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    明確職責(zé) 解綁減負(fù)

    2020-01-07 00:45:02郭世周
    湖北教育·綜合資訊 2020年11期
    關(guān)鍵詞:石花職責(zé)活力

    郭世周

    作為一個(gè)基層教育管理者,筆者認(rèn)為:依法治教、底線(xiàn)管理、規(guī)范辦學(xué)不是約束改革的,而是為改革創(chuàng)造了空間,一個(gè)沒(méi)有約束、沒(méi)有秩序的環(huán)境,是沒(méi)法進(jìn)行改革創(chuàng)新的。用底線(xiàn)管理能保障改革的張力,用創(chuàng)新管理能激發(fā)創(chuàng)造活力,用專(zhuān)業(yè)服務(wù)能引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展,石花鎮(zhèn)中心學(xué)校引導(dǎo)中小學(xué)校長(zhǎng)們?cè)诮逃芾磉^(guò)程中明確四個(gè)職責(zé),牢記管理要求,激發(fā)了中小學(xué)校的辦學(xué)活力。

    明確學(xué)校用人職責(zé)。激發(fā)學(xué)校辦學(xué)活力要“以人為本”,即激發(fā)教師的工作熱情和創(chuàng)造性。首先,實(shí)行“縣管校聘”后,縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校教師和校長(zhǎng)從過(guò)去某學(xué)校的“學(xué)校人”變?yōu)榭h域內(nèi)義務(wù)教育系統(tǒng)的“系統(tǒng)人”,將不再會(huì)有一輩子在某學(xué)校工作這樣的事情了。流動(dòng)的“系統(tǒng)人”到一個(gè)新單位后為了證明自己的“能力”或“價(jià)值”,會(huì)迸發(fā)出較強(qiáng)工作激情,教學(xué)活力也就釋放出來(lái)了。其次,實(shí)行“縣管校聘”后,學(xué)校校長(zhǎng)也有了一定的用人自主權(quán),比如副校長(zhǎng)和中層干部的任命要由校長(zhǎng)提名,部分缺編教師也要由校長(zhǎng)面向社會(huì)自主招聘管理。第三,校長(zhǎng)要辦好學(xué)校,在用人方面要最大限度地調(diào)動(dòng)教師的工作潛能,要學(xué)會(huì)尊重人、解放人、成就人。

    明確學(xué)校教師績(jī)效分配職責(zé)。在政府的公用經(jīng)費(fèi)、財(cái)政撥款制度框架下,給學(xué)校的經(jīng)費(fèi),校長(zhǎng)是沒(méi)有分配權(quán)的。但學(xué)校教師績(jī)效工資30%的部分和每年一次性的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資,校長(zhǎng)可以按“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的方案分配。首先,校長(zhǎng)要讓教職工代表大會(huì)充分醞釀制定好分配方案。方案不僅要有可操作性并得到絕大多數(shù)教師的認(rèn)可,更要體現(xiàn)激勵(lì)導(dǎo)向,即能夠促進(jìn)教師樹(shù)立立足崗位建功立業(yè)信心,調(diào)動(dòng)教師發(fā)揮特長(zhǎng)的積極性,喚醒教師成就夢(mèng)想的愿望。其次,注重過(guò)程管理,建立月考核辦法,引導(dǎo)教師多為學(xué)校作貢獻(xiàn)。最后,運(yùn)用好分配結(jié)果,學(xué)校一學(xué)年對(duì)教師的德、能、勤、績(jī)、創(chuàng)(研)進(jìn)行綜合評(píng)估,量化打分,多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬。勇挑重?fù)?dān)和發(fā)揮特長(zhǎng)的教師多了,拈輕怕重的教師就少了。

    明確學(xué)校安全職責(zé)。安全工作十分重要,學(xué)校一定要把安全工作放在首位。但如果不在法規(guī)上明確學(xué)校承擔(dān)責(zé)任的界限,學(xué)校顧慮太多,很多活動(dòng)不敢開(kāi)展,導(dǎo)致學(xué)校暮氣沉沉,沒(méi)有活力,學(xué)生的健康成長(zhǎng)也成為一句空話(huà)。為此,石花鎮(zhèn)中心學(xué)校特聘請(qǐng)司法部門(mén)工作人員擔(dān)任學(xué)校法制副校長(zhǎng),一是配合各學(xué)校搞好學(xué)生的法制安全教育,二是為各學(xué)校教師明確安全職責(zé),為學(xué)校舉辦各類(lèi)活動(dòng)提供法律咨詢(xún)。學(xué)校的各種“捆綁”解開(kāi)了,僵化的狀態(tài)改變了,久違的體育競(jìng)技活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、研學(xué)旅行活動(dòng)、科技研討活動(dòng)等蓬勃發(fā)展起來(lái),校園內(nèi)外呈現(xiàn)出一片生機(jī)活力。

    明確學(xué)校評(píng)價(jià)導(dǎo)向職責(zé)。單一片面的教育評(píng)價(jià)導(dǎo)向,制約了學(xué)校的辦學(xué)活力,扭曲了學(xué)校辦學(xué)行為,也不符合學(xué)生健康發(fā)展的要求。學(xué)生的“健康成長(zhǎng)”和“考試分?jǐn)?shù)”畫(huà)上等號(hào),抹殺了學(xué)生天性和創(chuàng)造力,也違背了“學(xué)校工作要以學(xué)生成長(zhǎng)為中心,把立德樹(shù)人根本任務(wù)放在首位”的要求。為此,石花鎮(zhèn)中心學(xué)校組織轄區(qū)內(nèi)中小學(xué)校長(zhǎng)認(rèn)真學(xué)習(xí)《湖北省中小學(xué)校辦學(xué)水平督導(dǎo)評(píng)估細(xì)則》,按辦學(xué)方向、教育資源、學(xué)校管理、教育工作、辦學(xué)成果五大指標(biāo)對(duì)學(xué)校進(jìn)行全面評(píng)估,對(duì)評(píng)估中出現(xiàn)的短板弱項(xiàng),逐一進(jìn)行整改補(bǔ)充落實(shí),較好地規(guī)范了學(xué)校的辦學(xué)行為,激發(fā)學(xué)校的辦學(xué)活力。

    學(xué)校管理說(shuō)到底不是為了控制而是為了激發(fā)。如果一個(gè)學(xué)校沒(méi)有用人的自主權(quán),沒(méi)有教師利益的分配權(quán),安全責(zé)任不明,評(píng)價(jià)導(dǎo)向不清,勢(shì)必會(huì)讓學(xué)校處于一個(gè)比較僵化的狀態(tài),學(xué)校立德樹(shù)人的根本任務(wù)也就無(wú)法完成;但如果一個(gè)學(xué)校完全擁有了人權(quán)、財(cái)權(quán)、事權(quán),校長(zhǎng)的“權(quán)力”與“界限”該如何把控,上級(jí)部門(mén)的監(jiān)管與服務(wù)該如何把握,這也是一個(gè)需要研究的課題。只有在嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范與充滿(mǎn)活力之間找到平衡,才能使學(xué)校健康發(fā)展。

    責(zé)任編輯/王娜娜

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