新時期國企政工工作優(yōu)化策略探究

李芊芊

(山東地礦國際投資有限公司，山東 濟南 250100)

一、新時期國企政工工作優(yōu)化的重要意義

(一)新時期黨和國家對國企政工工作提出新要求

改革開放以來特別是黨的十八大以來全面深化改革的各項成就，使黨和國家事業(yè)發(fā)生了歷史性變革，中國特色社會主義進入新的發(fā)展階段，從2015年12月中央經(jīng)濟工作會議以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央依據(jù)我國經(jīng)濟發(fā)展的具體國情，制定了供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革戰(zhàn)略，希望通過該戰(zhàn)略的有效實施來充分迎接我國經(jīng)濟新常態(tài)下國企發(fā)展所面臨的各項挑戰(zhàn)。在十九大會議上更是通過上一階段經(jīng)濟工作的總結(jié)以及當(dāng)前社會產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況的綜合調(diào)研，確立了繼續(xù)深化側(cè)供給結(jié)構(gòu)性改革戰(zhàn)略的相關(guān)倡議，這對于我國經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、動力的強化、質(zhì)量效率的提升等都具有重要的現(xiàn)實意義。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟支柱，既要繼續(xù)深化管理體制改革，建立現(xiàn)代管理制度，又要加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，這無疑對國企政工工作提出了新的要求。

(二)改革開放四十年國企政工工作的實踐

通過對我國40年改革開放工作經(jīng)驗的總結(jié)，我們得出國有企業(yè)無論是在過去、現(xiàn)在還是將來其經(jīng)濟建設(shè)核心支撐作用都是毋庸置疑的，是中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征之一。在國有企業(yè)深化體制改革，發(fā)展科學(xué)技術(shù)，完善企業(yè)管理上發(fā)揮了重要的作用。在當(dāng)前社會主義建設(shè)新時代，面對國家提出的深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革戰(zhàn)略，要繼續(xù)重視和優(yōu)化國有企業(yè)思想政治工作，為順利實現(xiàn)企業(yè)升級轉(zhuǎn)型以及管理體制改革任務(wù)保駕護航。

二、新時期國企政工工作優(yōu)化策略

(一)繼續(xù)發(fā)揮黨建優(yōu)勢，貫徹落實黨的十九大會議精神

黨的十九大報告明確了供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是當(dāng)前黨和國家經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟工作的主線，要深刻領(lǐng)會黨的十九大會議對深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的新定位。貫徹新發(fā)展理念、加快推進國有企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟體制、制度的改革進程。堅持質(zhì)量第一，效率優(yōu)先，把黨的思想政治工作與國有體制改革緊密結(jié)合起來，推進生產(chǎn)質(zhì)量變革、工作效率變革、激勵機制變革，全面配合國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的經(jīng)濟工作任務(wù)。

要認真學(xué)習(xí)黨的十九大關(guān)于國有企業(yè)降杠桿的重要指示，發(fā)揮國企黨組織領(lǐng)導(dǎo)職能，建立健全企業(yè)思想政治工作參與重大問題決策機制，把國有企業(yè)降杠桿作為重中之重。如，允許企業(yè)通過對私募股權(quán)基金的有效利用來補充企業(yè)運行資本，允許其以股權(quán)基金的形式來開展對外投資，以此來實現(xiàn)國有資金使用效率的提升，進而達到降杠桿的目的。

重視人力資本價值，堅持以人為本，切實解決企業(yè)職工的工作困惑，給予員工生活以關(guān)懷，用公平科學(xué)合理的方法化解員工矛盾，切實保障廣大職工的權(quán)益，既要調(diào)動員工工作積極性，又要引領(lǐng)和建設(shè)國有企業(yè)勞動光榮、愛崗敬業(yè)的新風(fēng)尚。

(二)不斷反思工作不足，充分發(fā)揮國企政工工作職能

首先，提升對國企政工工作的重視。對于國企政工工作，部分國企領(lǐng)導(dǎo)以及部門管理者存在認識偏差，較為典型的觀點是，你們既不能夠上一線，又不能夠為企業(yè)帶來效益，因此政治工作可有可無，搞經(jīng)濟建設(shè)只能靠我們。改革開放四十年的國有企業(yè)的實踐證明國企政工在保持底色，滿足職工需求以及引導(dǎo)、配合國企發(fā)展上具有突出的貢獻。當(dāng)前，新形勢新問題，國企政工工作固然存在很多方面亟待改進的問題，但是不能夠因此泯滅思想政治工作對于新時代國有企業(yè)發(fā)展的重要作用。與此同時，不斷反思工作不足，與時俱進，積極革新傳統(tǒng)工作模式，注入新理念、新內(nèi)容，不斷創(chuàng)新工作方法，緊密結(jié)合網(wǎng)絡(luò)媒體等新興科技提高工作成效。充分發(fā)揮國企政工工作引導(dǎo)、美育、協(xié)調(diào)、凝聚、激勵的功能，緊密結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理以及企業(yè)文化建設(shè)，推陳出新，發(fā)揮政工核心競爭力的獨特優(yōu)勢。

(三)積極建設(shè)國企政工人才隊伍，適應(yīng)新時期新形勢的國企發(fā)展要求

鄧小平同志曾經(jīng)這樣贊譽過：“思想戰(zhàn)線上的展示，都應(yīng)當(dāng)是人類靈魂的工程師?！碑?dāng)今隨著世界經(jīng)濟一體化進程的逐步加劇，對政工人才隊伍提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)要求。對此，要建立合理有效的政工人力資源機制，規(guī)范人才招聘制度，以競爭上崗，能力優(yōu)先的崗位任用機制不斷提升政工人才隊伍實力。與此同時，不斷完善企業(yè)政工人才培訓(xùn)機制，密切與高校的再教育合作機制，建立在職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、再教育等全面的培訓(xùn)形式，保證培訓(xùn)課程內(nèi)容的規(guī)范性和培訓(xùn)人員的專業(yè)性，以滿足新時期新形勢下國企發(fā)展的思想政治工作需求。