如何搞好煤礦企業(yè)黨建工作的幾點思考

李凱

（中國平煤神馬集團(tuán)十一礦,河南 平頂山 467000）

煤礦企業(yè)相比企業(yè)而言，機關(guān)人員配備數(shù)量較少，尤其是黨建人員數(shù)量更是少之甚少，基本處于兼職狀態(tài)?；谄髽I(yè)對黨建工作的不重視，使得企業(yè)黨建組織體系不完善；此外，在煤礦企業(yè)黨建工作隊伍中，普遍存在的問題是黨建工作人員整體業(yè)務(wù)水平較差，缺乏黨建工作方面的業(yè)務(wù)知識，專業(yè)知識本領(lǐng)弱，這些都將對煤礦企業(yè)黨建工作的順利開展造成阻力。在加強和改進(jìn)煤礦企業(yè)黨建工作的對策方面，筆者認(rèn)為應(yīng)作出以下幾個方面的努力：

一、提高思想認(rèn)識覺悟，做好黨建工作

煤礦企業(yè)黨組織應(yīng)更新觀念，改變思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，貫徹落實我黨所提出的各項大政方針，強化企業(yè)黨組織成員政治素質(zhì)培養(yǎng)，努力提高企業(yè)基層黨組織的執(zhí)行能力和發(fā)揮其政治核心作用。企業(yè)黨組織在企業(yè)日常的安全生產(chǎn)指導(dǎo)工作過程中，應(yīng)充分發(fā)揮其安全監(jiān)督、檢查職能作用，確保煤礦企業(yè)各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)都能安全化生產(chǎn)。煤礦企業(yè)常務(wù)管理工作中，對于重大事務(wù)的決策，應(yīng)堅定不移地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，體現(xiàn)出黨組織的政治核心地位。對于基層黨組織成員要多舉辦培訓(xùn)班加強其政治素質(zhì)的培養(yǎng)，關(guān)于黨的政治路線，重大原則及方針政策，必須要有正確的立場及鮮明的觀點；要求基層黨組織成員應(yīng)樹立問題意識，堅持“問題是時代的聲音”這一理論思想，善于發(fā)現(xiàn)工作過程中存在的問題，敢于提出問題，解決問題。在黨建工作方法和手段上要具有創(chuàng)新意識，深入推進(jìn)體制機制改革、與時俱進(jìn)全面推動煤炭企業(yè)黨建工作水平邁上新臺階；在煤礦企業(yè)黨建工作思想文化宣傳方面，應(yīng)堅持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新的總要求，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神為主線，穩(wěn)中求進(jìn)、開拓創(chuàng)新、扎實開局，貼近實際，切實做好宣傳思想文化工作，為全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義新勝利提供強大的精神文化力量。

二、創(chuàng)新黨建工作理念

創(chuàng)新黨建工作理念必須要堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本的核心理念開展黨建工作。在開展煤礦企業(yè)黨建工作中，應(yīng)始終堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”工作原則，按照“抓班子，帶隊伍，保穩(wěn)定，促發(fā)展”工作思路，圍繞三項中心任務(wù)，服務(wù)基層，服務(wù)好生產(chǎn)，服務(wù)好員工，穩(wěn)中求勝。煤炭企業(yè)基層黨組織成員，應(yīng)深入到生產(chǎn)一線，發(fā)揮其政治先鋒模范帶頭作用，與時俱進(jìn)更新觀念，改變思想，永葆黨組織思想的先進(jìn)性；企業(yè)基層黨組織成員應(yīng)樹立服務(wù)大局意識，在工作中應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際情況科學(xué)靈活地調(diào)整機構(gòu)設(shè)置和人員安排；煤炭企業(yè)黨建工作改革創(chuàng)新，必須要從工作思路和方法上尋找突破口。黨建工作創(chuàng)新要求黨建組織要解放思想，發(fā)散思維，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，對不利于企業(yè)發(fā)展的思想觀念及理念摒除，對于利于企業(yè)發(fā)展的思想觀念及管理理念進(jìn)行保留并優(yōu)化完善。此外，在煤炭企業(yè)黨建工作創(chuàng)新過程中，還應(yīng)緊密結(jié)合市場形勢及科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，在工作思路上尋求創(chuàng)新，堅持改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營及促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定相統(tǒng)一為原則，為黨建工作肅清一切思想障礙。

三、煤企黨建工作開展存在問題的原因分析

（一）思想認(rèn)識上對黨建工作存在著誤區(qū)

改革開放后，在市場經(jīng)濟影響下，企業(yè)的生存和發(fā)展成為企業(yè)管理者們考慮的頭等大事，煤企管理者在思想上對黨建工作認(rèn)識不足，在觀念上存在偏差。他們認(rèn)為，企業(yè)目的就是為了盈利，本身的任務(wù)就是生產(chǎn)經(jīng)營和管理，黨建工作只是附屬工作。沒有認(rèn)識到從嚴(yán)治黨的責(zé)任觀念，重經(jīng)營輕黨建的觀念深入人心，把生產(chǎn)經(jīng)營作為煤企的主業(yè)，忽視黨建工作的地位。很多企業(yè)管理者簡單的認(rèn)為企業(yè)生存和發(fā)展的考量指標(biāo)有且只有一個，即是企業(yè)的經(jīng)濟效益，并簡單片面化認(rèn)知企業(yè)的經(jīng)濟效益，認(rèn)為經(jīng)濟效益就等同于企業(yè)的收益。實際上，企業(yè)的經(jīng)濟效益是企業(yè)系統(tǒng)中多重因子共同作用下的結(jié)果，只有在這些多重因子的共同作用，企業(yè)才能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益，才能實現(xiàn)經(jīng)濟效益，因此，企業(yè)要綜合地考慮經(jīng)濟效益和追求。企業(yè)黨建就是系統(tǒng)中的一份子，企業(yè)經(jīng)濟效益會在企業(yè)黨建工作積極開展中得到很大的提升，但遺憾的是，很多企業(yè)管理者認(rèn)為企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟效益并沒有什么具體的關(guān)聯(lián)，從而在思想認(rèn)識上對企業(yè)黨建工作的理解就不夠深刻，嚴(yán)重影響企業(yè)黨建工作的順利開展。

（二）煤企黨建工作缺少活力

煤企黨建工作被職工群眾的接受度和認(rèn)可度不高，即群眾滿意度不足，其主要原因就是煤企黨建工作的活力性不強，接地的能力不足，在現(xiàn)實過程中，很多煤企在開展黨建工作時，只是簡單的將黨建工作賦予形式化，讓職工感覺到黨建工作離職工很遙遠(yuǎn)，所以黨建工作在開展的過程中，群眾的接受度不強。

（三）煤企黨建工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的作用性不強

很多煤企的黨建工作常常停留在口頭上，停留在文件上，煤企黨建工作在調(diào)動黨員職工工作的積極性上，先進(jìn)性上未能發(fā)揮出必要的作用和價值，造成這種現(xiàn)象的原因，主要是由于煤企黨建與企業(yè)生產(chǎn)實際相互結(jié)合度不夠，與職工群眾的現(xiàn)實思想結(jié)合度不夠，與職工群眾工作生活結(jié)合度不夠，這是現(xiàn)代煤企開展黨建工作存在困境的重要原因之一。

四、結(jié)語

黨建工作是煤礦企業(yè)思想政治工作核心內(nèi)容，是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障性工作。煤礦企業(yè)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)切實發(fā)揮其模范帶頭作用，時刻保持先進(jìn)思想，以點帶面，激發(fā)企業(yè)職工工作積極性，支持企業(yè)的各項管理制度，并能夠貫徹落實企業(yè)管理制度安全生產(chǎn)，推進(jìn)煤炭企業(yè)生產(chǎn)全面安全有序進(jìn)行。