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    企業(yè)文化宣傳工作要點(diǎn)思考

    2019-12-27 07:21:45◎謝
    文化產(chǎn)業(yè) 2019年10期
    關(guān)鍵詞:建設(shè)文化工作

    ◎謝 靜

    (中國移動通信集團(tuán)天津有限公司 天津 300308)

    隨著社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,市場競爭越來越激烈;從當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢來看,經(jīng)濟(jì)全球化程度越來越高。這對企業(yè)發(fā)展來說,既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。為提升企業(yè)在市場競爭中的競爭力,企業(yè)文化的建設(shè)工作越來越受重視。做好企業(yè)文化宣傳工作,任重而道遠(yuǎn)。

    一、企業(yè)文化建設(shè)的意義

    (一)企業(yè)文化的定義

    一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)是沒有靈魂的,只有專屬企業(yè)文化才能為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的活力。企業(yè)文化即在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營過程中,通過積累而形成的一種符合該企業(yè)經(jīng)營理念與核心價(jià)值觀的物質(zhì)形態(tài)及精神成果,并突出表現(xiàn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對于企業(yè)發(fā)展方向的理解和掌握。其中,企業(yè)文化的核心為企業(yè)價(jià)值觀,體現(xiàn)企業(yè)與員工對產(chǎn)品生產(chǎn)和經(jīng)營的價(jià)值觀念。企業(yè)文化以企業(yè)為本,屬于管理文化,注重企業(yè)及其員工的行為表現(xiàn),可作為企業(yè)管理的最高境界,成為企業(yè)發(fā)展的根本。

    (二)企業(yè)文化建設(shè)的意義

    企業(yè)文化建設(shè),可大致分為四個階段:構(gòu)建階段、推廣階段、改善階段、突破階段。企業(yè)文化建設(shè)需要實(shí)事求是,根據(jù)該企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況以及企業(yè)文化建設(shè)規(guī)律來確定。企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè),主要是因?yàn)槠髽I(yè)文化核心價(jià)值觀會直接影響員工的心態(tài)和行為表現(xiàn),通過企業(yè)文化對員工進(jìn)行正確的引導(dǎo),將促進(jìn)企業(yè)持續(xù)不斷的健康運(yùn)營。同時,企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,企業(yè)發(fā)展將在很大程度上促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展;企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)工作,從企業(yè)成員出發(fā),直接或間接地促進(jìn)了企業(yè)效益不斷提升。

    二、企業(yè)文化建設(shè)與宣傳工作之間的關(guān)系

    (一)宣傳工作是企業(yè)文化建設(shè)的主要載體

    所謂“宣傳工作”,顧名思義,就是將企業(yè)文化作為主體,通過一系列的方式將其傳遞給企業(yè)成員。企業(yè)文化宣傳工作是企業(yè)文化建設(shè)的主要載體,對企業(yè)文化的傳播具有重要意義。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)首先應(yīng)該意識到宣傳工作的重要性,加大宣傳工作力度;其次,應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況以及該企業(yè)文化的文化特色,全面考慮企業(yè)員工的能力與想法,設(shè)計(jì)出合適的宣傳手段,建立相關(guān)宣傳平臺及渠道,著力于推動企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程[1]。

    (二)宣傳工作有利于企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展

    企業(yè)文化宣傳工作有利于企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展。當(dāng)企業(yè)處于蓬勃發(fā)展時期,企業(yè)員工會對企業(yè)文化更加自信,此時企業(yè)文化宣傳工作難度較小、傳播效果好,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展;而當(dāng)企業(yè)運(yùn)營出現(xiàn)問題時,企業(yè)文化宣傳工作就變得更加關(guān)鍵,有效的企業(yè)文化宣傳可以使企業(yè)員工燃起斗志、凝聚團(tuán)結(jié),與企業(yè)攜手渡過難關(guān)[2]。企業(yè)宣傳工作的存在,使得企業(yè)向著更好的方向發(fā)展,并能在此過程中衍生出越來越多的優(yōu)良企業(yè)精神文化。

    三、企業(yè)文化宣傳工作中出現(xiàn)的問題

    (一)缺乏文化認(rèn)知

    目前,盡管絕大多數(shù)企業(yè)都能很好地認(rèn)識到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性,但仍有少數(shù)企業(yè)對企業(yè)文化的認(rèn)識不足,無視企業(yè)文化宣傳工作對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重大意義,只是片面追求企業(yè)利潤。部分企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中,大力鉆研科學(xué)技術(shù)及創(chuàng)收方法,對于企業(yè)文化,僅在企業(yè)會議、公告或報(bào)紙上一帶而過。企業(yè)如果不能正確理解企業(yè)文化存在的意義,弱化甚至拋棄企業(yè)文化,只是一味地以企業(yè)收益為最終目的,那么終將會被殘酷的市場所淘汰。

    (二)缺乏改革創(chuàng)新

    當(dāng)今社會不斷發(fā)展,日新月異,企業(yè)文化也伴隨著企業(yè)發(fā)展而不斷變化。企業(yè)文化宣傳工作應(yīng)該思慮全面、與時俱進(jìn)。勇于改革創(chuàng)新才是硬道理,才能追上時代的腳步。當(dāng)前,部分企業(yè)文化宣傳的工作人員缺乏激情、工作懈??;宣傳方式缺乏創(chuàng)新,不管企業(yè)員工是否可以接受,一直沿用傳統(tǒng)方式對企業(yè)文化進(jìn)行傳播。企業(yè)文化宣傳無視客觀規(guī)律,不進(jìn)則退,從而導(dǎo)致企業(yè)文化的推廣在一定程度上受到了阻礙。

    四、企業(yè)文化宣傳工作順利開展的策略

    (一)確立新的企業(yè)文化宣傳制度

    在社會經(jīng)濟(jì)以及信息科技不斷發(fā)展的新形勢下,企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際發(fā)展,制定出新的且適合企業(yè)員工的企業(yè)文化宣傳制度,并確保新確立的宣傳制度在企業(yè)內(nèi)實(shí)施[3]。一直以來,有些企業(yè)對企業(yè)文化宣傳制度并沒有表現(xiàn)出足夠的重視,直到近年來企業(yè)文化的重要性被不斷提起,企業(yè)文化宣傳制度才開始進(jìn)入人們的視野。建立新的企業(yè)文化宣傳制度,首先可以借鑒先進(jìn)企業(yè)宣傳制度的經(jīng)驗(yàn),將其融和自身特色,不照搬全收;其次企業(yè)可以采取民主投票制,聽取企業(yè)成員意見,制定出最適合企業(yè)自身文化傳播的宣傳制度。

    (二)借助互聯(lián)網(wǎng)傳播企業(yè)文化

    21世紀(jì)正是信息科技飛速發(fā)展的時代,計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,為企業(yè)文化宣傳工作提供了便利和契機(jī)。例如企業(yè)文化宣傳部門可以在互聯(lián)網(wǎng)建立企業(yè)官方網(wǎng)站,并在網(wǎng)站內(nèi)設(shè)立企業(yè)文化相關(guān)欄目,以便企業(yè)成員或其他讀者學(xué)習(xí);企業(yè)還可以創(chuàng)建公眾號,通過公眾號發(fā)布有關(guān)企業(yè)文化的內(nèi)容;合理利用互聯(lián)網(wǎng)傳播信息,提高企業(yè)文化的傳播效率,使企業(yè)文化宣傳效果得到保障。

    (三)依托特定活動擴(kuò)大企業(yè)文化影響

    關(guān)于企業(yè)文化宣傳工作,僅靠單純的信息傳遞是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。企業(yè)將企業(yè)文化的相關(guān)知識傳遞給員工后,還應(yīng)該依托特定活動擴(kuò)大企業(yè)文化影響。因?yàn)樽置胬斫饣蚩陬^傳述只能使員工抽象理解企業(yè)文化,而團(tuán)體性的員工團(tuán)建等活動可以使其身臨其境,更加直觀的認(rèn)識和感受企業(yè)文化[4]。除此之外,企業(yè)若想要擴(kuò)大自身企業(yè)文化在社會各界中的影響,還可以組織員工進(jìn)行社會公益活動等,讓員工切實(shí)履行企業(yè)社會責(zé)任,使企業(yè)及員工在為社會獻(xiàn)愛心、做貢獻(xiàn)的同時,徹底領(lǐng)悟企業(yè)文化的內(nèi)涵。

    五、結(jié)語

    企業(yè)文化宣傳工作不僅關(guān)乎企業(yè)外部形象樹立,更關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部思想的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一。目前,企業(yè)文化宣傳工作仍存在企業(yè)認(rèn)識匱乏、改革創(chuàng)新力度不夠等問題,嚴(yán)重阻礙企業(yè)文化的確立與推廣。因此,企業(yè)應(yīng)該高度重視企業(yè)文化宣傳工作,確立新型企業(yè)文化宣傳制度,善于利用互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)文化進(jìn)行宣傳,并學(xué)會借助特殊活動鞏固企業(yè)成員對企業(yè)文化的認(rèn)識,擴(kuò)大企業(yè)文化影響,推動企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程,加強(qiáng)宣傳工作力度,逐步提高企業(yè)競爭力,為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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