國企青年職工思想政治教育的策略及問題

唐曉澍

（中交上海港灣工程設(shè)計研究院有限公司，上海 200032）

引言

國有企業(yè)青年職工是企業(yè)的中堅(jiān)力量，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的生力軍。加強(qiáng)國企青年職工思想政治教育可改進(jìn)職工思想現(xiàn)狀，端正職工的價值觀與世界觀。隨著時代不斷發(fā)展，國有企業(yè)青年職工思想會發(fā)生許多變化，很容易受到各種現(xiàn)象的影響，利用恰當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃梢允骨嗄曷毠ぬ岣咚枷胗X悟，在本職工作中做出成績，促進(jìn)國企可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的效益。

1 國企青年職工思想政治教育的必要性

在國有企業(yè)中，青年職工是重要的生產(chǎn)力量。青年職工年輕，有朝氣，對工作充滿熱情，工作能力較強(qiáng)，知識儲備比較豐富，對新事物充滿好奇心，在工作中通常會勇于接受各種挑戰(zhàn)。加強(qiáng)思想政治教育可以使青年職工發(fā)揮出更多優(yōu)勢與潛能，具備良好的精神面貌。盡管國企職工的思想政治素養(yǎng)較高，具備正確的價值觀，可還是有一部分人的素質(zhì)有待提升，其思想會受到不良因素的影響，從而出現(xiàn)認(rèn)知偏差，不能全身心投入到工作之中。還有一部分青年職工以自我為中心，不能夠充分重視集體利益，這必然會影響企業(yè)的發(fā)展。部分青年職工對待工作不認(rèn)真，頻繁跳槽，缺乏責(zé)任感與持久性，這樣就會造成企業(yè)人員流動較大，對企業(yè)發(fā)展形成不利影響。相當(dāng)一部分青年職工比較感性，缺乏理性思考問題的能力，很容易產(chǎn)生挫敗感，形成的負(fù)面情緒，從而一蹶不振，對工作失去信心，缺乏努力工作的動力。因此，為了改變青年職工思想現(xiàn)狀，使其能夠充分發(fā)揮出自身潛能，就要加強(qiáng)思想政治教育[1]。

2 國企青年職工思想政治教育途徑

2.1 結(jié)合職工實(shí)際情況，樹立正確思想政治觀念

對國企青年職工開啟思想政治教育時，要樹立與時俱進(jìn)的思想政治觀念，確保教育方向正確。要結(jié)合青年職工的實(shí)際情況，采取科學(xué)合理的方法進(jìn)行疏導(dǎo)與教育。國企青年職工年輕，好勝心與自尊心都很強(qiáng)，對思想政治教育會存在一定的抵觸情緒，因此，必須要采取有針對性的疏導(dǎo)方式贏得青年職工的認(rèn)可。要確保思想政治教育符合社會主義核心價值觀，做到以人為本，提高國企青年職工的覺悟與綜合素質(zhì)[2]。青年職工是國有企業(yè)發(fā)展的支柱，是提高企業(yè)生產(chǎn)力的關(guān)鍵，這就需要加強(qiáng)思想政治工作，使其能夠充分信任企業(yè)，并可以充分感受到自身價值所在，這樣就可以發(fā)揮出青年職工的潛能。

2.2 提高思想政治人員素質(zhì)，提高福利待遇

為了提高國有企業(yè)青年員工的思想覺悟，就要通過專業(yè)的思想政治教育人員對其進(jìn)行有效疏導(dǎo)，教育人員的素質(zhì)則顯得尤為關(guān)鍵。打鐵還需自身硬，企業(yè)要不斷提高思想政治教育人員的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)，首先，要加強(qiáng)教育人員的培訓(xùn)，可聘請各界專家進(jìn)行專題講座，組織廣大政工人員參與其中，接受培訓(xùn)，提高整體政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)。第二，組織政工干部隊(duì)伍到其他企業(yè)中進(jìn)行學(xué)習(xí)和考察，真正做到取長補(bǔ)短。明確培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容，在內(nèi)容中滲透合理的科學(xué)發(fā)展觀，使思想教育工作人員具備良好的素質(zhì)。第三，要尊重思想政治教育工作人員的想法，使其樹立正確的工作觀念，能夠抵制各種誘惑。隨著國有企業(yè)不斷改革，思想教育工作者的重要性日益凸顯，企業(yè)要加強(qiáng)思想政治教育工作隊(duì)伍的建設(shè)，不斷提高福利待遇與工作待遇，激發(fā)工作人員的積極性和主動性，提高對工作的責(zé)任感[3]。第四，要嚴(yán)格篩選思想政治教育工作者，保證工作人員的素質(zhì)符合工作要求，從而真正提高國有企業(yè)思想政治工作水平。

2.3 豐富教育內(nèi)容，提高員工綜合素質(zhì)

為了提高國有企業(yè)青年職工的素質(zhì)，就要加強(qiáng)思想政治教育，使教育內(nèi)容能夠吸引員工的注意力，真正起到教育的作用。思想政治教育內(nèi)容是教育的核心，將直接關(guān)系到青年職工的價值觀與思想素質(zhì)。首先，要在教育內(nèi)容中融入法制教育。要使廣大青年職工了解民主法制的重要性，這樣才能具備完善的法律意識，促進(jìn)國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。深入貫徹法制教育，豐富教育內(nèi)容，就可以保證員工的行為符合法律要求，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)科學(xué)管理，發(fā)揮人員的潛能。青年職工的自律意識較差，對外界事物充滿好奇心，很容易對誘惑缺乏有效的抵制力，這就需要進(jìn)一步加強(qiáng)法制教育，使廣大青年員工可以規(guī)范自身行為，提高自律意識。第二，要加強(qiáng)心理健康教育，進(jìn)一步豐富思想政治教育內(nèi)容。恰當(dāng)?shù)男睦斫】到逃梢跃徑饴毠さ墓ぷ鲏毫?，使員工得到有效的心理疏導(dǎo)，糾正思想上的錯誤認(rèn)知，減輕思想負(fù)擔(dān)。第三，加強(qiáng)理想信念教育，使廣大青年職工能夠端正工作態(tài)度，樹立遠(yuǎn)大的理想，具備堅(jiān)定的信念。隨著時代的不斷發(fā)展，各種因素均有可能影響到國企青年職工的思想狀態(tài)，因此，加強(qiáng)理想信念教育很有必要。

2.4 加強(qiáng)思想政治教育創(chuàng)新，推動國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展

為了進(jìn)一步提高青年員工的素質(zhì)，就要加強(qiáng)思想政治教育創(chuàng)新，通過高素質(zhì)員工帶動企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)若要長遠(yuǎn)發(fā)展，就需要不斷創(chuàng)新，青年員工就是創(chuàng)新的源泉與動力，思想政治教育工作帶來的影響不言而喻，因此，必須要加強(qiáng)思想政治教育工作的創(chuàng)新[4]。首先，要改變傳統(tǒng)的教育方式，不斷創(chuàng)新教育理念，使工作方式不拘一格，手段多樣化，深刻踐行社會主義科學(xué)發(fā)展觀，保證企業(yè)與員工關(guān)系更加和諧，使員工能夠信任企業(yè)，以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為主，在工作中不斷創(chuàng)新。第二，要加強(qiáng)思想政治教育思路的創(chuàng)新，對現(xiàn)有教育系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn)，不斷完善，確保思想教育體系更加先進(jìn)，具備創(chuàng)新意識，使每一名青年職工均可以得到良好的教育。第三，要借助先進(jìn)的心理學(xué)與信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)政治思想教育的創(chuàng)新，宣傳主流思想，使青年職工端正工作態(tài)度，對思想政治教育有更加深刻的認(rèn)識。

3 國企青年職工思想政治教育需注意的問題

3.1 國有企業(yè)青年職工思想問題

國有企業(yè)青年職工是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大的源泉，在開展思想政治教育時，需要注意員工的思想問題，結(jié)合員工的實(shí)際情況開展教育，這樣才能保證教育有效果。首先，青年職工很容易接受先進(jìn)的文化與思想熏陶，觀念新穎，善于學(xué)習(xí)，更容易被塑造，從而具備先進(jìn)的社會主義思想，成為與時俱進(jìn)的人才，在工作中展現(xiàn)自我價值。第二，許多青年職工對工作的耐心有限，不能接受傳統(tǒng)的思想政治教育，這就需要創(chuàng)新思想教育方式，使教育符合青年職工的喜好，對職工進(jìn)行正確引導(dǎo)，挖掘其愛國主義情懷與對事業(yè)的激情，使其能夠積極投身到工作之中。第三，青年職工具有更加開放的心態(tài)，重視業(yè)務(wù)技能的提升，因此就很容易忽視思想政治教育的重要性。在開展教育時，需要確保教育與時俱進(jìn)，符合青年職工的價值觀與理想，使員工感受到教育的作用與價值。第四，青年職工的思想觀念有很大的差異，這是由于其與眾不同的個性造成的。同時，青年職工的思維十分活躍，容易接受新鮮的事物，教育工作者無法準(zhǔn)確把握其思想的主流。為了提高思想政治教育的有效性，就要使青年職工具備核心價值觀，能夠正確認(rèn)識自己存在的不足，糾正錯誤思想。目前，青年職工普遍比較自我，加強(qiáng)思想政治工作很有必要[5]。

3.2 思想政治教育工作要注意的問題

首先，思想政治教育工作要擺脫傳統(tǒng)模式。目前，思想政治教育工作普遍缺乏針對性，內(nèi)容枯燥，無法提升青年職工的興趣。許多國有企業(yè)雖然很重視思想教育工作，加大對工作的改進(jìn)，但還是存在治標(biāo)不治本的情況。傳統(tǒng)工作模式依然存在，而且無法適應(yīng)如今的企業(yè)發(fā)展。比如，一味采取說教、講大道理的模式，就可能會導(dǎo)致教育內(nèi)容空洞乏味。這是因?yàn)榻逃齼?nèi)容比較空洞，無法與員工的自身發(fā)展契合，這樣就會導(dǎo)致思想政治教育成為走形式，員工沒有真正得到教育，反而會對教育產(chǎn)生排斥感。在思想政治教育中，要明確教學(xué)內(nèi)容，使教育內(nèi)容既有針對性，又可以充滿個性化，結(jié)合青年員工的特點(diǎn)與個性開展教育。第二，開展思想政治教育時，需要提高工作效率，創(chuàng)新教育方式。先進(jìn)的信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以促進(jìn)思想政治工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新[6]。不過，一些企業(yè)在開展教育時卻沒有使用這些先進(jìn)的技術(shù)，依然沿用傳統(tǒng)的教育方式，如開會、宣傳欄張貼通知等。還有一些企業(yè)在下發(fā)資料時比較敷衍了事，沒有準(zhǔn)確傳達(dá)上級的精神指示，這樣就會導(dǎo)致員工并沒有理解文件指示。還有一些企業(yè)在開展思想政治教育時充滿“大道理”色彩，使青年職工充滿排斥感，使其無法體會到馬克思主義理論的思想的精髓與意義，思想覺悟沒有得到真正提升。因此，對國有企業(yè)青年職工開展思想政治教育時，必須要注意對教育方式的創(chuàng)新。

4 結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)青年職工的思想政治教育重要性不言而喻。為了提高國有青年思想政治教育的有效性，就要樹立正確的教育觀念，創(chuàng)新教育方式，真正做到以人為本。要確保教育內(nèi)容與時俱進(jìn)，具備針對性，符合現(xiàn)代青年職工的需求，吸引職工的注意力，使其真正意識到思想政治教育的地位，從而具備正確的價值觀，提高個人綜合素質(zhì)，在工作中盡職盡責(zé)，展現(xiàn)個人價值，保證國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。