加強(qiáng)基層政工干部隊伍建設(shè)研究

文/羅震宇 劉鋒，采油氣工程服務(wù)中心

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式的根本性變化，企業(yè)內(nèi)部員工思想活動的呈現(xiàn)出獨立性、選擇性、多面性。生活方式、生活觀念的多樣化，各種思想、文化相互融合碰撞的情況下和企業(yè)員工思想呈多元化的現(xiàn)狀，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、背景相繼發(fā)生了巨大的變化。目前政工干部在企業(yè)內(nèi)容面臨問題主要表現(xiàn)以下幾個方面：

（1）思想政治工作沒有良好的氛圍。企業(yè)管理者重視經(jīng)濟(jì)工作，忽視思想工作，思想政治工作視為可有可無的工作，甚至將思想政治工作成為企業(yè)經(jīng)營管理的“副產(chǎn)品”。領(lǐng)導(dǎo)的不重視，使思想政治工作在一些單位只是一種空洞的政治口號，說起來重要，做起來次要，忙起來不要。

（2）從事政工隊伍自身來看思想不穩(wěn)。由于企業(yè)對思想政治工作不夠重視，造成了一些企業(yè)削減政工隊伍，甚至沒有專業(yè)的職工人員。企業(yè)結(jié)構(gòu)和人員日益精簡的情況下，他們對未來很擔(dān)憂，造成了政工隊伍的不穩(wěn)定。

（3）隊伍結(jié)構(gòu)不合理。企業(yè)政工隊伍結(jié)構(gòu)不合理突出表現(xiàn)在以下方面。首先是年齡結(jié)構(gòu)不合理，出現(xiàn)了政工工作“后繼無人”的狀況。其次是知識結(jié)構(gòu)不合理。工作人員知識普遍老化，缺乏適應(yīng)新形勢下思想政治工作的新思想、新理念。最后是能力不足。思想政治的工作性質(zhì)決定了從業(yè)者既要有較高的政治素質(zhì)，又要有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。

在企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象等都發(fā)生了深刻變化后，不斷變化的客觀形勢對基層政工干部的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力提出了更高要求，就怎樣加強(qiáng)基層政工干部隊伍建設(shè)的提出幾點想法。

（1）提高政工人員的綜合素質(zhì)。重視高素質(zhì)政工干部隊伍建設(shè)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢。建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，保證企業(yè)改革發(fā)展和各項任務(wù)順利完成的迫切需要。企業(yè)政工干部隊伍在提高黨在企業(yè)中的政治核心地位，保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線。新時期，思想政治工作處在一個開放與多元的環(huán)境中，工作內(nèi)容和工作方式都發(fā)生了深刻的變化。加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，形成一支優(yōu)良．精干、高效的政工干部隊伍，成為新時期做好企業(yè)思想政治工作的當(dāng)務(wù)之急。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。政工干部要樹立自覺服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的方針政策，在新時代中國特色社會主義的大潮中，努力踐行“兩學(xué)一做”。樹立為企業(yè)發(fā)展，員工隊伍穩(wěn)定，做好思想上的保障。

（2）能力的培養(yǎng)。思想政治工作是一門綜合性很強(qiáng)的應(yīng)用科學(xué)，要求思想政治工作者必須具備多方面的知識。不僅要掌握理論知識，還要掌握實踐知識；不僅要掌握思想政治工作的相關(guān)知識，還有懂得生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的知識。政工工作性質(zhì)決定了政工干部要能說會道成為“多面手”，也要著重提升學(xué)習(xí)能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協(xié)調(diào)能力、調(diào)研能力。政工人員要學(xué)習(xí)管理學(xué)和心理學(xué)，掌握管理的基本技能，在目前的形勢要求下，還要求政工干部掌握信息化的有關(guān)知識，創(chuàng)新政工工作的方法，要注重調(diào)研，要有敏銳的觀察才能了解、熟悉和掌握工作對象的思想品德、工作狀況、身體素質(zhì)、個性特點、家庭情況等，還要能準(zhǔn)確及時而鮮明地抓住本單位帶有傾向性的思想問題，并提出切實可行的辦法、措施和要求。把解決群眾最關(guān)注、與群眾切身利益聯(lián)系最密切的問題，作為解決群眾思想問題的鑰匙，為群眾多辦好事、實事，使矛盾得到化解，群眾思想認(rèn)識得到提高。把工作做到前頭，防患于未然。才能更好地開展政工工作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展服務(wù)。

（3）健全政工干部培訓(xùn)、交流制度。企業(yè)目前從事主專業(yè)人員培訓(xùn)層次多，單位交流多，而政工干部培訓(xùn)提高基本停滯，交流更少，基本上在一個單位工作時間長，從而形成固定工作模式，缺少創(chuàng)新思維，就使加強(qiáng)政工干部培訓(xùn)交流變得刻不容緩。首先要建立健全政工干部隊伍培訓(xùn)體干部隊伍。廣大政工人員要不斷增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，適應(yīng)新形勢，展示新形象系要從上到下采取各種辦法、多種形式，通過多渠道、多層次，有計劃、有步驟地抓好政工培訓(xùn)工作，既要從長遠(yuǎn)考慮，逐步開展正規(guī)的系統(tǒng)的培訓(xùn)，又要立足當(dāng)前，不放松短期輪訓(xùn)和組織在職學(xué)習(xí)，做到遠(yuǎn)近結(jié)合，長短并舉，還要廣開學(xué)路，既要鼓勵自學(xué)成才，又要再培訓(xùn)培養(yǎng)成才。不僅要加強(qiáng)政工干部隊伍政治理論的學(xué)習(xí)，更要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理等方面知識的培訓(xùn)，拓寬他們的知識領(lǐng)域，為他們干好本職工作以及將來能夠從事更重要的工作做好知識、能力上的儲備。在條件允許的情況下，加大政工干部與生產(chǎn)行政干部的交流力度，促進(jìn)政工人員的合理流動，進(jìn)一步穩(wěn)定政工，在政工崗位上自強(qiáng)不息，負(fù)重奮進(jìn)，勤于動腦，勇于實踐，善于總結(jié)，更加有所作為，以卓有成效的工作贏得應(yīng)有的地位。要注重加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力把自己鍛煉成為懂經(jīng)營、會管理、實踐經(jīng)驗豐富的復(fù)合型人才。

（4）做好政工干部的人才儲備。目前單位政工干部隊伍年齡按偏大，能力參差不齊，真正愿意從事政工工作偏少。政工干部的人才儲備就尤為重要。按照正在使用一個，著手培養(yǎng)一個的思路，摸好底、排好隊，建立政工干部后備人才庫。對轉(zhuǎn)入政工崗位前要進(jìn)行預(yù)先學(xué)習(xí)政工專業(yè)培訓(xùn)，并進(jìn)行摸底測試，經(jīng)考核方能逐步轉(zhuǎn)行，避免跳躍式進(jìn)入政工隊伍，形成成兩眼摸黑，工作混亂，為政工干部隊伍形成負(fù)面影響。對從事不同工程的政工崗位，要建立分級任職標(biāo)準(zhǔn)、分級上崗考核制度，運用政治理論考試、崗位業(yè)務(wù)考試和實際操作能力等各種方法對被測試者加以考察，作為能否從事政工崗位的參考和依據(jù)，分層次進(jìn)行逐級考核通過，儲備不同崗位、不同層次的政工崗位，確保政工隊伍的質(zhì)量和人才的數(shù)量。