張輝
國網(wǎng)洛陽供電公司 河南洛陽 471000
這些年供電企業(yè)的發(fā)展動向發(fā)生了太多的變化,主要是為了與新時代和諧相處所提出的各種各樣的改革方式與方法,為企業(yè)的綜合實力與其他各企業(yè)的競爭力有所提高,更使自己的企業(yè)在社會市場中有一席之地。但供電企業(yè)首先應(yīng)了解電力營銷的重要的內(nèi)容與含義,這樣才可保證企業(yè)發(fā)動革命有其主要的思想前提
新能源的出現(xiàn)為我們?nèi)祟惿鐣砹朔奖?,其中電力能源的挖掘,為人類生產(chǎn)、生活的重要組成部分,其為我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展與社會的進(jìn)步做出了強(qiáng)大的推進(jìn)作用。一直以來,供電企業(yè)的客戶流動一直興盛,所以從未出現(xiàn)斷層現(xiàn)象,生存的狀態(tài)一直是有來有往,但隨著社會市場的需求,客戶端的問題漸漸浮現(xiàn),所以大部分企業(yè)為今之計則只有“走出去”,將客戶“請進(jìn)來”,力求在服務(wù)質(zhì)量有所保障的情況下,贏得更多更龐大的用戶群體的支持和社會市場的最大需求,才可以使企業(yè)的地位更加穩(wěn)固,在各式各類興起的不同企業(yè)之間立于不敗之地,不被社會淘汰反而更加昌盛的局面[1]。
起初,供電企業(yè)的建立有一個最基本的定位--是作為推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,提高工業(yè)生產(chǎn)的效率,拓展人類活動領(lǐng)域等各種內(nèi)容所需的主要供給,人類無法離開的依賴性證明了其無法被剝離開人類社會,就是因為如此,所以大部分企業(yè)電力營銷的意識非常薄弱,這是電力營銷中一大缺點。歷經(jīng)過歲月的變遷,供電事業(yè)的一路發(fā)展對各個企業(yè)相互的競爭與新能源利用的效率問題上都存在著巨大的風(fēng)險,但解決這種發(fā)展中存在的風(fēng)險問題,必須從電力營銷為切入點[2]。
自古便有我國儒家學(xué)派的圣人孟子之言“生于憂患死于安樂”,為未來的每份動蕩都要保持較高的警惕性,未雨綢繆將會是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,所以在如今的社會和時代的較好發(fā)展中,頑固不化是必去要剔除掉的,企業(yè)發(fā)展也離不開創(chuàng)造和創(chuàng)新。我國的能源供應(yīng)作為首發(fā)的是電力能源,所以電力企業(yè)不可或缺,其在市場經(jīng)濟(jì)中也站著不可動搖的主導(dǎo)地位。近些年來,天然氣、風(fēng)能、太陽能等綠色環(huán)保的能源被國家與人民所重視,雖然不能完全將電能所替代,但在其他方方面面上都可以大大減少電能的需求量和消耗量。再比如說,太陽能天然氣曾在之前的市場中占據(jù)了最火爆的位置,相應(yīng)的天然氣在每家每戶都得到了安裝。
所以供電企業(yè)的未來前景得到了很好的發(fā)展,設(shè)立了多處的分處和分公司,所以行業(yè)之間的摩擦與競爭更加激烈,所以大部分行業(yè)都即將會面臨內(nèi)憂外患的雙面夾擊。所以在這種不利的條件環(huán)境中,想要企業(yè)可以持續(xù)不斷的良好發(fā)展下去,則將會需要企業(yè)樹立正確的觀念,有強(qiáng)烈的風(fēng)險意識和競爭感,才會迎頭并進(jìn),立于社會市場的不敗之地。
若要與時俱進(jìn),企業(yè)不光是要硬件設(shè)備良好,更是需要運用現(xiàn)代化的優(yōu)良技術(shù)和先進(jìn)的電子管理系統(tǒng)的完善才可以站的住腳,但迄今為止,電子管理系統(tǒng)的方法大部分企業(yè)還未完全掌握,致使客戶的信息安全和供電信息還未完全妥善管理,導(dǎo)致客戶對企業(yè)的信任逐漸減少,對企業(yè)造成不可忽視的損失,建立營銷系統(tǒng)或是管理人才都會有著巨大的考驗,管理型人才對于企業(yè)來說更是千金難買,若是操作不當(dāng),導(dǎo)致供電過程中出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失,或者是系統(tǒng)崩潰的情況,這都將會給企業(yè)和用戶都帶來巨大的困擾。
合理的管理制度是一個企業(yè)必須擁有的,他應(yīng)該是全面的,科學(xué)的,合理的,系統(tǒng)的、環(huán)環(huán)相扣的合理制度他首先應(yīng)具有健全的供電用電管理系統(tǒng),其次還需擁有對客戶所開發(fā)的管理系統(tǒng),服務(wù)監(jiān)督管理系統(tǒng),應(yīng)急預(yù)案系統(tǒng)等等這些必要因素是企業(yè)在面對困難眾所具有的基本技能,如此便可以做到臨危不亂,在面對困難及時解決的應(yīng)對方法。
我們應(yīng)需加強(qiáng)管理的手段,但需制定的管理制度,運用于實踐之中,對問題需貫徹落實,并有效率的實現(xiàn)。第一點,強(qiáng)化供電企業(yè)需要的各式各樣的硬件使員工對客戶服務(wù)時情緒熱情飽滿,對自己所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域有著強(qiáng)烈的認(rèn)知與熟悉;第三點,對優(yōu)秀的員工我們需重點培養(yǎng),在社會市場中找尋更加具有專業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀人才,為我們的員工進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn),給予他們學(xué)習(xí)新知識的機(jī)會,為員工的綜合素質(zhì)乃至企業(yè)的綜合素質(zhì)都將有所提高,企業(yè)不光要提升自己的供電業(yè)務(wù)能力,還需要向社會市場大力宣傳。
在我國,市場社會需求日新月異,企業(yè)需要改善供電企業(yè)服務(wù)的品質(zhì)并有所提高,是企業(yè)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著相互的關(guān)系,齊頭并進(jìn),在社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中,客戶的需求也逐漸增多,需要的變化也多。