宋 斌
隨著醫(yī)院規(guī)模的逐步擴(kuò)大食堂規(guī)模也在擴(kuò)大,但是在食堂財(cái)務(wù)管理上仍舊存在很多混亂問題,醫(yī)院食堂的財(cái)務(wù)管理與成本控制越來越重要,財(cái)務(wù)管理制度與成本控制度需要建立和完善,原有的一些制度形同虛設(shè),與醫(yī)院食堂實(shí)際情況不相符,難以落實(shí)到實(shí)處上,食堂資源浪費(fèi)和內(nèi)控制度失控現(xiàn)象頻頻發(fā)生,影響了醫(yī)院食堂實(shí)際運(yùn)作管理效果?;谶@種情況,加大對(duì)公立醫(yī)院食堂財(cái)務(wù)管理及成本控制工作重視與研究對(duì)醫(yī)院的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展也起著重要的作用。
食堂物資采購是餐飲工作流程的第一步,也是非常重要的一步,是餐飲產(chǎn)品的質(zhì)量的前提。是否能夠做好食堂物資采購工作直接影響著食堂財(cái)務(wù)管理及成本控制效果。隨著醫(yī)院食堂規(guī)模擴(kuò)大,服務(wù)的職工與患者數(shù)量增多,物資采購的重要性愈加突出,由于物資金額浮動(dòng)受季節(jié)、市場(chǎng)、采購數(shù)量、采購質(zhì)量等各種因素影響較大,所以管理起來也更加復(fù)雜困難,食堂物資采購流程混亂長(zhǎng)期存在管理疏漏,食堂物資采購付款缺乏控制。有些公立醫(yī)院食堂多年來一直采取早期物資供應(yīng)商直接提供貨物的模式,雖然一定程度上給食堂財(cái)務(wù)管理及成本控制帶來了便利,卻很難降低采購成本,不能有效監(jiān)控物資價(jià)格,對(duì)于物資市場(chǎng)情況掌握不足,觀念陳舊沒有利用供應(yīng)商之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)解決物資采購問題,無形中增加了食堂采購成本。
有些公立醫(yī)院食堂沒有建立健全的食堂物資監(jiān)督管理機(jī)制,驗(yàn)收物資的人員在入庫時(shí)的檢查工作不到位,導(dǎo)致很多質(zhì)量不高的食堂主副材料流入到食堂,降低了食堂主副材料的存儲(chǔ)期限和使用價(jià)值,提高了食堂經(jīng)營(yíng)成本。同時(shí),由于缺少專人看管這些物資倉儲(chǔ)情況,遺失食堂物資的現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn),這些都對(duì)食堂資源造成了損失,增加了食堂財(cái)務(wù)管理及成本控制難度。
一些公立醫(yī)院將醫(yī)療服務(wù)作為財(cái)務(wù)管理與成本工作的要點(diǎn),忽略了食堂財(cái)務(wù)管理與成本控制工作。對(duì)于食堂廚房的生產(chǎn)管理、食材領(lǐng)用沒有進(jìn)行精細(xì)化管理與監(jiān)督控制,導(dǎo)致食堂缺少可行性的生產(chǎn)計(jì)劃安排,給一些不法分子盜竊食堂物資與物品提供了可乘之機(jī),這些都降低了食堂原材料的實(shí)際使用率。
公立醫(yī)院要結(jié)合自身食堂實(shí)際情況明確經(jīng)營(yíng)目標(biāo),由成本核算向成本控制轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)對(duì)食堂的成本預(yù)算控制工作,樹立起現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理理念,秉持“預(yù)則立,不預(yù)則廢”的原則態(tài)度,每個(gè)月、每個(gè)季度、每年的食堂成本預(yù)算必須要拿出來,在其中按照不同成本項(xiàng)目精細(xì)化預(yù)算支出,以此為控制預(yù)算過程的依據(jù),當(dāng)在財(cái)務(wù)管理和成本控制工作過程中發(fā)現(xiàn)與預(yù)算相違背的異常問題時(shí),及時(shí)組成專項(xiàng)問題調(diào)查小組,確保可以在第一時(shí)間找到原因所在,并且提出有效的整改解決策略處理問題,提升控制預(yù)算的能力。
在食堂物資采購工作上,建立健全采購機(jī)制,制定合理的采購程序,大宗物資采購要實(shí)行招標(biāo),通過招投標(biāo)的方式選擇證件齊全、誠信經(jīng)營(yíng)、保質(zhì)保量且價(jià)格公道的供應(yīng)商,依據(jù)限價(jià)采購定價(jià)制度、競(jìng)爭(zhēng)報(bào)價(jià)采購詢價(jià)制度,以及定向采購規(guī)定供貨單位和供貨渠道等方法多方面控制采購價(jià)格,為醫(yī)院食堂提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的原材料,一方面給職工與患者提供優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù),另一方面保證采購成本效益,提高食堂整體運(yùn)營(yíng)效果保證伙食質(zhì)量。
除了嚴(yán)格把握采購過程外,還要加強(qiáng)物資的申報(bào)與審批力度,配置專門的工作人員成立采購小組,在每一個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān),保證各項(xiàng)規(guī)章制度可依執(zhí)行到位,落實(shí)到工作實(shí)處上有效控制采購漏洞。工作人員根據(jù)當(dāng)前食堂的經(jīng)營(yíng)需求科學(xué)提出采購物資的每日采購計(jì)劃表防止盲目采購,并隨時(shí)掌握采購資金的需求動(dòng)態(tài)。由相關(guān)人員進(jìn)行審批,審批過程需要核實(shí)具體情況,保證采購量和進(jìn)貨價(jià)格科學(xué)合理,能夠滿足食堂運(yùn)營(yíng)需求,從根源上杜絕物資浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生。
有些公立醫(yī)院工作人員存在這樣一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),覺得“便宜沒好貨”,質(zhì)量與成本只能顧一頭,所以在食堂財(cái)務(wù)管理的成本控制上,毅然決然地選擇了短期采購成本的節(jié)約,因此降低了質(zhì)量成本控制水平。實(shí)際上這種認(rèn)識(shí)十分片面,不具備科學(xué)性,成本與質(zhì)量本質(zhì)上并不是一種絕對(duì)對(duì)立的關(guān)系,可以說質(zhì)量較差的物資原材料具有較低的使用率,就會(huì)涉及到更多成本,而質(zhì)量較好的物資原材料雖然采購時(shí)會(huì)涉及相對(duì)更多成本,但是具有較低的折損率,使用價(jià)值更大,從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度分析,食堂盡可能選擇高質(zhì)量的物資食材會(huì)更有助于降低成本。成本管理制度和質(zhì)量管理制度可以起到相互制約的作用。
因此,公立醫(yī)院要做好食堂質(zhì)量成本控制工作,轉(zhuǎn)變以往的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),不再以眼前的成本為思考點(diǎn),而是能夠從長(zhǎng)遠(yuǎn)方向分析這一問題,在選擇物資原材料上,中和考慮折損率與使用價(jià)值,從而達(dá)到降低成本的目的。建立生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)質(zhì)量成本制作規(guī)格進(jìn)行量化,用于檢查督導(dǎo)生產(chǎn)過程,確?;锸迟|(zhì)量。同時(shí),完善食堂物資入庫與庫存管理體系。按每個(gè)崗位的職責(zé)將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人身上,實(shí)行監(jiān)督層層控制,引入激勵(lì)、獎(jiǎng)懲制度,采取有功必獎(jiǎng)、有錯(cuò)必懲的政策,提升工作人員責(zé)任心和自覺性,使其可以嚴(yán)格規(guī)范自己的工作行為,做好物資防潮、防火、防曬的倉儲(chǔ)工作,加強(qiáng)監(jiān)督管理力度,保證物資在食用前不變質(zhì)、不過期,以及避免出現(xiàn)物資丟失的問題。
食堂與公立醫(yī)院所有工作人員息息相關(guān),民間有句古話“民以食為天”,這也充分體現(xiàn)了食物對(duì)于人類的重要性,食堂作為生產(chǎn)和提供食物的地方,需要醫(yī)院上下一起參與到財(cái)務(wù)管理和成本控制中,才能夠最大限度節(jié)約成本。因此,醫(yī)院要加強(qiáng)教育宣傳,著力提高全員的食堂成本控制意識(shí),讓所有員工能夠自覺在食堂中節(jié)約水電、不浪費(fèi)食物、規(guī)范使用與保養(yǎng)食堂餐具,從而實(shí)現(xiàn)物盡其用、不鋪張浪費(fèi)的管理效果,將成本控制植入到每一個(gè)工作人員心中。
例如,設(shè)立信箱,食堂工作人員、就餐職工。可以對(duì)食堂主副材料采購、伙食質(zhì)量等問題進(jìn)行舉報(bào)。定期如開座談會(huì),主動(dòng)征求他們對(duì)食堂管理的意見。醫(yī)院可以在食堂設(shè)置電子屏幕滾動(dòng)播放食堂物資成本控制相關(guān)的宣傳內(nèi)容,通過聲音、圖片和視頻相結(jié)合的形式讓醫(yī)院上下可以充分認(rèn)識(shí)到節(jié)約食堂物資人人有責(zé),從而主動(dòng)加入到這項(xiàng)工作中,進(jìn)一步降低食堂物資成本。這一舉措不僅推進(jìn)了醫(yī)院信息化建設(shè)進(jìn)程,將信息技術(shù)有效應(yīng)用到人員宣傳教育上,提高了宣傳教育效率和效果,也顯著增加了醫(yī)院整體的食堂成本控制工作強(qiáng)度和廣度,達(dá)到了事半功倍的效果。
公立醫(yī)院食堂的人員成本在其成本管理中占據(jù)著重要位置,有些公立醫(yī)院食堂工作員工數(shù)量與實(shí)際需求不相符,導(dǎo)致員工懈怠、混日子等現(xiàn)象屢見不鮮。針對(duì)這種情況,醫(yī)院要結(jié)合食堂人員實(shí)際需求,合理調(diào)整定崗工作與定編工作,堅(jiān)決不養(yǎng)閑人,在具體實(shí)施中采取招聘洗碗鐘點(diǎn)工等策略,使得食堂人員配置更加優(yōu)化完善,提升人員成本控制效果。
綜上所述,在新形勢(shì)背景下,傳統(tǒng)的公立醫(yī)院食堂財(cái)務(wù)管理與成本核算模式和時(shí)代發(fā)展脫節(jié),逐漸顯現(xiàn)出越來越多的問題,影響了食堂成本控制與食堂整體運(yùn)營(yíng),不利于醫(yī)院食堂的長(zhǎng)久發(fā)展。公立醫(yī)院要重視食堂財(cái)務(wù)管理及成本控制工作重要性,分析當(dāng)下存在的實(shí)際問題,采取有效的對(duì)策解決這些問題,積極創(chuàng)新改進(jìn)財(cái)務(wù)管理模式,提升成本控制能力和有效性,保證伙食質(zhì)量,為食堂的運(yùn)營(yíng)與醫(yī)院良好發(fā)展奠定穩(wěn)定基礎(chǔ)。