堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，推動(dòng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作改革創(chuàng)新

薛菲

（農(nóng)銀人壽保險(xiǎn)股份有限公司山東分公司，山東 濟(jì)南 250001）

前言

企業(yè)工會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)離不開(kāi)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的有序進(jìn)行，財(cái)務(wù)工作承擔(dān)著尋找合法資金投入、資金管理、資金配置應(yīng)用等重要功能，是工會(huì)運(yùn)行中的重要環(huán)節(jié)。大多數(shù)工會(huì)財(cái)務(wù)工作能夠正常履行既定責(zé)任，遵守相關(guān)規(guī)范，但同時(shí)也在會(huì)計(jì)工作、預(yù)算管理、制度建設(shè)、人員配置等方面存在問(wèn)題。因此工會(huì)財(cái)務(wù)人員要認(rèn)清自身工作中出現(xiàn)的疏漏，堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，努力推動(dòng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的改革創(chuàng)新。

一、工會(huì)財(cái)務(wù)工作的意義

工會(huì)財(cái)務(wù)工作是工會(huì)實(shí)現(xiàn)物質(zhì)保障的重要前提。合理收集、管理和使用工會(huì)的資金，關(guān)系到工會(huì)組織能否在維護(hù)企業(yè)整體利益的同時(shí)更好地表達(dá)和維護(hù)職工的特殊利益。沒(méi)有工會(huì)財(cái)務(wù)工作，就沒(méi)有工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理化分配，其他工會(huì)工作也就難以開(kāi)展，工會(huì)的獨(dú)立自主也就成了空談。如果工會(huì)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)財(cái)務(wù)部門提供，那么工會(huì)工作將失去主動(dòng)權(quán)。為了獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展工作，工會(huì)必須經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。這就要求工會(huì)資金的單獨(dú)設(shè)立、單獨(dú)開(kāi)放、獨(dú)立管理。而工會(huì)法也明確規(guī)定了工會(huì)要獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

二、工會(huì)政策的最新指導(dǎo)方向

突出“黨的領(lǐng)導(dǎo)”，牢牢把握新時(shí)期工會(huì)工作的基本原則。工會(huì)工作是黨的治國(guó)方略的基礎(chǔ)工作，而財(cái)務(wù)工作又是工會(huì)工作的基礎(chǔ)，因此在工會(huì)財(cái)務(wù)工作中，要堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)扎實(shí)有效的財(cái)務(wù)工作落實(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)和我國(guó)社會(huì)主義制度。

突出“建功立業(yè)”，牢牢把握新時(shí)代工會(huì)組織的歷史使命。要將工會(huì)財(cái)務(wù)工作與黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大事業(yè)緊密聯(lián)系起來(lái)，找到財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)，在大局中發(fā)揮作用。

突出“思想引領(lǐng)”，牢牢把握新時(shí)代工會(huì)組織的政治責(zé)任。工會(huì)財(cái)務(wù)工作要適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)，加強(qiáng)和改進(jìn)財(cái)務(wù)工作人員的思想政治工作，做好對(duì)財(cái)務(wù)人員的政治宣傳與教育。

突出“改革創(chuàng)新”，牢牢把握新時(shí)期工會(huì)工作地發(fā)展勢(shì)頭。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，工會(huì)改革是全面深化改革的重要組成部分。工會(huì)財(cái)務(wù)工作要認(rèn)真落實(shí)和實(shí)施相關(guān)財(cái)務(wù)制度與規(guī)范，在真抓實(shí)干的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的創(chuàng)新，為新時(shí)期工會(huì)財(cái)務(wù)工作注入新的活力。

三、現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)工作遇到的問(wèn)題以及創(chuàng)新管理方法

（一）財(cái)務(wù)預(yù)算管理方面

目前，仍有許多企業(yè)工會(huì)的預(yù)算管理處于形式之中。一些工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為預(yù)算管理是財(cái)務(wù)部門的責(zé)任，只要維持基本的收支平衡就行。這致使工會(huì)財(cái)務(wù)人員在編制工會(huì)預(yù)算時(shí)主觀性較大，往往忽略了工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算的重點(diǎn)—全面性。因此，為確保工會(huì)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)工會(huì)預(yù)算工作的重視度，加強(qiáng)部門之間關(guān)于工會(huì)預(yù)算的溝通，保證工會(huì)開(kāi)支的合理性，提高工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理水平，從而將工會(huì)為職工服務(wù)的作用最大化；各級(jí)工會(huì)應(yīng)合理有效地安排工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出，堅(jiān)持整體考慮，最大限度地利用資金；工會(huì)要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行程序?qū)徟瑢⒔?jīng)費(fèi)收入和支出納入全面預(yù)算管理；資金使用的重點(diǎn)應(yīng)放在服務(wù)職工、基層和勞務(wù)運(yùn)輸上，以職工的需求為出發(fā)點(diǎn)，確保資金的正確使用；除此之外，還要認(rèn)真落實(shí)補(bǔ)貼的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制資金支出門檻，建立健全工會(huì)預(yù)算管理制度。

（二）財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查方面

目前部分企業(yè)工會(huì)內(nèi)部管理混亂，缺乏有效的財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查，導(dǎo)致財(cái)務(wù)收支失控，甚至出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)犯罪。因此，工會(huì)財(cái)務(wù)要加強(qiáng)日常工作的監(jiān)督檢查，對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)制度的實(shí)施進(jìn)行詳細(xì)檢查和指導(dǎo)，確保工會(huì)財(cái)務(wù)工作的相關(guān)規(guī)定能夠得到嚴(yán)格執(zhí)行；各級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照時(shí)間要求和具體內(nèi)容等規(guī)定，在監(jiān)督檢查中深入調(diào)查工會(huì)的財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)管理情況和資金使用中的各種問(wèn)題，及時(shí)出具檢查報(bào)告；工會(huì)財(cái)務(wù)人員要對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，制定切實(shí)可行的自查自糾措施，提出合理有效的整改意見(jiàn)，為企業(yè)職工的整體利益服務(wù)；要注重網(wǎng)絡(luò)的作用，工會(huì)的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理應(yīng)積極適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的需要，整合現(xiàn)有的信息網(wǎng)絡(luò)資源，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)管理，在不斷變化的市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)及時(shí)、準(zhǔn)確的工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理。

（三）財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)方面

在企業(yè)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理中，現(xiàn)階段有一個(gè)突出的問(wèn)題就是財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)跟不上時(shí)代的發(fā)展。面對(duì)這種問(wèn)題，工會(huì)要推進(jìn)載體創(chuàng)新，有效發(fā)揮財(cái)務(wù)工作人員的主力軍作用。工會(huì)要進(jìn)一步完善勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)估機(jī)制，大力開(kāi)展財(cái)務(wù)方面職業(yè)競(jìng)賽，引導(dǎo)和激勵(lì)財(cái)務(wù)人員充分參與；促進(jìn)會(huì)計(jì)技能競(jìng)賽的創(chuàng)新，探索適合不同財(cái)務(wù)崗位員工的技能競(jìng)賽形式和組織方式，將員工技能競(jìng)賽職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化；對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)的崗位培訓(xùn)，努力培養(yǎng)和打造一支高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員隊(duì)伍；建立財(cái)務(wù)部門勞動(dòng)模范先進(jìn)事例選拔機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)員工的培養(yǎng)，倡導(dǎo)向模范學(xué)習(xí)；依托現(xiàn)有的文化體育設(shè)施，開(kāi)展文化體育活動(dòng)，不斷滿足財(cái)務(wù)人員的精神文化需求，為進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)提供外部保障。

四、結(jié)束語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的深入發(fā)展，工會(huì)不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的改革與創(chuàng)新是時(shí)代的要求，也是工會(huì)發(fā)展的必然過(guò)程。各級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)都要深刻認(rèn)識(shí)到自身發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題，以問(wèn)題為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的改革與創(chuàng)新，促進(jìn)工會(huì)自身的持續(xù)發(fā)展。