現(xiàn)代企業(yè)如何開展業(yè)財融合工作

文/雷強 ，洛陽馬頭事業(yè)發(fā)展有限公司

今年是改革開放四十周年，在這四十年中，我國企業(yè)取得了騰飛，國民經(jīng)濟發(fā)展水平逐年提升?，F(xiàn)代企業(yè)面臨的市場競爭環(huán)境下，競爭越來越激烈，企業(yè)若要能夠提高自身的競爭實力，那么就應該采取相關(guān)的有效措施，提高自身的綜合實力水平。若要想提升自身的價值，那么就應該強化業(yè)務(wù)與財務(wù)的融合，也就是“業(yè)財融合”工作。相關(guān)研究表明：業(yè)財融合對企業(yè)的發(fā)展具有一定的監(jiān)控效果、能夠促使企業(yè)戰(zhàn)略目標加快實現(xiàn)、能夠使得企業(yè)工作效率與質(zhì)量水平顯著提升等方面的作用。對此，目前很多企業(yè)均紛紛地開展業(yè)財融合方面的工作，旨在提高自身的競爭實力。

1 當前時期下現(xiàn)代企業(yè)開展業(yè)財融合工作存在的問題分析

雖然目前，很多企業(yè)均意識到開展業(yè)財融合工作對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要意義與價值，但是在實際工作之中，仍然存在著很多方面不盡如人意的地方，具體而言，包括如下幾個方面的問題：

1.1 財務(wù)活動與業(yè)務(wù)活動之間不協(xié)調(diào)

現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)活動與業(yè)務(wù)活動之間不協(xié)調(diào)主要體現(xiàn)在：企業(yè)的財務(wù)活動過度地依賴于業(yè)務(wù)活動。然而，一個企業(yè)的財務(wù)活動若過度地依賴于企業(yè)的業(yè)務(wù)活動，那么這個企業(yè)在實際發(fā)展過程中就會受到很多方面的制約和限制。在企業(yè)建成初始期，業(yè)務(wù)活動在某種程度上可以對財務(wù)活動的某些內(nèi)容和環(huán)節(jié)具有決定性作用，然而這并不是說企業(yè)的業(yè)務(wù)活動會對財務(wù)活動具有制約性作用。由于目前很多企業(yè)財務(wù)活動過度地依賴于業(yè)務(wù)活動，那么企業(yè)的財務(wù)活動便會受到較大的影響，那么導致的直接后果就是企業(yè)的財務(wù)活動無法更好地服務(wù)于業(yè)務(wù)活動，企業(yè)的健康發(fā)展受到極大的阻礙作用。對此，對于每個企業(yè)而言，若要更好地開展業(yè)財融合方面的工作，首要做到的就是要切實解決財務(wù)活動與業(yè)務(wù)活動之間不協(xié)調(diào)的問題。

1.2 業(yè)財融合信息化程度較低

當前時期下，信息技術(shù)取得了較快的發(fā)展與進步，均希望通過信息化技術(shù)來提供企業(yè)相關(guān)工作的效率與質(zhì)量。然而，目前有一定數(shù)量的企業(yè)信息化建設(shè)顯得比較滯后，為了不同的管理目標，從而采取不同的信息化系統(tǒng)，而且各個信息化系統(tǒng)之間存在較強的獨立性，各自的信息無法在部門之間進行共享，此種情況已對財務(wù)管理工作的效率與質(zhì)量產(chǎn)生了較大的影響。雖然近年來，已經(jīng)有一部分企業(yè)發(fā)覺了這個方面的問題，然而企業(yè)的信息化建設(shè)不是一蹴而就的，那么也就在很大程度上使得企業(yè)業(yè)財融合嚴重滯后。對此，企業(yè)應該切實地引入信息化技術(shù)，將該項技術(shù)融入至業(yè)財融合工作之中，以有效改善當前企業(yè)業(yè)財融合信息化程度較低方面的問題。

1.3 工作人員素質(zhì)水平偏低

當前時期下，企業(yè)的財務(wù)管理工作普遍存在著相關(guān)工作人員素質(zhì)水平偏低方面的問題，尤其是對于業(yè)財融合工作而言，其對工作人員素質(zhì)的要求更高。然而，目前企業(yè)業(yè)財融合工作人員工作積極性不高，責任心較差，缺乏財經(jīng)風險防范意識。同時，還有些工作人員安于現(xiàn)狀，不能積極地投入到工作當中，并未具備相關(guān)的專業(yè)技能。若工作人員的專業(yè)技能水平較低，就無法對實際工作之中存在的問題及時加以挖掘，且無法找到針對性強的問題解決措施，從而對整個業(yè)財融合的工作產(chǎn)生較大的影響。

2 當前時期下企業(yè)開展業(yè)財融合工作的具體對策

針對當前時期下企業(yè)業(yè)財融合工作中存在的問題，現(xiàn)提出如下幾個方面的具體對策：

2.1 強化對相關(guān)管理制度加以完善

構(gòu)建一套完善的業(yè)財融合管理制度，可以為企業(yè)業(yè)財融合工作的正常實施提供較大的保障，同時也是當前時期下各個企業(yè)開展業(yè)財融合工作的一個關(guān)鍵之處。具體而言，可從如下兩個方面實現(xiàn)：（1）構(gòu)建一套完善的約束以及激勵機制。積極地開展業(yè)財融合工作，能夠促使企業(yè)資源的利用率顯著提高，而降下來的企業(yè)成本分配方面的問題，會對各個部門參與到業(yè)財融合工作中的積極性產(chǎn)生較為嚴重的影響。所以，應該對企業(yè)業(yè)財融合工作給予激勵。（2）構(gòu)建一套完善的監(jiān)管體系以及責任歸咎制度，從而促使相關(guān)工作人員的工作變得更加規(guī)范、嚴謹?shù)?，從而對相關(guān)工作人員的行為加以約束。此外，還應該將責任落實到人，落實到每一個具體的崗位。

2.2 提高企業(yè)相關(guān)工作人員素質(zhì)

當前時期下，企業(yè)的業(yè)財融合工作與工作人員的素質(zhì)水平存在十分緊密的關(guān)聯(lián)性，若要將業(yè)財融合工作做好，那么就應該注意提高相關(guān)工作人員的素質(zhì)水平。具體包括：（1）選擇專業(yè)合格的工作人員，聘用具備更高的業(yè)財融合方面的工作人員，并注意積極地培養(yǎng)工作人員的專業(yè)技能與工作經(jīng)驗。（2）對于企業(yè)的業(yè)財融合工作人員而言，應該積極地提升自身的素質(zhì)水平，主要包括：業(yè)財融合工作基礎(chǔ)知識、財務(wù)會計實踐操作水平等方面的技能。應該強化業(yè)財融合工作人員的基本道德素質(zhì)水平地提高，從而有效降低不良業(yè)財融合事件的發(fā)生。（3）企業(yè)還應該加強對業(yè)財融合工作人員的培訓，主要為業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓，從而促使業(yè)財融合工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)水平地提升。

2.3 將工作標準進行統(tǒng)一

在分析業(yè)財融合工作相關(guān)問題之中，我們所要追求的是企業(yè)業(yè)財融合的質(zhì)量以及成果等。所以說，我們需要對企業(yè)業(yè)財融合工作中的相關(guān)內(nèi)容進行充分地了解，且根據(jù)這個制定統(tǒng)一、規(guī)范化的工作標準，從而使得企業(yè)業(yè)財融合工作在統(tǒng)一的標準下開展。此外，還應該預判業(yè)財融合工作中可能存在的問題以及可能引起的后果等，而且應該采取強有效的舉措，盡可能地將既定的工作目標完成，嚴格遵循業(yè)財融合工作評價標準，從而使得業(yè)財融合工作變得更加規(guī)范、嚴謹。

3 結(jié)論

綜上所述，當前時期下企業(yè)業(yè)財融合工作存在著財務(wù)活動與業(yè)務(wù)活動之間不協(xié)調(diào)、業(yè)財融合信息化程度較低、工作人員素質(zhì)水平偏低等方面的問題，嚴重制約著企業(yè)業(yè)財融合工作效率與質(zhì)量。對此，應該切實采取有效措施，以提高業(yè)財融合工作質(zhì)量。