企業(yè)青年員工思想政治工作改革和創(chuàng)新分析

文/王瑾瑾，中石化第五建設(shè)有限公司

1 引言

企業(yè)青年員工的思想動態(tài)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營具有直接的影響。但是企業(yè)的工作具有點(diǎn)多面廣、工作任務(wù)多、工作壓力大等特點(diǎn)，因此很多企業(yè)的員工都出現(xiàn)了情緒上的不穩(wěn)定和思想上的倦怠。只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧融洽，形成員工與員工、員工與公司、員工與客戶的良性互動，才能進(jìn)一步優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營，激發(fā)員工活力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和員工的個人發(fā)展。

2 企業(yè)青年員工容易出現(xiàn)的不良思想傾向

2.1 對公司抱有懷疑，對個人目標(biāo)不明確

企業(yè)一些青年員工在面對強(qiáng)大的壓力和嚴(yán)峻市場環(huán)境的情況下，表現(xiàn)出對公司的前景展望心存疑慮，很多時候?qū)ι霞壗淮蝿?wù)的完成表現(xiàn)出信心不足的心態(tài)，更有甚者表現(xiàn)出一定的悲觀、喪氣和迷茫等。

2.2 存在敷衍了事、不思進(jìn)取、職業(yè)責(zé)任感淡化的思想

部分青年員工在工作中缺乏年輕人該有的激情，工作的積極性和主動性不強(qiáng)。特別是工程建設(shè)企業(yè)的青年員工，長年奔波在外，整天面對裝置和合作單位，時常還會遇到合作單位提出無理的要求，對員工心理產(chǎn)生不利影響和心里負(fù)擔(dān)。一些青年員工認(rèn)為自己與公司只是簡單的勞務(wù)關(guān)系，對于工作只是一味應(yīng)付；還有一些青年員工不重視自身工作，抱著無所謂的態(tài)度進(jìn)行日常工作，俗稱“混日子”，一旦有不順心不如意的情況，就遞交辭呈。

2.3 想要繼續(xù)接受技能培訓(xùn)，但缺乏引導(dǎo)

企業(yè)部分青年員工在遇到突發(fā)情況時有著良好的應(yīng)急處理和應(yīng)變能力，并希望在工作的同時能夠接受專業(yè)能力的培訓(xùn)，拔高自己。但許多企業(yè)并沒有完善的培訓(xùn)制度和體系，在缺乏引導(dǎo)的情況下，員工自己也是無從下手，這也容易導(dǎo)致員工的熱情下降，逐漸缺乏動力。

3 企業(yè)青年員工思想政治工作改革與創(chuàng)新措施

3.1 組織相關(guān)培訓(xùn)，完善技能培訓(xùn)與提高的體制

思想政治教育培訓(xùn)不僅僅是對青年員工進(jìn)行思想政治內(nèi)容的培訓(xùn)，還有思想政治工作者自身水平和員工自身水平通過不斷學(xué)習(xí)而提高。作為企業(yè)員工，必須對企業(yè)內(nèi)有關(guān)工作的知識和經(jīng)驗進(jìn)行提煉、沉淀和吸收。有些企業(yè)員工在知識和經(jīng)驗的積淀方面做的較好，但是缺乏部門和同事之間分享交流的機(jī)制，這使得青年員工進(jìn)入企業(yè)初期學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、熟悉工作流程和積攢經(jīng)驗的時候難以得到相關(guān)的知識，青年員工很難得到老員工的經(jīng)驗積累，從而導(dǎo)致在出現(xiàn)錯誤時由于缺乏指點(diǎn)而吸收不到錯誤的經(jīng)驗，在日后的工作中也會對同樣問題出現(xiàn)一錯再錯的情形。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對相關(guān)知識、經(jīng)驗和技能進(jìn)行整合梳理，建立企業(yè)內(nèi)部知識系統(tǒng)，擴(kuò)大知識共享的范圍，建立內(nèi)部的知識共享系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)老員工的經(jīng)驗技巧與深入工作的感受得到傳承。同時，也方便新入職青年員工對企業(yè)相關(guān)知識進(jìn)行查詢和理解，逐漸掌握后在工作崗位上發(fā)揮更大作用。另一方面，企業(yè)也要通過建立監(jiān)督機(jī)制對員工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行掌握，對怠惰學(xué)習(xí)的員工要及時發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行疏導(dǎo)，并定期開展疑難解惑的培訓(xùn)課和考核，貫徹工作知識的分享、學(xué)習(xí)、掌握和傳承。通過這些方法激發(fā)青年員工工作和學(xué)習(xí)的主動性、積極性，對以后各項工作的開展也具有推動作用。

3.2 促進(jìn)溝通，關(guān)注青年員工的心理

剛進(jìn)入企業(yè)的員工，由于個人閱歷、經(jīng)驗、為人處事等方面的欠缺，容易在工作交流和人際交往方面出現(xiàn)問題，在受到挫折的時候會產(chǎn)生一些不好的心態(tài)變化，如自我懷疑、難過、沮喪等情緒隨之而來，進(jìn)而導(dǎo)致思想不穩(wěn)定、工作不踏實(shí)等不良情況的發(fā)生。做好企業(yè)青年思想政治工作也要從青年員工的心理活動出發(fā)，通過談話談心、例會等方式，讓青年員工抒發(fā)自己的想法，表現(xiàn)自己的情緒，在互動交流中促進(jìn)溝通，了解員工的思想動態(tài)和各方面訴求。面對青年員工關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)要由上級管理進(jìn)行匯總與梳理，在解決青年思想顧慮后更有利于日后思想政治工作的開展，促進(jìn)思想政治教育穩(wěn)步開展，真正為青年員工的觀念構(gòu)建、心態(tài)調(diào)整起到促進(jìn)作用。

3.3 青年員工思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新

積極尋求青年員工思想政治工作與日常的高效結(jié)合，形成科學(xué)、有序、完整的工序和職責(zé)明確、行事嚴(yán)謹(jǐn)、運(yùn)轉(zhuǎn)靈活的思想政治工作體制，是加強(qiáng)青年員工思想政治工作有效方法。堅持思想政治工作與企業(yè)員工日常工作“一體化”、“同步化”運(yùn)行，將思想政治工作納入日常工作管理范疇。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)經(jīng)驗交流、創(chuàng)意分享、知識經(jīng)驗積累的同時，堅持以人為本、拓寬思路、培育典型、求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。根據(jù)企業(yè)青年員工實(shí)際情況，進(jìn)行高效率、高頻率、促深入的教育模式，廣泛吸引廣大企業(yè)青年員工積極參與。鼓勵員工自主學(xué)習(xí)、高效學(xué)習(xí)，將過去受教育的方式從被動變?yōu)橹鲃?，推進(jìn)青年員工的素質(zhì)水平不斷提高，在平等交流中激發(fā)主動參與學(xué)習(xí)和經(jīng)驗交流的積極性。根據(jù)不斷變化的環(huán)境及時調(diào)整策略，增強(qiáng)工作的主動性和預(yù)見性，從現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)容易觸發(fā)的隱形問題，從苗頭上予以遏制，把問題解決在萌芽狀態(tài)并及時做好相關(guān)記錄。對于廣大員工群體，要主動適應(yīng)新時期的變革，創(chuàng)新思想政治工作方式，把思想政治教育的著力點(diǎn)在遵紀(jì)守規(guī)、愛崗敬業(yè)、提高專業(yè)技能幾個方面始終貫徹，不能懈怠，立足本職崗位發(fā)揮個人積極作用，以個人帶動或配合集體，最終齊心協(xié)力做好企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

4 結(jié)語

企業(yè)青年員工思想政治工作，要針對隨時可能發(fā)生的新情況、新特點(diǎn)，根據(jù)不同的環(huán)境與條件實(shí)事求是地去開展工作。要將企業(yè)青年員工思想政治工作與日常從事的工作業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合，從實(shí)際出發(fā)，不斷為思想政治工作注入新的內(nèi)涵。通過思想政治工作，強(qiáng)化企業(yè)青年員工的主觀意識、責(zé)任感、積極性和創(chuàng)造性。要及時把握員工的生活狀況思想狀態(tài)，找到符合時代發(fā)展規(guī)律的思想政治工作新方法、新舉措。