在推動企業(yè)深化改革 轉(zhuǎn)型升級中如何發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢的研究

程峻嶠

（云南馳宏資源綜合利用有限公司，云南 曲靖 655000）

2016年10月習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議中提出“新形勢下，國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，總的要求是：堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力?！边@對新形勢下企業(yè)黨建工作提出了更高的要求。對于我們這樣一個有著優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng)的國有企業(yè)，發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部群眾，不忘初心，奮勇拼搏，打造國內(nèi)行業(yè)一流企業(yè)，可以從以下幾方面入手：

一、抓黨建基礎(chǔ)工作提升，保持黨員隊伍純潔性和戰(zhàn)斗力

2017年作為黨建工作提升年，為什么要提升，說明我們還有很多做的不到位需要提升的地方。長期以來公司黨建工作在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下取得了不少的成績，但對照當(dāng)下中央對基層黨組織工作及國有企業(yè)黨組織作用發(fā)揮的要求，我們依然存在較大差距。主要集中在：黨員發(fā)展要求不高，部分黨員黨性缺失，黨組織的活動流于形式，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯等問題。結(jié)合公司的深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展各級黨組織應(yīng)該從以下幾點入手：

一是嚴(yán)格落實“三會一課”制度，創(chuàng)新活動形式，提高活動質(zhì)量?！叭龝徽n”制度是黨的組織生活的基本制度，是健全黨的組織生活、加強黨員教育、嚴(yán)格黨員管理、完善黨員監(jiān)督、強化黨員服務(wù)的重要制度，是我黨經(jīng)過長期實踐證明的一種行之有效的、必須長期堅持的黨組織生活制度。在工作中黨支部書記要切實履行起第一責(zé)任人的職責(zé)，組織好和監(jiān)督好會議的定期召開，嚴(yán)把會議質(zhì)量關(guān)，特別是生產(chǎn)單位的黨組織“三會”不僅要結(jié)合各個時期黨的形勢任務(wù)開展，還要結(jié)合單位的生產(chǎn)組織開展，要充分發(fā)揮黨員的先進性，顧好車間大局，把好車間發(fā)展方向。同時要帶頭講黨課，要求支委講黨課，動員普通黨員講黨課，讓黨課成為全體黨員都參與的學(xué)習(xí)和交流平臺。

二是加強黨員管理保證黨員質(zhì)量。目前我有近九千萬黨員，加強黨員管理工作是新時期黨員隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，是搞好黨的建設(shè)的最基礎(chǔ)，最經(jīng)常性得工作。在支部的工作中，除了日常黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨員檔案管理外，跟要注重黨員的發(fā)展和不合格黨員的清除。

在發(fā)展黨員的過程中要堅持“成熟一個發(fā)展一個”的總原則，堅決杜絕為了完成指標(biāo)而發(fā)展黨員，要將工作能力強、思想品德優(yōu)、對公司發(fā)展貢獻大、愿意向黨組織靠攏的優(yōu)秀員工吸納到黨組織中來。

二、加強干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，提高企業(yè)管理能力

都說黨管干部、黨管人才，當(dāng)前，企業(yè)黨組織如何加強干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，全面推進人才強企戰(zhàn)略，從干部和人才支持上保證發(fā)揮政治核心作用等方面，都存在機遇和挑戰(zhàn)，有一種緊迫感、壓力感。

一是完善選人用人機制。多年來公司一直并行運作著三支人才隊伍通道，干部有職級上升通道，技術(shù)人員有首席一級工程師，操作類有首席一級技師。但就目前來看，公司最通常的人才成長通道依然是管理通道。多年來的運行情況及公司現(xiàn)狀要求我們必須打破三條人才通道互不相通的壁壘，讓優(yōu)秀的人才在三條通道中找到適合自己的崗位。同時要進一步推進干部能上能下機制。

二是扎實開展全員培訓(xùn)工作。公司退休潮的到來，以及員工崗位變動頻繁，新工藝新設(shè)備不斷上馬，干部員工對本崗位需要掌握的應(yīng)知應(yīng)會、應(yīng)急處置、法律法規(guī)等都存在缺陷，造成崗位履職不規(guī)范，突發(fā)情況無法處理等嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營的情況出現(xiàn)。形勢倒逼我們?nèi)珕T培訓(xùn)工作必須作為一把手工程來抓。要制定詳細(xì)的年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)效果評價體系，要堅持“干什么、學(xué)什么，學(xué)什么、會什么”的要求，堅決摒棄以往培訓(xùn)走過場的形式主義，要兼顧掌握理論的同時更加的注重現(xiàn)場操作和處置，要培訓(xùn)關(guān)口前移，將培訓(xùn)工作從教室里的理論講解，搬到現(xiàn)場的實操示范。

三是充分發(fā)揮技術(shù)技能平臺優(yōu)勢。近年來，公司先后多次組織了技術(shù)技能大賽，成立了多個技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室等，如何將這些平臺的優(yōu)勢變成人才和技術(shù)優(yōu)勢，是黨組織需要探索的一個重要課題。技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室，得到了政府的政策和資金的支持，我們要充分利用這些優(yōu)勢，制定詳盡的配套措施，為大師和勞模們提高更加寬闊的創(chuàng)新平臺。同時要充分發(fā)揮傳幫帶的作用，以老帶新，促進公司技能人才隊伍的不斷壯大。另一方面從公司自行組織和外部爭取承辦的方式，更多的開展技能比武和技術(shù)技能大賽，以賽促練、以練促學(xué)，不斷提高員工隊伍的技能水平。

三、以五型黨組織建設(shè)為依托，發(fā)揮黨員在生產(chǎn)中的先鋒模范作用

“五型黨組織”建設(shè)作為公司黨委“十三五”黨建工作的重要組成部分，其中服務(wù)型和創(chuàng)新性黨組織建設(shè)是發(fā)揮黨員先鋒模范作用的關(guān)鍵所在。服務(wù)型黨組織建設(shè)是對基層黨組織功能定位認(rèn)識的深化和飛躍，對于密切黨同職工群眾的聯(lián)系，夯實黨在公司管理基礎(chǔ)具有重要意義，隨著公司的全面深化改革的推進，群眾服務(wù)需求日益增多，許多改革發(fā)展穩(wěn)定舉措還直接聯(lián)系職工群眾的切身利益，面對新形勢新任務(wù)，基層黨組織要轉(zhuǎn)變工作方式、改進工作作風(fēng)，堅持圍繞中心，融入管理，堅持以問題為導(dǎo)向，以落實抓推進，通過貼近職工、團結(jié)職工、引導(dǎo)職工、贏得職工，進而帶領(lǐng)職工取得公司轉(zhuǎn)型升級的巨大勝利。

創(chuàng)新型黨組織建設(shè)是科學(xué)管理的保證，創(chuàng)新型黨組織建設(shè)不僅要有創(chuàng)新的黨建管理體系，還要有一群敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的黨員隊伍。在行業(yè)形勢不容樂觀、職工隊伍老齡化的今天，如何創(chuàng)新工作服務(wù)生產(chǎn)大局顯得尤為重要。首先圍繞公司中心工作，創(chuàng)新活動載體。根據(jù)企業(yè)在不同時期、不同階段的工作任務(wù)，設(shè)計開展黨組織爭先進、黨員爭優(yōu)秀的活動載體，把公司在發(fā)展過程中遇到的重點、難點作為創(chuàng)新的突破點，組織各類攻關(guān)創(chuàng)效活動，以黨建工作的創(chuàng)新促進企業(yè)重點工作的開展，以推動企業(yè)發(fā)展的實際效果來檢驗黨建工作創(chuàng)新的成果。其次圍繞服務(wù)群眾，創(chuàng)新服務(wù)方法。群眾是各級黨組織和黨員干部服務(wù)的主要對象。要創(chuàng)新黨組織服務(wù)職工群眾的方式方法，經(jīng)常深入職工群眾，聽取職工群眾對黨組織建設(shè)的意見建議，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來。再次圍繞服務(wù)廣大黨員，創(chuàng)新服務(wù)方式。黨員是黨組織的細(xì)胞，為黨員服務(wù)，才能不斷保持黨組織機體的健康發(fā)展。要從政治、思想、精神、生活等方面，如為黨員過生日、懇談交流會、慰問救助等活動，讓黨員時時刻刻感受到組織的溫暖和關(guān)懷，增強黨員對黨的感情和對黨組織的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)黨員的責(zé)任意識，提升基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

四、創(chuàng)新思想政治工作

在日常工作中，黨務(wù)工作者開展的思想政治工作基本都是以說教的方式來開展的。就目前新的形勢下，說教的方式不能說過時，但很多時候略顯蒼白。我們應(yīng)該采取其他的方式來開展思想政治工作，比如榜樣示范法，榜樣示范法是以正面人物的優(yōu)秀品質(zhì)和模范行為來影響思想政治工作對象的方法。其特點是通過榜樣的言行，把高深的政治思想工作原理和抽象的道德規(guī)范具體化、人格化，使思想政治工作對象在對比中看到自身的差距和不足，從而轉(zhuǎn)變思想觀念和態(tài)度。通過大范圍、高頻次的評先評優(yōu)活動，讓所有在崗位上踏實工作、辛勤付出的員工都有機會出彩。大大的激發(fā)了廣大員工學(xué)模范，爭先進的熱情，也促進了生產(chǎn)經(jīng)營工作的有序開展。

其次要注重思想政治工作中的感情陶冶，情感陶冶法是通過選擇有某些特點的自然環(huán)境，或者是由思想政治工作者自覺創(chuàng)設(shè)某種人文環(huán)境，對思想政治工作對象進行感化和熏陶。對思想政治工作對象來說，情感陶冶法最容易打消他們的緊張和戒備心理，更容易收到春風(fēng)化雨、潤物無聲的效果。公司這有60多年的發(fā)展歷史，形成了他特有的文化。我們的員工，有的人不好錢，但好面子；有的人不重得失，但重情義。這就要求我們黨務(wù)工作者，要學(xué)習(xí)和把握好公司文化，結(jié)合員工的特點來開展工作。總的來說思想政治工作方法有些是非常直觀的，有些卻是含蓄的，但是不論選擇何種方法，最終都要落實到解決具體的思想問題上。由于思想政治工作方法隨著目的和對象不同，可以有無窮的變數(shù)，為我們創(chuàng)新思想政治工作方法提供了無限廣闊的空間。