文/朱江威,云南師范大學(xué)
隨著云計(jì)算、財(cái)務(wù)共享中心的出現(xiàn),人工智能等信息技術(shù)高速發(fā)展,給會計(jì)行業(yè)帶來了極大的沖擊?!拇?在2017年相繼推出財(cái)務(wù)機(jī)器人,今年我國首款‘云智能機(jī)器人'的正式問世,標(biāo)志著我國在財(cái)務(wù)智能化道路上的發(fā)展。管理會計(jì)近幾年日趨火熱,財(cái)務(wù)會計(jì)面臨轉(zhuǎn)型已是大勢所趨,如何實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型,需要國家、企業(yè)以及財(cái)務(wù)人員三方的共同努力。
財(cái)務(wù)會計(jì)的主要內(nèi)容是記錄與核算,而管理會計(jì)則是規(guī)劃和決策。為了充分發(fā)揮管理會計(jì)的作用,應(yīng)建立健全金融體制和價(jià)格體制等有關(guān)外部激勵(lì)機(jī)制,給管理會計(jì)提供更多政策性的支持與引導(dǎo)。同時(shí),完善支持大數(shù)據(jù)環(huán)境的市場經(jīng)濟(jì)體制,為充分發(fā)揮管理會計(jì)在資源配置中的作用、規(guī)范管理會計(jì)行為提供支撐與保證。此外,目前國內(nèi)的管理會計(jì)師職稱考試,仍舊處于試行階段,相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大力度,完善管理各種管理制度。以職業(yè)資格考試為門檻,提高管理會計(jì)人員的執(zhí)業(yè)能力。在國家各種相關(guān)政策的共同指引下,財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)有序轉(zhuǎn)型與融合指日可待。
與西方國家相比,我國的管理會計(jì)發(fā)展慢、起步晚,理論與應(yīng)用研究缺乏,要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)的轉(zhuǎn)型升級,就應(yīng)該從重視管理會計(jì)工作開始,國家應(yīng)當(dāng)加大對管理會計(jì)研究領(lǐng)域的支持力度,鼓勵(lì)有學(xué)識、有知識的人才積極學(xué)習(xí)國外先進(jìn)理論并結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況,逐漸形成符合我國國情的管理會計(jì)理論。相較于完善的財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則而言,在我國,管理會計(jì)仍處于空白狀態(tài),為了規(guī)范管理會計(jì)的相關(guān)行為,讓管理會計(jì)的工作有章可循,國家應(yīng)當(dāng)出臺、完善管理會計(jì)的相關(guān)準(zhǔn)則,這一舉措將讓會計(jì)人員在適應(yīng)管理會計(jì)信息需求的同時(shí),依法做好管理會計(jì)工作。據(jù)此,財(cái)政部在今年先后發(fā)布了多個(gè)《管理會計(jì)應(yīng)用指引》以推進(jìn)我國管理會計(jì)體系的建立,但這僅僅是起步,對于管理會計(jì)體系的建立而言仍舊是任重而道遠(yuǎn)。
企業(yè)是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的推動力,在面臨轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)必須緊緊跟隨轉(zhuǎn)型的步伐,推動財(cái)務(wù)會計(jì)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)型。首先,企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)國家和社會的號召,在企業(yè)內(nèi)宣傳管理會計(jì),使企業(yè)的管理會計(jì)工作上升到企業(yè)的重要層面。同時(shí),管理層應(yīng)當(dāng)起到模范帶頭作用,為財(cái)務(wù)會計(jì)人員的轉(zhuǎn)型提供向?qū)?,并出臺相應(yīng)的政策鼓勵(lì)會計(jì)人員主動提升與轉(zhuǎn)型。其次,在當(dāng)前大數(shù)據(jù)環(huán)境及人工智能的背景下,對于企業(yè)的財(cái)務(wù)部門來說,技術(shù)保障、技術(shù)安全、數(shù)據(jù)安全等是他們需要面對的重要問題,這就要求會計(jì)人員必須具備熟練的信息技術(shù)操作能力。當(dāng)然,管理會計(jì)的工作同樣需要必備的技能和專業(yè)知識,企業(yè)可以有目的、有規(guī)劃地對當(dāng)前的財(cái)務(wù)會計(jì)人才進(jìn)行相關(guān)方面的培訓(xùn),使其更好地為企業(yè)服務(wù)。最后,為了保證財(cái)務(wù)會計(jì)的轉(zhuǎn)型質(zhì)量,促進(jìn)轉(zhuǎn)型工作的開展,企業(yè)需要不斷完善內(nèi)部管理機(jī)制,制定符合管理會計(jì)工作目標(biāo)的績效考核體系,引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)型。
隨著不斷擴(kuò)大的規(guī)模,企業(yè)所涉及的領(lǐng)域也不斷延伸,但對于大部分企業(yè)來說,仍是在集團(tuán)下的每個(gè)企業(yè)設(shè)立單獨(dú)的會計(jì)核算部門,這樣一來,造成財(cái)務(wù)人員冗余、資源浪費(fèi)、效率低下等問題,加大了企業(yè)管理難度。因此,企業(yè)應(yīng)合并財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu),重設(shè)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)部門,依靠強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫,進(jìn)行資源整合,采用全新的工作模式,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享。在人工智能時(shí)代,財(cái)務(wù)會計(jì)工作可以依托智能化、信息技術(shù)逐步實(shí)現(xiàn)各企業(yè)業(yè)務(wù)處理流程、工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的統(tǒng)一化,信息加工的標(biāo)準(zhǔn)化,加快企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的核算進(jìn)程。不僅有利于增強(qiáng)信息透明度和及時(shí)性,使管理者獲得高質(zhì)量的信息,以更好地做出決策,還有利于節(jié)約企業(yè)的成本,使企業(yè)的財(cái)務(wù)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)。
財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)給會計(jì)行業(yè)帶來翻天覆地的變化,再一次給財(cái)務(wù)人員敲響警鐘。既然行業(yè)發(fā)展的趨勢我們無法逆轉(zhuǎn),那么唯有轉(zhuǎn)變思想觀念,順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,盡早調(diào)整自我,以迎接行業(yè)的挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)人員必須站在行業(yè)未來發(fā)展的高度上,適應(yīng)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型,重新尋找自身價(jià)值和工作目標(biāo)定位;適應(yīng)信息化發(fā)展,及時(shí)掌握計(jì)算機(jī)及人工智能相關(guān)技術(shù);適應(yīng)國際化發(fā)展,努力增強(qiáng)國際視野、提高交流能力。敢于改變,積極突破,不斷更新,才能擁有立足于未來會計(jì)行業(yè)的資本,才能盡快在激烈的競爭中占有一席之地。
如今的財(cái)務(wù)圈反復(fù)強(qiáng)調(diào)業(yè)財(cái)融合,要求財(cái)務(wù)人員不僅要具備財(cái)務(wù)知識,更要知行業(yè)、懂業(yè)務(wù)。因此,復(fù)合型財(cái)務(wù)人員的重要性將越發(fā)突出。會計(jì)本就是一個(gè)知識更新較快的行業(yè),要想不被財(cái)務(wù)機(jī)器人取代,會計(jì)人員就需要不斷充電,更新知識,時(shí)刻關(guān)注的會計(jì)政策變化,刻苦鉆研,學(xué)習(xí)先進(jìn)、高端性的知識。在人工智能時(shí)代,會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)積極借助人工智能技術(shù),減輕財(cái)務(wù)人員的日常工作壓力,集中精力完成財(cái)務(wù)決策等管理會計(jì)范疇的工作,在提高專業(yè)技能的基礎(chǔ)上,努力朝著復(fù)合型人才的方向發(fā)展,實(shí)現(xiàn)自身的跨越式發(fā)展。
人工智能化時(shí)代的到來,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)運(yùn)營管理帶來了諸多積極的影響,同時(shí),也提出了新的要求。財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型能夠給現(xiàn)有的會計(jì)工作注入新的活力。因此,國家和企業(yè)單位都應(yīng)做好管理會計(jì)的戰(zhàn)略部署工作,推動財(cái)務(wù)會計(jì)更好的向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型,使其在企業(yè)經(jīng)營活動中發(fā)揮更為積極的作用,財(cái)務(wù)人員必須認(rèn)清形勢,積極轉(zhuǎn)型,主動把人工智能融入會計(jì)工作中,實(shí)現(xiàn)全新的發(fā)展。