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    企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策分析
    ——以HS施工企業(yè)為例

    2019-12-22 19:11:47□余
    人才資源開發(fā) 2019年7期
    關(guān)鍵詞:帶徒人才隊(duì)伍機(jī)制

    □余 虎

    近年來,建筑行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,各施工企業(yè)均向著技術(shù)型、創(chuàng)新型的方向發(fā)展,導(dǎo)致施工企業(yè)出現(xiàn)了一定的“人才荒”現(xiàn)象,部分施工企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才不足導(dǎo)致企業(yè)施工技術(shù)進(jìn)步緩慢,無法與當(dāng)前高速發(fā)展的建筑行業(yè)需求相匹配,在建筑行業(yè)市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)力逐步下降。因此施工企業(yè)想要得到發(fā)展,必須依靠專業(yè)技術(shù)人才提供的專業(yè)能力和優(yōu)質(zhì)服務(wù),構(gòu)建一支具有較強(qiáng)綜合素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,不僅可以有效提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,還能夠增強(qiáng)企業(yè)對(duì)建筑專業(yè)技術(shù)人才的吸引力。因此,HS 施工企業(yè)結(jié)合當(dāng)前建筑行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)現(xiàn)狀,制定了適用性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)策略,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供智慧支持和人才保障。

    一、企業(yè)構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的必要性分析

    HS 施工企業(yè)是以路橋業(yè)務(wù)為基礎(chǔ),鐵路、市政等業(yè)務(wù)多元化發(fā)展的大型建筑施工企業(yè),近年來,秉承“爭(zhēng)科技領(lǐng)先,創(chuàng)管理一流”的企業(yè)精神,以湖北片區(qū)為中心,打造甘寧、新疆、福建等主力片區(qū),品牌實(shí)力日益增強(qiáng)。面對(duì)新市場(chǎng)和新突破,HS 施工企業(yè)必須將構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍列為首要工作任務(wù)。通過加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),保證企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定高效,不斷提升施工企業(yè)在行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

    二、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

    HS 施工企業(yè)目前有在職在崗員工952 人,其中專業(yè)技術(shù)人才453 人,分布在各施工項(xiàng)目部和專業(yè)化分公司,由所在單位負(fù)責(zé)管理與培養(yǎng)。

    (一)缺乏專業(yè)技術(shù)人才管理意識(shí)

    HS 施工企業(yè)是傳統(tǒng)建筑施工企業(yè),對(duì)于企業(yè)人力資源管理模式,在一定程度上還沿用傳統(tǒng)人事管理制度,缺乏創(chuàng)新性的專業(yè)技術(shù)人才管理培養(yǎng)理念。 特別在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)過程中,培養(yǎng)周期相對(duì)較長(zhǎng),存在著一定的不可預(yù)見性。 在人才管理和配置中,為了滿足施工現(xiàn)場(chǎng)人才需求,主要針對(duì)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量需求進(jìn)行考慮,忽視了專業(yè)技術(shù)人才的質(zhì)量要求,表現(xiàn)出了急功近利的現(xiàn)象。

    (二)缺少專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制

    合理化的管理機(jī)制,可以起到事半功倍的效果。 專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)工程,想要讓其工作得到全面落實(shí),必須通過合理化的管理機(jī)制進(jìn)行指導(dǎo)。 目前,HS 施工企業(yè)存在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)前重后輕的問題,比如企業(yè)在錄用高校畢業(yè)生之后,在其見習(xí)期間制定了完善的導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)機(jī)制,但在完成對(duì)其見習(xí)期培養(yǎng)之后,卻明顯缺少五年規(guī)劃的培養(yǎng)機(jī)制。 而且,在HS 施工企業(yè)中,還沒有構(gòu)建一套適用性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)生涯規(guī)劃以及激勵(lì)機(jī)制,各類別專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)連續(xù)性不強(qiáng)。

    (三)專業(yè)技術(shù)人才穩(wěn)定性不高

    目前,HS 施工企業(yè)人員流失問題突出,一是由于2012 和2013年度企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,專業(yè)技術(shù)人員流失率過高,造成4-6年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重不足,出現(xiàn)各專業(yè)人才斷層現(xiàn)象。 二是施工企業(yè)工作地點(diǎn)流動(dòng)性大,工作人員長(zhǎng)期在外施工,工作時(shí)間不固定,企業(yè)性質(zhì)導(dǎo)致人才流失難以避免。三是企業(yè)設(shè)置的薪酬體系無法滿足專業(yè)技術(shù)人才的需求,專業(yè)技術(shù)人才崗位薪酬與所付出的勞動(dòng)力價(jià)值不成正比,從而無法提高人才的創(chuàng)造性與工作熱情。四是個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)不相符,許多專業(yè)技術(shù)人才另謀發(fā)展平臺(tái)展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

    (四)缺乏專業(yè)技術(shù)人才考核機(jī)制

    完善的人才考核機(jī)制是企業(yè)選用人才的重要途徑,可以增強(qiáng)人才積極上進(jìn)的決心和進(jìn)取爭(zhēng)先的精神。 HS施工企業(yè)缺乏專業(yè)技術(shù)人才考核機(jī)制,專業(yè)技術(shù)人才安于現(xiàn)狀的問題凸顯。加之企業(yè)沒有將相關(guān)工作列入企業(yè)所屬單位考核體系中,缺少系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人才考核機(jī)制。

    三、解決企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)問題的幾點(diǎn)建議

    (一)建立專業(yè)細(xì)分的專業(yè)技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫

    隨著HS 施工企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大,分部分項(xiàng)工程越來越豐富,目前專業(yè)技術(shù)人才綜合施工項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)較多,專于某個(gè)分項(xiàng)工程較少。為充分發(fā)揮專業(yè)人做專業(yè)事的效用,HS 施工企業(yè)應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀進(jìn)行分析,結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才自身的發(fā)展方向,對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)細(xì)分,建立從事分項(xiàng)工程的專業(yè)技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫,更好地規(guī)劃專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)渠道,幫助專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)一步挖掘自身潛在的能力,獲得更多提高和進(jìn)步。

    (二)構(gòu)建符合實(shí)際的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制

    施工企業(yè)想要在市場(chǎng)中取得更強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,需要結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展方向,制訂一套適用性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)方案。HS 施工企業(yè)應(yīng)采取長(zhǎng)期與短期、在崗與脫崗培養(yǎng)相結(jié)合的方式,重點(diǎn)構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制。

    1.完善導(dǎo)師帶徒的人才培養(yǎng)措施。 針對(duì)新員工,應(yīng)不斷優(yōu)化帶徒培養(yǎng)機(jī)制,雙方簽訂師徒合同,明確師徒關(guān)系,設(shè)定帶徒時(shí)間。帶徒過程中,導(dǎo)師需要對(duì)新員工進(jìn)行摸底,為所帶徒弟制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃,制定有效的監(jiān)督考核評(píng)比機(jī)制,認(rèn)真落實(shí),形成層層傳遞的傳幫帶機(jī)制。 針對(duì)青年骨干員工,建立“1+X”導(dǎo)師機(jī)制,即配置1 個(gè)專項(xiàng)負(fù)責(zé)導(dǎo)師與X 個(gè)專業(yè)導(dǎo)師,明確培養(yǎng)目標(biāo)和考核要求,加快專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。 建立導(dǎo)師帶徒獎(jiǎng)懲制度,針對(duì)帶徒過程的實(shí)際效果進(jìn)行考核,并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行表彰與處罰。

    2.開展多元化的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。 針對(duì)專業(yè)技術(shù)人才工作地點(diǎn)分散、工作流動(dòng)性大、工作時(shí)間長(zhǎng)等特點(diǎn),HS施工企業(yè)應(yīng)大力推行多元化培訓(xùn)方式,以傳統(tǒng)脫產(chǎn)培訓(xùn)為基礎(chǔ),創(chuàng)新性地開展送教上門、輪崗教育、互聯(lián)網(wǎng)+、工地講堂等培訓(xùn)模式。 編制統(tǒng)一培訓(xùn)教材,內(nèi)容由各專業(yè)專家針對(duì)技術(shù)人才實(shí)際工作等方面進(jìn)行編制。在完成培訓(xùn)之后,需要組織相關(guān)人才開展技術(shù)交流活動(dòng)等,通過這樣的方式,讓專業(yè)技術(shù)人才掌握更扎實(shí)的專業(yè)技能,更好地為企業(yè)提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)。

    3.激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才自主學(xué)習(xí)意識(shí)。 HS 施工企業(yè)應(yīng)積極開展競(jìng)聘上崗,讓專業(yè)技術(shù)人員從思想上端正態(tài)度,并及時(shí)對(duì)專業(yè)技術(shù)進(jìn)行更新,不斷提高自身的專業(yè)技術(shù)水平。 積極組織各類專業(yè)技術(shù)知識(shí)競(jìng)賽,通過專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),可以為相關(guān)技術(shù)專業(yè)人才提供相互交流的機(jī)會(huì),幫助專業(yè)技術(shù)人才保持技術(shù)鉆研與創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行榮譽(yù)表彰和宣傳推廣,塑造楷模,激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才多做貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的融合。

    (三)完善科學(xué)化的專業(yè)技術(shù)人才考核激勵(lì)方案

    HS 施工企業(yè)應(yīng)針對(duì)現(xiàn)狀重點(diǎn)設(shè)置兩類考核方案,一是設(shè)置專業(yè)技術(shù)人才考核方案,二是設(shè)置所屬單位專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)考核方案。 專業(yè)技術(shù)人才考核中,應(yīng)對(duì)各類別專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行分解,設(shè)置考核指標(biāo),制定相對(duì)應(yīng)的考核原則與考核流程。 在考核中,所有專業(yè)技術(shù)人才考核成績(jī)需要?jiǎng)澐值燃?jí),按照不同等級(jí)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。在完成考核之后,需要及時(shí)開展個(gè)人總結(jié),讓專業(yè)技術(shù)人才對(duì)自己的工作能力、技術(shù)水平、工作態(tài)度等多個(gè)方面進(jìn)行自我鑒定。所屬單位專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)考核中,各單位應(yīng)針對(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)制訂考核方案,簽訂考核合同。 考核標(biāo)準(zhǔn)既要匹配企業(yè)發(fā)展需要,又要配合工作階段與考核重點(diǎn),保證考核指標(biāo)具有針對(duì)性、操作性,每年末通過考核分析人才培養(yǎng)目標(biāo)完成情況,加強(qiáng)所屬單位人才培養(yǎng)的重視程度。對(duì)應(yīng)兩類考核方案設(shè)置相應(yīng)激勵(lì)辦法,與績(jī)效考核相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)薪酬與績(jī)效掛鉤,提高所屬單位人才培養(yǎng)的重視程度,激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才不斷提高。打通專業(yè)技術(shù)人才縱向晉升及橫向發(fā)展的通道,打破人才發(fā)展瓶頸,進(jìn)一步優(yōu)化各類專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),完善企業(yè)人才培養(yǎng)。

    四、結(jié)語

    隨著國(guó)家交通基建市場(chǎng)快速發(fā)展,HS 施工企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域不斷延伸,參與建設(shè)了一批重點(diǎn)工程項(xiàng)目,HS 施工企業(yè)正面臨前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。 HS 施工企業(yè)應(yīng)積極解決專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的各類問題,通過建立專業(yè)技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫,構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制,完善考核激勵(lì)辦法,建立專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng),為專業(yè)技術(shù)人才營(yíng)造更加優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺(tái),激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才不斷提高專業(yè)水平和創(chuàng)新意識(shí),切實(shí)應(yīng)用到施工生產(chǎn)中,為HS 施工企業(yè)提供人力支持。

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