國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及創(chuàng)新思考

閆靜靜

（平頂山天安煤業(yè)股份有限公司七星選煤廠，河南 平頂山 467000）

伴隨著國有企業(yè)改革進入攻堅期和深水區(qū)，其面臨的市場環(huán)境日益復(fù)雜，經(jīng)營壓力短期難以緩解，職工福利待遇下降，工作崗位出現(xiàn)調(diào)整，從而導(dǎo)致職工思想上出現(xiàn)波動。這就需要政工人員加強對思想政治工作的重視，轉(zhuǎn)變工作思路，化解職工思想矛盾，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定。

一、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）未認清思想政治工作的地位和作用

大部分國有企業(yè)都對生產(chǎn)經(jīng)營比較重視，對思想政治工作有所忽視，思想上還停留在“唱高調(diào)、敲邊鼓、靠邊站”的層面，針對上級下達的政治任務(wù)，應(yīng)付了事，沒有采取有效措施將思想政治工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營工作中，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面的促進作用不明顯。很多政工人員在宣貫國家的政策方針、上級的指示精神時，照本宣科地念出來，對職工的理解與消化能力有所忽視，沒有把提高思想認識與充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結(jié)合起來。思想政治工作的著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為職工“做”上。

（二）政工干部綜合素質(zhì)參差不齊

當前，國有企業(yè)思想政治工作團隊實力薄弱，綜合性人才數(shù)量較少，缺乏改進與優(yōu)選工作方式的意識與能力，同時政工團隊更新速度慢，部分工作人職工作情緒低落，工作激情減弱。另一方面，由于企業(yè)對政工人員缺乏應(yīng)有的關(guān)注與支持，使得職工的需求得不到滿足，難以激發(fā)政工人員的工作積極性，致使有些思想政治工作難以有效地開展。

（三）職工隊伍中存在一些消極傾向

在國有企業(yè)的職工普遍存在“鐵飯碗”思想，安于現(xiàn)狀，沒有憂患意識，有些老職工甚至產(chǎn)生了自我放任、不服管束等不良風(fēng)氣。此外，國企雖然在工資制度上進行了不同程度的改革，但由于國企內(nèi)部人員的關(guān)系錯綜復(fù)雜，職工隊伍中存在一部“混日子”的人員，嚴重影響了職工的工作積極性，導(dǎo)致思想政治工作難以開展。而且職工的擔(dān)當意識逐漸淡薄，隨著社會生活方式的變化，職工的價值觀念呈現(xiàn)出多元化趨勢，尤其現(xiàn)代國企職工大多是獨生子女，父母舍不得讓其吃苦，使得他們不知在企業(yè)如何發(fā)揮主人翁作用，責(zé)任意識和使命意識不強。

二、做好國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新途徑

（一）提高認識，開拓思路

1.明確思想政治重點。思想政治工作要結(jié)合國有企業(yè)實際，堅持與時俱進，積極探索新形式，開辟新途徑，根據(jù)不同時期的目標任務(wù)，圍繞服務(wù)于安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確定思想政治工作的重點，同時在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，既要注重思想教育，又要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，充分發(fā)揮思想政治工作的政治保障作用，更好地為煤礦企業(yè)科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展服務(wù)。

2.弘揚新時代精神?；鶎狱h支部要把黨的要求和倡導(dǎo)的價值觀堅決的落實到職工思想政治工作中去，把黨的要求變成職工的自覺行動。一是開展家風(fēng)家庭評選活動、讀書交流會分享好書、開展志愿服務(wù)活動等，弘揚社會主義核心價值觀；二是以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為核心，開展好黨的系列教育活動，開展好主題黨日活動，加強黨員示范崗建設(shè)，在疑難險重工作中加強黨員作用發(fā)揮，通過時代精神和具體實踐相結(jié)合，做到學(xué)思踐行，知行合一。

（二）面對挑戰(zhàn)，加強管理

1.加強宣傳引領(lǐng)。形勢任務(wù)宣傳教育工作是影響職工心理、情緒乃至行為的重要因素，政工人員要給廣大職工“講形勢、擺困難、亮家底”，講清楚國家去產(chǎn)能、去庫存等重大舉措，講明白企業(yè)自身應(yīng)對困難的優(yōu)勢。要通過形勢任務(wù)宣講，增強職工的危機意識、責(zé)任意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，讓職工與企業(yè)同呼吸、共命運，從而鼓舞士氣、凝心聚力。

2.強化人才管理。減人只是減去技術(shù)含量低，對企業(yè)貢獻小，甚至影響工作效率提高的人員；相反，還要引進適應(yīng)煤礦科學(xué)發(fā)展的技能型人才和管理型人才，要穩(wěn)定一線職工隊伍。同時，要大力開展“學(xué)業(yè)務(wù)、比技術(shù)”活動，并與職工工資獎金掛鉤，形成職工培訓(xùn)、人才培養(yǎng)的長效機制，引導(dǎo)職工樹立“終身學(xué)習(xí)”、“全員學(xué)習(xí)”的理念。

3.加強人本管理。要主動為職工辦實事、辦好事，切實維護職工合法權(quán)益。此外，領(lǐng)導(dǎo)干部要積極為職工釋疑解惑，對職工減薪、降薪、欠薪的情況多做解釋工作，讓職工理解企業(yè)的難處，要千方百計保證職工最低生活需要，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。

（三）立足實際，創(chuàng)新工作

1.整合現(xiàn)代要素，拓展工作方式。政工干部要熟練掌握電腦、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識和操作技能，學(xué)習(xí)使用電子郵件、微博、QQ、微信等現(xiàn)代通訊工具，并利用這些工具開辟思想政治工作新陣地，以便于及時了解職工思想變化，打造溝通交流平臺，提高職工參與思想政治工作的興趣。例如，建立企業(yè)網(wǎng)站、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊，利用內(nèi)部信息網(wǎng)和報刊加強對當前形勢、政策和思想政治內(nèi)容的宣傳，并糾正職工的錯誤思想，提高企業(yè)凝聚力。

2.創(chuàng)新工作方法，保障措施落實。一是思想教育要由統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說理向解決實際問題轉(zhuǎn)變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力；二是在設(shè)備手段方面，充分利用計算機、多媒體、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化設(shè)備，做好高科技條件下的思想政治工作；三是加強企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，以此拓寬思想政治工作的領(lǐng)域，增強思想政治工作的新穎性和實效性。

三、結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要國有企業(yè)管理人員高度重視發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，不斷加強思想政治工作的觀念創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，滿足廣大職工不斷變化的精神文化需求，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供堅強的思想和政治保證。