企業(yè)青年職工思想政治工作分析

文/張保，華北石油工程有限公司河南鉆井分公司

企業(yè)青年員工受到了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，思想觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變。那么作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，一定要加強(qiáng)對(duì)于青年員工的思想政治工作，培養(yǎng)員工的基本素質(zhì)和正確的價(jià)值觀，才能提高青年職工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

1 企業(yè)對(duì)青年職工思想教育的意義

1.1 促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展

思想政治工作作為一種有效的管理方式，已經(jīng)成為了企業(yè)重要的管理手段之一。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和定期進(jìn)行思想政治教育是加強(qiáng)青年員工思想整治工作的有效手段，這樣有利于青年員工了解企業(yè)的發(fā)展，也有利于加強(qiáng)員工的凝聚力，促使青年職工轉(zhuǎn)變思維，為企業(yè)更好的發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。同時(shí)也會(huì)為企業(yè)樹立良好的形象。

1.2 充分發(fā)揮青年職工價(jià)值的保障

青年職工是企業(yè)中最新鮮的血液，是企業(yè)中最活躍的組成部分，是促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步的重要因素，同時(shí)青年員工普遍都受到過(guò)良好的教育和專業(yè)技能的培訓(xùn)，所以他們擁有的工作熱情和創(chuàng)新意識(shí)是其他年齡段員工無(wú)法比擬的。

1.3 有利于提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

從目前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)看，企業(yè)必須適應(yīng)國(guó)際化這種新格局，因?yàn)槿蚪?jīng)濟(jì)一體化在不斷發(fā)展，市場(chǎng)格局不穩(wěn)定，青年職工的思想也會(huì)隨之受到影響。所以思想政治工作成為了企業(yè)不可或缺的重要手段，有利于加強(qiáng)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，以及員工凝集力，為以后在不穩(wěn)定的市場(chǎng)中站穩(wěn)做出貢獻(xiàn)。

2 企業(yè)對(duì)青年職工思想教育的現(xiàn)狀

2.1 忽略了思想政治工作的重要性

很多企業(yè)都會(huì)忽略了對(duì)青年員工開展思想整治工作，主要就表現(xiàn)在以下方面：第一點(diǎn)，大部分企業(yè)認(rèn)為青年員工的思想觀念都是在學(xué)校中和家庭中形成的，企業(yè)沒(méi)必要后期再對(duì)員工進(jìn)行教育，所以就不會(huì)重視對(duì)于員工的思想教育工作。第二點(diǎn)，大部分企業(yè)都是利益至上的原則，只看重青年員工為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益，認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)利益無(wú)直接關(guān)系，所以就不會(huì)投入時(shí)間和精力對(duì)青年員工進(jìn)行思想教育工作。其次，部分企業(yè)采用的是非人性化管理，只注重員工能否為企業(yè)帶來(lái)效益。例如“996”的工作制度，長(zhǎng)期以來(lái)不合理的工作制度會(huì)讓員工的思想發(fā)生一些消極的變化，并且這種非人性化制度和管理會(huì)導(dǎo)致員工不會(huì)和相關(guān)的管理人員進(jìn)行溝通，久而久之則對(duì)企業(yè)發(fā)展起到很大的制約作用。

2.2 青年員工沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃

由于快餐文化和從眾心理的不斷出現(xiàn)，這種消極的現(xiàn)象對(duì)青年員工造成了很大的影響。一方面，青年員工由于快餐文化的影響，青年員工很少會(huì)對(duì)自己的工作狀態(tài)進(jìn)行反思，一直處于自我感覺良好的狀態(tài)。另一方面，很多青年員工的職業(yè)規(guī)劃都太理想化，覺得什么事情都能輕松的完成，這樣的一種工作態(tài)度，導(dǎo)致青年員工在工作中幾乎不能養(yǎng)成愛崗敬業(yè)的習(xí)慣，對(duì)自身和企業(yè)都沒(méi)有良好的作用。

2.3 開展思想政治工作的形式落后

我們從教育的角度來(lái)看，企業(yè)為青年員工做的思想政治工作是以灌輸?shù)姆绞綖橹?，企業(yè)方面得不到青年職工的反饋，二者之間很難做到溝通，所以這種方法很不理想。并且企業(yè)所傳播的思想政治太過(guò)于籠統(tǒng)且單一，使得青年職工難以理解。同時(shí)，雙方不進(jìn)行溝通，很難發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，青年職工的真實(shí)需求無(wú)法得到滿足，久而久之這種落后的思想整治工作的形式會(huì)給企業(yè)和員工都帶來(lái)不小的麻煩。

3 企業(yè)對(duì)青年職工思想教育的建議

3.1 重視思想整治工作的重要性

企業(yè)一定要認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，雖然思想政治工作不能為企業(yè)直接帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，但是卻能夠提升青年員工的工作積極性，為企業(yè)帶來(lái)間接的經(jīng)濟(jì)效益。

同時(shí)青年職工有文化、有理想、有目標(biāo)、有追求，都渴望成功，希望獲得企業(yè)和社會(huì)的認(rèn)可，想要通過(guò)自己的努力來(lái)改變現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。青年員工是國(guó)家的未來(lái)，更是企業(yè)的未來(lái)，要充分調(diào)動(dòng)青年職工的對(duì)于工作的積極性，開發(fā)他們的潛力，積極主動(dòng)的去工作。

3.2 提供科學(xué)有效的職業(yè)規(guī)劃

因?yàn)榭觳臀幕某霈F(xiàn)，導(dǎo)致現(xiàn)在的青年員工在工作上比較浮躁。所以我們一定要對(duì)員工開展思想政治工作，并且根據(jù)每個(gè)人的不同情況，制定相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。很多青年職工給自己制定的職業(yè)規(guī)劃過(guò)于理想，不符合實(shí)際，這樣不利于職工對(duì)于工作的熱情的提升。所以，一定要根據(jù)每個(gè)職工不同的實(shí)際情況，為其提供科學(xué)有效的職業(yè)規(guī)劃，讓其工作上更有動(dòng)力，更有成效。

3.3 不斷創(chuàng)新思想政治工作的形式

創(chuàng)新思想政治教育的形式，那么就要落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)。在平時(shí)的思想政治工作中，要根據(jù)每個(gè)青年職工的不同情況來(lái)制定不用的工作計(jì)劃。同時(shí)要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，讓青年員工更好的融入到企業(yè)中去。

同時(shí)也要注意公司本身企業(yè)文化的創(chuàng)新。企業(yè)文化，既是當(dāng)前社會(huì)比較先進(jìn)的管理模式，也是做好青年職工思想政治工作的基礎(chǔ)。同時(shí)企業(yè)文化與思想政治工作是想法相稱協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)系。二者共同的特點(diǎn)就是：通過(guò)改變企業(yè)中員工的思想活動(dòng)，來(lái)實(shí)現(xiàn)提升經(jīng)濟(jì)效益。而且還要在行動(dòng)上起到帶頭作用，讓員工積極的展現(xiàn)自我，盡可能的與企業(yè)融入一體，從而不斷提高工作的積極性和實(shí)踐能力。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，想要做好企業(yè)青年職工的思想政治工作，那么就要重視思想政治工作，為職工提出優(yōu)先的職業(yè)規(guī)劃，并且還要不斷創(chuàng)新思想整治工作的形式，這樣才能統(tǒng)一思想，為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。