關(guān)于企業(yè)員工思想政治教育的思考

文/黎陽(yáng)，神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式是通過生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng)的目的。面對(duì)當(dāng)前激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)狀況，企業(yè)的發(fā)展并不是一帆風(fēng)順的，為了增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力，政治思想建設(shè)在企業(yè)的日常營(yíng)運(yùn)中必須得到強(qiáng)化，這為企業(yè)的發(fā)展提供有力的思想保障。加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作有助于保障企業(yè)日常生產(chǎn)工作的良好進(jìn)行，有助于保證企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。企業(yè)日常的思想政治教育工作主要是為了保持企業(yè)的穩(wěn)定、企業(yè)的生存與發(fā)展、創(chuàng)造效益，企業(yè)員工的思想政治工作是員工的精神動(dòng)力、思想保證，要想建立一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，就必須開展加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作，以此提高企業(yè)全體員工的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。

1 員工思想政治教育的意義

意識(shí)形態(tài)性是思想政治教育的本質(zhì)屬性。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國(guó)人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)?！痹诋?dāng)代中國(guó)，增強(qiáng)主流意識(shí)形態(tài)的吸引力，使馬克思主義意識(shí)形態(tài)話語(yǔ)權(quán)處于主導(dǎo)地位，這是思想政治教育的核心任務(wù)，也是引領(lǐng)各種社會(huì)思潮，維護(hù)國(guó)家意識(shí)形態(tài)安全的關(guān)鍵所在。

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全面深化和國(guó)有企業(yè)改革逐次推進(jìn)，思想政治工作也面臨著諸多方面的挑戰(zhàn)和困難。特別是經(jīng)營(yíng)機(jī)制調(diào)整、利益分配改革、員工身份變化及市場(chǎng)化要求，使思想政治工作難度不斷深化、困難加大、問題逐漸顯現(xiàn)、矛盾有所激化。如何在新的歷史時(shí)期強(qiáng)化企業(yè)員工思想政治工作，既是進(jìn)一步落實(shí)黨的十九大精神，也是當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部管理的迫切需要。因此，不斷深化思想政治工作成為了企業(yè)當(dāng)前需要研究解決的重要課題之一。

想要企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就需要從多方面進(jìn)行深化革新，企業(yè)改革不僅指改革企業(yè)的相關(guān)制度與體制，也要對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)部分作出調(diào)整，從而也能夠帶動(dòng)企業(yè)員工的社會(huì)地位和身份的改變。不適應(yīng)改革的部分員工可能會(huì)直接下崗。因此，企業(yè)需要定期對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，使員工有一種危機(jī)意識(shí)，同時(shí)也可以提高員工的自信心。開展政治思想工作的目標(biāo)是激勵(lì)員工提高自身素養(yǎng)，應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，適應(yīng)不斷發(fā)展的社會(huì)以及企業(yè)的改革。在工作中下崗屬于正?，F(xiàn)象，但是部分員工接受不了被辭退，可以通過對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育使他們正視下崗這一問題，幫助員工樹立積極的生活態(tài)度。轉(zhuǎn)變員工的工作觀念，提升他們的自信心，使他們?nèi)硇耐度肫髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，更好的促進(jìn)員工團(tuán)體健康發(fā)展。

2 企業(yè)思想政治教育存在的問題

社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳不足。隨著西方管理及文化的引進(jìn)，大多數(shù)企業(yè)或多或少的采用了西方管理模式，對(duì)企業(yè)員工思想的影響產(chǎn)生了很大的沖擊。管理方式方面，西式管理講究的是科學(xué)管理模式，把每一個(gè)過程、每一道環(huán)節(jié)、每一個(gè)節(jié)點(diǎn)都采用所謂的“科學(xué)計(jì)量”方式，簡(jiǎn)單的以工作量計(jì)算。文化方面，西方文化主要表現(xiàn)為自由競(jìng)爭(zhēng)、信仰自由、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)等，與我國(guó)傳統(tǒng)強(qiáng)調(diào)的集體主義、人民群眾是真正的英雄等價(jià)值理念還是存在一定的矛盾和沖突。受這些文化的影響，造成了一些企業(yè)和員工對(duì)企業(yè)思想政治工作存在偏見，使社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣貫落實(shí)停留在制度層面、口頭層面、文件層面。使思想政治工作作用下降，加速了員工的價(jià)值取向的多元化、復(fù)雜化，也加深了企業(yè)員工思想政治水平的波動(dòng)。

思想政治工作內(nèi)容比較傳統(tǒng)。目前，企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容都是高層管理人員制定的。企業(yè)思想政治工作的主要對(duì)象和主體是企業(yè)的廣大職工，但是思想政治工作的內(nèi)容卻是由黨、政府制定指導(dǎo)方針或?qū)嵤┮庖?，再由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)這些方針、實(shí)施意見制定本企業(yè)的實(shí)施細(xì)則。因此，必然會(huì)存在有些工作內(nèi)容關(guān)注基層職工的現(xiàn)實(shí)生活和工作狀態(tài)較少。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作應(yīng)更多關(guān)注職工思想上的波動(dòng)、實(shí)際工作生活中的困難，以便于促使他們更好地投入企業(yè)的發(fā)展建設(shè)之中。思想政治工作內(nèi)容時(shí)代特色不夠濃厚，結(jié)構(gòu)相對(duì)單一，工作內(nèi)容還很陳舊，導(dǎo)致思想政治工作某種程度上滯后于企業(yè)的改革發(fā)展和廣大基層員工的熱切期盼。

思想政治工作方法相對(duì)落后。當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代背景下，網(wǎng)絡(luò)帶來了傳播方式和媒體格局的深刻變革。新興媒體發(fā)展迅速，一方面為國(guó)有企業(yè)的思想政治工作提供了新手段、新載體、新平臺(tái)、新陣地；另一方面也對(duì)思想政治工作的傳統(tǒng)手段和工作載體形成了強(qiáng)大沖擊，從而提出了新的要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，會(huì)議、廣播、報(bào)紙等原有教育載體的主渠道作用正在削弱。從當(dāng)前現(xiàn)狀看，國(guó)有企業(yè)思想政治工作與新媒體、新技術(shù)結(jié)合的程度比較低，還是以傳統(tǒng)宣傳教育方式為主。如何將新媒體資源整合并在思想政治工作中合理運(yùn)用，仍然是擺在思想政治工作者面前的一道難題。

調(diào)研工作上做秀多，做實(shí)少。調(diào)查研究是深化企業(yè)管理的重要方式，但實(shí)際工作中卻出現(xiàn)了做秀式的“庸俗化”。在調(diào)查對(duì)象方面，采取了“定點(diǎn)、定人、定問題”的方式，美其名曰：按調(diào)查提綱擬定的單位、人員和問題進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研。在調(diào)研流程上，采取了聽一聽、轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看的方法，突出所謂的“以點(diǎn)帶面”。在對(duì)調(diào)研單位評(píng)估方面，多數(shù)采取的是“肯定式”的句型，唱贊歌，少挑刺，老虎屁股堅(jiān)決不摸。用群眾的話說，這種調(diào)研是聽不到真話，看不到真相，是一種名符其實(shí)的“被調(diào)研”、“偽調(diào)研”。

民主管理多數(shù)流于形式。目前，大多數(shù)企業(yè)說到企業(yè)民主管理的渠道、方式的確很多，但是，員工的參與熱情普遍不高。原因就是企業(yè)的民主管理多是虛設(shè)，沒有得到員工的真正認(rèn)可。以員工有建議權(quán)為例，員工提出的一些具有真正改革。只得到了企業(yè)的口頭肯定和文件肯定，并沒有得到真正的落實(shí)和執(zhí)行。這都極大的挫傷員工的積極性。

3 加強(qiáng)思想政治教育的措施

明確思想政治工作在國(guó)企中的定位，思想政治工作是企業(yè)日常管理工作的重要組成部分，是做好企業(yè)其他一切工作的有力保障。企業(yè)員工的思想政治工作就是提升員工的思想政治水平，思想政治工作要以思想政治教育的基礎(chǔ)理論為依據(jù)，按照科學(xué)的理論、原則、方法進(jìn)行思想政治工作，使之符合人們思想與行為的活動(dòng)規(guī)律。思想政治工作是一項(xiàng)教育工作，也是一項(xiàng)管理工作，需要借鑒教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科的基本原理和方法。最重要一點(diǎn)，思想政治工作者要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，幫助企業(yè)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，促使他們積極投身企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有效開展。對(duì)于開展思想教育工作，有以下幾條建議。

定位要準(zhǔn)確。企業(yè)思想政治工作是保持黨與企業(yè)發(fā)展的重要手段，越是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和社會(huì)發(fā)展的新時(shí)期，更要強(qiáng)化黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，提升思想政治工作在企業(yè)中的定位。

確保政治方向的正確。對(duì)于能源企業(yè)，事關(guān)國(guó)計(jì)民生，離開了黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，一旦產(chǎn)生不良后果就會(huì)影響嚴(yán)重。企業(yè)思想政治工作的責(zé)任人，必須無條件地用社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)員工進(jìn)行思想教育、紅色教育，用鄧小平理論、三個(gè)代表和科學(xué)發(fā)展觀武裝員工，做到以身作則，品行良好，立場(chǎng)堅(jiān)定，為建設(shè)和諧社會(huì)擔(dān)負(fù)起央企的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

思想政治工作要貼近實(shí)際、貼近生活。開展思想政治工作必須關(guān)注工作對(duì)象的特點(diǎn)，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容。市場(chǎng)與資源配置作用和能力的進(jìn)一步加強(qiáng),對(duì)收入分配結(jié)果的影響越來越大，效率、效益與收入差距的關(guān)系更為直接和明顯，國(guó)有企業(yè)員工的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增大。生活節(jié)奏加快、人際關(guān)系淡化、競(jìng)爭(zhēng)壓力增大、互聯(lián)網(wǎng)不良言論的誘導(dǎo)等外部環(huán)境的復(fù)雜化，極易導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)員工產(chǎn)生心理問題，主要表現(xiàn)為心理浮躁、焦慮、消極、信心不足、壓力增大等，極易產(chǎn)生思想波動(dòng)，影響正常的工作，甚至可能會(huì)產(chǎn)生一些過激的思想和行為。及時(shí)進(jìn)行思想教育有利于及時(shí)緩解員工的情緒，更好的投入到生產(chǎn)生活中去。思想政治工作要緊跟時(shí)代的變化，及時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容、工作重點(diǎn)，確保思想政治工作貼近生活、貼近實(shí)際。

民主管理要透明。民主管理的重心是增加“透明度”。讓項(xiàng)目投資、物資采購(gòu)、工程外包、公款招待等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不折不扣地展示給員工，虛心地、主動(dòng)地放下架子，接受職工代表、企業(yè)員工的監(jiān)督。另外，還要杜絕采納員工建議只做口頭承諾，沒有實(shí)際行動(dòng)的現(xiàn)象。保證民主監(jiān)督制度有效發(fā)揮作用。

4 總結(jié)

在新時(shí)代的背景下，企業(yè)員工思想政治教育存在很大的挑戰(zhàn)，本文詳細(xì)的闡述了思想教育工作的重要性，分析了目前存在的一些問題，指出提高企業(yè)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就要加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作的力度，從思想政治方面推動(dòng)企業(yè)員工的發(fā)展，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，科學(xué)有效的進(jìn)行思想政治教育，積極結(jié)合新媒體以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和平臺(tái)。使思想政治教育形式更加豐富。