如何抓好煤炭企業(yè)深化改革時期的思想政治工作

石連軍

（河南省平頂山市中國平煤神馬集團一礦，河南 平頂山 467000）

思想政治工作不僅是基層黨組織的政治優(yōu)勢，而且是企業(yè)戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn)的重要保障。隨著我國全面深化改革的持續(xù)推進，企業(yè)內部面臨重大的結構變革，企業(yè)目標、經(jīng)營方式、管理制度以及崗位待遇都出現(xiàn)一定的變化，不同的思想文化和價值理念打破了企業(yè)原有的利益格局，廣大職工面對生產(chǎn)崗位調整、工資福利降低以及人力資源優(yōu)化等問題，思想上出現(xiàn)一定波動，復雜環(huán)境下思想政治工作面臨的新問題和新挑戰(zhàn)，同時給思想政治工作者提出了更高要求。煤炭企業(yè)要不斷探索深化改革背景下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新途徑，堅持“以人為本”，注重工作實效，為企業(yè)健康發(fā)展提供思想保障。

一、深化改革背景下做好煤炭企業(yè)思想政治工作重要意義

思想政治工作的主體是人，一般在企業(yè)黨組織的領導下，通過開展各式各樣的活動向職工傳遞企業(yè)發(fā)展目標、價值觀念以及文件政策，引導職工將個人奮斗目標與企業(yè)發(fā)展目標保持一致，充分調動職工的工作積極性，實現(xiàn)企業(yè)科學管理與和諧發(fā)展。在深化改革的新時期，市場競爭越來越激烈，企業(yè)面臨著較大的風險和挑戰(zhàn)，只有不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，提高企業(yè)核心競爭力，才能夠適應新的形勢變化，引導職工榮辱與共，奮斗在迎接挑戰(zhàn)的第一線。企業(yè)職工的學歷高低不一、地域差異較大、成長環(huán)境不同，從而導致思想意識紛繁復雜，存在不同的人生價值觀，要想使職工的思想觀念融入企業(yè)價值觀中，需要通過大量的思想政治工作統(tǒng)一思想，不斷提高職工整體素質，全面提升職工業(yè)務水平，從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和改革發(fā)展等各個環(huán)節(jié)全面滲透思想政治工作，進一步夯實企業(yè)的思想文化基礎。

二、煤炭企業(yè)改革時期做好思想政治工作的思路與對策

（一）加強企業(yè)基層黨組織建設

隨著企業(yè)現(xiàn)代化建設的不斷推進，思想政治教育在企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理中的重要性日益突出，只有充分掌握思想政治教育的特點和規(guī)律，切實發(fā)揮基層黨組織的陣地作用，自覺加強對思想政治教育的領導，才能夠推動教育工作取得良好效果。一是突出思想政治教育的政治性，通過加強政治理論學習，組織廣大黨員和職工群眾深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，使干部職工樹立正確的人生價值觀，統(tǒng)一思想，凝聚力量，發(fā)揮黨員在企業(yè)生產(chǎn)中的先鋒模范作用，利用黨日活動、組織生活會、民主評議黨員等載體加強思想政治教育，提升組織凝聚力，發(fā)揮組織政治功能，加強職工隊伍建設，為企業(yè)發(fā)展提供思想保障；二是加強理想信念教育，通過專家講座、課題研究、主題演講等方式加強理想信念教育，展示干部職工先進事跡和風采，改變單一的灌輸教育模式，引導廣大職工增強家國情懷和愛崗敬業(yè)意識，堅定理想信念，提振發(fā)展信心，提升綜合素質，把感情和責任融入工作中；三是加強文化學習和技能培養(yǎng)，根據(jù)職工的實際需求和崗位特點，開展各種主題教育和群眾性學習培訓活動，幫助他們掌握現(xiàn)代科學技術知識，并采取導師帶徒、技術比武等形式鍛煉提高職工技能水平，通過激勵措施引導職工崗位創(chuàng)新、自主管理，使職工在實踐中提高技術技能水平。

（二）落實以人為本理念

在企業(yè)管理中，想要促進思思想政治教育工作的順利開展，必須堅持“以人為本”，注重人文關懷與心理疏導，從職工的思想、工作、生活實際出發(fā)，深入基層一線了解職工的所思所需，關心職工的疾苦冷暖，維護職工的切身利益，尊重職工的勞動成果，以實際行動去關心人、尊重人和引導人，定期向職工征集利于企業(yè)發(fā)展的合理化建議，針對職工關心的難點、熱點問題進行釋疑解惑，對企業(yè)的方針與文化進行大力宣傳，使職工能夠清晰認識到企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，對企業(yè)產(chǎn)生認同感。另外，企業(yè)不僅要滿足職工工作上的多樣性需求，還需要對職工生活質量、發(fā)展?jié)撃芤约靶腋Ｖ笖?shù)加強關注，圍繞職工的住房問題、子女教育問題、醫(yī)療保健問題、文化娛樂問題等制定針對性措施，制定困難幫扶機制，為遇到困難的職工想辦法，及時提供幫助，從小事入手使廣大職工認同思想政治教育工作，增強職工的工作積極性，推動企業(yè)全面發(fā)展。

（三）強化思想政治激勵教育

1.實施強化激勵教育。人的需求，往往分為兩方面，物質與精神需求，其中人最基本的需求為物質需求，在煤炭企業(yè)思想政治教育中，應創(chuàng)建一個物質與精神需求結合的思想政治教育模式，要以物質激勵教育為基礎，開展精神激勵教育，正視職工的物質需求，滿足職工的精神需求，更好地強化激勵方法在思想政治教育工作的優(yōu)勢作用。

2.開展實踐激勵教育。目前煤炭企業(yè)在激勵方法上存在嚴重的工具化、物質化特點，且還有保守化傾向。為更好地推進思想政治教育工作開展，必須開展實踐激勵教育，進一步加大企業(yè)對教育的重視程度，不僅只重視結果，而忽略過程，要按照循序漸進的方法開展教育工作，實時掌握職工思想動態(tài)，在日常工作中及時了解職工遇到的問題，因材施教，采用與之相適應的激勵教育方法對職工給予激勵、教育，從而滿足教育人的目的。

三、結束語

總之，伴隨市場經(jīng)濟的持續(xù)加劇，人的思想觀念也會隨之改變，煤炭企業(yè)思想政治教育是企業(yè)一切工作活動開展的生命線，是企業(yè)實現(xiàn)政治領導的根本措施。做好煤炭企業(yè)思想政治教育工作，是為了最大限度發(fā)揮思想政治教育的價值意義，更好幫助職工更好地認識個人價值、集體價值與社會價值，能夠更好地挖掘職工的潛力，更好地實現(xiàn)自己的奮斗目標，從而有效促進煤炭企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。