關于國有企業(yè)黨員“雙向培養(yǎng)”機制的探索與思考

文/劉理建，龍巖煙草工業(yè)有限責任公司

“雙向培養(yǎng)活動”是以提高黨員隊伍素質(zhì)和生產(chǎn)經(jīng)營骨干的思想素質(zhì)為目的的黨員培養(yǎng)教育活動。通過“雙向培養(yǎng)”的工作方式，不僅能夠充分開發(fā)和利用國有企業(yè)的人力資源，還能不斷地提高企業(yè)黨員隊伍素質(zhì)。通過兩者的有機結合，提升人才競爭力的同時，還可以讓黨員的先進性在日常的工作學習中得到更好的體現(xiàn)。

1 注重思想指導，將生產(chǎn)經(jīng)營骨干發(fā)展成為優(yōu)秀黨員

黨組織要充分認識到建立一支高素質(zhì)黨員隊伍的重要性，將掌握先進知識的生產(chǎn)經(jīng)營骨干吸收到黨組織來，有利于提高黨員隊伍的技術素質(zhì)和技術能力，為黨組織吸收新鮮血液。在堅持把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員的過程當中，我們要著力強化生產(chǎn)經(jīng)營骨干們的理想信念教育，指導他們樹立堅定的共產(chǎn)主義信念，鼓勵他們用黨的最新理論成果武裝頭腦，進一步深化他們的黨性實際鍛煉。

基層黨組織在嚴格根據(jù)要求發(fā)展黨員的同時，應逐步完善將生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員的機制。首先，各級黨組織要先在思想上主動地幫助生產(chǎn)經(jīng)營骨干，通過一對一的幫扶措施，為每一位生產(chǎn)經(jīng)營骨干落實相對應的聯(lián)系人，定期與生產(chǎn)經(jīng)營骨干開展談心活動，通過思想分析等方式，掌握他們最新的思想狀態(tài)和工作情況，對他們所存在的問題，主動進行幫扶改進。同時各級黨支部可以通過一系列的黨課學習，專題學習會，電化教育片等培訓活動，對生產(chǎn)經(jīng)營骨干開展系統(tǒng)的思想教育，大力提高技術骨干的理論水平和思想覺悟，從一定程度上幫助他們樹立堅定的共產(chǎn)主義的信心。其次，各級黨組織要逐步建立生產(chǎn)經(jīng)營骨干的“推優(yōu)”機制，無論是公司黨委還是各級黨（團）支部應定期組織生產(chǎn)骨干與群眾之間的座談會，通過生產(chǎn)經(jīng)營骨干匯報自己的思想工作，群眾參與評審的方式，對推優(yōu)對象進行評析考核，并邀請群眾一起決定出推優(yōu)對象，并選送至上級黨組織，交由黨組織對推優(yōu)對象進行重點培養(yǎng)。嚴守黨員的入口關，僅僅只是建設一支高素質(zhì)黨員隊伍的基礎，要讓各級黨支部成為培養(yǎng)和造就優(yōu)秀人才的基地，各級黨支部還應該堅持不懈地在黨支部內(nèi)，開展黨性錘煉活動?；鶎狱h組織可通過專題講座，黨史知識競賽，開展“紅色之旅”、主題黨日等活動，加強黨內(nèi)外群眾對黨的認識與理解，讓黨員更加明確作為一名共產(chǎn)黨員身上所肩負的責任與使命。

將生產(chǎn)經(jīng)營骨干發(fā)展成為優(yōu)秀黨員是一項任重而道遠的艱巨任務，基層黨支部應做好優(yōu)先發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營骨干這項任務建章立制。在申報黨員發(fā)展計劃時，將發(fā)展重心向生產(chǎn)經(jīng)營骨干傾斜，將推優(yōu)產(chǎn)生的生產(chǎn)經(jīng)營骨干列入優(yōu)先發(fā)展計劃，并進行重點考察培養(yǎng)。在重點發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營骨干的同時，還應該科學地制定黨員發(fā)展計劃，不斷優(yōu)化入黨申請人、入黨積極分子、發(fā)展對象、預備黨員的梯次，使整個人員結構分布較為合理，盡量減小內(nèi)退政策對黨支部的內(nèi)部結構的影響，為日后黨員的發(fā)展工作打下夯實的基礎。

2 注重學習教育，將黨員培養(yǎng)成為生產(chǎn)經(jīng)營骨干

對爭創(chuàng)具有一流競爭力的國有企業(yè)而言，必須從企業(yè)發(fā)展和公司的實際經(jīng)營狀況出發(fā)，積極面對市場上的競爭壓力，不斷完善人才儲備。企業(yè)人員更應該不斷提高市場競爭意識，不斷提升自身的思想素質(zhì)和工作能力，只有整個企業(yè)眾志成城，齊心協(xié)力，積極探索實踐，建立一只富有競爭力的人才隊伍才能在日益激烈競爭中脫穎而出。

基層黨支部作為國有企業(yè)的核心力量，應該充分結合先進性教育活動。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，始終圍繞以“保持黨的先進性，積極為黨組織增添新的生機與活力，不斷增強黨的創(chuàng)造力”為主題，采取靈活多樣的方式，教育支部黨員如何正確地面對新形勢，如何主動迎接新挑戰(zhàn)。黨支部應該提倡各位黨員不能只是簡單的在思想素質(zhì)，思想道德方面高于群眾職工，還應當要在崗位技能，工作能力等方面也領先于群眾職工。通過一定的幫扶措施，通過以點帶面的形式來帶動全體職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務技能的普遍提高，進而為國有企業(yè)的發(fā)展改革提供強有力的人力資源保證?；鶎狱h組織應當充分發(fā)揮利用所擁有的教學資源，爭創(chuàng)學習型黨支部，積極為廣大黨員提高專業(yè)技能和文化素質(zhì)提供相應的平臺，提高基層黨支部的學習氛圍。圍繞專業(yè)技術知識、管理知識、崗位技能培訓等方面為廣大黨員提供學習的機會，不斷強化“生產(chǎn)經(jīng)營骨干專題”培訓教育逐步提高支部黨員的知識層次、專業(yè)技術水平以及改革創(chuàng)新的能力。

基層黨支部應根據(jù)黨員先進性的標準，結合支部黨員具體的崗位工作，創(chuàng)建黨員自勵機制。鼓勵各位黨員圍繞公司的戰(zhàn)略目標，立足于本職工作，刻苦鉆研，積極探索握崗位技能，制定個人素質(zhì)工作能力提升計劃，爭取早日蛻變成為崗位中的拔尖人才。通過黨員公開承諾，自覺按照黨員先進性的要求去實踐，在各自的崗位中充分發(fā)揮先鋒模范作用。通過組織黨員外送培訓，積極參與管理創(chuàng)新，科技創(chuàng)新項目，QC活動小組或者技改小組等措施加快對黨員的培養(yǎng)，進一步提高黨員的崗位技能和工作能力。在建立黨員自勵與重點培養(yǎng)機制的基礎上，確定黨員考核機制，在日常的生活工作中，進一步深化黨員的“亮身份”管理，結合承諾踐諾，公開黨員個人學習工作情況，讓黨內(nèi)外群眾如實掌握黨支部的動態(tài)以及各個黨員的思想動態(tài)和工作情況，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督，黨支部和黨員的“亮身份”活動將更加貼近實際。

“雙向培養(yǎng)”計劃是一項將國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營任務有效結合的工作，為國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供更加卓越的人力資源，也為國有企業(yè)探索黨員教育發(fā)展、人力資源開發(fā)利用提供了更加便捷的新思路，更好地促進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。