工會宣傳教育工作存在的問題與對策

陳美元

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-018-02

摘 要 宣傳教育工作一直是中國共產(chǎn)黨的重要組成部分，各機關單位宣傳教育工作的開展質(zhì)量影響著各機關單位整體工作的效率。工會宣傳教育能夠顯著提升職工的忠誠度，規(guī)范職工的思想，對職工隊伍的穩(wěn)定有著顯著的作用。工會宣傳教育能從世界觀上影響職工，提升職工的工作熱情與綜合素質(zhì)，從而對工會與企業(yè)的發(fā)展起到促進作用。因此，研究工會宣傳教育工作存在的問題與對策是十分重要的。本文明確了工會宣傳教育工作的任務，開展工會宣傳教育工作需遵守的原則；闡述了開展工會宣傳教育的重要性；分析了工會宣傳教育工作的現(xiàn)存問題；并針對問題提出了解決對策。

關鍵詞 工會 宣傳 教育工作

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展與綜合國力的不斷提升，我國國內(nèi)的整體形勢也產(chǎn)生了變化，新形勢下機關單位工會的各項工作模式都產(chǎn)生了變化，要想使得工會宣傳教育能夠最大限度地發(fā)揮其作用，解決工會宣傳教育工作中的現(xiàn)存問題，創(chuàng)新工會宣傳教育工作的模式，是十分有必要。提升我國工會宣傳教育工作的開展水平，能夠?qū)ξ覈?jīng)濟發(fā)展起到促進作用，有利于我國居民的團結與穩(wěn)定，是建設社會主義和諧社會的必要舉措，是“中國夢”實現(xiàn)的必經(jīng)之路。

一、工會宣傳教育工作的任務

我國的工會宣傳教育工作包含對職工的思想政治教育、提升職工的科學素養(yǎng)、開展職工文化體育活動三個方面。工會宣傳教育工作是企業(yè)與職工進行溝通交流的窗口，工會的宣傳教育工作以提升職工綜合素質(zhì)，增強職工凝聚力為目標，為職工提供優(yōu)質(zhì)的精神文明產(chǎn)品與交流溝通的平臺。

二、開展工會宣傳教育工作需遵守的原則

在開展工會宣傳教育，對職工思想境界進行提升時，需維護我國社會主義的意識形態(tài)，突出社會主義制度的優(yōu)越性，堅持人本主義原則和黨的領導，努力創(chuàng)新，與時俱進。同時，工會需要在傳承與創(chuàng)新優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎上著重培育良好的作風，引導職工轉(zhuǎn)變思想觀念，構建有特色的工會組織文化，使工會宣傳教育工作能夠保持生機。其次，工會應注重構建良好的文化環(huán)境以加強職工的歸屬感，大力促進內(nèi)在物質(zhì)文化和思想政治文化以及團隊精神文化的完美融合，做好全體職工在文化、職業(yè)技能與思想意識等方面的教育工作。

三、優(yōu)化工會宣傳教育工作的重要性

隨著經(jīng)濟的進步與社會的發(fā)展，我國居民的物質(zhì)生活與精神追求都產(chǎn)生了很大的變化，舊的工會宣傳教育工作機制對如今的職工來說已經(jīng)不再適用，為了給我國的工會組織注入生命活力，使保持我黨的先進性，增強我黨的領導力，對宣傳教育工作進行優(yōu)化是必然的。優(yōu)化我國的工會宣傳教育工作，能夠使工會組織持續(xù)發(fā)揮其指導職工思想，保障職工權益的職能，對工會自身與職工來說都是十分有利的。

（一）深化工會宣傳教育工作的發(fā)展

優(yōu)化我國的工會宣傳教育工作，能夠直接提升我國工會宣傳教育工作的實踐性，減少我國的工會宣傳教育工作的開展難度，使職工的權益能夠更好地被工會保障。優(yōu)化工會宣傳教育工作，能夠增強職工對于企業(yè)的信任感，減少職工與企業(yè)的交流成本，提升員工的思想覺悟，使其有意識地進行自我反思與自我完善，能夠更明確地向工會表達自身的需求，有利于工會為員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務。

（二）提升工會宣傳教育工作的效率

優(yōu)化我國的工會宣傳教育工作，能夠完善我國宣傳教育工作的機制，使我國宣傳教育工作的運行更加流暢，避免相關人員在開展工會宣傳教育工作時造成資源的浪費，使物質(zhì)資源都能夠物盡其用，使職工能夠切實感受到工會的光照，也能夠為國家節(jié)省人力物力，避免“在其位不謀其職”的狀況出現(xiàn)，對優(yōu)化我國國企的管理有示范作用。優(yōu)化我國的工會宣傳教育工作，也能提升職工對宣傳教育工作的參與度，有利于提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，為職工提供發(fā)揮自身個人價值的平臺。

四、工會宣傳教育工作的現(xiàn)存問題

（一）責權分配欠平衡

我國的工會管理制度單一，能夠有效地對職工進行統(tǒng)一管理，但我國具有幅員遼闊、人口眾多的特點，該特點決定了我國地方行政機構的組成復雜，層級較多，在進行制度的上傳下達時容易產(chǎn)生執(zhí)行不到位的問題。宣傳教育工作是管理職工意識形態(tài)的工作，溝通傳達上的細小偏差都會對整體的工作效果造成很大的影響。在具體執(zhí)行宣傳教育工作的任務時，容易出現(xiàn)由于溝通不暢導致的重復執(zhí)行、形式主義等問題，加重職工的負擔，降低職工對企業(yè)的忠誠度，降低了工會的權威性與影響力，不利于保持我黨的執(zhí)政先進性，所產(chǎn)生結果與工會保障職工權益的職能不相符合。

（二）在工作人員的選擇上不能夠“人盡其用”

在開展工會宣傳教育工作時，根據(jù)工作人員的個人特質(zhì)為其安排合適的工作是十分重要的，“人盡其用”的任命方式，能夠使工作人員的個人價值最大限度地實現(xiàn)，使工作人員的工作熱情顯著提升，有利于提升工會宣傳教育工作的開展成效。目前，我國工會宣傳教育工作者隊伍總體素質(zhì)須待加強，主要問題表現(xiàn)在以下三個方面：

第一，工作人員的年齡層次與梯次配比缺乏合理性，這樣很容易導致工作人員在執(zhí)行宣傳教育活動時出現(xiàn)力不從心的問題。

第二，工會干部總體職業(yè)素養(yǎng)急需提升，目前，有部分干部的綜合素養(yǎng)偏低，在工作中存在懶散、消極怠工與拖延問題，其職業(yè)技能也需要加強。

第三，缺乏高素質(zhì)專業(yè)人才。這一問題很容易導致工會教育宣傳工作在創(chuàng)新過程中遇到各種困難，而創(chuàng)新的缺失必然會影響工會教學宣傳工作的靈動性和生命力。

（三）沒有為職工提供其所需要的精神食糧

工會宣傳教育工作的重要職能之一，是開展公益性文化活動，為職工提供其所需的精神文化產(chǎn)品，目前，我國工會遭受市場經(jīng)濟沖擊嚴重，無法持續(xù)為職工提供公益性的精神文明產(chǎn)品，使得工會的公信力下降，也使工會喪失了其開展宣傳教育工作的場所，為工會無法掌握職工的思想發(fā)展情況增加了困難，導致宣傳教育工作的成效大打折扣。

五、如何解決工會宣傳教育工作存在問題

（一）加強工會宣傳教育工作的開展力度

為解決我國工會宣傳教育工作中責權分配欠平衡的問題，需要加強我國工會宣傳教育工作的開展力度，在實際的工作實踐中修正責權分配不合理的地方，在實踐中發(fā)展和完善理論，優(yōu)化我國工會宣傳教育工作的開展水平。

（二）有針對性地對工會宣傳教育工作人員開展理念信仰教育

工會宣傳教育最核心的目標是對職工的世界觀進行宏觀指導，在個體的發(fā)展歷程中，理念與信仰是十分重要的，能夠有效規(guī)范個體的行為，為個體完善自我、克服苦難提供不竭的精神動力。因此，要想使工作人員能夠?qū)崿F(xiàn)最大限度實現(xiàn)自身的個人價值，不對工作產(chǎn)生倦怠情緒，對其進行針對性地理念信仰教育是十分有必要的。

（三）重視工會宣傳教育工作中文化建設的職能

我國工會必須充分利用現(xiàn)有的宣傳教育工作場地，提升自身的文化建設水準，及時對職工圖書館、娛樂室進行資源更新，重視職工的思想發(fā)展狀況，積極組織職工間的文藝及體育活動，加強職工間的交流與溝通，通過建設文化陣地的方式掌握職工的思想發(fā)展狀況，能夠使得工會宣傳教育工作事半功倍，也能夠滿足職工的精神文化需求，提升職工的歸屬感與忠誠度。

六、結語

綜上所述，開展工會宣傳教育工作是我國不斷向前發(fā)展的必然要求，開展工會宣傳教育工作能夠增強職工的凝聚力，有利于維護我國社會結構的穩(wěn)定，對我國的經(jīng)濟發(fā)展與社會建設有著積極作用。為了保證工會宣傳工作的效果，相關工作人員必須與時俱進，及時對工會宣傳教育工作的模式進行創(chuàng)新。目前，我國的工會宣傳教育工作模式落后于時代，存在著責權分配欠平衡、在工作人員的選擇上不能夠“人盡其用”、沒有為職工提供其所需要的精神食糧等問題，有針對性地開展理念信陽教育、加強工會宣傳教育工作的開展力度、重視工會宣傳教育工作中文化建設的職能等措施能夠有效提升工會宣傳教育工作的開展水平。

參考文獻：

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