新時期高職院校紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)思考

文/羅樂 張巧紅，重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

1 新時期高職院校紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的現(xiàn)狀和問題

1.1 干部隊伍工作能力不夠，缺乏專門人才。除部分民辦高校以外，我國大部分高職院校都設(shè)立了專門的紀(jì)檢監(jiān)察部門，并組建了專職的干部隊伍。然而，很多紀(jì)檢監(jiān)察干部和人員都非科班出身，甚至有的還是從其他部門或者崗位上調(diào)動過來，因此專業(yè)的業(yè)務(wù)工作能力比較欠缺。而且，基于紀(jì)檢監(jiān)察工作的連續(xù)性和長期性考慮，很多紀(jì)檢監(jiān)察干部長時間從事這項工作，沒有在各個崗位上鍛煉積累和學(xué)習(xí)，導(dǎo)致整個干部隊伍喪失活力。另外，由于忽視對于紀(jì)檢監(jiān)察干部的持續(xù)性培養(yǎng)，導(dǎo)致他們自身能力的提升與成長緩慢，意識心態(tài)上故步自封，無法應(yīng)付新時期高職紀(jì)檢監(jiān)察工作出現(xiàn)的新情況。

1.2 面向紀(jì)檢監(jiān)察干部的激勵措施欠缺，限制了他們的工作積極性。新時期的高職院校自身建設(shè)速度的加快，使得其招生規(guī)模和教師招聘規(guī)模不斷擴大，同時高職院校的基建工程也在不斷推進(jìn)。因此，紀(jì)檢監(jiān)察的工作壓力也隨之增加，工作量更加繁重，日常工作也更為繁瑣；同時，由于紀(jì)檢工作的敏感性和責(zé)任重大，中間不能出現(xiàn)任何紕漏，使得紀(jì)檢監(jiān)察干部的精神壓力也比較大，比其他干部要付出更多的辛勞、時間和精力。而與此不想稱的是，很多高職院校欠缺面向紀(jì)檢監(jiān)察干部的激勵措施，無論是在收入上、晉級上、培養(yǎng)提升上還是人文關(guān)懷上，都沒有得到對應(yīng)的回報，很大程度上限制了他們的工作積極性。

1.3 缺乏信息敏感度和基層調(diào)研能力。很多高職院校紀(jì)檢監(jiān)察干部不懂得用馬列主義毛澤東思想武裝自己，更缺乏方法論修養(yǎng)，對于面向基層的調(diào)研能力相當(dāng)欠缺，也不能敏銳的捕捉民情和相關(guān)信息線索，因此無法應(yīng)付比較復(fù)雜的局面和問題。在本校出現(xiàn)違紀(jì)違法情況時，不能果斷的做出判斷、決策和處置，導(dǎo)致延誤時機，使得某些問題遲遲無法得到解決，而某些貪腐人員長期逍遙法外，這不僅客觀上縱容了貪腐，也使得紀(jì)檢監(jiān)察干部的形象在群眾心目中大打折扣。

1.4 懶政、怠政的問題在紀(jì)檢監(jiān)察隊伍中依然存在，紀(jì)檢工作缺乏成效。部分高職院校的紀(jì)檢監(jiān)察干部懶政、怠政的情況依然嚴(yán)重，很多干部安于現(xiàn)狀，得過且過，對于眼前的問題視而不見，甚至是大事化小小事化了。在上級紀(jì)檢部門巡視時往往報喜不報憂，甚至是隱瞞實情，實際上就為學(xué)校的貪腐行為造就了滋生和惡化的土壤。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部自身信仰不堅定、意志薄弱，怕得罪領(lǐng)導(dǎo)和同事，也怕?lián)p害自己的人際關(guān)系，或者是怕產(chǎn)生不良的社會輿論，因此工作不敢推進(jìn)，也不對相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有效的監(jiān)督和問責(zé)，紀(jì)檢工作長時間處于半停滯狀態(tài)，紀(jì)檢部門形同虛設(shè)。

2 新時期高職院校紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的措施

2.1 大力提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力，培養(yǎng)專門人才。高職院校應(yīng)該進(jìn)一步重視對于紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)和進(jìn)修，既要提升他們的業(yè)務(wù)能力，還要強化其黨性和責(zé)任心。不僅要讓紀(jì)檢監(jiān)察干部持續(xù)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等理論體系，還要讓他們經(jīng)常能夠?qū)W習(xí)和接觸到最新的政治時事和社會動態(tài)，并了解和把握新時期貪腐的新特點、新動向，懂得運用科學(xué)的方法論進(jìn)行調(diào)查、研究、判斷、決策和處理問題。在本校的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，要引導(dǎo)和培養(yǎng)他們解決實際問題的能力，還可以有針對性的培養(yǎng)專門面向?qū)W校某一工作領(lǐng)域的紀(jì)檢人才，強化紀(jì)檢隊伍的戰(zhàn)斗力和履職能力。

2.2 完善專兼職紀(jì)檢監(jiān)察干部的聘任管理機制，充實紀(jì)檢監(jiān)察隊伍。高職院校應(yīng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部的聘任管理機制進(jìn)行進(jìn)一步完善，在原來專職紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的基礎(chǔ)上，增聘兼職干部，并常駐于相關(guān)部門和各二級學(xué)院，構(gòu)建一個嚴(yán)密健全完整的紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)，對全校工作進(jìn)行全面系統(tǒng)長期的監(jiān)督。同時，還要加強對于專職紀(jì)檢監(jiān)察干部的聘任考核，形成能者上、庸者下的動態(tài)機制，考核內(nèi)容不僅僅包括工作能力和水平，還應(yīng)包括對黨的理論體系的領(lǐng)會把握，共產(chǎn)主義信仰的堅定性、對紀(jì)檢工作的熱情和責(zé)任心等多個方面，要打造一支執(zhí)法嚴(yán)明、鐵面無私、信念堅定、業(yè)務(wù)精良的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍。

2.3 打破思維定式、更新紀(jì)檢監(jiān)察理念，創(chuàng)新有新時代特色的紀(jì)檢工作思路。共產(chǎn)黨人所堅守的解放思想、實事求是的原則，在紀(jì)檢監(jiān)察工作中更要有充分地體現(xiàn)。我國新時代中國特色社會主義呈現(xiàn)出很多新特點，也出現(xiàn)了很多新情況。尤其是高職教育改革正值關(guān)鍵時期，高職院校的很多實情都在不斷發(fā)生變化。因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍要打破過去的思維定式，不斷更新理念，順應(yīng)時代潮流，在工作思路和工作方式上不斷創(chuàng)新。當(dāng)前很多高職院校內(nèi)部的貪污腐敗行為和不良風(fēng)氣更加隱蔽化、智能化，紀(jì)檢監(jiān)察干部自身要以創(chuàng)新的思路，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、電子化工具和數(shù)字化媒介，提升工作效率和成效。

3 結(jié)語

紀(jì)檢監(jiān)察工作任重而道遠(yuǎn)，高職院校紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。紀(jì)檢監(jiān)察干部要不斷錘煉自己，保持清醒的頭腦和優(yōu)良的作風(fēng)，提振精氣神，堅持壓力傳導(dǎo)，努力提升自己的綜合素質(zhì)和履職能力。只有抓好、抓實紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，高職院校反腐倡廉工作才能走向縱深，才能取得明顯成效。