新時(shí)期政工干部思想政治學(xué)習(xí)的作用與意義

文/孫立強(qiáng)，開灤(集團(tuán))有限責(zé)任公司唐山礦業(yè)分公司

1 全民提升企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)的實(shí)際意義

1）提高黨建政工人員的政治文化水平是企業(yè)政工人員具備的基本能力，此能力直接決定開展政工工作的效率與實(shí)效，與企業(yè)的整體思想教育直接關(guān)聯(lián)，提升政工人員的政治文化水平，是提升個(gè)人素質(zhì)的第一步，作為政工人員需要與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)充電，將黨建知識(shí)與馬列思想等融入到日常工作中，通過學(xué)習(xí)黨章，閱讀馬列書籍來豐富自身知識(shí)儲(chǔ)備，同時(shí)應(yīng)多渠道了解黨建新知識(shí)，積極參加政工研討會(huì)，與老同志交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，為自己下一步的工作做好知識(shí)鋪墊。2）提高政工人員進(jìn)行黨建工作的效率在企業(yè)進(jìn)行黨建活動(dòng)，效率很重要，由于企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營任務(wù)重，各部門加班加點(diǎn)是常態(tài)，如何在繁忙的生產(chǎn)一線開展黨建教育，就需要對(duì)教育的方法與內(nèi)容進(jìn)行改良，突出一些與工作更緊密的教育形勢，在工作中宣傳黨的政策，政工人員應(yīng)和一線職工打成一片，融入他們的工作環(huán)境，在一線找到教育的靈感，將繁瑣枯燥的條條框框改變?yōu)槁毠酚诮邮艿姆绞?，進(jìn)一步提高黨建知識(shí)和國家大政方針的宣講效率，不僅減輕了職工學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，又將有效的知識(shí)及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行宣講，直接體現(xiàn)了黨員簡單有效的工作作風(fēng)。3）提高企業(yè)的向心力和職工的正能量企業(yè)政工人員的責(zé)任就是通過思想工作教育使員工工作熱情進(jìn)一步高漲，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)，這是政工作用的具體體現(xiàn)，高素質(zhì)的政工人員可以采用有效的教育手段，來進(jìn)行職工思想政治教育，樹立濃厚的正能量氛圍，提升士氣，將職工負(fù)能量和消極的思想加以糾正，這樣員工對(duì)企業(yè)、對(duì)自己的工作，都有一個(gè)良好的認(rèn)知，將“讓我干”轉(zhuǎn)變成“我要干”，這不僅為企業(yè)解決的人力資源管理中問題，還提升了企業(yè)的品牌價(jià)值與社會(huì)形象，政工人員潤雨細(xì)無聲的工作就是要達(dá)到企業(yè)、員工、社會(huì)多贏的局面。

2 當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在問題

2.1 對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)工作重視程度不足

一些國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為公司黨建是軟任務(wù)，業(yè)務(wù)工作才是硬指標(biāo)，沒有將政工工作放在正確的高度去思考和謀劃，后續(xù)工作推動(dòng)力不足；對(duì)公司黨建工作不夠重視，存在業(yè)務(wù)與黨建“一手硬，一手軟”“兩張皮”現(xiàn)象；對(duì)政工人員的工作價(jià)值認(rèn)識(shí)存在偏差，政工人員配備情況不均衡，工作機(jī)制保障和基礎(chǔ)條件保障機(jī)制不完善。

2.2 政工人才責(zé)任意識(shí)需要加強(qiáng) ，理論水平和綜合能力亟待提升

一是對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)存在偏差，缺乏責(zé)任意識(shí)。 由于市場開放程度加深，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)壓力加大，導(dǎo)致部分單位、負(fù)責(zé)人只關(guān)注對(duì)業(yè)務(wù)工作的謀劃， 缺乏對(duì)思想政治工作的統(tǒng)籌推進(jìn)； 思想政治工作往往由于其不能直接為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，從而導(dǎo)致軟硬件投入不足，政工隊(duì)伍聚焦主業(yè)不到位，基礎(chǔ)工作不扎實(shí)。 二是政工人員多為兼職，理論水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)有限，工作缺乏規(guī)范性和深入性。面對(duì)新時(shí)期全面從嚴(yán)治黨新形勢，政工人員的工作內(nèi)容越來越多樣化，工作要求也越來越嚴(yán)格，這不僅要求政工人員要有堅(jiān)定的政治理想和信念，還要具備一定的政治理論水平、溝通交流能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和綜合寫作能力。

3 促進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施分析

3.1 強(qiáng)化政工人員培訓(xùn)工作

企業(yè)要按照實(shí)際市場的情況和企業(yè)的實(shí)際情況強(qiáng)化政工人員的培訓(xùn)工作，重視培養(yǎng)其法律意識(shí)和創(chuàng)新能力。在宣傳與繼承企業(yè)文化上，政工人員是起到很大的作用，將企業(yè)發(fā)展理念與實(shí)際的員工工作相結(jié)合，這個(gè)任務(wù)也是由政工人員承擔(dān)。為了能提高開展企業(yè)思想政治工作的效果，需要對(duì)政工人員的培訓(xùn)工作進(jìn)行強(qiáng)化，使其思想意識(shí)提高。為了使培訓(xùn)的效果不受到影響，員工的生活工作和培訓(xùn)的時(shí)間有沖突，應(yīng)該根據(jù)政工人員的綜合素質(zhì)，政工干部適當(dāng)?shù)恼{(diào)整培訓(xùn)的內(nèi)容。

3.2 傳統(tǒng)的政工隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化

如果企業(yè)的隊(duì)伍組織形式過于龐大，這對(duì)于提高企業(yè)思想政治工作實(shí)際效率是會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的阻礙，隊(duì)伍的建設(shè)需要加強(qiáng)，就要先優(yōu)化政工隊(duì)伍的組織結(jié)構(gòu)。為了能使政工隊(duì)伍的專業(yè)性得到提高，企業(yè)要重視引進(jìn)人才，提高政工隊(duì)伍組建的人才門檻，為了能使政工隊(duì)伍的靈活性提高、能更好適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，企業(yè)可以采用選拔機(jī)制的方式選調(diào)更好的人才。另外，為了使政工隊(duì)伍的實(shí)踐性更強(qiáng)，不同的人才對(duì)應(yīng)到不同的工作，需要進(jìn)行合理分工以及人才之間的協(xié)作和配合。

3.3 轉(zhuǎn)變意識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升政工隊(duì)伍整體素質(zhì)水平

一是定期組織開展專題培訓(xùn)，著重針對(duì)新時(shí)期的基層黨建工作新形勢以及日常業(yè)務(wù)部署等方面進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，盡快轉(zhuǎn)變政工人員思想意識(shí)。企業(yè)黨支部要組織開展專題培訓(xùn)，邀請(qǐng)黨建專家進(jìn)行授課、與黨建工作先進(jìn)單位深入交流、宣貫部署公司黨建工作最新形勢要求，逐步引導(dǎo)黨團(tuán)務(wù)人員認(rèn)清新時(shí)期國企黨建形勢，為今后黨建工作深入開展奠定了思想基礎(chǔ)；二是教育引導(dǎo)政工人員加強(qiáng)自主政治理論學(xué)習(xí)，在組織參與集體學(xué)習(xí)的同時(shí)，企業(yè)黨支部通過黨務(wù)人員微信群及時(shí)推送時(shí)政要聞、黨建知識(shí)、部署安排等，隨時(shí)隨地開展學(xué)習(xí)交流，互通有無，共同提升；三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升專業(yè)素質(zhì)，鼓勵(lì)符合條件的黨務(wù)人員申報(bào)專業(yè)職稱評(píng)定，促進(jìn)能力提升，提高工作積極性；四是拓寬知識(shí)面，提升綜合能力，法律知識(shí)推送普及日常法律知識(shí)，晨會(huì)演講鍛煉表達(dá)能力，規(guī)章制度宣貫解讀強(qiáng)化執(zhí)行力和示范力，專題業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)提升綜合素質(zhì)水平，一系列舉措也為政工人員提升綜合素質(zhì)營造了個(gè)人提升的良好氛圍。

4 結(jié)束語

為了進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，政工隊(duì)伍的建設(shè)非常關(guān)鍵，所以需要提高企業(yè)政工人員素質(zhì)，進(jìn)一步提高企業(yè)員工的思想和工作效率，使政工隊(duì)伍的優(yōu)勢能積極發(fā)揮出來，更好推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。