文化館美術(shù)輔導(dǎo)中存在的問題及優(yōu)化措施

□陳 欣 廣西壯族自治區(qū)桂林市群眾藝術(shù)館

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，在追求更好的物質(zhì)條件的同時(shí)，更加注重對(duì)精神生活的追求。豐富精神層面，滿足精神層面的追求，已成為現(xiàn)代人生活的追求。所以，人們對(duì)藝術(shù)與文化的需求日益提高，城市中的文化館為人們提供了良好的場所，尤其是文化館中的美術(shù)輔導(dǎo)受到人們的大力追捧。雖然，文化館中的美術(shù)輔導(dǎo)隨著人們興趣的日益增長也在不斷改進(jìn)，但仍存在一些問題，需要我們在實(shí)踐中不斷完善，已尋找解決問題的最佳途徑。

城市中的文化館多以美術(shù)藝術(shù)作為交流的主要載體。因此，應(yīng)不斷加強(qiáng)文化館的基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步改善文化館中美術(shù)輔導(dǎo)存在的問題，從而有效提高城市居民的美術(shù)素養(yǎng)。

一、文化館美術(shù)輔導(dǎo)中現(xiàn)存的問題

（一）缺少持續(xù)性的資金投入

資金的充足是一個(gè)項(xiàng)目順利、高效進(jìn)行的基礎(chǔ)保障。但是現(xiàn)階段，由于文化館的美術(shù)輔導(dǎo)缺乏相應(yīng)的資金投入，導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)不足，很多環(huán)節(jié)無法落實(shí)。其中最受影響的是缺少充足的資金聘請有資歷、有經(jīng)驗(yàn)、有專業(yè)知識(shí)的教師進(jìn)行美術(shù)輔導(dǎo)工作。此外，缺少資金導(dǎo)致基礎(chǔ)設(shè)施落后，無法保證美術(shù)輔導(dǎo)工作的高效、高質(zhì)完成。

（二）文化館管理人員缺乏美術(shù)輔導(dǎo)意識(shí)

文化館的管理人員是日常工作的核心，應(yīng)確保其能夠?qū)τ^展者講解美術(shù)作品。每幅作品都有其創(chuàng)作的時(shí)代背景，立意、選材也有所不同。若管理人員缺乏相關(guān)美術(shù)專業(yè)知識(shí)，就無法向觀展人員作出詳細(xì)的講解，使觀展人員對(duì)作品的了解只能停留在表面基礎(chǔ)上，無法深入了解作品，更不能了解作品背后的故事，這不利于豐富觀展訪客的精神世界。

（三）美術(shù)輔導(dǎo)的相關(guān)設(shè)施不完善

文化館的美術(shù)輔導(dǎo)設(shè)施不完善，基礎(chǔ)設(shè)施得不到有效落實(shí)，直接影響文化館美術(shù)輔導(dǎo)工作的高效、高質(zhì)完成，甚至成為阻礙因素，導(dǎo)致文化館美術(shù)輔導(dǎo)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)受到影響?；A(chǔ)設(shè)施不到位，也會(huì)導(dǎo)致工作人員的效率受到影響，導(dǎo)致工作人員消極怠工，從而使美術(shù)輔導(dǎo)工作質(zhì)量較低。

二、完善文化館美術(shù)輔導(dǎo)的對(duì)策

（一）保障持續(xù)性資金投入

人們越來越重視文化館美術(shù)輔導(dǎo)，國家應(yīng)給予大力支持，設(shè)立專門的文化館美術(shù)輔導(dǎo)資金，完善文化館的美術(shù)基本設(shè)施，保證教師的專業(yè)性，定期對(duì)管理人員進(jìn)行美術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，以便輔導(dǎo)工作的開展。完善美術(shù)輔導(dǎo)流程，能夠最大限度地豐富人們的精神世界。除了國家進(jìn)行大力的資金支持外，文化館還應(yīng)拓寬資金來源，保證資金充足，維持文化館美術(shù)輔導(dǎo)工作的高效進(jìn)行。例如，引入民間投資、售賣美術(shù)作品等方式，加大資金投入量，保證文化館美術(shù)輔導(dǎo)工作的順利進(jìn)行。

（二）提升文化館管理人員的美術(shù)輔導(dǎo)意識(shí)

文化館管理人員作為對(duì)美術(shù)作品講解的重要載體，必須提高自身的美術(shù)輔導(dǎo)意識(shí)，這樣才能更好地為客戶講解美術(shù)作品。所以，文化館要定期對(duì)管理人員進(jìn)行美術(shù)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，組織管理人員對(duì)美術(shù)作品進(jìn)行賞析、講解，加強(qiáng)管理人員對(duì)美術(shù)作品的了解。同時(shí)，文化館應(yīng)采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，對(duì)于積極上進(jìn)的員工給予一定獎(jiǎng)勵(lì)或升職；對(duì)消極怠工、不能很好地完成工作的員工，應(yīng)給予一定經(jīng)濟(jì)上的懲罰。只有將獎(jiǎng)懲制度與員工工作直接相聯(lián)，才能加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，確保美術(shù)輔導(dǎo)工作的順利、有序完成。在進(jìn)行文化館內(nèi)部培訓(xùn)的同時(shí)，還應(yīng)聘請一些具有美術(shù)專業(yè)知識(shí)的教師進(jìn)行知識(shí)的詳細(xì)講解，加強(qiáng)管理人員的美術(shù)文化素養(yǎng)，以豐富的美術(shù)底蘊(yùn)作為支持，全方位、多層次地解析美術(shù)作品。

（三）完善美術(shù)輔導(dǎo)的相關(guān)設(shè)施

文化館美術(shù)輔導(dǎo)的基礎(chǔ)設(shè)施應(yīng)更加完善，這是保證美術(shù)輔導(dǎo)工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。具備相應(yīng)的設(shè)施，也能在一定程度上減輕了員工的工作強(qiáng)度。

人們對(duì)于精神生活的重視，提高了文化館在城市中的地位，尤其是文化館中的美術(shù)輔導(dǎo)，對(duì)于豐富人們的精神世界具有積極的促進(jìn)作用。因此，文化館應(yīng)不斷改進(jìn)美術(shù)輔導(dǎo)過程中出現(xiàn)的問題，完善整個(gè)流程，從而使其達(dá)到最佳效果。加強(qiáng)文化館美術(shù)輔導(dǎo)的基礎(chǔ)設(shè)施、提高管理人員的美術(shù)文化素養(yǎng)、大量引入資金等問題，應(yīng)引起重視。只有解決了這些問題，才能從根本上保證文化館美術(shù)輔導(dǎo)工作的高效完成，以使文化館的美術(shù)輔導(dǎo)更加成熟。