新時期如何做好企業(yè)女工工作

胡麗香

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-025-01

摘 要 近年來國有企業(yè)不斷改革，女工工作面臨的工作處境也有了相應(yīng)的變化，女工工作在促進(jìn)油田企業(yè)和諧發(fā)展工作中同樣發(fā)揮著關(guān)鍵作用，所以企業(yè)應(yīng)該高度重視女工工作，不斷改革和創(chuàng)新工作思維和工作流程，積極調(diào)動女工工作的熱情和信心?；诖吮疚木腿绾巫龊门すぷ鬟M(jìn)行分析，包括女工工作在企業(yè)中的作用，工作中遇到的問題和解決措施。希望能為關(guān)注此話題的工作者提供參考意見。

關(guān)鍵詞 女工 企業(yè) 專業(yè)知識

在新時代發(fā)展下，我們的企業(yè)將在改革發(fā)展中不斷強(qiáng)大，女職工工作面臨的任務(wù)將更重，責(zé)任也會更大，在困難、機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的新時代，女職工在公司黨委和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以黨的十九大精神為指導(dǎo)，要學(xué)會增加知識、提高素養(yǎng)、開闊眼界、激發(fā)潛力，實(shí)現(xiàn)人生價值與突破，獲得社會大眾的認(rèn)可。

一、女工在企業(yè)中的作用

隨著社會的不斷進(jìn)步，女工已經(jīng)成為企業(yè)里很重要的一部分，不同的企業(yè)有著不同的崗位，從業(yè)范圍的不斷擴(kuò)大也使得女性的職位普遍存在于各個崗位之中，逐漸有很多女工從行政后勤的崗位走向了管理崗位甚至一線，女工的隊(duì)伍也變?yōu)槟贻p化、專業(yè)化，成為企業(yè)的重要力量，推動著企業(yè)的發(fā)展[1]。

油田公司的業(yè)務(wù)比較廣，在繁雜的崗位里搭建可以讓女工盡情展示才華的舞臺，另外，隨著晉升制度的健全，女工們也在不斷地豐富自己的知識、增強(qiáng)自己的能力，大大地激發(fā)了企業(yè)的潛在力量，女工們在企業(yè)的各個生產(chǎn)線上積極認(rèn)真、努力向上，對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營做出了很大的貢獻(xiàn)。

二、如何做好油田公司女工工作

（一）公司應(yīng)建立女工保護(hù)制度

為了避免性別歧視，企業(yè)應(yīng)建立健全女工保護(hù)制度，保護(hù)女工應(yīng)有的權(quán)利，切實(shí)地滿足女工的競爭與發(fā)展需求。企業(yè)應(yīng)該讓女工在有健全的保護(hù)制度下能夠積極投身于企業(yè)的發(fā)展，從而激發(fā)她們的工作熱情及創(chuàng)新能力。企業(yè)還應(yīng)不定期做出培訓(xùn)，增加女工的技術(shù)知識，鼓勵女工鉆研技術(shù)進(jìn)行技術(shù)更新、改造等等。

（二）做好女職工維權(quán)工作，提高女職工工作地位和社會地位

以維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為平臺，以源頭維護(hù)和幫扶困難女職工為重點(diǎn)，切實(shí)履行好娘家人的職責(zé)。針對改革深化時期，準(zhǔn)確把握女職工群體的維權(quán)需求，加強(qiáng)對女職工最關(guān)心的問題進(jìn)行調(diào)査研究、隨時跟蹤，掌握女職工在生產(chǎn)生活中的動態(tài)情況，努力把不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)。整合和凝聚多方力量，擴(kuò)大女職工組織影響力，形成推動女職工工作的合力，進(jìn)一步提高女職工的工作地位。

（三）公司應(yīng)創(chuàng)建優(yōu)秀女工團(tuán)隊(duì)

新時期要想做好女工工作需要公司的幫助、支持，油田公司女工的隊(duì)伍需要多樣化，所以公司應(yīng)該根據(jù)需求建設(shè)不同的平臺，拓展工作渠道、拓展女工創(chuàng)造力，采用多種方式培養(yǎng)基層優(yōu)秀女工、專業(yè)技術(shù)女工人員、專業(yè)女工管理人員甚至是專業(yè)經(jīng)營女工人員，努力打造出一個公平待遇、素質(zhì)優(yōu)良、階梯成長的女工團(tuán)隊(duì)，這個團(tuán)隊(duì)有學(xué)習(xí)、有競爭、有服務(wù)、有開拓、有協(xié)調(diào)，引領(lǐng)著企業(yè)女工挖掘自身潛力、突破自我。

（四）提高女工專業(yè)知識

在知識迅速發(fā)展的時代，企業(yè)女工要適應(yīng)社會的發(fā)展、跟上時代的潮流，需要不斷的去學(xué)習(xí)知識，提高自己的專業(yè)知識和技能。首先女工應(yīng)對自己的工作崗位全面了解，然后建立學(xué)習(xí)系統(tǒng)，多看專業(yè)書籍、多聽專業(yè)講座、多和專業(yè)人士交流、虛心求教、有不懂得向相關(guān)人員咨詢，不斷地補(bǔ)充自己的短板，在實(shí)踐中尋找問題、解決問題。

（五）在公司開展“一學(xué)、二爭、三創(chuàng)”活動

在全體女工中開展學(xué)文化強(qiáng)技能，爭做知識型女工、爭做崗位創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績、創(chuàng)班組品牌、創(chuàng)文明家庭暨“一學(xué)、二爭、三創(chuàng)”活動。深入開展“學(xué)習(xí)成才”活動，加大有針對性的培訓(xùn)力度，做女職工的引路人，引導(dǎo)女職工在公司改革發(fā)展中提高科技文化技能，進(jìn)行知識儲備。助力女職工崗位成才、自學(xué)成才，鼓勵女職工努力做到“精一門會兩門，學(xué)三門”，通過崗位練兵、技術(shù)竟賽等形式，使女職工掌握更多技能，以適應(yīng)公司改革發(fā)展的新需求。用出色的業(yè)績展示公司女工的時代風(fēng)采，指導(dǎo)三級單位女職工委員會結(jié)合本單位實(shí)際，開展技術(shù)比賽和崗位比武等活動，激起女職工比技術(shù)、比業(yè)務(wù)的熱潮，引導(dǎo)女職工關(guān)愛企業(yè)，積極提出合理化建議，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，樹立一批“巾幗標(biāo)兵”和“巾幗建功標(biāo)兵崗”以點(diǎn)帶面，推動建功立業(yè)活動不斷向縱深發(fā)展。

（六）積極參與

女工要學(xué)會積極參加各類講座培訓(xùn)提高知識、專業(yè)技術(shù)；積極參加演講比賽，鍛煉溝通、開闊眼界、提高文化素養(yǎng)；積極參加健康講座、健康體檢，學(xué)會在工作的同時保護(hù)健康；更要積極參與公司活動，無論是載歌載舞的文藝活動還是專業(yè)技術(shù)交流，結(jié)合自己的特長盡情的顯示風(fēng)采與智慧，在這些活動中不斷陶冶情操、展示自我、增長信心。另外，企業(yè)女工要想做好工作、有更長遠(yuǎn)的發(fā)展，需要時刻關(guān)注社會和企業(yè)的發(fā)展，在這個人才濟(jì)濟(jì)的市場要明白優(yōu)勝劣汰原則，只有提高了自身的能力，滿足社會、企業(yè)的發(fā)展，才會離成功的大門更近一步。

三、結(jié)語

新時期有越來越多的優(yōu)秀女工們，通過自身的努力，發(fā)揮出女性特有的獨(dú)立、堅(jiān)強(qiáng)、仔細(xì)、認(rèn)真、自律等一切優(yōu)點(diǎn)，在職場上獲得認(rèn)可與尊重。時代的不斷變化要求公司女工要不忘初心，牢記使命，用學(xué)識和智慧來迎接新的挑戰(zhàn)和跨越，學(xué)會適應(yīng)、創(chuàng)新、要與時俱進(jìn)，做好新時代企業(yè)女工工作，推動企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、滋生企業(yè)的文化。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙媛媛.淺析煤礦企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新方法[J].赤子，2019（8）：31.