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    管理者擺脫平庸的重要標(biāo)志:要事優(yōu)先

    2019-12-23 08:56:37管理的常識(shí)
    五金科技 2019年4期
    關(guān)鍵詞:開(kāi)創(chuàng)性集中精力優(yōu)先

    管理的常識(shí)

    孔子曰:“物有本末,事有終始,知所先后,則近道矣?!?/p>

    有效的管理者總是先做重要的事情,所謂“要事優(yōu)先”;而且,一次只做一件事情,所謂“一心不可二用”,或“不同時(shí)捕捉兩只兔子”。

    忙忙碌碌、一事無(wú)成的人,往往低估做成一件事情所需要的時(shí)間,且喜歡同時(shí)做幾件事情;

    所謂“眉毛胡子一把抓”,亂了章法,亂了分寸,亂了陣腳。

    時(shí)間有限

    一個(gè)管理者的時(shí)間是有限的,相對(duì)于要做的貢獻(xiàn)來(lái)說(shuō),時(shí)間更是有限。

    必須“抓大放小”,分清“輕重緩急”,選擇關(guān)鍵的事情去做;

    尤其要抓住關(guān)鍵,做成一件事情,進(jìn)入良心循環(huán),一順百順。

    不然,所有事情都會(huì)變得緊急,麻煩接踵而來(lái);

    管理者就會(huì)被現(xiàn)實(shí)的壓力牽著鼻子走,陷入惡性循環(huán)之中,最終成為緊急事務(wù)的“處理者”,而不是謀定而動(dòng)、舉重若輕的“管理者”。

    集中精力

    要想做成一件大事,必須集中精力,拿出足夠的時(shí)間。

    做成一件關(guān)鍵的大事,往往需要很多的條件;然而,只要一個(gè)條件不具備,就可能功敗垂成。

    面對(duì)無(wú)數(shù)變數(shù),管理者必須不遺余力、窮盡方法。

    如果考慮到我們的“能力”有限,事情更是這樣。

    必須把自己的所有長(zhǎng)處,集中于成敗的關(guān)鍵或機(jī)會(huì)上,這是唯一能夠產(chǎn)生成果的辦法。

    不能幾件事情、齊頭并進(jìn)。只有莫扎特這樣的天才,才能同時(shí)作曲數(shù)首,且都是杰作。

    而其他一流作曲家,甚至如巴赫、韓德?tīng)?、海頓和威爾第,都只能專心于一曲,完成后再做另一首。

    擺脫過(guò)去

    當(dāng)一個(gè)管理者要想專心致于重要的機(jī)會(huì)時(shí),必須擺脫過(guò)去,擺脫已經(jīng)沒(méi)有價(jià)值的事情。

    以免時(shí)間、精力和重要的資源,被那些不再產(chǎn)生成果的事情所占據(jù)。

    無(wú)論一個(gè)管理者多么睿智、多么有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí),總是要受到時(shí)間和空間的限制。

    過(guò)去的一切終究會(huì)過(guò)時(shí)或不合時(shí)宜,必須予以揚(yáng)棄。

    管理者必須定期檢討,一旦確認(rèn)某些事情沒(méi)有繼續(xù)做下去的必要,就應(yīng)該予以終止,轉(zhuǎn)向更有價(jià)值的事情。

    擺脫過(guò)去或終止一件沒(méi)有價(jià)值的事情并不容易。

    這類事情往往代表著過(guò)去的輝煌和成就,也關(guān)系著當(dāng)事者的口碑、情感和面子。

    終止這些事情沒(méi)有好的辦法,需要非常的勇氣和決心。

    對(duì)于組織而言,可以設(shè)定一個(gè)新的原則,明確規(guī)定任何制度性規(guī)范或現(xiàn)行的舉措,都是有實(shí)效限制的或臨時(shí)性的;

    一旦過(guò)了時(shí)限,就必須重新檢討,重新決策;否則,視同自動(dòng)失效。

    面向未來(lái)

    “擺脫過(guò)去”和“面向未來(lái)”,是兩件不同的事情。

    不能借助于“面向未來(lái)”而“擺脫過(guò)去”,必須刪去一件事情,才能進(jìn)入另一件事情。

    如果不能終止已經(jīng)失去價(jià)值的事情,就會(huì)繼續(xù)占用人才,尤其是優(yōu)秀的人才;

    如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀人才,就無(wú)法開(kāi)始一項(xiàng)開(kāi)創(chuàng)性的事業(yè)。

    任何開(kāi)創(chuàng)性的事業(yè)都有風(fēng)險(xiǎn),如果交給新人,更加危險(xiǎn)。

    對(duì)一個(gè)管理者而言,面向未來(lái),選擇重要的事情去做,同樣需要有勇氣或膽略。

    其中最重要的“要事優(yōu)先”原則是——

    注重未來(lái)而不是現(xiàn)實(shí),注重機(jī)會(huì)而不是現(xiàn)實(shí)壓力,注重外部而不是內(nèi)部,注重貢獻(xiàn)而不是安全,注重創(chuàng)新而不是盲從。

    這也許是有些管理者不能卓有成效,或變得平庸的主要原因。

    然而,現(xiàn)實(shí)的管理者往往事務(wù)纏身,在現(xiàn)實(shí)壓力面前,那些危機(jī)事件或緊急事情必然“優(yōu)先”;而“具有未來(lái)意義”的機(jī)會(huì)和事情就會(huì)“暫緩”。

    事實(shí)上,只要暫緩,就不會(huì)啟動(dòng),也許永遠(yuǎn)不會(huì)啟動(dòng)。

    這也是一個(gè)組織難以成功走向未來(lái),走向更大成就的原因。

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