淺談企業(yè)女工組織在和諧家庭建設(shè)中的作用

趙靜

中國石油化工股份有限公司齊魯分公司塑料廠黨群綜合科 山東淄博 255411

隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，女工工作的領(lǐng)域變得更為廣闊，同時也給企業(yè)女工工作提出了更高、更新的要求，如何調(diào)動好廣大女職工在和諧家庭建設(shè)中的主力軍作用，是企業(yè)工會女工工作值得思索的課題。

1 企業(yè)和諧家庭建設(shè)中存在的主要問題

當(dāng)前企業(yè)女職工和諧家庭建設(shè)總體狀況良好，家庭功能得到全面均衡發(fā)展，夫妻關(guān)系和代際關(guān)系也較為和諧[1]。然而，筆者所在單位通過座談及問卷調(diào)查顯示，女職工在婚姻家庭觀念、子女教育、家庭服務(wù)等方面還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

一是女職工個人整體素質(zhì)不高。企業(yè)女職工的文化素質(zhì)普遍不高，生產(chǎn)一線女職工中高中、中專學(xué)歷偏多，有的女職工缺乏競爭意識，認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能已經(jīng)足夠應(yīng)對目前的工作，不需要再學(xué)習(xí)了。有的女職工缺乏自信心，認(rèn)為自己的年齡大了，相夫教子、理好家庭、理好家務(wù)，干好工作就滿足了，所以對學(xué)習(xí)提高要求不太迫切。二是女職工參與的家庭建設(shè)方面活動還略顯單一。女職工參加的促進(jìn)家庭建設(shè)方面的活動比較少，企業(yè)組織的活動參與度也不高。生產(chǎn)一線女職工大多在倒班崗位，難得的閑暇之余更愿意在家休息而不愿意參與到集體活動中來。三是經(jīng)濟(jì)收入也是影響家庭和諧的一個重要因素。女職工家庭的經(jīng)濟(jì)來源與收入如果足夠應(yīng)付日常的婚姻生活的各類開銷，并且略有盈余，這樣的家庭生活才有可能過得有滋有味[2]。

2 充分認(rèn)識女職工在和諧家庭建設(shè)中的重要作用

習(xí)近平總書記指出，要堅持以社會主義核心價值觀為統(tǒng)領(lǐng)，引領(lǐng)女職工既要愛小家，也要愛國家，帶領(lǐng)家庭成員共同升華愛國愛家的愛國情懷、建設(shè)相親相愛的家庭關(guān)系、弘揚(yáng)向上上善的家庭美德、體現(xiàn)共建共享的家庭追求，在促進(jìn)家庭和睦、親人相愛、下一代健康成長、老年人老有所養(yǎng)等方面發(fā)揮優(yōu)勢、擔(dān)起責(zé)任。

女職工在家庭中身兼母親和妻子的雙重角色，是家庭感情的紐帶和軸心，在維系家庭幸福、引領(lǐng)家庭和諧的走向中起著舉足輕重的作用。夫妻是關(guān)系最親近、相守時間最久的人，夫妻之間關(guān)系和睦、恩愛，會給雙方的工作帶來無窮的動力。母親是孩子的第一任老師，母親的言教、身教，是影響孩子健康成長的關(guān)鍵因素。女職工在家庭中承擔(dān)了照顧雙方老人的重任，作為家庭成員情感的呵護(hù)者，用溫和、細(xì)膩、體貼、善良的情感責(zé)無旁貸成為家庭中敬老愛幼的模范執(zhí)行者。

3 企業(yè)女工組織在開展和諧家庭建設(shè)工作中的方式

女職工是企業(yè)的一個特殊群體，也是企業(yè)職工的重要組成部分。企業(yè)女工組織加強(qiáng)教育引導(dǎo)，培養(yǎng)“四有”“四自”女職工隊伍是促進(jìn)和諧家庭建設(shè)的有效方式[3]。

女職工素質(zhì)提升，崗位建功做貢獻(xiàn)。圍繞企業(yè)中心任務(wù)，女工組織要大力實(shí)施女職工素質(zhì)提升、崗位建功工程，增強(qiáng)女職工主人翁意識。組織女職工參加“五小”建議和技術(shù)創(chuàng)新活動，引導(dǎo)女職工注重自己日常操作中的“小竅門”的總結(jié)，勤動腦，多思索，做實(shí)際操作中的“有心人”“細(xì)心人”，為企業(yè)的發(fā)展、裝置的穩(wěn)定獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

聘請專家學(xué)者，傳播家教新理念。從轉(zhuǎn)變觀念入手，提高女職工的思想素質(zhì)，女工組織要有重點(diǎn)地開展家庭教育培訓(xùn)，聘請專家針對子女教育中存在的困惑和問題，傳授家庭子女教育的經(jīng)驗(yàn)。通過組織開展女職工“健康知識講座”“如何調(diào)整工作心態(tài)講座”“和諧家庭”等系列專題講座，積極倡導(dǎo)女職工科學(xué)、文明、健康的生活方式。

關(guān)注女職工健康，提高身體素質(zhì)。女工組織要搭建女職工健康教育平臺，幫助女職工增強(qiáng)健康意識和自我保健能力。認(rèn)真落實(shí)女職工專項集體合同，根據(jù)女職工查體結(jié)果和專家意見，有針對性地收集整理健康知識資料，發(fā)放到基層女職工手中，提高了女職工的自我保健意識?！叭恕惫?jié)期間，要組織開展適合女職工參加的趣味文體活動，在鍛煉身體的同時，豐富女職工的業(yè)余生活，實(shí)現(xiàn)女職工身體素質(zhì)達(dá)標(biāo)。

幫扶助困，愛心奉獻(xiàn)，為困難女職工排憂解難。工作中要堅持“三必訪”制度，即對因病和家庭有特殊困難的女職工必訪；對思想情緒不穩(wěn)定的女職工必訪；對家庭發(fā)生突變的女職工必訪。建立女職工權(quán)益服務(wù)臺帳，對企業(yè)個別女職工反映的家庭矛盾等問題，及時與基層工會溝通，并做好女職工心里疏導(dǎo)工作，暢通了女職工訴求渠道。

4 關(guān)于女工組織在和諧家庭建設(shè)中發(fā)揮作用的幾點(diǎn)建議

新時期女工組織在和諧家庭建設(shè)中發(fā)揮作用工作任重而道遠(yuǎn)，需要在以下幾個方面予以加強(qiáng)：

一是各級工會組織要高度重視女工工作，減輕女職工精神壓力，提高女職工幸福指數(shù)。近年來，女職工患子宮肌瘤、卵巢囊腫、乳腺增生等婦科疾病的發(fā)病率越來越高，專家指出這與空氣質(zhì)量、女職工平時的工作壓力、精神壓力過大密不可分，各級工會干部要努力提高思想認(rèn)識，在研究部署工會工作時，優(yōu)先考慮安排女工工作，不能忽視女工工作的獨(dú)特性與重要性。

二是要加強(qiáng)女工干部的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高女工干部素質(zhì)。借助企業(yè)員工幫助計劃（EAP）項目實(shí)施啟動，要加大對女工干部的培訓(xùn)力度，通過定期進(jìn)行理論專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力指導(dǎo)，讓女工干部掌握更多技能，發(fā)揮女工干部熱情、熱心的特點(diǎn)，幫助更多的女職工走出心理的陰霾，建立和諧的夫妻、親子關(guān)系，不斷提高女工組織的整體工作水平。

三是要多形式宣傳，營造家教良好氛圍。充分利用各種宣傳工具和宣傳途徑，開展家庭建設(shè)、健康養(yǎng)生知識、婚姻家庭關(guān)系等方面專業(yè)指導(dǎo)，加大有關(guān)維護(hù)女職工切身利益的法律和法規(guī)的宣傳力度，廣泛深入地宣傳女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī)，普及女職工勞動保護(hù)法規(guī)知識，為女職工家教營造一個良好的外部環(huán)境。

5 結(jié)語

女工組織是女職工的“娘家人”，在構(gòu)建和諧家庭中要發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢和作用，有效地主導(dǎo)和諧家庭構(gòu)建工作。要明確工作目標(biāo)，通過創(chuàng)新載體，為建設(shè)和諧社會做出積極貢獻(xiàn)。