個(gè)體層次企業(yè)家精神影響因素研究綜述

王金枝　肖覃

摘要：在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時(shí)代背景下，為更好的激發(fā)企業(yè)家精神，需要明確哪些因素在發(fā)揮作用。文章系統(tǒng)回顧了個(gè)體層次企業(yè)家精神影響因素的最新進(jìn)展。個(gè)體層次企業(yè)家精神的影響因素主要包括個(gè)性或心理特征類(lèi)變量、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量和其他變量。未來(lái)應(yīng)繼續(xù)完善企業(yè)家精神的中介機(jī)制和邊界條件研究，探索最具解釋力的影響因子，并加強(qiáng)縱向研究設(shè)計(jì)。

Abstract： In the era of innovation and entrepreneurship， in order to better stimulate entrepreneurship， it is necessary to clarify which factors are working. This paper systematically reviews the latest developments in the factors affecting entrepreneurship at the individual level. The predictors of individual-level entrepreneurship mainly include personality or psychological characteristics， demographic variables and other variables. In the future， we should improve the mechanism and boundary conditions of entrepreneurship， explore the most explanatory factors， and strengthen the longitudinal research design.

關(guān)鍵詞：企業(yè)家精神;影響因素;影響機(jī)制

Key words： entrepreneurship;predictors;mechanism

中圖分類(lèi)號(hào)：F272.91? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：1006-4311（2019）35-0297-03

0? 引言

在全球性發(fā)展困境以及傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展的背景下，越來(lái)越需要以創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步為動(dòng)力的“精明”式增長(zhǎng)[1]。因此，以創(chuàng)新等為內(nèi)核的企業(yè)家精神被視為拯救經(jīng)濟(jì)疲軟的良藥，在此背景下，如何更好地激發(fā)個(gè)體企業(yè)家精神成為現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。為解決這一問(wèn)題，首先要識(shí)別企業(yè)家精神的激勵(lì)因素，理論界已積累了大量成果，但尚缺乏系統(tǒng)的歸納整理。通過(guò)閱讀文獻(xiàn)，本文從“哪些因素影響企業(yè)家精神”以及“如何影響企業(yè)家精神”兩個(gè)方面對(duì)個(gè)體層次企業(yè)家精神的影響因素進(jìn)行回顧，以期在理論上豐富企業(yè)家精神的影響因素研究。

1? 企業(yè)家精神的影響因素研究

企業(yè)家精神附著在個(gè)體身上，因而個(gè)體成為了研究的起點(diǎn)。梳理相關(guān)文獻(xiàn)后發(fā)現(xiàn)，常見(jiàn)的個(gè)體影響因素包括個(gè)性或心理特征類(lèi)變量、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量等。

1.1 個(gè)性或心理特征類(lèi)變量

這一層面的研究主要涉及創(chuàng)業(yè)主體和創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)，即回答“誰(shuí)是創(chuàng)業(yè)者”和“為什么創(chuàng)業(yè)”的問(wèn)題[2]，因此與創(chuàng)業(yè)主體相關(guān)的個(gè)性或心理特征類(lèi)變量成為企業(yè)家精神研究的起點(diǎn)。常見(jiàn)的因素主要包括風(fēng)險(xiǎn)傾向、心理資本、人格特質(zhì)等。

研究風(fēng)險(xiǎn)傾向影響的研究如：Earle和Sakova從六個(gè)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)體中采集了樣本，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)和自立傾向是創(chuàng)業(yè)成功的動(dòng)因[3]。與之相反的觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)家有規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的傾向。Miner和Rajun的實(shí)證研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)家具有風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避性[4]。第二個(gè)常見(jiàn)的影響因素心理資本作為一項(xiàng)積極的心理能量，與“創(chuàng)新性”、“主動(dòng)性”和“敢于冒險(xiǎn)”等為內(nèi)核的企業(yè)家精神密切相關(guān)：如關(guān)培蘭和羅東霞以131名女性為樣本的研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展受心理資本影響[5]。彭偉等的研究發(fā)現(xiàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向受心理資本影響，結(jié)果表明除希望之外，心理資本另外三個(gè)維度均能促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向[6]。而Newman等一項(xiàng)以新興經(jīng)濟(jì)體國(guó)家為背景的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)小額信貸通過(guò)增進(jìn)個(gè)體的積極心理資本和社會(huì)資本從而間接提升企業(yè)家精神[7]。此外，還有少量研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神可以受到遺傳因素的影響。如Nicolaou和Shane一項(xiàng)包含650對(duì)雙胞胎樣本的職業(yè)選擇研究顯示創(chuàng)業(yè)意向具有遺傳性[8]。五年后，Shane和Nicolaou以英國(guó)1621對(duì)雙胞胎為樣本的另一研究揭示，創(chuàng)造力這一人格特質(zhì)影響個(gè)體的機(jī)會(huì)識(shí)別能力及創(chuàng)業(yè)行動(dòng)[9]。

1.2 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量

以往研究通常考察性別、年齡、個(gè)人經(jīng)歷、受教育程度等人口統(tǒng)計(jì)特征變量對(duì)企業(yè)家精神的影響效應(yīng)。如Crant一項(xiàng)由181個(gè)學(xué)生樣本構(gòu)成的研究揭示，性別、學(xué)歷、父母是否為創(chuàng)業(yè)企業(yè)家以及主動(dòng)性人格均對(duì)創(chuàng)業(yè)意向產(chǎn)生影響[10]。Richard和Nucci的實(shí)證研究也發(fā)現(xiàn)男性創(chuàng)辦的企業(yè)成活率均高于女性，且個(gè)體的工作和管理經(jīng)驗(yàn)也會(huì)影響企業(yè)存活率[11]。同為考察學(xué)生對(duì)象的研究，彭偉等[6]、柯江林等[12]認(rèn)為父母創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、家庭經(jīng)濟(jì)水平等因素對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向具有預(yù)測(cè)效應(yīng)。中外學(xué)者的實(shí)證研究都證實(shí)了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量影響作用的存在性，但這類(lèi)變量的影響效應(yīng)尚未形成統(tǒng)一認(rèn)知。如范魏和王重鳴的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)個(gè)體創(chuàng)業(yè)傾向不存在性別差異，且與學(xué)歷無(wú)關(guān)[13]。

除了性別、年齡、學(xué)歷等較為普遍的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量，研究還發(fā)現(xiàn)婚姻狀況及配偶、家庭因素會(huì)影響企業(yè)家精神。如Caputo和Dolinsky的實(shí)證研究顯示配偶為自我雇傭的情況更能促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)[14]，李磊等一項(xiàng)基于職業(yè)選擇模型的研究表明，已婚者比未婚者更具企業(yè)家精神[15]。范魏和王重鳴的研究發(fā)現(xiàn)個(gè)體在家中的排行與創(chuàng)業(yè)意向相關(guān)，獨(dú)生子女以及非獨(dú)家庭的長(zhǎng)子或長(zhǎng)女創(chuàng)業(yè)意向低[13]。

1.3 其他變量

一些研究考察了資本類(lèi)變量對(duì)企業(yè)家精神的作用。如楊其靜和王宇鋒以返鄉(xiāng)者為樣本的研究表明，人力資本對(duì)個(gè)體創(chuàng)業(yè)選擇有較強(qiáng)的預(yù)測(cè)力[16]。Hansen通過(guò)對(duì)44位企業(yè)家進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化訪談，支持了個(gè)體社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與公司績(jī)效相關(guān)性的觀點(diǎn)[17]。以女性創(chuàng)業(yè)者為對(duì)象，李新春等的跨國(guó)比較研究揭開(kāi)了女性創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本與其創(chuàng)業(yè)選擇存在先正后負(fù)的倒U型關(guān)系[18]。

另外，感知類(lèi)變量對(duì)企業(yè)家精神同樣具有影響，如劉棟等[19]、劉萬(wàn)利和張?zhí)烊A[20]的研究分別揭示了創(chuàng)業(yè)價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)感知在主動(dòng)性人格與創(chuàng)業(yè)意向、機(jī)會(huì)識(shí)別中發(fā)揮部分中介作用。

2? 影響因素對(duì)企業(yè)家精神的作用機(jī)制及邊界條件

既有研究表明個(gè)體因素對(duì)企業(yè)家精神存在影響，那么，這類(lèi)因素如何影響企業(yè)家精神？此類(lèi)研究雖數(shù)量不多，仍有一些零星的研究成果（見(jiàn)表1）。

張宏如等收集了213名新生農(nóng)民工的縱向數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)這一群體的心理資本對(duì)創(chuàng)業(yè)精神的作用部分通過(guò)創(chuàng)業(yè)環(huán)境感知傳導(dǎo)[21]。趙波和杜萬(wàn)恒以282名大學(xué)生為樣本的研究顯示環(huán)境感知在人格特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)意向間充當(dāng)中介變量[22]。此外，自我效能、心理資本、人格特質(zhì)除了作為自變量影響企業(yè)家精神，還能作為中介變量傳導(dǎo)特質(zhì)變量、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等變量對(duì)企業(yè)家精神的影響。以自我效能為例：如Baum和Locke的實(shí)證研究顯示創(chuàng)業(yè)者激情和堅(jiān)韌的特質(zhì)通過(guò)自我效能間接影響創(chuàng)業(yè)績(jī)效[23]。吳曉波等的實(shí)證研究證實(shí)了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)特征與創(chuàng)業(yè)意向的相關(guān)性，并且揭開(kāi)了創(chuàng)業(yè)效能感充當(dāng)中介的作用機(jī)制[24]。吳建祖和李英博收集了280個(gè)中層管理者的樣本，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)受環(huán)境感知驅(qū)動(dòng)，創(chuàng)業(yè)自我效能還能傳導(dǎo)這一效應(yīng)[25]。以心理資本為例：Zhao等證實(shí)了學(xué)生心理資本在創(chuàng)業(yè)課程感知與創(chuàng)業(yè)意向間的中介作用[26]。此外，研究發(fā)現(xiàn)外向性和神經(jīng)質(zhì)這兩個(gè)人格特質(zhì)部分中介了遺傳因素、共享環(huán)境、非共享環(huán)境對(duì)雙胞胎企業(yè)家傾向的作用[27]。

這些前因變量的作用效應(yīng)會(huì)受到約束嗎？這一問(wèn)題也得到少量實(shí)證研究的關(guān)注（見(jiàn)表1）。以性別作調(diào)節(jié)變量為例，Carter等以美國(guó)203個(gè)零售新創(chuàng)企業(yè)為樣本的實(shí)證研究顯示，具有同樣創(chuàng)業(yè)史的男性創(chuàng)業(yè)者企業(yè)存活率高于女性[28]。Wilson等在以青少年為樣本的研究中也發(fā)現(xiàn)性別起調(diào)節(jié)作用[29]。具體而言，相比于男性，女性創(chuàng)業(yè)自我效能與創(chuàng)業(yè)意向間的關(guān)系更強(qiáng)。另外Lee等一項(xiàng)以IT從業(yè)人員為對(duì)象的研究發(fā)現(xiàn)自我效能感越高，低工作滿(mǎn)意度的個(gè)體更可能創(chuàng)業(yè)[30]。Baluku等收集了384個(gè)創(chuàng)業(yè)者的問(wèn)卷調(diào)查，該研究證實(shí)更高水平的心理資本增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)資本與創(chuàng)業(yè)成功的正向聯(lián)系[31]。陳佳雯等以1021名大學(xué)生為樣本的研究發(fā)現(xiàn)，主動(dòng)性人格可通過(guò)良性競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度對(duì)創(chuàng)業(yè)意向產(chǎn)生間接影響，而就業(yè)壓力調(diào)節(jié)了這一間接效應(yīng)[32]。

3? 研究評(píng)價(jià)與展望

回顧個(gè)體企業(yè)家精神影響因素研究，我們發(fā)現(xiàn)這一主題已積累了豐碩的成果，但在前因變量識(shí)別、研究方法等方面存在不足。首先，雖然大量因素被發(fā)現(xiàn)能預(yù)測(cè)企業(yè)家精神，但前因變量的選取較為隨意，缺乏一定的識(shí)別方法。其次，雖然前因變量種類(lèi)較多，但研究往往考察個(gè)別影響因素，缺少對(duì)各因素影響效應(yīng)的比較研究。第三，考察影響效應(yīng)存在性的研究居多，有關(guān)中介變量、調(diào)節(jié)變量的研究只有寥寥數(shù)篇，企業(yè)家精神的生成機(jī)制尚未充分揭示。第四，研究方法上，實(shí)證研究以橫截面數(shù)據(jù)、面板數(shù)據(jù)的定量研究為主，得出的相關(guān)性結(jié)果并不能表明變量間存在因果關(guān)系，還須采用跟蹤研究，更好地揭示變量間關(guān)系。

根據(jù)企業(yè)家精神影響因素研究的發(fā)展脈絡(luò)，未來(lái)研究應(yīng)關(guān)注以下幾個(gè)方面：一是加強(qiáng)對(duì)前因變量如何影響企業(yè)家精神的機(jī)制和邊界條件研究，為企業(yè)家精神培育提供思路;二是加強(qiáng)不同前因變量的影響效應(yīng)比較研究，探索對(duì)企業(yè)家精神更具解釋力的因素;三是研究設(shè)計(jì)上，盡量采用縱向的研究設(shè)計(jì)，更好地揭示變量與企業(yè)家精神間的關(guān)系。

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