大家都在說(shuō)“996”，你咋看加班文化

司斌

各行業(yè)普遍存在加班文化

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，中國(guó)人平均每周工作46個(gè)小時(shí)，比美國(guó)人多10個(gè)小時(shí)，比英國(guó)人多9個(gè)小時(shí)，比澳大利亞人多11個(gè)小時(shí)。在建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域，從業(yè)者平均每周工作時(shí)間從49個(gè)小時(shí)到51.4個(gè)小時(shí)不等。

對(duì)于盛行的加班文化，也許程序員最有發(fā)言權(quán)。早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天，“996”工作制是高速發(fā)展的科技行業(yè)勞動(dòng)者的常態(tài)。

今年3月末，在知名代碼共享平臺(tái)“Github”上，有人發(fā)起了名為“996.icu”的運(yùn)動(dòng)，意為“工作996，病時(shí)ICU（重癥監(jiān)護(hù)病房）”。這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)號(hào)召科技公司員工“揭發(fā)”過(guò)度加班的公司，將這些公司列入“黑名單”，并要求這些公司取消“996”工作制，否則無(wú)法獲得開源軟件的使用權(quán)限?！?點(diǎn)下班回家，不必感到愧疚?！边@項(xiàng)運(yùn)動(dòng)的發(fā)起者呼吁。

一時(shí)間，采用“996”工作制的公司名單在平臺(tái)上多次被標(biāo)記或標(biāo)星收藏，收藏量多達(dá)19萬(wàn)次。

“996.icu”并非危言聳聽(tīng)。加班導(dǎo)致猝死的新聞屢見(jiàn)不鮮，這一現(xiàn)象并不局限于程序員團(tuán)體。

王吉娜是中國(guó)某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的品牌經(jīng)理，她告訴英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》，她每天早上10點(diǎn)打卡上班，一般工作到晚上10點(diǎn)，有時(shí)甚至加班至深夜。和許多科技產(chǎn)業(yè)的工作者一樣，長(zhǎng)年累月的加班對(duì)她來(lái)說(shuō)是家常便飯。她今年29歲，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間過(guò)長(zhǎng)患上了胃病，正在一步步滑向抑郁癥的深淵。

李哲鵬（音）對(duì)英國(guó)廣播公司（BBC）表示，他無(wú)暇享受上海灘的精彩生活。他在一家電子商務(wù)公司工作，辦公室在上海遠(yuǎn)郊，那里租金相對(duì)便宜。他每天早上9點(diǎn)前打卡，上班路上要花一個(gè)半小時(shí)，晚上8點(diǎn)以后下班，25歲的他每天大部分時(shí)間在辦公室里度過(guò)。

“有時(shí)加班其實(shí)沒(méi)有活兒，甚至沒(méi)有理由，只是工作環(huán)境使然，大家認(rèn)為加班是理所應(yīng)當(dāng)?shù)??！崩钫荠i認(rèn)為，人們只是在固守死板的工作制度，即被大部分中國(guó)科技企業(yè)接受的“996”工作制。

“加班文化已經(jīng)深深植根于科技產(chǎn)業(yè)中?！盙itHub用戶張先生曾是一名軟件開發(fā)員，他告訴美國(guó)《石英》雜志網(wǎng)站：“我在‘996制度的規(guī)定下工作了9個(gè)月，由于壓力太大，我每天都夜不能寐，所以后來(lái)我辭職了?！?h3>不想加班，但沒(méi)有選擇

“996”工作制只是加班文化的一個(gè)縮影。過(guò)去20年間，中國(guó)科技產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，各種科技公司如春筍般冒出，在這期間成長(zhǎng)起來(lái)的科技巨頭如百度、阿里巴巴和騰訊，已在業(yè)內(nèi)馳騁近10年，這些公司的工作時(shí)長(zhǎng)也眾所周知。是什么原因使得人們心甘情愿接受這種加班文化？

美國(guó)“Medium”網(wǎng)站認(rèn)為，首先是人們對(duì)成功的定義。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，成功意味著榮譽(yù)和財(cái)富，在大多數(shù)企業(yè)中，榮譽(yù)和財(cái)富被解釋成頭銜和報(bào)酬。職位越高，報(bào)酬越豐厚，因此，主管比普通研發(fā)人員擁有更成功的職業(yè)生涯。這一黃金法則在全世界有廣泛的認(rèn)可度，即使研發(fā)人員對(duì)管理者心存不滿，他們?nèi)匀幌Ｍ幸惶熳约嚎梢宰侥莻€(gè)位子上。雖然多數(shù)情況下，加班并不會(huì)給你帶來(lái)更多報(bào)酬，但可以讓你看上去是個(gè)努力工作的人，更容易得到主管的認(rèn)可。

其次是崇尚權(quán)威的觀念。有一個(gè)很常見(jiàn)的想法是，“主管還在這里，你好意思回家？”如果主管還在公司，即使到了下班時(shí)間，一些員工也不好意思下班，因?yàn)檫@會(huì)給主管留下你不夠勤奮的印象，影響你的發(fā)展。辦公室生存法則不能等閑視之，所以人們只能加班。

李哲鵬負(fù)責(zé)郵寄玩具和背包的產(chǎn)品說(shuō)明，主要客戶來(lái)自中國(guó)、澳大利亞、歐洲和美國(guó)。他每個(gè)月的工資是3500元，還不夠支付市中心外一居室的一半月租，所以他和3個(gè)室友合租了一套小公寓。他希望一周工作7天，這樣收入會(huì)更高。

他對(duì)BBC表示，他從一開始就告誡自己不能太挑剔，因?yàn)樗诖髮W(xué)里的專業(yè)是英語(yǔ)，并不像科技專業(yè)那樣熱門，而且大學(xué)的排名也不是很靠前，很多同學(xué)到現(xiàn)在都沒(méi)有找到工作。

無(wú)論是“996”還是“10-10-7”（早上10點(diǎn)上班，晚上10點(diǎn)下班，一周工作7天）“10-0-6”（早上10點(diǎn)上班，凌晨0點(diǎn)下班，一周工作6天）“0-0-7”（凌晨0點(diǎn)上班，凌晨0點(diǎn)下班，一周工作7天），加班現(xiàn)象在當(dāng)下的中國(guó)科技企業(yè)中極為常見(jiàn)。這些工作制度被廣泛接受，是因?yàn)楹芏嗳擞羞@樣的想法：“苦干三五年，熬出來(lái)就好了。”

如果加班有報(bào)酬

近年來(lái)，勞動(dòng)者年紀(jì)輕輕就重病、猝死的新聞屢見(jiàn)不鮮，這引發(fā)了人們對(duì)加班文化的質(zhì)疑和擔(dān)憂。

“除了工作，我還需要生活，而現(xiàn)在我和家人的溝通時(shí)間越來(lái)越少了?！薄赌先A早報(bào)》引用“996.icu”發(fā)起者在V2EX科技社區(qū)發(fā)布的帖子稱，“所以我制作了這個(gè)網(wǎng)頁(yè)——‘工作996，病時(shí)ICU?！?/p>

“從我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，現(xiàn)在的年輕人不愿意加班，尤其是90后，他們中的大部分人以自己為重。”勞動(dòng)權(quán)利專家李居鵬（音）告訴BBC，他見(jiàn)過(guò)千禧一代反抗“996”的很多案例。作為當(dāng)下勞動(dòng)市場(chǎng)的中堅(jiān)力量，千禧一代受過(guò)更好的教育，更懂得保護(hù)自身權(quán)利，更清楚自己想要的是什么。

家庭環(huán)境相對(duì)優(yōu)越是千禧一代挑戰(zhàn)加班文化的原因之一。據(jù)BBC報(bào)道，2012年，70%的中國(guó)城市人口年平均收入在9000美元（約合人民幣60381元）到34000美元（約合人民幣228106元）之間，而2000年這一收入?yún)^(qū)間人群的占比僅為4%。作為家中的獨(dú)生子女，千禧一代中的許多人從出生之日起，就“集萬(wàn)千寵愛(ài)于一身”，能從家中獲得不少支持，包括經(jīng)濟(jì)上的資助，一些人因此不愿意為了工資玩命加班。

“在過(guò)去的10到15年間，工作環(huán)境變得越來(lái)越糟糕。”“中國(guó)加速”創(chuàng)業(yè)孵化公司董事總經(jīng)理及風(fēng)險(xiǎn)投資人賓·威廉告訴BBC，由于最先成長(zhǎng)起來(lái)的中國(guó)科技巨頭都采用無(wú)薪加班政策，其他公司紛紛效仿，以求復(fù)制他們的成功。賓·威廉說(shuō)：“如今，人們開始討論工作時(shí)長(zhǎng)，證明了我們的市場(chǎng)日趨成熟?！?/p>

賓·威廉稱，如果員工喜歡自己的工作環(huán)境和企業(yè)文化，他們是不會(huì)揪著工作時(shí)長(zhǎng)不放的。要求員工遵守“996”工作制的同時(shí)，如果企業(yè)給予他們相應(yīng)的加班報(bào)酬，他們也不會(huì)有怨言。

（摘自《幸福家庭》）（責(zé)編 芳庭）