以管理創(chuàng)新推動(dòng)群文事業(yè)繁榮發(fā)展

黃輝

摘 要：隨著社會(huì)的發(fā)展，民眾思想觀念出現(xiàn)了較大的變化，群文事業(yè)的發(fā)展受到了較高的關(guān)注。但是值得注意的是，在以往工作中，公共文化服務(wù)體系管理理念較為落后，管理工作開(kāi)展情況并不理想，對(duì)群文事業(yè)的發(fā)展造成了一些阻礙。本文從管理創(chuàng)新入手，提出了幾點(diǎn)以管理創(chuàng)新推動(dòng)群文事業(yè)繁榮發(fā)展的建議，以期能夠?yàn)楣嫘晕幕瘷C(jī)構(gòu)開(kāi)展工作帶來(lái)一些幫助。

關(guān)鍵詞：群文事業(yè);管理創(chuàng)新;發(fā)展

引言：現(xiàn)階段，我國(guó)公共文化服務(wù)體系管理工作開(kāi)展水平較低，在一定程度上影響著群文事業(yè)的發(fā)展。目前，有關(guān)單位已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了管理創(chuàng)新的重要性，并積極對(duì)管理工作加以改進(jìn)，但是由于多方面因素的影響，管理創(chuàng)新工作開(kāi)展過(guò)程中仍舊存在一些不足，管理水平還有較大的提升空間。這種情況下，對(duì)以管理創(chuàng)新推動(dòng)群文事業(yè)繁榮發(fā)展進(jìn)行研究是十分有必要的。

一、樹(shù)立較強(qiáng)的管理創(chuàng)新意識(shí)

新形勢(shì)下，我國(guó)群眾文化藝術(shù)模式出現(xiàn)了一些變化，民眾不再滿足于以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為依托的傳統(tǒng)藝術(shù)模式，以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的群眾文化藝術(shù)模式受到了較高的關(guān)注。新社會(huì)背景下，民眾思想觀念出現(xiàn)了較大的變化，對(duì)群文事業(yè)也提出了新的要求，這種情況下，如何提高文化產(chǎn)品的質(zhì)量成為群眾文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)面臨的一大難題。但是值得注意的是，在過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)，群眾文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)普遍存在著行政管理工作落后的問(wèn)題，究其原因是管理理念陳舊，管理人員缺乏創(chuàng)新意識(shí)。因此，新時(shí)代，群眾文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)應(yīng)規(guī)范管理工作的開(kāi)展，行政管理人員應(yīng)樹(shù)立較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，正視新環(huán)境提出的挑戰(zhàn)，明確以往管理工作中存在的不足，結(jié)合當(dāng)前工作的需求不斷改進(jìn)管理工作，以此為群文事業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、堅(jiān)持以人為本

人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)直接影響著群文事業(yè)的發(fā)展，因此，在管理創(chuàng)新的過(guò)程中，群眾文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)應(yīng)注意堅(jiān)持以人為本的原則，在工作中積極打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為群文事業(yè)的發(fā)展提供可靠的人才保障。在實(shí)際工作中，群眾文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)應(yīng)明確人員在推動(dòng)群文事業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮的重要作用，加大對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的投入，通過(guò)這種方式促進(jìn)管理工作的創(chuàng)新。由于群眾文化事業(yè)的特殊性，工作人員在實(shí)際工作中多表現(xiàn)出較為散漫的情況，導(dǎo)致這種情況的原因是由于群眾文化工作內(nèi)容較為復(fù)雜，而且工作地點(diǎn)及時(shí)間不固定[1]。雖然看上去工作人員較為散漫，實(shí)際上工作人員的工作多集中在特定時(shí)間及地點(diǎn)，工作任務(wù)較為繁重。還有部分工作人員的性格較為傲慢，在生活中追求浪漫主義，針對(duì)這種情況，群眾文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)在工作中應(yīng)采取針對(duì)性的措施加以應(yīng)對(duì)，規(guī)范人員的行為，以此保證工作人員能夠在既定時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量完成工作任務(wù)。

三、優(yōu)化管理模式

在以往工作中，群眾文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)在管理工作中多是直接套用行政部門(mén)的管理模式，導(dǎo)致管理模式與自身的實(shí)際情況不相符，不僅會(huì)影響管理工作的開(kāi)展，還會(huì)在一定程度上阻礙群文事業(yè)的發(fā)展。新形勢(shì)下，群眾文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)應(yīng)轉(zhuǎn)變自身的觀念，在創(chuàng)新管理工作的過(guò)程中注意優(yōu)化管理模式，確保管理模式符合自身的實(shí)際情況，保證管理工作的高效有序開(kāi)展。在實(shí)際工作中，群眾文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)可以嘗試應(yīng)用人性化管理模式，在工作中嘗試應(yīng)用情感管理，與工作人員建立良好的關(guān)系，在機(jī)構(gòu)中營(yíng)造良好氛圍，以此調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，確保人員能夠積極投身到工作中來(lái)。此外，群眾文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)應(yīng)注意人盡其才原則，根據(jù)人員的能力安排合適的崗位，并在生活中對(duì)工作人員給予足夠的關(guān)注和必要的幫助，使工作人員始終保持良好的工作狀態(tài)。

四、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)

（一）為工作人員提供晉升途徑

在創(chuàng)新管理工作時(shí)，群眾文化機(jī)構(gòu)應(yīng)注意堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，為工作人員提供晉升途徑，以此贏得工作人員的信任和配合。在實(shí)際工作中，群眾文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)應(yīng)注意為工作人員提供精神層面的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作人員的工作情況進(jìn)行系統(tǒng)的評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)人員進(jìn)行精神獎(jiǎng)懲，以此調(diào)動(dòng)人員的積極性，促使人員積極參與其中。而且群眾文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)應(yīng)注意為工作人員提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)獎(jiǎng)金、物品等獎(jiǎng)勵(lì)吸引人員積極參與到工作中來(lái)，保證工作開(kāi)展的進(jìn)度及質(zhì)量。

（二）引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

在實(shí)際工作中，群眾文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)應(yīng)注意引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來(lái)激發(fā)工作人員的責(zé)任意識(shí)與危機(jī)意識(shí)，促使工作人員不斷改進(jìn)自身工作，進(jìn)而提高工作人員的綜合素質(zhì)，確保人員能夠高質(zhì)量完成自身工作。群眾文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)應(yīng)注意制定按勞分配的原則，對(duì)不同層次的人才采用不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并為工作人員提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的途徑，以此為工作人員帶來(lái)足夠的壓力和動(dòng)力，進(jìn)而打造高水平的人才隊(duì)伍。此外，群眾文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)應(yīng)注意定期對(duì)工作人員進(jìn)行考核，將不符合要求的工作人員剔除出去，以此保證人才隊(duì)伍的先進(jìn)性，確保人員能夠符合工作的需求[2]。

（三）堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)理念

在創(chuàng)新管理工作的過(guò)程中，群眾文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)要想保持與時(shí)俱進(jìn)，必須堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)的理念、新形勢(shì)下，群文事業(yè)的發(fā)展受到了越來(lái)越高的關(guān)注，這種情況下，工作人員面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。新的時(shí)代背景下，群文工作的開(kāi)展難度較高，這種情況下，工作人員必須不斷加強(qiáng)對(duì)各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，在工作中對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，并加以梳理，加強(qiáng)對(duì)不同知識(shí)的學(xué)習(xí)，盡可能減少自身的知識(shí)盲區(qū)，通過(guò)這種方式通過(guò)工作人員自身的綜合素質(zhì)。

（四）堅(jiān)持以身作則原則

群眾文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)管理人員在工作中應(yīng)堅(jiān)持以身作則的原則，與工作人員保持良好的溝通，在群文工作中身先士卒，為工作人員樹(shù)立良好的榜樣，通過(guò)這種方式與工作人員建立良好的關(guān)系，贏得工作人員的支持和配合，降低管理工作開(kāi)展的難度。在實(shí)際工作中，管理人員應(yīng)堅(jiān)持吃苦在前、享樂(lè)在后的原則，勇于承擔(dān)責(zé)任，退讓榮譽(yù)評(píng)比，進(jìn)而提高單位的凝聚力，更好的調(diào)動(dòng)工作人員的工作熱情，推動(dòng)群文事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

結(jié)論：綜上所述，管理創(chuàng)新能夠在一定程度上提高管理工作開(kāi)展的水平，進(jìn)而推動(dòng)群文事業(yè)的發(fā)展，滿足民眾日益增長(zhǎng)的需求。新形勢(shì)下，公益性文化機(jī)構(gòu)應(yīng)明確以往管理工作中存在的不足，并在后續(xù)工作中樹(shù)立較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)、堅(jiān)持以人為本原則和與時(shí)俱進(jìn)原則，通過(guò)為工作人員提供晉升推進(jìn)、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)理念及以身作則原則，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理工作的創(chuàng)新，為群文事業(yè)的繁榮發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]鐘琦. 創(chuàng)新思維 以人為本 推動(dòng)新常態(tài)下群文事業(yè)向縱深發(fā)展[J]. 大眾文藝，2017（05）：7-8.

[2]朱珂. 發(fā)揚(yáng)民族優(yōu)秀文化 推進(jìn)群文事業(yè)發(fā)展[J]. 大眾文藝，2016（12）：11.