進500名左右緊缺專業(yè)人才到市直事業(yè)單位工作。近日，136名襄陽市首批專項引進緊缺人才正式上崗。

注重實效，有的放矢引強鳳。襄陽市不斷加強引才前瞻性、系統(tǒng)性和科學性，應急謀遠，將經濟金融、規(guī)劃城建、信息技術、公共衛(wèi)生、檢驗檢測等關乎全市經濟、社會、民生的重點領域納入引才重點。重點面向國內外知名高校，引進具有碩士研究生及以上學歷或具有專業(yè)資質的高層次人才。為廣泛宣傳發(fā)動，在應屆畢業(yè)生招聘黃金時段，組織引才專班赴國內87所重點高校進行宣傳對接，吸引2457人報名，1627人通過資格審核、882人參加面試、355人進入考察。最終招錄的136人中，國內“雙一流”大學畢業(yè)生86人，占63%;海外知名高校畢業(yè)生14人，占10%;51人具有機關事業(yè)單位、知名企業(yè)等工作經歷，有的已取得注冊城鄉(xiāng)規(guī)劃師、注冊二級建造師、注冊驗船師、注冊會計師等資質，切實提高了全市人才儲備水平。

培根育苗，用心育才造棟梁。正式報到后，襄陽市舉辦兩期崗前培訓，組織人才參觀襄陽市規(guī)劃館，邀請專家學者、相關領導開展專題授課，增強對國情市情的了解、提高業(yè)務能力。培訓期間，省委常委、市委書記李樂成專門與引進人才進行座談，稱他們是襄陽的“掌上明珠”，勉勵他們與襄陽共同發(fā)展、共同進步，立足崗位放飛青春夢想、書寫人生華章。人才到崗后，用人單位“一人一策”制定跟蹤培養(yǎng)方案，指派經驗豐富的業(yè)務骨干進行“一對一”傳幫帶，部分單位一把手親自參與;將他們安排到房屋拆遷、服務窗口等一線吃勁崗位進行實踐鍛煉，幫助迅速成長。實踐鍛煉期滿后，襄陽市將根據引進人才的專業(yè)特長、綜合表現(xiàn)和個人意愿，有計劃地安排人才到全市經濟社會發(fā)展的重大項目、重點工程和重要崗位進行歷練。

拴心留人，創(chuàng)新機制優(yōu)環(huán)境。襄陽市在機制上大膽創(chuàng)新，按照“總量控制、重點保障、動態(tài)管理、周轉使用”原則，從市直事業(yè)單位調劑專項編制建立編制周轉池。所有引進人才與人才中心統(tǒng)一簽訂聘用合同，統(tǒng)一發(fā)放工資福利待遇，根據專業(yè)匹配度統(tǒng)籌安排到崗位實踐鍛煉，有效解決了引進人才身份、編制、福利等問題。及時掌握引進人才思想動態(tài)，加大關心關愛力度，對在襄沒有住房的人才，根據個人意愿就近安排入住人才公寓;舉辦青年人才聯(lián)誼會，搭建引進人才與市內重點企事業(yè)單位未婚青年交流平臺，幫助他們在襄成家立業(yè);協(xié)調解決多名人才家屬安置、子女就學等問題，切實解除人才后顧之憂，提高人才歸屬感，助力人才在襄陽“一極兩中心”建設中更好發(fā)揮聰明才智。