新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

文/楊曉娟，中交一公局土木工程建筑研究院有限公司

廣大企業(yè)、職工的社會(huì)穩(wěn)定與切身利益和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有著直接關(guān)系,在新形勢(shì)下，工會(huì)工作應(yīng)準(zhǔn)確定位構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，創(chuàng)新工作，拓寬思路。

1 我國(guó)企業(yè)工會(huì)的發(fā)展及現(xiàn)狀

1.1 相關(guān)概念

在我國(guó)改革開(kāi)放下，雖然勞動(dòng)關(guān)系最早起源于西方，但是已經(jīng)逐漸在我國(guó)發(fā)展起來(lái)，這一觀點(diǎn)受多種因素的影響，在我國(guó)學(xué)界未達(dá)到共識(shí)。勞動(dòng)關(guān)系就是雇傭關(guān)系，站勞動(dòng)者角度出發(fā)與思考，以勞動(dòng)作為中心。在和諧社會(huì)中，不可或缺的重要組成部分就是和諧的勞動(dòng)關(guān)系，其指的是一種生產(chǎn)關(guān)系，主要存在于設(shè)計(jì)收入分配、生產(chǎn)要素之間的關(guān)系當(dāng)中。我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)與客觀要求就是和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提供和培養(yǎng)了更多有用的智力和人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中，提高勞動(dòng)者地位，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

1.2 發(fā)展與現(xiàn)狀

受外資影響，新工人階級(jí)誕生于鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)后，我國(guó)有國(guó)外資本在19世紀(jì)中期建立了第一批工人，并在此之后，不斷壯大了工人團(tuán)體，在國(guó)家興亡中開(kāi)展革命，積極團(tuán)結(jié)各階級(jí)群眾，實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興。，在黨和政府、工會(huì)在改革開(kāi)放以后的不斷探索之下，形成以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，逐漸明確自身地位，建立工人團(tuán)隊(duì)，做維護(hù)工人利益的維護(hù)者和代表者。

2 在新形勢(shì)下，工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)

2.1 職工心態(tài)的變化

在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，人民的生活水平日益增高，依次從低層到高層排列，根據(jù)馬斯洛的需求理論，可分成自我實(shí)現(xiàn)、尊重、受和歸屬感、安全需求以及生理需求等五類?，F(xiàn)階段，大部分職工需求得到了尊重、歸屬感階段，已經(jīng)基本解決了溫飽問(wèn)題。與此同時(shí)，在網(wǎng)絡(luò)化的普及下，職工工作更加專業(yè)化，教育水平也在不斷提高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈下，不僅對(duì)工會(huì)工作提出了高要求，也使得職工心態(tài)愈加復(fù)雜。

2.2 職工問(wèn)題的多元化

參與管理程度低、培訓(xùn)、勞動(dòng)安全防護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議、終止和解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h以及職業(yè)和就業(yè)歧視等，都是近年來(lái)職工的主要問(wèn)題。其中占大部分的就是社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議、終止和解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議以及勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h等。除此之外，包括本人與家屬的人際關(guān)系問(wèn)題、職工本身問(wèn)題、家族問(wèn)題以及心理健康問(wèn)題等職工醫(yī)療問(wèn)題愈發(fā)增多，因此，工會(huì)應(yīng)將其納入服務(wù)范圍，遵循以人為本的理論。

3 在新形勢(shì)下，工會(huì)的創(chuàng)新

3.1 理順工會(huì)工作理念

在新形勢(shì)下，和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建也對(duì)工會(huì)提出了新要求與新任務(wù)，工會(huì)工作涉及內(nèi)容較多，其中包括文化、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治等各個(gè)方面，只有對(duì)工會(huì)體制創(chuàng)新的新模式進(jìn)行探索，對(duì)新時(shí)期工會(huì)發(fā)展規(guī)律進(jìn)行不斷深化認(rèn)識(shí)，才能做好工會(huì)工作，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，實(shí)踐企業(yè)工會(huì)工作。與此同時(shí)，還要培養(yǎng)工會(huì)干部腳踏實(shí)地和實(shí)事求是的工作作風(fēng)，從而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)出一份力量。除此之外，要想創(chuàng)建“價(jià)值驅(qū)動(dòng)型”工會(huì)，應(yīng)對(duì)工會(huì)工作新模式進(jìn)行積極探索。企業(yè)管理的落實(shí)主體應(yīng)是所有部門(mén)，而企業(yè)的價(jià)值鏈就是把企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)連接起來(lái)，工會(huì)只有形成“價(jià)值驅(qū)動(dòng)型”工會(huì)的新思路，才能成為企業(yè)價(jià)值鏈上的重要組成部分。

3.2 對(duì)工會(huì)自身建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)

增強(qiáng)工會(huì)組織的獨(dú)立性與自主性，推進(jìn)工會(huì)制度性轉(zhuǎn)換，扭轉(zhuǎn)“資強(qiáng)勞弱”的局面，明確勞動(dòng)結(jié)社權(quán)，強(qiáng)化工會(huì)的組織功能，對(duì)勞資雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)行健全。為了適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需求，必須要及時(shí)發(fā)展工會(huì)理論，創(chuàng)新工作方法，轉(zhuǎn)變工作內(nèi)容，加強(qiáng)工會(huì)干部整體素質(zhì)建設(shè)，才能處理好復(fù)雜的工作困境。在黨的執(zhí)政方式和黨的領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變過(guò)程中，迫切需要對(duì)工會(huì)承擔(dān)起歷史使命，也就是“黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶”。其中最亟需解決的問(wèn)題就是適應(yīng)企業(yè)所有制社會(huì)多元化、勞動(dòng)者的變化以及形勢(shì)的多樣化。

3.3 對(duì)工會(huì)活動(dòng)方式進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)工會(huì)應(yīng)廣泛的代表員工的權(quán)益，不應(yīng)只在豐富員工日常生活上進(jìn)行滿足，應(yīng)積極提升員工的生活品質(zhì)，配合企業(yè)的培訓(xùn)體系與管理制度。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共贏，就要使員工在和諧的勞動(dòng)關(guān)系中，發(fā)揮最大的潛能。可從以下四個(gè)方面入手：

1)對(duì)《和諧勞動(dòng)關(guān)系工作構(gòu)建指南》進(jìn)行編印，對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，可以幫助企業(yè)員工進(jìn)行更好的認(rèn)識(shí)，在構(gòu)建過(guò)程中，可以找到更好的解決辦法，面對(duì)所遇到的問(wèn)題，更利于對(duì)照評(píng)價(jià)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；

2)在創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”活動(dòng)中，讓骨干、勞模領(lǐng)銜參與，傳揚(yáng)工匠精神，發(fā)揮勞模作用，搭建展示和創(chuàng)新才能的平臺(tái)，激發(fā)職工創(chuàng)新力量；

3)提高企業(yè)凝聚力，對(duì)職工之家進(jìn)行探索建立；

4)對(duì)預(yù)警機(jī)制進(jìn)行有效的建立，為員工爭(zhēng)取合法權(quán)益，采取快、穩(wěn)、準(zhǔn)的措施，對(duì)各方主體對(duì)企業(yè)工會(huì)的建議與反饋進(jìn)行定期和不定期聽(tīng)取，從而有效提高企業(yè)工會(huì)影響力。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中不可或缺的重要部分就是企業(yè)，工會(huì)由此得到重視。政府和企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題就是對(duì)勞資問(wèn)題的解決，企業(yè)工會(huì)是工人與企業(yè)之間的重要橋梁，作為工人的聯(lián)合會(huì)，這種關(guān)系也面臨著諸多問(wèn)題。因此，目前工會(huì)負(fù)責(zé)人的主要思考內(nèi)容，就是改善工人個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系。