年輕人為何熱衷考公務(wù)員

□郎 朗

自2009年算起，“國(guó)考”已經(jīng)連續(xù)11年報(bào)名在百萬人以上。公考熱，不是個(gè)新話題，卻每年都會(huì)引來社會(huì)討論。“鐵飯碗”“體制內(nèi)”“想當(dāng)官”……輿論對(duì)于公考熱的解讀似乎難逃這些刻板印象。

然而，聚焦到個(gè)體，那些走上公考之路的年輕人，他們或是為了讓自己的畢業(yè)求職多一次機(jī)會(huì)，或是對(duì)自己的人生和職業(yè)有了新的規(guī)劃或者企盼，總之，他們希望在一場(chǎng)平等的競(jìng)爭(zhēng)中，為自己奮力一搏。

公考4次：除了公務(wù)員，我沒想過別的

今年4月，張珂然第四次參加公務(wù)員省考招錄，然而她再次敗北，距離錄取分?jǐn)?shù)線只差0.5分。

她心灰意冷，在床上躺了7天，不停地問自己為什么又沒有考上。切斷了和外界的聯(lián)系，張珂然仿佛從人間蒸發(fā)了。她的崩潰可以理解，畢竟從2015年大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在，全部生活都圍繞著公考進(jìn)行，成為公務(wù)員甚至成了她的夢(mèng)想。作為獨(dú)生女，她不想離家太遠(yuǎn)，公務(wù)員的“穩(wěn)定”和“有保障”，最能給予她安全感。

26歲了，單身的張珂然也為以后結(jié)婚成家做打算，在家鄉(xiāng)一個(gè)有編制的公職身份，甚至還是談婚論嫁時(shí)重要的籌碼。“雖然不會(huì)大富大貴，但是公務(wù)員的收入可以保障我的基本生活?！彼f。

4年的公考征途，離不開家人的支持。從大四做出公考的決定開始，爺爺就是張珂然最堅(jiān)定的支持者，畢竟公務(wù)員有比較體面的社會(huì)地位，在老家人眼里，公職人員是吃“皇糧”的，旱澇保收。

公平，是張珂然選擇公務(wù)員之路的又一重要理由。畢業(yè)于普通本科院校的張珂然深深覺得，就業(yè)壓力太大了，而公務(wù)員隊(duì)伍越來越規(guī)范，選拔方式也較為公平，對(duì)她來說，是最好的選擇。

為了準(zhǔn)備第四次考試，家里花了3萬多元送她參加了53天的封閉式培訓(xùn)班。媽媽說：“這是你最后一次機(jī)會(huì)，還考不上的話就別再考了！”帶著壓力，從每天早上8點(diǎn)半到晚上11點(diǎn)，張珂然不敢有一絲松懈。

經(jīng)受了巨大的精神壓力和高度緊張的備考復(fù)習(xí)之后，依然沒有換來理想的結(jié)果，她接受不了。但她還是不甘心，計(jì)劃參加第五次公務(wù)員考試。

職業(yè)抉擇：公考只是選擇之一

考了這么多次，張珂然的夢(mèng)想依然是有朝一日能夠“上岸”，這是公考考生中的一句行話，指代考試成功。

梁益輝和韓笑都是“上了岸的人”。

三年前，大學(xué)臨近畢業(yè)，梁益輝想留在深圳，而在這么大的城市里立足，獲得一份穩(wěn)定、有保障的工作，可以幫自己打下比較穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

大三下學(xué)期，梁益輝開始了畢業(yè)季的忙碌。實(shí)習(xí)、校園招聘會(huì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、筆試面試……試做了模擬題后，梁益輝覺得公務(wù)員考試是有可能拿下的，于是開始集中復(fù)習(xí)。零碎的復(fù)習(xí)加上3個(gè)月的突擊，梁益輝從2017年上百萬國(guó)考大軍中突破重圍，“上岸”了，在此之前，他也拿到了企業(yè)的offer?！敖o自己留一點(diǎn)退路，考不上就干別的唄?！彼f。

和梁益輝相比，韓笑當(dāng)年的畢業(yè)季有些迷茫。考研失敗的他并沒有職業(yè)規(guī)劃，只是覺得怎么樣都該有份工作，稀里糊涂跟著大家投簡(jiǎn)歷，畢業(yè)5年換了5份工作，最終才確定公考?！爸暗墓ぷ鞫疾皇俏蚁胍臓顟B(tài)，感受不到生存的價(jià)值。”韓笑說，不甘心就這么混下去。輾轉(zhuǎn)近10座城市，經(jīng)歷了22場(chǎng)考試，甚至連公路收費(fèi)員都考過，最終，他在河北的公務(wù)員招錄考試中成功“上岸”。

“上岸”后：公務(wù)員職業(yè)“一眼望得到頭”？

千辛萬苦終于“上岸”，那“上岸”之后的生活，是自己想要的嗎？正如他們?yōu)榱朔€(wěn)定選擇公務(wù)員一樣，“穩(wěn)定”這一特點(diǎn)也讓他們受到外界的質(zhì)疑。網(wǎng)友對(duì)于公職的評(píng)價(jià)多是“鐵飯碗”“一眼望得到頭”“體制內(nèi)的舒適”……然而，作為過來人，已經(jīng)工作2年的梁益輝感受到了工作帶來的挑戰(zhàn)。

“溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃、部署執(zhí)行、總結(jié)提升，只要勤做事善思考，都能讓人成長(zhǎng)?！?梁益輝說，公務(wù)員只是一個(gè)職業(yè)身份，從崗位、職級(jí)角度而言，不同的高度做不同的事，充滿了變化和豐富性。

對(duì)他來說，在其位，謀其政，既然選擇了做公務(wù)員，那么就要承擔(dān)相應(yīng)的崗位責(zé)任，即使當(dāng)初去了其他崗位，他也是這樣的態(tài)度。“我沒有想象過自己理想的工作狀態(tài)，但是公務(wù)員的這種狀態(tài)，是我能夠接受的?！绷阂孑x說。

韓笑一度也是看不上體制內(nèi)的工作的，潛在的辦公室“生存法則”和重復(fù)的工作內(nèi)容讓他覺得，這是沒有志向的人才會(huì)選擇的工作。然而在社會(huì)上摔打之后，他對(duì)這份工作有了新的觀念?！翱忌瞎珓?wù)員或許看不到上限，但是能保證你的下限，”韓笑說，“去企業(yè)，生活的下限是保證不了的，想過一眼望得到頭的生活都難。”

“一眼望到頭的日子，是對(duì)那些一輩子不求上進(jìn)的人而言的。”張珂然也頗為反感外界關(guān)于“公考就是圖舒適的看法”，她認(rèn)為，有這種想法的人是生活態(tài)度的問題，而不是職業(yè)的問題?！叭绻话压ぷ鳟?dāng)工作的話，那任何工作都是一眼望到頭的，做銷售，一輩子都是銷售；做老師，一輩子都是老師，是不是所有的工作都是一眼望到頭的呢？”

張珂然顯然還有更高的追求，這份理想中的工作能給她帶來自我認(rèn)同感。她不覺得公務(wù)員的工作特別簡(jiǎn)單，而是像小齒輪一樣，在重復(fù)的、日復(fù)一日的工作中推動(dòng)社會(huì)和國(guó)家的進(jìn)步。

公考熱背后的冷思考

1994年，原人事部正式建立了公務(wù)員考試錄用制度，并組織了首屆中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用招考。有媒體曾統(tǒng)計(jì)，當(dāng)年的國(guó)考提供了30余個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)的490個(gè)名額，最終4400人正式報(bào)考，相當(dāng)于9個(gè)人爭(zhēng)考一個(gè)職位。

真正的公考熱發(fā)生在最近十幾年，從2009年國(guó)考報(bào)名人數(shù)首次突破100萬，一直到2019年國(guó)考招錄，國(guó)考報(bào)名人數(shù)連續(xù)11年都在百萬以上。而動(dòng)輒“千里挑一”，甚至“萬里挑一”的競(jìng)爭(zhēng)比率，更是讓公考熱成為全社會(huì)關(guān)注的話題。

“在眾多就業(yè)選擇中，很多人還是選擇公務(wù)員作為職業(yè)，畢竟這是比較穩(wěn)定的，待遇有保障的行業(yè)?！痹趪?guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱看來，從大學(xué)生的職業(yè)選擇來看，公務(wù)員職業(yè)的優(yōu)勢(shì)，一方面是職業(yè)體面受人尊重，另一方面是職業(yè)保障和職業(yè)預(yù)期較為穩(wěn)定。

“不能否認(rèn)，每年的公考大軍中，很多大學(xué)生是盲目從眾決定備考，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)面前，他們將公考作為畢業(yè)出路之一。”公考輔導(dǎo)專家丁亞表示，面對(duì)畢業(yè)時(shí)的迷茫，公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)有比較完善的成長(zhǎng)體系和職業(yè)通道，這也是吸引年輕人報(bào)考公考的因素之一。

丁亞表示，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度較快，國(guó)家需要充實(shí)更多的人才到公務(wù)員隊(duì)伍中，公考對(duì)于人才的選拔也更趨專業(yè)性和高素質(zhì)，大學(xué)生群體是選拔人才的重要來源，要吸引他們到各個(gè)部門去建功立業(yè)。

從近年來公考本身的要求來看，招錄政策向基層傾斜，報(bào)名門檻逐步提高，職位要求越發(fā)明晰，國(guó)家對(duì)公務(wù)員的選拔越來越精細(xì)和嚴(yán)格。

“就公考本身來說，考生需要理性選擇、認(rèn)真?zhèn)淇?，?yīng)該分崗位有效備考，分崗位的意思是考生要根據(jù)自己的能力、專業(yè)來選擇適合的崗位，有的放矢，最大程度上做到人崗匹配?！倍啽硎?，每年公考報(bào)名都有考生扎堆報(bào)名的職位，一些職位的競(jìng)爭(zhēng)比過高，其實(shí)公務(wù)員考試只是公職考試中的一種，還有事業(yè)單位、選調(diào)生考試，一些屢敗屢戰(zhàn)的考生，可以放下對(duì)某一個(gè)崗位的執(zhí)念，根據(jù)自己的能力去選擇匹配的單位。

汪玉凱表示，近年來國(guó)家公務(wù)員考試的招錄政策更多在向基層傾斜，“這其實(shí)也是給報(bào)考公務(wù)員的人發(fā)出一個(gè)重要的信號(hào)，不要好高騖遠(yuǎn)，要?jiǎng)?wù)實(shí)。最開始最好去基層踏踏實(shí)實(shí)接受鍛煉?！?/p>