• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    代建單位工程管理幾個(gè)難點(diǎn)解決方案的探討

    2020-01-04 06:48:56楊愛花
    四川建材 2020年6期
    關(guān)鍵詞:我司代建監(jiān)理

    楊愛花

    (廈門百城建設(shè)投資有限公司,福建 廈門 361009)

    1 代建工程及廈門市現(xiàn)狀

    代建模式最初起源于美國,通過權(quán)責(zé)分擔(dān)制的方式來對(duì)政府的投資項(xiàng)目進(jìn)行科學(xué)管理,利用市場競爭或者其他的一些措施,從具備相關(guān)項(xiàng)目建設(shè)資格的承包單位中,選擇一些合適的項(xiàng)目代建機(jī)構(gòu),我國主要是想解決政企分開,利用健全的法人體系來優(yōu)化管理建設(shè)項(xiàng)目。廈門市代建項(xiàng)目管理模式主要還是直接委托制,用于提高政府基本投資項(xiàng)目的使用與功能,代建單位需要對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究、工程勘察,設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、施工單位等管理的招標(biāo),并且還要按照建設(shè)工程委托單位給定的項(xiàng)目工期和設(shè)計(jì)要求完成建設(shè)項(xiàng)目,直至將竣工驗(yàn)收完整的交付建設(shè)方。在實(shí)際的項(xiàng)目建設(shè)過程中,廈門市參與市政及財(cái)政投融資項(xiàng)目的代建單位主管部門采用動(dòng)態(tài)管理,根據(jù)專業(yè)目前暫列有39家,而且申請(qǐng)單位根據(jù)規(guī)定條件符合的隨時(shí)可以進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)辦理,廈門市建設(shè)局也實(shí)行季度代建抽檢考核,信用評(píng)價(jià)體系,實(shí)行差別化管理,所以各代建單位的危機(jī)意識(shí)也是比較強(qiáng)的。

    2 工程項(xiàng)目代建中存在的問題

    1)代建費(fèi)低與政府對(duì)管理水平的要求較高存在沖突。目前我市代建單位是首要責(zé)任人,主要職責(zé)從可行性研究直至完整的交工驗(yàn)收到移交與接養(yǎng)單位,在實(shí)際中又要接受行業(yè)主管部門的各種考核,包括人員的配備,信用等級(jí),在實(shí)際的實(shí)施過程中,人力投資成本十分高,代建費(fèi)用的合理分配是確保代建工程是否能夠高效完成的一個(gè)關(guān)鍵的保障條件,代建費(fèi)用收取主要為投資額的0.8%~1.5%的比例來計(jì)提的,代建的實(shí)際費(fèi)用十分低。在制度條例的制定方面還沒有健全的管理方案,在我國各省市的代建管理?xiàng)l例以及制度還沒有得到統(tǒng)一,相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)也十分欠缺,需要購買大量的服務(wù)機(jī)構(gòu),需要和政府多個(gè)部門溝通交流,并且要管理整個(gè)建設(shè)過程服務(wù),所以人員的配備越來越多樣化,綜合、專業(yè)人才素質(zhì)要求越來越高,在代建工程的經(jīng)濟(jì)、商務(wù)、法律問題的處理方面還十分欠缺經(jīng)驗(yàn),缺少這方面的綜合性人才,無法與相關(guān)的建設(shè)工程委托單位之間進(jìn)行溝通,導(dǎo)致項(xiàng)目工程的實(shí)際建設(shè)管理工作受到嚴(yán)重的影響。

    2)建設(shè)單位與代建單位職責(zé)的矛盾。代建方與建設(shè)方之間的法律關(guān)系可以認(rèn)為是一種民事委托關(guān)系,也可以認(rèn)定為是一種行政委托關(guān)系,目前,我國沒有明確出臺(tái)相關(guān)的法律政策,來定量代建工程項(xiàng)目雙方的關(guān)系。而且建設(shè)方為事業(yè)編制或者為政府編制,代建單位全部為企業(yè),在實(shí)際的管理過程中,代建單位與建設(shè)單位在日常工作的溝通上不通暢,在最后的移交管理上會(huì)出現(xiàn)一定的矛盾,還有由于代建單位與建設(shè)方的要求與期望不同,在實(shí)際工作的過程中可能會(huì)因?yàn)檎鞑鸬裙ぷ鳑]有做到位,從而導(dǎo)致任務(wù)無法按要求完成,而出現(xiàn)甩項(xiàng)的問題。并且建設(shè)單位也時(shí)常會(huì)出現(xiàn)代建單位建設(shè)管理的實(shí)際能力不足難以完成項(xiàng)目建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),在移交時(shí)不能完全達(dá)到建設(shè)方的要求,在移交時(shí)遲遲得不到解決,有的工程通車七八年但相關(guān)驗(yàn)收移交等未辦理,一直由施工單位進(jìn)行維護(hù),得不到專業(yè)維護(hù)管理,給后期的結(jié)算通車運(yùn)行帶來較多的隱患,也造成公共資源的浪費(fèi)。

    3)前期可研工作不充分,地勘不詳與后期變更的矛盾。建設(shè)行業(yè)自身就具有較大的風(fēng)險(xiǎn),目前本市的代建項(xiàng)目一般為全過程的委托項(xiàng)目,而政府下達(dá)任務(wù)又比較急,一般是多邊進(jìn)行的模式,即建設(shè)過程中使用建設(shè)幾方同時(shí)進(jìn)行的模式,如政府邊拆遷,邊推進(jìn)方案,邊進(jìn)行設(shè)計(jì)施工圖完善,而施工方、監(jiān)理方也已招標(biāo)進(jìn)場,這也給勘察報(bào)告的編制帶來不詳實(shí)的隱患,有的地勘點(diǎn)剛好在房屋下面,或者車流群里,地勘人員權(quán)限不足,與當(dāng)事人溝通不暢,有的代建單位在進(jìn)行施工方案的設(shè)計(jì)規(guī)劃時(shí),有的是由于代建方工作匆忙,選擇的勘察單位工作不認(rèn)真,在地勘時(shí)弄虛作假,該勘的點(diǎn)沒有進(jìn)行詳細(xì)的勘察,在后期的施工中出現(xiàn)大的方案調(diào)整,或者由于社會(huì)因素調(diào)查不周全,征拆,群眾反映問題較多,工程無法推進(jìn),出現(xiàn)大量的變更或者甩項(xiàng),出現(xiàn)斷頭路或者多年職責(zé)不清引起大量變更閑置的項(xiàng)目。

    4)監(jiān)理職責(zé)與代建方的質(zhì)量管控與進(jìn)度管控職責(zé)不清時(shí),耗費(fèi)大量的人力與資源。代建管理在本地已進(jìn)行多年,相關(guān)的制度條例也在不斷更新、與時(shí)俱進(jìn),但是在我國,代建制項(xiàng)目管理模式的應(yīng)用欠缺成熟的經(jīng)驗(yàn),在制度條例的制定方面還沒有健全的管理方案,在我國各省市的代建管理?xiàng)l例以及制度還沒有得到統(tǒng)一,相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)也十分欠缺,監(jiān)理單位也是全國進(jìn)行招標(biāo),在管理上不適應(yīng)本地的政策,在進(jìn)行質(zhì)量進(jìn)度投資管理等方面有時(shí)職責(zé)不清,代建管控太多,監(jiān)理無責(zé),代建不管,監(jiān)理又不作為等問題比比皆是,有時(shí)管理職責(zé)的重復(fù)進(jìn)行,反而會(huì)耗掉大量精力,又出現(xiàn)事倍功半的效果。

    3 代建工程項(xiàng)目發(fā)展建議

    1)針對(duì)代建費(fèi)率較低的處理策略。

    (1)衍生一定的相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈,做為代建單位的子公司存在。這幾年也一直摸索一定的經(jīng)驗(yàn),衍生出了一些按市場化運(yùn)作,但也有一定自己優(yōu)勢(shì)的主供產(chǎn)品子公司,有交通公司、建材公司、苗木儲(chǔ)備基地,招標(biāo)公司等,這樣既保證了主控材料的質(zhì)量,也利用代建單位作為穩(wěn)定的地方企業(yè)發(fā)揮的作用,因?yàn)槟壳笆┕挝桓偁幖ち?,全部為全國各方大型企業(yè),流動(dòng)性較大,對(duì)本地市場的調(diào)查了解不足,我們交通公司主要為其服務(wù)交通標(biāo)志、標(biāo)線、文明施工圍檔等一些施工單位不太善長的小型工程服務(wù),建材公司主要提供商品混凝土,目前砂石料,水泥市場的供應(yīng)不穩(wěn)定性,利用我司作為駐地單位多年的經(jīng)驗(yàn),對(duì)整個(gè)市場運(yùn)作的研判,對(duì)材料的質(zhì)量穩(wěn)定性及價(jià)格穩(wěn)定性上都有效的控制 ,在產(chǎn)品供應(yīng)上又嚴(yán)格按市場服務(wù)的態(tài)度來運(yùn)作,苗木供應(yīng)基地也是針對(duì)現(xiàn)在城市對(duì)苗木品種的整體規(guī)劃,品質(zhì)的要求上我方提前儲(chǔ)備。目前也受到施工單位的歡迎,施工單位完全專心按工序施工,對(duì)整個(gè)工程質(zhì)量的品質(zhì)提升積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。

    (2)拓展代建單位的定義,試運(yùn)行代建總承包模式。按目前代建單位進(jìn)行的工作,基本上也相似于總承包模式,但是權(quán)限和自己的責(zé)任擔(dān)當(dāng)上感覺還是在給政府打工,所以在控制成本等方面還是不足,2015年市政府推進(jìn)了一個(gè)模式,代建總承包模式,我公司參與的同集路提升改造工程就是采用代建單位參與投標(biāo),以最低控制價(jià)取得主動(dòng)權(quán),而后我司又在精心優(yōu)化的前提下,分四個(gè)標(biāo)段招得四個(gè)標(biāo)的,當(dāng)時(shí)概算總投資為19億元,給我司的代建控制價(jià)為13.9億元,我司日常管理中加強(qiáng)管理,在兩年內(nèi)就全部完成結(jié)算移交,結(jié)算價(jià)為12億元,節(jié)省6億,按當(dāng)時(shí)政府政策,獎(jiǎng)勵(lì)我司6000多萬元,取得很好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)利益,從整個(gè)管理過程看,我司未增加任何成本,只是在工作中加強(qiáng)了管控,對(duì)項(xiàng)目的前期管理工作進(jìn)行充分優(yōu)化處理,從指定合同開始到代建工程的實(shí)際施工建設(shè),都要切實(shí)按照合同簽訂的條例進(jìn)行。

    (3)優(yōu)化區(qū)塊管理,針對(duì)相關(guān)政策,對(duì)每個(gè)項(xiàng)目的人才配備上需要大量的專兼職人才,在人才考勤上一直處于不滿足狀態(tài),但對(duì)于單位的成本考核上又處于嚴(yán)重的負(fù)荷狀態(tài),在多方的溝通下,建設(shè)主管部門也在不斷的尋求辦法,認(rèn)同了我司一直延用的區(qū)塊劃分原則,從2010年度開始,我司就劃分了七個(gè)工程建設(shè)管理部,每個(gè)建管部配備相應(yīng)的建管部正副經(jīng)理,項(xiàng)目經(jīng)理,造價(jià)人員、辦公室人員、協(xié)調(diào)人員,長期駐進(jìn)現(xiàn)場區(qū)塊辦公,區(qū)域整合對(duì)現(xiàn)場了解更充分,針對(duì)地方政府的溝通也更方便。

    2)建設(shè)方與代建方的矛盾處理。

    (1)明確代建方與委托方的管理界限,嚴(yán)格代建合同的執(zhí)行。由于缺乏法律政策支撐,委托方與代建方在工程建設(shè)過程中責(zé)任界定不清晰,建設(shè)單位作為政府職能的一部分,對(duì)于政策的理解更透徹,所以在可行性研究階段,方案論證,初設(shè)階段建設(shè)單位應(yīng)該多參與,在移交接管上建設(shè)方也應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)其職責(zé),征地拆遷一般由區(qū)政府委托拆遷公司進(jìn)行拆遷,市政府相關(guān)部門及建設(shè)方加強(qiáng)督促,我們及時(shí)反饋進(jìn)展情況,互相配合又互相督促,取得了不錯(cuò)的效果。

    (2)加強(qiáng)對(duì)代建工程隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。代建單位在工程中標(biāo)到最后的建設(shè)完工驗(yàn)收過程中,建設(shè)周期長雜,都需要大量的專業(yè)人才支撐,,不僅對(duì)人才的數(shù)量有較大的需求,對(duì)人才的專業(yè)素質(zhì)以及工作經(jīng)驗(yàn)等都有一定的要求,從工程的可行性研究到具體施工,到后期的移交接養(yǎng)與相關(guān)單位,都需要大量的綜合性性人才作為技術(shù)支持,過程還要負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)的腐敗問題。因此,代建單位要建立完善的人才招聘機(jī)制,人才培訓(xùn)機(jī)制,考核機(jī)制,引進(jìn)優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)人才,組建一支高效的項(xiàng)目管理隊(duì)伍,提高代建工程管理系統(tǒng)的工作效率。

    3)前期可研工作不充分,地勘不詳與后期變更的矛盾。

    (1)加強(qiáng)與政府的溝通,積極在可行性研究、初設(shè)方面,代建單位作為實(shí)施方,一定要狠下功夫,做充分的調(diào)查研究,在實(shí)施的可行性、必要性進(jìn)行充分論證。城市建設(shè)一般是規(guī)劃改造,既有設(shè)施較多,相關(guān)的數(shù)據(jù)保管單位,所有權(quán)人都較多,所以我單位一般也是充分邀請(qǐng)各方專家,并邀請(qǐng)涉及到的各單位在可行性研究、初設(shè)上進(jìn)行充分的內(nèi)部審核。

    (2)加強(qiáng)地勘單位的管理,我司也采用嚴(yán)格招標(biāo)制度,同時(shí)在勘察過程中建立微信群,設(shè)計(jì)、地勘,代建對(duì)重要的勘察芯樣結(jié)果及時(shí)上傳,供大家核驗(yàn),有必要時(shí)邀請(qǐng)到現(xiàn)場進(jìn)行核對(duì)。在勘察完成后及時(shí)進(jìn)行驗(yàn)收,由相關(guān)部門參加,并邀請(qǐng)一定的專家進(jìn)行驗(yàn)收。

    (3)加強(qiáng)變更管理,公司也出臺(tái)一定的政策,對(duì)由于地勘原因失誤造成的重大變更,采用相關(guān)部門聯(lián)合信用考核的方法,采取一定的處罰力度,目前一般地勘和設(shè)計(jì)是一家單位進(jìn)行,要求設(shè)計(jì)單位嚴(yán)格把關(guān),產(chǎn)生連帶責(zé)任。

    4)監(jiān)理職責(zé)與代建職責(zé)重復(fù)管理的矛盾。

    (1)制定相應(yīng)的管理辦法,明確劃分管理職責(zé),每個(gè)部門的管理權(quán)限重點(diǎn)關(guān)注,公司相應(yīng)出臺(tái)了《監(jiān)理管理辦法》、《分級(jí)協(xié)調(diào)管理辦法》等辦法。

    (2)加強(qiáng)第三方檢測監(jiān)測的管理利用。對(duì)過程的管控主要利用監(jiān)理的日常平行檢驗(yàn),見證檢驗(yàn)來管控,對(duì)交工驗(yàn)收的工程,建設(shè)方委托第三方檢測公司嚴(yán)格按相應(yīng)的驗(yàn)收質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)總體管控,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題決不放過,讓施工、監(jiān)理單位在施工過程中一直有一個(gè)終極目標(biāo)必須達(dá)到驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的意識(shí),在日常的工作中精細(xì)化施工,嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的理念。

    (3)積極和相關(guān)單位進(jìn)行對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)。單位也按季度進(jìn)行查找不足,對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)有關(guān)單位,采用走出去、引進(jìn)來的模式,單位項(xiàng)目每月推行項(xiàng)目找亮點(diǎn),互相交流學(xué)習(xí)。

    4 結(jié)束語

    建設(shè)工程本身就是一項(xiàng)大規(guī)模且施工較為復(fù)雜的管理項(xiàng)目,所以,代建工程管理團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量的好壞對(duì)建設(shè)工程的落地、質(zhì)量的終身品質(zhì)有極大的影響,代建模式的運(yùn)作對(duì)后期的投入使用等都有著直接影響。雖然在實(shí)際的代建工程建設(shè)管理工作過程中還有著許多問題存在,但是,我們相信經(jīng)過相關(guān)行業(yè)人員的不斷摸索與改善,代建工程管理模式會(huì)在建設(shè)行業(yè)中不斷優(yōu)化,成為先進(jìn)、高效的我國政企分開建設(shè)工程項(xiàng)目管理模式。

    [ID:009672]

    猜你喜歡
    我司代建監(jiān)理
    關(guān)于建設(shè)工程監(jiān)理發(fā)展趨勢(shì)的探討
    突發(fā)丨優(yōu)酷員工打傷同行,騰訊發(fā)聲明:要求承擔(dān)法律責(zé)任
    影視圈(2017年3期)2017-07-01 09:08:04
    工程監(jiān)理管理模式創(chuàng)新探索
    代建項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理
    推行輸變電工程設(shè)計(jì)監(jiān)理的必要性思考
    新形勢(shì)下監(jiān)理發(fā)展趨勢(shì)再思考
    如何選擇工程項(xiàng)目代建機(jī)構(gòu)
    從作用機(jī)理透視代建制度安排
    淺議做好代建項(xiàng)目經(jīng)理
    關(guān)于打擊侵權(quán)的嚴(yán)正聲明
    湖北植保(2010年2期)2010-08-15 00:45:18
    亚洲精品,欧美精品| 亚洲精品第二区| 精品久久蜜臀av无| 视频区图区小说| 五月伊人婷婷丁香| 精品人妻偷拍中文字幕| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美激情 高清一区二区三区| 精品视频人人做人人爽| 日韩欧美一区视频在线观看| .国产精品久久| 国产成人精品婷婷| 久久99热这里只频精品6学生| 有码 亚洲区| 国精品久久久久久国模美| 五月天丁香电影| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美日韩亚洲高清精品| 赤兔流量卡办理| 黄色配什么色好看| h视频一区二区三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 老司机影院成人| 最后的刺客免费高清国语| 国产成人av激情在线播放 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 日韩av免费高清视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 一级毛片 在线播放| 欧美bdsm另类| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 美女主播在线视频| 日本色播在线视频| 国产精品一国产av| 26uuu在线亚洲综合色| 黄片无遮挡物在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 一二三四中文在线观看免费高清| 91精品国产九色| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 在线观看免费日韩欧美大片 | 99热这里只有是精品在线观看| 久久久精品免费免费高清| 国产av精品麻豆| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲精品色激情综合| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 丝袜脚勾引网站| 亚洲少妇的诱惑av| 精品一品国产午夜福利视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 黑人高潮一二区| 日日爽夜夜爽网站| 超碰97精品在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 夫妻性生交免费视频一级片| 一区在线观看完整版| 观看美女的网站| 下体分泌物呈黄色| 午夜福利视频在线观看免费| 精品酒店卫生间| 久久免费观看电影| av又黄又爽大尺度在线免费看| videossex国产| 欧美3d第一页| 99久久精品一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品一区在线观看国产| 一区二区三区乱码不卡18| 飞空精品影院首页| 久久久欧美国产精品| 久久久亚洲精品成人影院| 一本色道久久久久久精品综合| 中文字幕av电影在线播放| 少妇熟女欧美另类| 18+在线观看网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品国产一区二区久久| 一级毛片我不卡| 亚洲av不卡在线观看| 18+在线观看网站| 中文天堂在线官网| 亚洲内射少妇av| av国产精品久久久久影院| 一区二区三区免费毛片| 午夜激情福利司机影院| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品久久久久成人av| 大香蕉97超碰在线| 亚洲精品日本国产第一区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日日摸夜夜添夜夜爱| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日日爽夜夜爽网站| 免费观看的影片在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 美女国产高潮福利片在线看| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| av不卡在线播放| 一区二区三区乱码不卡18| 日本欧美国产在线视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 超碰97精品在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 在线观看人妻少妇| 赤兔流量卡办理| 免费大片黄手机在线观看| 色网站视频免费| 久久久久久久久久久免费av| 精品熟女少妇av免费看| 久久久亚洲精品成人影院| 美女主播在线视频| 一级毛片 在线播放| 亚洲色图综合在线观看| 高清毛片免费看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 一区二区av电影网| 一区二区三区免费毛片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲精品色激情综合| 精品国产国语对白av| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲人成网站在线播| 欧美激情国产日韩精品一区| 最新中文字幕久久久久| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲精品第二区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲精品国产色婷婷电影| 丝袜脚勾引网站| 久久久国产欧美日韩av| av在线观看视频网站免费| 各种免费的搞黄视频| 亚洲综合精品二区| 老女人水多毛片| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲精品自拍成人| 日韩av免费高清视频| 丝袜脚勾引网站| 亚洲丝袜综合中文字幕| av网站免费在线观看视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 婷婷色综合www| 涩涩av久久男人的天堂| 久久久久久久久久久免费av| 国产av码专区亚洲av| 伊人亚洲综合成人网| 2022亚洲国产成人精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 插逼视频在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 国产一区二区三区av在线| 亚洲国产av新网站| 欧美精品国产亚洲| 欧美性感艳星| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久精品久久久久久久性| 午夜免费观看性视频| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美日韩综合久久久久久| av在线观看视频网站免费| 国产一区二区在线观看av| 黄片播放在线免费| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲欧洲国产日韩| 视频中文字幕在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲色图综合在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品人妻久久久影院| 五月天丁香电影| 高清毛片免费看| 久久亚洲国产成人精品v| 边亲边吃奶的免费视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 性色avwww在线观看| tube8黄色片| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产男人的电影天堂91| 高清不卡的av网站| 99九九在线精品视频| 韩国av在线不卡| 伊人久久国产一区二区| 高清毛片免费看| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲av二区三区四区| 两个人的视频大全免费| 男的添女的下面高潮视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 激情五月婷婷亚洲| 好男人视频免费观看在线| 亚洲人与动物交配视频| 国产在线一区二区三区精| 少妇的逼水好多| .国产精品久久| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲伊人久久精品综合| 9色porny在线观看| 免费大片18禁| 精品少妇内射三级| 嘟嘟电影网在线观看| 精品一区二区三卡| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久久午夜欧美精品| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 校园人妻丝袜中文字幕| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲成人一二三区av| 国产免费又黄又爽又色| 久久久国产精品麻豆| 亚洲精品,欧美精品| 啦啦啦在线观看免费高清www| av国产久精品久网站免费入址| 欧美丝袜亚洲另类| 国产高清三级在线| 国产精品.久久久| av播播在线观看一区| 亚洲精品色激情综合| 在线观看人妻少妇| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 国产高清不卡午夜福利| 最近最新中文字幕免费大全7| 国内精品宾馆在线| 另类亚洲欧美激情| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 制服人妻中文乱码| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产男女超爽视频在线观看| av免费在线看不卡| 卡戴珊不雅视频在线播放| 特大巨黑吊av在线直播| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久午夜综合久久蜜桃| 自线自在国产av| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 少妇的逼好多水| 久久精品国产亚洲网站| 人体艺术视频欧美日本| 青青草视频在线视频观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 蜜桃久久精品国产亚洲av| videosex国产| 精品久久久久久久久av| 亚洲av综合色区一区| 免费av不卡在线播放| 国产精品偷伦视频观看了| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲无线观看免费| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 午夜激情福利司机影院| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 女性被躁到高潮视频| 国产精品不卡视频一区二区| 一级毛片 在线播放| 秋霞在线观看毛片| 看十八女毛片水多多多| 欧美另类一区| 国产精品蜜桃在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 99久久精品国产国产毛片| 国产又色又爽无遮挡免| 美女国产视频在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 97超碰精品成人国产| 美女国产视频在线观看| 蜜桃国产av成人99| 免费观看av网站的网址| 精品少妇久久久久久888优播| 精品亚洲成国产av| 日韩av在线免费看完整版不卡| av国产久精品久网站免费入址| 国产又色又爽无遮挡免| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲欧美一区二区三区国产| 看免费成人av毛片| √禁漫天堂资源中文www| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日韩av在线免费看完整版不卡| 嫩草影院入口| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产男人的电影天堂91| 五月天丁香电影| 看十八女毛片水多多多| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲不卡免费看| 男女啪啪激烈高潮av片| videossex国产| 亚洲精品美女久久av网站| 各种免费的搞黄视频| 国产精品久久久久久精品古装| 免费观看在线日韩| 日本av手机在线免费观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 能在线免费看毛片的网站| 少妇的逼水好多| 国产成人91sexporn| 国产日韩欧美视频二区| 久久国产精品大桥未久av| 久久青草综合色| 久久婷婷青草| 精品久久久久久电影网| 欧美丝袜亚洲另类| 久久99一区二区三区| 美女福利国产在线| 成人午夜精彩视频在线观看| 成人国语在线视频| 中文字幕亚洲精品专区| 一级,二级,三级黄色视频| 毛片一级片免费看久久久久| 国产淫语在线视频| 日本午夜av视频| 高清欧美精品videossex| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 91在线精品国自产拍蜜月| 免费人成在线观看视频色| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 熟女av电影| 女人精品久久久久毛片| 成年av动漫网址| 这个男人来自地球电影免费观看 | 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲人成77777在线视频| 欧美国产精品一级二级三级| 一个人免费看片子| 日韩av在线免费看完整版不卡| 黄色毛片三级朝国网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 少妇人妻 视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 日本黄大片高清| 午夜免费鲁丝| 国产色婷婷99| av免费观看日本| 97精品久久久久久久久久精品| 日本免费在线观看一区| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久青草综合色| 十八禁网站网址无遮挡| av国产精品久久久久影院| 99re6热这里在线精品视频| 男女边吃奶边做爰视频| 少妇的逼水好多| 一级毛片电影观看| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 久久久国产一区二区| 久久久国产欧美日韩av| 精品久久蜜臀av无| 久久婷婷青草| 男女国产视频网站| 丝袜喷水一区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 18禁观看日本| 国产黄频视频在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 91aial.com中文字幕在线观看| 99热6这里只有精品| 满18在线观看网站| 国产在视频线精品| 女人久久www免费人成看片| 高清不卡的av网站| 久久亚洲国产成人精品v| 国产男女内射视频| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品一二三区在线看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 精品久久久精品久久久| 女性生殖器流出的白浆| 91在线精品国自产拍蜜月| 另类亚洲欧美激情| 青青草视频在线视频观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩三级伦理在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产一级毛片在线| 美女主播在线视频| 热re99久久精品国产66热6| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品熟女久久久久浪| 最近中文字幕2019免费版| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲人成网站在线观看播放| 黄片播放在线免费| 国产精品国产av在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 十八禁高潮呻吟视频| 美女国产视频在线观看| av在线app专区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 啦啦啦啦在线视频资源| 制服诱惑二区| 婷婷色av中文字幕| 成人手机av| 在线 av 中文字幕| .国产精品久久| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲无线观看免费| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品人妻久久久久久| 在线观看三级黄色| 精品一区二区三区视频在线| 精品国产露脸久久av麻豆| 99久久综合免费| www.av在线官网国产| 天美传媒精品一区二区| 18+在线观看网站| 18禁在线播放成人免费| 97超碰精品成人国产| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久婷婷青草| 桃花免费在线播放| 高清欧美精品videossex| h视频一区二区三区| 久久久久久久久大av| 99热这里只有精品一区| 亚洲av成人精品一二三区| 午夜91福利影院| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 五月开心婷婷网| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品99久久久久久久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 超色免费av| 日日爽夜夜爽网站| 老女人水多毛片| 只有这里有精品99| 日日爽夜夜爽网站| 精品久久久噜噜| 69精品国产乱码久久久| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产乱来视频区| 国产av精品麻豆| 黄片播放在线免费| 少妇精品久久久久久久| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产精品久久久久成人av| 国产高清三级在线| 一级,二级,三级黄色视频| 美女福利国产在线| 久久毛片免费看一区二区三区| 草草在线视频免费看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 色94色欧美一区二区| 久久久精品94久久精品| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品国产三级专区第一集| 性色avwww在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 999精品在线视频| 我的老师免费观看完整版| 黄色怎么调成土黄色| 丝袜喷水一区| 免费观看a级毛片全部| 五月天丁香电影| 国产精品一区二区在线观看99| 嫩草影院入口| 国产精品久久久久久久电影| 老司机影院成人| 国产成人精品在线电影| 免费观看性生交大片5| 中文字幕人妻丝袜制服| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日韩人妻高清精品专区| 免费黄色在线免费观看| 只有这里有精品99| 丝袜脚勾引网站| a级毛片在线看网站| 韩国av在线不卡| 国产精品成人在线| 中文字幕制服av| 国产 一区精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲激情五月婷婷啪啪| a级毛色黄片| 免费观看在线日韩| 久久午夜福利片| 成人亚洲欧美一区二区av| 能在线免费看毛片的网站| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲精品日本国产第一区| av网站免费在线观看视频| 亚洲五月色婷婷综合| 一级,二级,三级黄色视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 婷婷成人精品国产| av免费观看日本| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 欧美另类一区| 91精品国产九色| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲少妇的诱惑av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 美女中出高潮动态图| 多毛熟女@视频| 亚洲国产精品999| 插阴视频在线观看视频| 在线看a的网站| 久热久热在线精品观看| 精品久久久久久电影网| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 国产av码专区亚洲av| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 国产成人免费无遮挡视频| 在线看a的网站| av女优亚洲男人天堂| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品456在线播放app| xxx大片免费视频| 国产爽快片一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 自线自在国产av| 一级毛片电影观看| 赤兔流量卡办理| 国产综合精华液| 国产伦理片在线播放av一区| 黄色毛片三级朝国网站| 久久免费观看电影| 人妻系列 视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 丁香六月天网| av一本久久久久| 岛国毛片在线播放| 亚洲精品国产av成人精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲国产av影院在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 婷婷色综合大香蕉| 久久久久久久大尺度免费视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 简卡轻食公司| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久99热6这里只有精品| 亚州av有码| 日韩一区二区视频免费看| 国产免费视频播放在线视频| 成人免费观看视频高清| 少妇熟女欧美另类| 国产伦精品一区二区三区视频9| 男人添女人高潮全过程视频| 午夜福利视频精品| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲av不卡在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 涩涩av久久男人的天堂| 男女国产视频网站| 国产有黄有色有爽视频| 欧美日韩av久久| 街头女战士在线观看网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| av天堂久久9| 国产免费现黄频在线看| 少妇熟女欧美另类| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲国产最新在线播放| 伦理电影大哥的女人| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 99九九线精品视频在线观看视频| 精品人妻在线不人妻| 日韩av免费高清视频| 国产午夜精品一二区理论片| 有码 亚洲区| 久久av网站| 国产高清国产精品国产三级| 午夜视频国产福利| 国产精品女同一区二区软件| 91精品一卡2卡3卡4卡| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲,欧美,日韩| 综合色丁香网| .国产精品久久| 亚洲国产最新在线播放| 满18在线观看网站| 国产片特级美女逼逼视频| 日韩av不卡免费在线播放|