企業(yè)黨建工作創(chuàng)新問題研究

文/吳雅楠，陜西恒通工程咨詢有限責(zé)任公司

1 當(dāng)前企業(yè)黨建政治思想工作存在的問題

黨建工作隊(duì)伍素質(zhì)不足。激烈的市場競爭要求企業(yè)必須要實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，而在黨建工作方面，其工作要求也因此大大提高，如調(diào)動員工工作積極性、基層員工三觀的正確引導(dǎo)等等，都是企業(yè)黨建政治思想工作的重要內(nèi)容。然而在實(shí)際上，由于很多企業(yè)的黨建工作崗位的工作條件較差、工作量較大，而薪資待遇又并不突出，因而根本無法吸引到具有較強(qiáng)管理水平與綜合能力的員工，而在缺乏管理人才支撐的情況下，黨建政治思想工作自然也就很難順利展開。另外，由于長期缺少年輕人才的加入，很多企業(yè)的黨建工作隊(duì)伍的平均年齡普遍偏大，知識層次與文化水平往往與實(shí)際工作要求脫節(jié)，這也對黨建工作造成了不小的影響。

黨建工作缺乏有效創(chuàng)新。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及西方腐朽思想的影響，當(dāng)今社會金錢至上、享樂主義等思想理念開始大行其道，給企業(yè)員工的工作作風(fēng)帶來了非常不利的影響。然而面對這一問題，企業(yè)的黨建工作政治思想工作卻并未作出相應(yīng)的創(chuàng)新與應(yīng)對，不僅在工作形式上仍然以讀報、開會等傳統(tǒng)方式為主，在內(nèi)容上也過于理論化，缺乏與現(xiàn)實(shí)生活間的聯(lián)系。這樣的黨建工作對于現(xiàn)代社會的基層員工來說顯然是缺乏吸引力的，更無法激起基層員工的共鳴，長期下來，黨建工作就成為了一種形式化的表面工作。

黨建工作缺乏針對性。由于地區(qū)、行業(yè)領(lǐng)域、企業(yè)規(guī)模、生產(chǎn)技術(shù)等方面的不同，企業(yè)在對黨建政治思想工作上往往會有著不同的要求，而這就要求在開展黨建工作的過程中，必須要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況采取針對性的策略。例如：對于偏遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)，其企業(yè)員工的素質(zhì)與文化水平相對較低，因而需要將工作內(nèi)容通俗化，加強(qiáng)與現(xiàn)實(shí)生活的聯(lián)系，從而幫助員工理解；而對于施工企業(yè)來說，由于員工流動性較大，因而需要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)管理工作。但從目前來看，很多企業(yè)并未意識到這一點(diǎn)，黨建工作大多千篇一律、缺乏特色，而這也在很大程度上影響了黨建政治思想工作的實(shí)際效果。

2 企業(yè)黨建工作開展的創(chuàng)新途徑

增強(qiáng)黨務(wù)工作者的黨建觀念意識。面臨黨建新任務(wù)和企業(yè)生產(chǎn)新要求，企業(yè)黨務(wù)工作者必須要增強(qiáng)黨建觀念意識，對自身在黨建工作中的使命與作用有一個較好的定位，進(jìn)而以良好狀態(tài)開展黨建工作。在現(xiàn)階段如何做好企業(yè)的黨建工作，促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展成為了目前黨建工作的重點(diǎn)。企業(yè)黨建工作，首先要從黨建觀念意識著手。黨務(wù)工作者的黨建理念是否正確，能否認(rèn)識到企業(yè)黨建工作的特殊性，對于黨建效果有著直接性影響。一方面，對于現(xiàn)有的黨務(wù)工作者應(yīng)該對其予以教育培訓(xùn)，幫助提升自我專業(yè)能力和思想素質(zhì)，進(jìn)而增強(qiáng)整個黨建隊(duì)伍的水平。另一方面，吸收新的優(yōu)質(zhì)黨務(wù)工作者，為企業(yè)黨建工作帶來新的生機(jī)活力，將其先進(jìn)的黨建方式、活潑的黨建內(nèi)容予以推廣，對其加大激勵與宣傳力度，同時定期組織這些黨務(wù)工作者進(jìn)行黨的知識學(xué)習(xí)，以先進(jìn)的理論武裝頭腦，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

不斷建立健全黨建工作體制機(jī)制。針對企業(yè)存在的黨建工作體制機(jī)制不健全問題，企業(yè)自身要做的工作主要有以下幾方面：一是要在原有的體制機(jī)制基礎(chǔ)上予以修訂，刪除不適應(yīng)新時代要求的制度條例，加入滿足新時代需要的內(nèi)容，推進(jìn)黨建工作體制機(jī)制的創(chuàng)新與完善；二是加強(qiáng)體制機(jī)制的執(zhí)行力，使得其權(quán)威性得以有效發(fā)揮。企業(yè)制定的體制機(jī)制要認(rèn)真執(zhí)行，獎懲分明，責(zé)任到位，對于失職者保持零容忍態(tài)度，對于貢獻(xiàn)者予以有效激勵。企業(yè)的體制機(jī)制能否執(zhí)行到位，對于非國有企業(yè)的體制機(jī)制執(zhí)行有著示范性作用。

充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。黨的十九大報告將黨的政治建設(shè)擺在首要位置，凸顯了黨組織的政治核心作用。企業(yè)發(fā)展實(shí)踐證明，沒有黨組織政治核心作用的充分發(fā)揮，企業(yè)的發(fā)展就會出現(xiàn)嚴(yán)重問題，利益最大化只能變?yōu)楸砻婊慕Y(jié)果，實(shí)質(zhì)上從根本影響到了自身發(fā)展，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，就要在思想上予以更新，在人力、物質(zhì)上予以支持，在工作上予以引導(dǎo)。

創(chuàng)新工作方法。在新時期，人們的生活習(xí)慣、生活水平以及需求都發(fā)生了極大的改變，這使得黨建政治思想工作的傳統(tǒng)工作形式已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)階段的工作要求，因此，對于黨建工作方法的創(chuàng)新是非常必要的。首先，黨建工作人員需要從實(shí)踐活動入手，定期舉辦一些以文明建設(shè)為主題的文體娛樂活動，并將企業(yè)文化與政治思想理論融入其中，使黨建工作能夠與員工更加喜愛的活動形融合起來，從而吸引員工積極參與到活動中來，改變黨建工作的形式化問題。其次，則要改變工作思路，關(guān)注基層員工生活，提高自身服務(wù)意識，將解決員工生活問題、提高員工幸福感作為核心工作內(nèi)容，使員工利益與企業(yè)利益能夠聯(lián)系起來，從而調(diào)動其員工的工作積極性。

強(qiáng)調(diào)基層民主。對于企業(yè)來說，無論是企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，還是黨建政治思想工作創(chuàng)新的落實(shí)，都離不開基層群眾、員工與黨員的支持，因此，企業(yè)黨建工作必須要將基層民主形式重視起來，加強(qiáng)黨員與群眾的溝通，從而使黨建工作能夠得到廣大基層員工的認(rèn)同與積極配合。從具體上來看，黨建工作一方面需要實(shí)現(xiàn)黨務(wù)公開化、透明化，贏得基層員工的充分信任，并使基層民主監(jiān)督的作用能夠發(fā)揮出來，另一方面則需要注意對員工意見的征詢與分析，在充分尊重基層員工意愿的前提下做出企業(yè)重大決策，從而使基層員工的利益能夠得到保障。

3 結(jié)束語

總而言之，新時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展對企業(yè)提出了更大的挑戰(zhàn)，同時也讓企業(yè)黨建政治思想工作的很多問題隨之暴露出來，而要想對這些問題進(jìn)行解決，就必須要在明確實(shí)際問題的基礎(chǔ)上，在宣傳、工作方法、基層民主等方面采取針對性的創(chuàng)新策略。企業(yè)黨建承載著企業(yè)文化的靈魂，作為中國特色社會主義文化的重要構(gòu)成，企業(yè)文化是一種特殊的文化現(xiàn)象，是企業(yè)的軟實(shí)力，企業(yè)文化建設(shè)與黨的建設(shè)密切相關(guān)，必須將黨的文化與企業(yè)文化予以結(jié)合，推動企業(yè)黨建與文化結(jié)合。