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    煤礦機(jī)電事故的原因及對策分析

    2014-02-10 18:05:19周云強(qiáng)
    科技創(chuàng)新與應(yīng)用 2014年4期
    關(guān)鍵詞:機(jī)電設(shè)備對策

    周云強(qiáng)

    摘 要:最近幾年,煤礦機(jī)電故障已經(jīng)成為限制國內(nèi)煤礦業(yè)制造的關(guān)鍵要素。所以,避免煤礦機(jī)電故障的出現(xiàn),已經(jīng)成為國內(nèi)煤礦行業(yè)急需解決的一個關(guān)鍵問題。文章總結(jié)解析了國內(nèi)煤礦機(jī)電故障產(chǎn)生的主要因素,同時提議了相應(yīng)的解決措施以及政策。

    關(guān)鍵詞:煤礦機(jī)電事故;機(jī)電設(shè)備;對策

    1 引言

    最近幾年,伴隨著國內(nèi)煤礦機(jī)械化水平的持續(xù)提升,煤礦機(jī)電管制在國內(nèi)煤礦制造中所產(chǎn)生的影響越來越強(qiáng),同時占領(lǐng)著關(guān)鍵的位置。但是由于管制不合理等因素所導(dǎo)致的煤礦機(jī)電故障也開始成為限制國內(nèi)煤礦制造以及煤礦業(yè)發(fā)展的一個關(guān)鍵要素。

    2 當(dāng)前中國煤礦機(jī)電事故發(fā)生原因分析

    2.1 機(jī)電設(shè)備使用方法不規(guī)范,更新改造速度較慢

    因為歷史遺留以及現(xiàn)在一些煤礦重視產(chǎn)量輕視投入,導(dǎo)致了煤礦機(jī)電設(shè)施以及安全裝置投入太少,很多資本都不能落實到實處,進(jìn)而導(dǎo)致煤礦機(jī)電設(shè)施創(chuàng)新前進(jìn)很慢。伴隨著最近幾年我國對煤礦制造的安全關(guān)注程度的大幅度提升,這些問題慢慢的顯現(xiàn)出來。很多礦井中依舊存在大量沒有MA標(biāo)的設(shè)備運(yùn)行,不能夠?qū)崟r更新;并且很多我國已經(jīng)明確下令要取消使用權(quán)利的設(shè)備都依舊在運(yùn)行中;挖掘設(shè)施老舊,機(jī)械水平低,安全性不高;供電體系中短路以及漏電和接地保護(hù)不完整;安全監(jiān)管監(jiān)督體系裝備缺乏等隱憂,不僅對煤礦制造速度產(chǎn)生不良影響,對煤礦機(jī)電故障的出現(xiàn)也埋下了隱患。

    2.2 機(jī)電設(shè)備管理制度不健全,專業(yè)管理組織不完善

    按照二零零五年我國最先頒發(fā)的煤礦品質(zhì)規(guī)范化準(zhǔn)則標(biāo)定,每一個礦井中都必須要擁有十七種機(jī)電管制機(jī)制。但是現(xiàn)在的煤礦中,要么就是忽略了這一條,沒有創(chuàng)建相關(guān)的管制機(jī)制;要么就是機(jī)電設(shè)施管制條文不完整;創(chuàng)建的相關(guān)管制機(jī)制,根本沒有實施執(zhí)行。并且一部分煤礦機(jī)電設(shè)施管制監(jiān)督監(jiān)管工作者本身的了解以及素質(zhì)也不是很高,煤礦機(jī)電作業(yè)需要很強(qiáng)的專業(yè)性,因此對有關(guān)監(jiān)督監(jiān)管工作者的專業(yè)水平知識需求高,同時還需要對有關(guān)的行業(yè)內(nèi)容有整體的了解。同時,現(xiàn)在國家實施的煤礦機(jī)電設(shè)施規(guī)范中并沒有比較具體的操作規(guī)定,并且界線不是很明顯,這就在很大程度上讓監(jiān)管工作者掌握不好分寸,阻礙了監(jiān)管工作者的工作;并且一些監(jiān)督監(jiān)管工作者使命感不強(qiáng),監(jiān)管的程度不到位,對井下的工作監(jiān)管也只是應(yīng)付,沒有嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,面對問題,沒有好的修正意見??偠灾?,機(jī)電設(shè)施管制機(jī)制自身的不完善,還有機(jī)電設(shè)施的監(jiān)督監(jiān)管工作者對體制貫徹程度不深,就為故障的出現(xiàn)留下了隱患。

    2.3 機(jī)電專業(yè)人才缺乏,在崗人員素質(zhì)不高,培訓(xùn)工作不到位

    煤礦是高度危險的行業(yè),并且工作條件差、風(fēng)險高,針對很多高等院校畢業(yè)生來講沒有太大的就業(yè)吸引力。按照統(tǒng)計,國內(nèi)有九所煤炭類高等院校,在一九九九年到二零零二年之間,提供的畢業(yè)生達(dá)到了三萬七千九百三十一人,最后在煤炭行業(yè)工作的只有三千五百三十八個人,只占了百分之九點三;二零零五年,十二所煤炭類高等院提供畢業(yè)生有四萬多然,在煤炭行業(yè)工作的只有三千多一點的人數(shù),只占了百分之七點五;地質(zhì)礦產(chǎn)類院校畢業(yè)人數(shù)有三千五百二十二人,在煤礦行業(yè)工作的只有八百三十一人,只占了百分之二十三點六。煤炭行業(yè)就業(yè)機(jī)會不多,導(dǎo)致很多煤炭行業(yè)招收的人才不多,很多高等院校,甚至取消了煤礦專業(yè),進(jìn)而導(dǎo)致了特別是開采、機(jī)電以及安全方面的人才更少,很多煤礦招收的工作人員和工作根本不對口。很多擁有專業(yè)技能者以及熟練人員缺乏抑或轉(zhuǎn)行太多,對煤礦機(jī)電故障的出現(xiàn)留下了后患。

    3 對策與建議

    3.1 加大投入,不斷對機(jī)電設(shè)備進(jìn)行優(yōu)化升級,提高裝備水平

    提升機(jī)電設(shè)施的資本投入程度,保持設(shè)施的穩(wěn)定性,是避免煤礦機(jī)電故障出現(xiàn)的關(guān)鍵措施。一定要淘汰以往的舊機(jī)電設(shè)施,對于消耗能源高、速度慢、安全低的機(jī)電設(shè)施不在使用,提升機(jī)電體系設(shè)施的穩(wěn)定性,禁止改裝機(jī)電設(shè)施。要嚴(yán)格根據(jù)科技保證主動使用新措施、新裝置來取代老舊設(shè)施。全面推動煤礦機(jī)電裝置的科技化、機(jī)械化。

    3.2 加強(qiáng)煤礦機(jī)電設(shè)備的綜合管理,完善煤礦機(jī)電專業(yè)管理組織

    3.2.1 主動引進(jìn)和采用計算機(jī)設(shè)備進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)智能化管理,提高煤礦機(jī)電設(shè)備管理的現(xiàn)代化、信息化、技術(shù)化水平。

    3.2.2 加強(qiáng)機(jī)電設(shè)備的基礎(chǔ)性管理,爭取做到機(jī)電設(shè)備圖紙、技術(shù)資料完善,機(jī)電設(shè)備工作狀態(tài)清晰明了,使用方法正確無誤,力求達(dá)到零失誤管理。

    3.2.3 嚴(yán)格按照設(shè)備的規(guī)劃、型號使用、維修、更新,對設(shè)備的總和管理進(jìn)行全過程的改造,從源頭上保證購買的機(jī)電設(shè)備質(zhì)量可靠、技術(shù)過硬、售后維修有保證。要定期對設(shè)備進(jìn)行性能測試,力爭做到對每一臺機(jī)電設(shè)備都能夠合理、科學(xué)的管理、使用。

    3.2.4 根據(jù)我國最新頒發(fā)的煤礦機(jī)電品質(zhì)規(guī)范化的條文,創(chuàng)建十七種機(jī)電機(jī)制。并且綜合煤礦機(jī)電機(jī)構(gòu)各個崗位的真實狀況,擬定各種細(xì)化規(guī)則以及條文;同時增強(qiáng)各種標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制的執(zhí)行以及監(jiān)督力度,落實好考核評估;增強(qiáng)計劃、規(guī)章、機(jī)制的管制力度以及實施情況;有目的性的對現(xiàn)在執(zhí)行的規(guī)章機(jī)制開展體系性的整理,進(jìn)而創(chuàng)建出職責(zé)以及權(quán)利明確、實質(zhì)健全的煤礦機(jī)電機(jī)制系統(tǒng)。

    3.3 改善培訓(xùn)效果,提高煤礦機(jī)電專業(yè)人員素質(zhì);采取有效措施,穩(wěn)定煤礦機(jī)電專業(yè)人才隊伍

    3.3.1 改變原有的招工模式,對新招聘進(jìn)入煤礦工作的機(jī)電專業(yè)工人進(jìn)行基本知識、基本技能的系統(tǒng)強(qiáng)化培訓(xùn),經(jīng)過一年左右的培訓(xùn)后,進(jìn)行嚴(yán)格的考核,考核通過后方能取得煤礦機(jī)電專業(yè)的從業(yè)資格。

    3.3.2 加強(qiáng)在崗員工培訓(xùn)工作,對在崗工人的實際操作技能、安全規(guī)范知識等進(jìn)行定期的培訓(xùn)與考核,避免員工因從業(yè)時間較長而產(chǎn)生工作、學(xué)習(xí)惰性,要使員工樹立工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)習(xí)慣化的正確理念。

    3.3.3 完善煤礦專業(yè)、安全培訓(xùn)手段和內(nèi)容,改進(jìn)培訓(xùn)方式,提高師資水平。提高煤礦企業(yè)員工參加、接受培訓(xùn)的積極性、實用性。

    3.3.4 提高煤礦行業(yè)工資、福利待遇水平,加強(qiáng)煤礦機(jī)電員工的職業(yè)道德教育,引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀,從物質(zhì)上、精神上對員工進(jìn)行關(guān)愛,穩(wěn)定專業(yè)人才隊伍,防止人才流失。

    4 結(jié)束語

    煤礦機(jī)電故障的出現(xiàn)雖然經(jīng)常是偶然的、突然的,不過很多故障的出現(xiàn)還是有本質(zhì)原因的,有根源性的,并不是不能夠避免防止的。伴隨著科學(xué)技術(shù)的持續(xù)前進(jìn),我國對煤礦安全生產(chǎn)制造的越來越關(guān)注,煤礦業(yè)有關(guān)法律法規(guī)的完善,煤礦管制工作者以及從業(yè)工作者本身素質(zhì)的提升,煤礦機(jī)電故障的出現(xiàn)率就會慢慢的降低,對煤礦業(yè)發(fā)展的阻礙也會慢慢的減弱,進(jìn)而,為推動我國建造小康社會,推動社會前進(jìn),創(chuàng)造具有中國特色的社會主義奠下根基。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李平,陳健永.當(dāng)前煤礦機(jī)電管理中的問題探析[J].煤礦開采,2006(4):88~90.

    [2]侯瑞.論減少煤礦機(jī)電事故發(fā)生的可行性[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì),2006(18):196~198.

    [3]馬新華,陳國強(qiáng).淺析煤礦機(jī)電管理存在的問題及改進(jìn)對策[J].煤炭工程,2007(7):60~62.

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