以堅定的文化自信建設(shè)新時代企業(yè)文明

王曉彥 趙欣 李文治

文化是民族的血脈，精神是民族的靈魂。

中華五千年文明是中國企業(yè)精神的文化沃土，是中國企業(yè)共同的 DNA。

在新中國成立70年和全黨深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九屆四中全會精神之際，11月16日至18日，由中國企業(yè)文化研究會主辦、中國中鐵四局集團協(xié)辦的“文化自強·鑄就70年工業(yè)基礎(chǔ)，文化自信·構(gòu)建新時代企業(yè)文明——中外企業(yè)文化2019合肥峰會”在安徽省合肥市成功召開。會議以“文化自強·鑄就70年工業(yè)基礎(chǔ)，文化自信·構(gòu)建新時代企業(yè)文明”為主題，回顧中國企業(yè)文化發(fā)展從自發(fā)走向自覺、自強、自信的歷程，盤點新中國70年工業(yè)發(fā)展中積累的寶貴文化財富，分享各個時期體現(xiàn)中國企業(yè)精神、中國企業(yè)智慧、中國企業(yè)力量的典型案例，交流中國企業(yè)文化建設(shè)的先進經(jīng)驗，探尋中國企業(yè)文化建設(shè)的基本規(guī)律，明確新時代中國企業(yè)文化發(fā)展的方向與思路，增強了中國特色社會主義文化自信，明確了新時代中國企業(yè)文化建設(shè)的目標任務(wù)。

本次峰會內(nèi)容精彩紛呈，豐富厚重，現(xiàn)綜述如下，供讀者分享。

自強·自信：構(gòu)建新時代企業(yè)文化

堅定文化自信是黨的十九大報告中的高頻詞，習(xí)近平總書記在闡述“四個自信”中強調(diào)，文化自信是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信。70年來，中國企業(yè)歷經(jīng)經(jīng)驗管理、制度管理及現(xiàn)在的文化管理，文化管理是最人性、最長效的管理。文化興則企業(yè)興，文化強則企業(yè)強。

在峰會開幕式上，國家工業(yè)和信息化部工業(yè)文化發(fā)展中心主任羅民發(fā)表了講話。他指出，文化自信在我國工業(yè)領(lǐng)域具有深厚的基礎(chǔ)，工業(yè)領(lǐng)域的文化自信根植于中華民族文化之中，傳承自黨的紅色基因，來源于我國工業(yè)化的偉大實踐。我們要堅持文化自信，緊密圍繞制造強國和網(wǎng)絡(luò)強國建設(shè)，以發(fā)展工業(yè)文化和提高工業(yè)軟實力為主線，通過強化政策指導(dǎo)、開展理論研究、加強工業(yè)遺產(chǎn)保護利用、推動工業(yè)文化業(yè)態(tài)發(fā)展、強化質(zhì)量品牌工作、加大宣傳推廣力度等工作，大力推進工業(yè)文化建設(shè)，推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。他強調(diào)，企業(yè)是工業(yè)經(jīng)濟的細胞，企業(yè)文化是工業(yè)文化的重要基礎(chǔ)，我們要廣泛交流、群策群力，為培育新時代企業(yè)文化、弘揚優(yōu)秀工業(yè)文化、提升中國工業(yè)軟實力、加快建設(shè)制造強國而共同努力。

國務(wù)院國資委新聞中心原主任毛一翔在“邁向‘兩個一百年的中國企業(yè)文化”的講話中指出，70年來，中國企業(yè)文化始終堅持工人階級主體地位，崇尚勞模精神、工匠精神；始終高揚愛國主義、集體主義、社會主義旗幟，踐行社會主義核心價值觀；始終保持創(chuàng)造、創(chuàng)新、奮斗的旺盛動力，推動著中國社會走向進步；始終與時代同步伐，與時俱進，守正創(chuàng)新，引領(lǐng)著中國企業(yè)健康發(fā)展。面向“兩個一百年”，中國企業(yè)文化應(yīng)當更加自覺、更加開放、更加堅定。我們應(yīng)該更加自覺地在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力奮斗；應(yīng)該更加突出以人民為中心的思想，堅持職工主體地位，充分發(fā)揮經(jīng)營者的首創(chuàng)精神和職工的主人翁精神；應(yīng)該更加尊重科學(xué)、尊重人才、尊重創(chuàng)造；應(yīng)該更加開放包容，海納百川，自強不息；應(yīng)該更加體現(xiàn)社會主義公平正義的價值追求；應(yīng)該更加關(guān)心職工健康幸福。

傳承·創(chuàng)新：企業(yè)精神豐富文化內(nèi)涵

新中國成立70年來，中國企業(yè)秉承艱苦奮斗精神，鍛造并涌現(xiàn)出了“兩彈一星精神”“鐵人精神”“兩參一改三結(jié)合”等優(yōu)秀的企業(yè)精神，在成功推進工業(yè)化過程中誕生了“鞍鋼憲法”“兩彈一星”“大慶精神”“特別能戰(zhàn)斗精神”等企業(yè)精神，不僅凝聚起了建設(shè)社會主義的磅礴力量，也為今天的“改革創(chuàng)新精神”“高鐵精神”“航天精神”“和諧協(xié)作精神”等譜寫了壯麗的序曲，豐富了企業(yè)文化內(nèi)涵，成為當代中國企業(yè)最鮮明的精神標志。中鐵四局集團的實踐報告，開灤集團、鞍鋼集團、汾酒集團的典范報告，對此進行了充分的詮釋。

峰會上，中鐵四局集團總經(jīng)理王傳霖作了題為《企業(yè)文化的傳承與創(chuàng)新》的實踐報告。王傳霖總經(jīng)理介紹了中鐵四局集團發(fā)展現(xiàn)狀，闡釋了中鐵四局集團從20世紀50年代的“抗美援朝精神”、60到80年代的“鋼人鐵馬精神”、90年代的“京九精神”、21世紀初的“青藏鐵路精神”以及2010年左右的“高鐵建設(shè)精神”，到新時代的企業(yè)精神等企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展歷程，并從為企業(yè)文化注入幸福元素、為什么要建設(shè)幸福企業(yè)、幸福企業(yè)建設(shè)的探索三個方面分享了中鐵四局集團新時代企業(yè)文化建設(shè)的成功做法和寶貴經(jīng)驗。

開灤礦工曾被毛澤東主席稱贊為“特別能戰(zhàn)斗”的隊伍，“特別能戰(zhàn)斗”精神成為了開灤集團各個歷史時期和重大歷史時刻的精神支柱。開灤集團黨委副書記張雨良在會上分享“培育弘揚特別能戰(zhàn)斗精神 引領(lǐng)推進開灤全面發(fā)展”主題發(fā)言時說，在產(chǎn)業(yè)報國和勇于抗爭中孕育誕生的特別能戰(zhàn)斗精神，形成的現(xiàn)代工業(yè)文化和革命文化，是開灤生存發(fā)展的文化根脈；在新中國成立初期凝結(jié)締造的特別能戰(zhàn)斗精神，形成的中國特色社會主義先進文化，是開灤基業(yè)長青的文化泉源；在新時期繼承弘揚的特別能戰(zhàn)斗精神，形成的勇于開拓、銳意進取的創(chuàng)新文化，是開灤永續(xù)發(fā)展的文化力量。站在新時代的歷史起點，百年開灤正高舉“特別能戰(zhàn)斗”精神的旗幟，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之路上開拓創(chuàng)新、奮勇前進。

1960年3月22日，毛澤東代表中共中央起草的關(guān)于《鞍鋼憲法》的批示發(fā)表。鞍鋼憲法總結(jié)了新中國成立以來鞍山鋼鐵公司企業(yè)管理的基本經(jīng)驗，倡導(dǎo)充分發(fā)揮勞動者個人主觀能動性、創(chuàng)造性，這充分體現(xiàn)了以人為本的企業(yè)管理文化本質(zhì)。在峰會上，鞍鋼集團工會主席林大慶就“弘揚鞍鋼憲法精神 推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”主題與大家進行了交流。鞍鋼集團把鞍鋼憲法精神與時代進步、企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，并將其轉(zhuǎn)化為改革精神、創(chuàng)新精神、團隊精神和勞模精神，激發(fā)了全員活力，釋放了發(fā)展動力，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。

汾酒具有6 000年釀造史、1 500年名酒史、1 300年蒸餾酒史、300年品牌史。70年來，汾酒集團將這些深厚的精神積淀轉(zhuǎn)化為豐富的物質(zhì)財富，實現(xiàn)了年銷售收入135億元的輝煌業(yè)績。在峰會上交流發(fā)言時，汾酒集團董事、副總經(jīng)理楊建峰說，“專注、創(chuàng)新、開放、誠信”的汾酒精神鑄就了汾酒集團70年新輝煌，輝煌的足跡浸透著厚重的文化，體現(xiàn)在：專注釀造讓汾酒人把每一個環(huán)節(jié)都做到了極致，將釀酒上升到了一門藝術(shù)；技術(shù)創(chuàng)新讓汾酒集團獲得“國家科技貢獻獎”；開放合作促使汾酒集團成立國家級非營利組織推廣制曲技術(shù)、釀酒技術(shù)；品質(zhì)誠信讓汾酒榮獲巴拿馬萬國博覽會白酒品牌唯一最高大獎；獲得了白酒業(yè)第一個“國家質(zhì)量管理獎”。

此次峰會還邀請了相關(guān)學(xué)者就中國企業(yè)文化基因溯源。復(fù)旦大學(xué)歷史系原副主任、教授張海英就“中國古代文化對當代企業(yè)文化的啟示”主題，從古代諸子百家主要思想與當代企業(yè)文化、古代經(jīng)濟和經(jīng)營思想與當代企業(yè)文化兩個方面進行了演講。北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院經(jīng)濟史學(xué)系主任、教授周建波在峰會上以“中國近現(xiàn)代工業(yè)文化對當代企業(yè)文化的影響”為題進行了演講，簡述從洋務(wù)運動、晚清時期到民國時期的實業(yè)家精神對當代企業(yè)家家國情懷、社會責任的重要啟示。

變革·融合：企業(yè)文化創(chuàng)造源泉充分涌流

改革開放不僅創(chuàng)造了經(jīng)濟奇跡，也積累了寶貴的企業(yè)精神。時代變革的落腳點是企業(yè)變革，企業(yè)變革的前提和本質(zhì)是文化變革。峰會邀請了3家改革開放的典型企業(yè)和2家外資企業(yè)，分享文化變革、融合和跨文化經(jīng)營的成功經(jīng)驗。

峰會上，中國工商銀行企業(yè)文化部副總經(jīng)理邵光華以“‘奮斗+落實精神譜寫金融服務(wù)新篇章”為題進行了分享。工商銀行牢牢把握“服務(wù)”這一立行之本，凝聚形成了“奮斗+落實”的工行精神，其主要體現(xiàn)在：一是在經(jīng)營實踐中傳承，在改革創(chuàng)新中發(fā)展；二是引領(lǐng)新時代金融服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。中國工商銀行把“奮斗+落實”作為精神內(nèi)核始終一脈相承，改革服務(wù)理念和服務(wù)方式，實現(xiàn)了由小到大、由本土到全球、由技術(shù)性破產(chǎn)邊緣至世界金融舞臺中央、由國際競賽場上的追趕者到并行者甚至某些領(lǐng)域的領(lǐng)跑者、由經(jīng)營發(fā)展和公司治理方面的學(xué)習(xí)者到創(chuàng)造者和弄潮者“五個歷史性跨越”。2019年工商銀行位列世界500強第26位。

重組整合是企業(yè)做強做優(yōu)做大的有效途徑。北京金隅集團持續(xù)推進戰(zhàn)略重組整合工作，成功實施了包括北京建材經(jīng)貿(mào)集團、河北冀東發(fā)展集團等在內(nèi)的60多次重組并購，重組并購后資產(chǎn)總額達到2 820億元，榮登2019中國企業(yè)500強第183位。該公司黨委副書記吳東在交流發(fā)言中說，金隅集團尊重歷史、尊重差異，以人為本、兼收并蓄，共同提高、注重實效，集中文化共性、融合提升金隅文化，持續(xù)構(gòu)建充滿生機活力的金隅“母子文化”體系，豐富了金隅文化新時代內(nèi)涵，增強了金隅文化的輻射力、感召力和影響力，促進了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

跨國并購是實現(xiàn)資源全球配置、促進企業(yè)快速發(fā)展的有效途徑。吉利控股集團自2010年成功收購沃爾沃后，陸續(xù)收購了馬來西亞寶騰、英國路特斯、戴姆勒等國際品牌，至今已連續(xù)8年進入世界 500強。吉利控股集團資深副總裁張愛群介紹說，吉利的文化主題是認準一個方向、堅定一個信念、凝聚一股力量、提煉一種精神、完成一個使命。今天的吉利已經(jīng)是一家全球化公司，集團對分布在全球各地的所屬公司更多的是依靠文化進行管理。吉利控股集團在國際并購中，主張“尊重、適應(yīng)、包容、融合”的文化理念，建立“各美其美、美人之美、美美與共、天下大同”的命運共同體，堅持全球型企業(yè)文化建設(shè)，較好地實現(xiàn)了技術(shù)融合、文化融合、人才融合，為中國汽車自主品牌成為世界知名品牌開辟了一條可持續(xù)發(fā)展的道路。

來自德國的專家麥克托·本巴赫作了“文化：助力者還是變革的阻礙 ？”的主題分享，從中德合作失敗的原因切入，引導(dǎo)出文化在中德合作中的重要作用和作用方式，對企業(yè)合資中的文化管理有很好的借鑒價值。來自英國的專家郭德凱就“中西方企業(yè)文化的不同及合作方式”主題進行了分享，從6個方面分享了營商及工作環(huán)境中的中西方主要文化差異，從4個方面分析了中西方文化融合策略，對“走出去”和“引進來”的企業(yè)在文化融合上具有一定的啟迪。

路徑·成果：深度啟發(fā)文化建設(shè)思路

不同時代、不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同發(fā)展階段，企業(yè)文化的建設(shè)路徑與方法會有所不同。峰會邀請了部分在創(chuàng)新超越文化、精益文化、自立自強文化等方面特色鮮明的企業(yè)分享文化建設(shè)成果。

偉大的精神推動偉大的事業(yè)。2017年5月5日14時，中國自主研制的噴氣式大型客機C919首飛成功，實現(xiàn)了中華民族百年“大飛機夢”的歷史性突破，中共中央、國務(wù)院為此發(fā)來賀電。這項偉大事業(yè)背后的偉大精神是什么？中國商飛上海飛機設(shè)計研究院黨委書記劉丹在分享該公司“堅持‘四個長期 打造中國大飛機新名片”的經(jīng)典案例時介紹，上海飛機設(shè)計研究院堅持“長期奮斗”，勇?lián)笮涂蜋C戰(zhàn)略項目；堅持“長期攻關(guān)”，摘取“現(xiàn)代工業(yè)皇冠上的明珠”；堅持“長期吃苦”，經(jīng)歷多種挫折和風險考驗；堅持“長期奉獻”，鑄成大國重器，樹起大國名片?！八膫€長期”精神圓夢中國大飛機。

上海醫(yī)藥年營業(yè)收入由2012年的680億元躍升至2018年的1 590億元，位列中國醫(yī)藥集團綜合實力排名第3位，這與實施“精益文化”管理密不可分。峰會上，上海醫(yī)藥集團黨委副書記趙勇在分享以求索至善、追求卓越為核心的“精益文化”建設(shè)案例時介紹說，上海醫(yī)藥在改革發(fā)展中，通過采取規(guī)劃先行——堅持與發(fā)展戰(zhàn)略融合、上下聯(lián)動——凝聚全員有效共識、加強保障——持續(xù)完善體系建設(shè)、迭代優(yōu)化——復(fù)制推廣建設(shè)成果等多項措施，推動精益文化建設(shè)落地，使精益文化真正成為了公司集約化與創(chuàng)新戰(zhàn)略落地的助推器、成為了企業(yè)管理的有效抓手、成為了企業(yè)成員的共同價值追求、成為了全體員工的行為自覺，真正達到了文化建設(shè)“內(nèi)化于心、外化于行”的效果。

銅陵有色金屬集團是生產(chǎn)出新中國第一爐銅水、第一塊銅錠的企業(yè)；2018年，銅陵有色金屬集團躋身世界500強第116位。銅陵有色經(jīng)濟飛速發(fā)展得益于文化的持續(xù)創(chuàng)新。銅陵有色金屬集團控股有限公司黨委副書記陳明勇分享了“自立自強‘銅創(chuàng)未來”的企業(yè)文化建設(shè)案例。他說，“創(chuàng)造成就了銅陵有色的過去，也必將成就銅陵有色的未來”，這是銅陵有色闡述企業(yè)價值觀要義之語，也是銅陵有色人的堅定信念。過去，銅陵有色傳承千年歷史文明，弘揚時代企業(yè)精神，憑借艱苦奮斗、無私奉獻的“籮筐精神”奠定了行業(yè)地位；今天，銅陵有色堅持文化引領(lǐng)企業(yè)，高舉創(chuàng)新文化大旗，把企業(yè)價值觀、使命、愿景變成具體的戰(zhàn)略方向與目標，依靠“求實、創(chuàng)新、合作、自強”的企業(yè)精神，走出困局，為我國有色金屬轉(zhuǎn)型期的發(fā)展開辟了一條全新的道路，成為行業(yè)的典范，成為世界銅冶煉的樣板工廠。

趨勢·規(guī)律：建設(shè)新時代企業(yè)文明

峰會上，中國企業(yè)文化研究會理事長孟凡馳作了題為《立足未來與世界 弘揚中國企業(yè)精神 建設(shè)新時代企業(yè)文化》的總結(jié)報告。孟凡馳總結(jié)了70年工業(yè)發(fā)展歷程、文化發(fā)展脈絡(luò)，概括了文化自強鑄就70年工業(yè)基礎(chǔ)的歷史價值，指明了新時代文化創(chuàng)新發(fā)展的新趨勢、新模式、新作為。孟凡馳表示，文化自強，筑就了70年工業(yè)基礎(chǔ)；新中國企業(yè)精神和企業(yè)文化支持中國從貧窮走向富強。新中國成立之初，基礎(chǔ)薄弱，百廢待興，但依靠獨立自主、艱苦奮斗的精神，初步建立了工業(yè)基礎(chǔ)；依靠不怕艱難、一往直前的精神，開創(chuàng)了新中國建設(shè)的速度；依靠主人翁的精神，一磚一瓦建起新中國強大的工業(yè)體系；依靠“兩參一改三結(jié)合”的精神，使管理理念走在世界前列；依靠“大慶精神”，甩掉了貧油帽子；依靠勇于爭先、挑戰(zhàn)極限的精神，使中國有了“兩彈一星”、高鐵、青藏鐵路和珠港澳大橋。孟凡馳提出，以人為中心，落實以人為本，讓一切文化創(chuàng)造源泉充分涌流，創(chuàng)造家文化，建設(shè)幸福企業(yè)。他從中國企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀、源與流、文化與文明、文化自發(fā)與文化自覺、企業(yè)文化的變與不變及快變和慢變、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)文化管理、組織管理的結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)和文化協(xié)調(diào)、大數(shù)據(jù)及人工智能的發(fā)展對文化的需求等8個方面提出了未來企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)和方向。

北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授、行為科學(xué)研究中心主任張志學(xué)在題為《文化自信·構(gòu)建新時代企業(yè)文明》的學(xué)術(shù)交流中，分析了新時代企業(yè)所面臨的形勢，用案例佐證了文化是變革的原動力，不利環(huán)境與強大使命倒逼形成企業(yè)的強大精神；明確了新時代企業(yè)文化發(fā)展的方向，提出了重塑商業(yè)文明、重構(gòu)企業(yè)文明的路徑和方法。

中國企業(yè)文化研究會副理事長、國務(wù)院國資委宣傳局原副巡視員李世華在峰會上發(fā)布了研究會在2017年至2019年間研究的《新時代企業(yè)黨組織引領(lǐng)推進企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》《關(guān)于推進企業(yè)價值觀轉(zhuǎn)化的指導(dǎo)意見》《“一帶一路”建設(shè)中企業(yè)跨文化管理案例研究》三項成果。

會議組織與會嘉賓和代表參觀了全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位中鐵四局集團承建的全國愛國主義教育示范基地——渡江戰(zhàn)役紀念館和在建的合安高鐵廬江軌道板場，并進行了現(xiàn)場交流學(xué)習(xí)。

中國企業(yè)文化研究會副理事長、山西省企業(yè)文化研究會理事長康楣生在致辭中結(jié)合山西省企業(yè)文化研究，從國家治理與企業(yè)治理、企業(yè)文化與中國特色、“武化”與文化三個方面在會上進行了分享。

來自國家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、專家、學(xué)者、全國各行業(yè)的企業(yè)代表及媒體記者共計600余人參加了會議。（責任編輯：若 妍）