新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的結(jié)合探討

萬(wàn)靜

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）10-075-01

摘 要 企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)普遍存在工作積極性不高、隊(duì)伍出口狹窄與業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)等問(wèn)題，提升企業(yè)思政工作與政工隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系，還需從完善監(jiān)督機(jī)制與創(chuàng)新思政工作等措施入手，以帶動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 企業(yè) 思政工作 政工隊(duì)伍建設(shè)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，企業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益劇增，培養(yǎng)專業(yè)政工隊(duì)伍，優(yōu)化企業(yè)思政工作格局，成為了新時(shí)期企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵。建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍是開(kāi)展內(nèi)部思政工作的重要前提，而政工隊(duì)伍的任務(wù)是健康開(kāi)展企業(yè)思政工作。企業(yè)加強(qiáng)思政建設(shè)，能夠?qū)崿F(xiàn)市場(chǎng)拓展、人才培育和技術(shù)創(chuàng)新，確保企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，減少各種因素對(duì)企業(yè)效益的影響；對(duì)此，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)意義重大。

一、完善監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡快完善政工監(jiān)督管理與考核評(píng)價(jià)制度，落實(shí)各工作人員的責(zé)任義務(wù)，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)利一體，并展開(kāi)階段性的考核測(cè)評(píng)。對(duì)工作表現(xiàn)突出的工作人員給予表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)，充分發(fā)揮榜樣與表率作用，促使思政工作積極展開(kāi)。加強(qiáng)內(nèi)部政工工作管理，嚴(yán)格追究與處理貪污腐敗問(wèn)題，營(yíng)造良好政治風(fēng)氣。尤其是政工人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行規(guī)章制度，為營(yíng)造良好政治風(fēng)氣氛圍提供基礎(chǔ)保障，從而逐步提高企業(yè)員工素質(zhì)與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、革新政治局面

企業(yè)思政工作展開(kāi)不能脫離群眾基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)從員工做關(guān)心的問(wèn)題處理入手，實(shí)現(xiàn)員工利益與企業(yè)利益目標(biāo)同步實(shí)現(xiàn)，從而調(diào)動(dòng)員工工作積極性與企業(yè)向心力。任何關(guān)乎員工利益的企業(yè)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)注重全體員工意見(jiàn)的收集，提高員工凝聚力的同時(shí)，激發(fā)員工責(zé)任使命意識(shí)，促使其主動(dòng)參與到監(jiān)督隊(duì)伍中來(lái)，最終營(yíng)造輕松和諧的工作氛圍。作為企業(yè)監(jiān)管人員，應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變職責(zé)理念，在決策中貫穿民主與大眾意識(shí)，營(yíng)造穩(wěn)定的政治局面，確保企業(yè)生產(chǎn)順利展開(kāi)。良好的工作環(huán)境能夠改善職工工作的負(fù)面情緒與生活壓力，同時(shí)能夠提高工作質(zhì)量與效率，前提是思政工作健康展開(kāi)。無(wú)論是企業(yè)重大決策還是福利待遇制度調(diào)整等，都不能損害職工與企業(yè)利益，唯有員工盡職盡責(zé)工作，才能營(yíng)造穩(wěn)定的政治局面，最終提高企業(yè)市場(chǎng)占有率。

三、拓展思政工作

將員工從傳統(tǒng)觀念與工作態(tài)度中脫離出來(lái)，積極維持黨的先進(jìn)性，帶動(dòng)企業(yè)思政工作創(chuàng)新發(fā)展。在思政工作中積極引入現(xiàn)代化手段，用全新的眼光與發(fā)展的觀點(diǎn)看待企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，積極洞察員工工作問(wèn)題，包括員工情緒與態(tài)度等。作為企業(yè)政工組織應(yīng)當(dāng)從情感角度入手，切實(shí)向員工投入人文關(guān)懷，主動(dòng)拉近與員工的距離，關(guān)心解決員工的工作與生活困難。了解員工的心理動(dòng)態(tài)，尊重與關(guān)心、體貼員工的同時(shí)，展開(kāi)情感上的溝通交流，帶動(dòng)其轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。企業(yè)政工組織應(yīng)當(dāng)走進(jìn)大眾心理，給員工留下好印象，獲得信任與認(rèn)可，確保企業(yè)思政工作有序展開(kāi)。

四、培養(yǎng)專業(yè)政工人才

（一）學(xué)習(xí)理論知識(shí)

企業(yè)政工組織是思政工作展開(kāi)的教育者與引導(dǎo)者，首先應(yīng)當(dāng)不斷完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，夯實(shí)業(yè)務(wù)與思政知識(shí)基礎(chǔ)，從而帶動(dòng)自身綜合能力提升。要求政工人員加強(qiáng)馬克思主義與科學(xué)發(fā)展觀、中國(guó)特色社會(huì)主義價(jià)值觀等理論知識(shí)的學(xué)習(xí)掌握，確保思政工作科學(xué)展開(kāi)。對(duì)黨的方針政策有著正確的理解，積極承擔(dān)宣傳黨的方針路線，以及宣揚(yáng)黨的政治立場(chǎng)的職責(zé)使命，做合格的政工組織人員，為企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展與員工素質(zhì)提升切實(shí)做出貢獻(xiàn)。

（二）學(xué)習(xí)政策法律知識(shí)

企業(yè)思政工作展開(kāi)不能一蹴而就，是復(fù)雜且繁瑣的過(guò)程，作為政工人員應(yīng)始終堅(jiān)持走群眾路線，確保思政工作健康開(kāi)展，讓每個(gè)員工都受到思政工作的惠及，從而主動(dòng)參與到思政工作中來(lái)。思想政治工作與職工利益相關(guān)聯(lián)，維護(hù)職工利益，要求政工人員掌握更多的法律與政策相關(guān)知識(shí)，切實(shí)深入群眾基礎(chǔ)，了解群眾思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)群眾心聲，解決群眾反映實(shí)際問(wèn)題，確保企業(yè)緊跟時(shí)代發(fā)展步伐。除此之外，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀與世界觀展開(kāi)職工教育，切實(shí)提高思政工作水平。思想政治教育對(duì)職工素質(zhì)提升與工作積極性提升有一定的激勵(lì)作用，規(guī)范其言行舉止的同時(shí)，主動(dòng)投身到生產(chǎn)活動(dòng)中為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，從而切實(shí)發(fā)揮企業(yè)思政工作的價(jià)值意義。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)直接影響思政工作成效與整體管理水平；對(duì)此，不能忽視政工隊(duì)伍年齡大與素質(zhì)參差不齊等問(wèn)題的影響，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強(qiáng)化政工人員責(zé)任意識(shí)與使命感。在其基礎(chǔ)上，將政工隊(duì)伍建設(shè)與思政工作有機(jī)結(jié)合，培育更多專業(yè)政工人員，切實(shí)提高思政工作成效，營(yíng)造良好的政治局面與工作氛圍，從而為企業(yè)健康發(fā)展提供精神支持。企業(yè)政工人員應(yīng)當(dāng)靈活運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)，傾聽(tīng)員工的訴求與心聲，切實(shí)拉近與職工的距離，形成統(tǒng)一的思政工作管理體系，確保思政工作順利展開(kāi)。

參考文獻(xiàn)：

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