新時期提高企業(yè)政工管理水平的有效途徑

王婧

摘 要：隨著我我國企業(yè)改革的不斷加快，市場多元化發(fā)展，競爭日益激烈。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要在各方面進(jìn)行調(diào)整，以應(yīng)對市場環(huán)境中的各種挑戰(zhàn)。在企業(yè)的運(yùn)行中，政工管理工作是不可或缺的，同時也是容易被忽視的。企業(yè)要達(dá)到管理體制創(chuàng)新的目標(biāo)，就要樹立新的政工管理理念，提高政工管理水平，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。本文針對新時期提高企業(yè)政工管理水平的有效途徑進(jìn)行簡單論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工 管理方法 創(chuàng)新 策略

當(dāng)前，企業(yè)政工工作開展效果較為良好，在黨的建設(shè)、思想引領(lǐng)、統(tǒng)戰(zhàn)宣傳等各項(xiàng)工作上都做出了大量成績，但由于企業(yè)在經(jīng)營當(dāng)中以生產(chǎn)建設(shè)這一主體業(yè)務(wù)為工作中心，導(dǎo)致企業(yè)政工工作發(fā)展較為滯后，還需要不斷創(chuàng)新工作方法和提升工作實(shí)效性。

一、企業(yè)政工管理的重要性

如今，由于社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多企業(yè)在發(fā)展的同時也在不斷創(chuàng)新自己的管理方法，但是很多企業(yè)并沒有創(chuàng)新政治工作的管理方法，這對企業(yè)政治工作的發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響，從而不利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。由于企業(yè)面對著市場眾多的挑戰(zhàn)，只有通過科學(xué)合理的工作方法，提高政工管理水平，使得企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)政治工作管理方法是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，是企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑。此外，企業(yè)政治工作管理必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行創(chuàng)新，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。為提高企業(yè)政治工作管理人員的積極性和創(chuàng)造性，同時以創(chuàng)新的企業(yè)政治工作管理方法促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)政工管理方法存在的問題

有一些企業(yè)為了自身的發(fā)展需求把工作的主要精力投放到產(chǎn)品的銷售上，這種企業(yè)實(shí)際不夠重視政工管理工作，沒有真正認(rèn)識到政工管理對企業(yè)發(fā)展的重要影響。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏政治工作管理意識，導(dǎo)致政治工作管理水平低下。企業(yè)從事政治工作的人員多不是思想政治教育相關(guān)專業(yè)出身，缺乏專業(yè)理論知識，結(jié)構(gòu)內(nèi)容比較不合理。由于政治工作者的專業(yè)知識相對不完善，他們不會利用思想政治覺悟把自己的工作職責(zé)整合到實(shí)際崗位上。由于不了解廣大職工的政治理論水平，往往依靠個人經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行思想政治教育。缺乏科學(xué)的工作方法使工作處于被動狀態(tài)，其工作能力得不到企業(yè)員工的認(rèn)可，不能反映思想政治教育的實(shí)際工作效果。一些政治工作者的素質(zhì)比較低，這對工作質(zhì)量有很大的影響，許多政治工作者的素質(zhì)有待提高。在任用管理人員的過程中，也存在著人員配備和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的缺乏，這就導(dǎo)致了政治工作者的素質(zhì)普遍較低。做好企業(yè)的政治工作，必須要有一支高素質(zhì)的政治工作隊(duì)伍，這也是企業(yè)所缺乏的。

三、新時期企業(yè)提高政工管理水平的有效途徑

（一）企業(yè)的政工管理中對于工作隊(duì)伍建設(shè)要予以強(qiáng)化

企業(yè)政工管理工作要更好地發(fā)揮作用，就要提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是重點(diǎn)內(nèi)容，將政工管理工作融入生產(chǎn)經(jīng)營中，要將其政治優(yōu)勢發(fā)揮出來，發(fā)揮政治約束力和權(quán)威性，使得政工管理的作用得以充分發(fā)揮。其中，工作隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)中，人員的數(shù)量要有所保證，提高政工人員的管理素質(zhì)，使得政工工作的藝術(shù)美感不斷提高，以充分發(fā)揮政工管理職能;政工隊(duì)伍的人數(shù)要有所保證，對政工隊(duì)伍的定員要從實(shí)際出發(fā)，考慮到企業(yè)的規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營狀況以及企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r等等，保證有足夠的專業(yè)思想政治工作人員來開展企業(yè)內(nèi)部政工工作建設(shè)，完成工作任務(wù);政工管理工作質(zhì)量要有所保證，隊(duì)伍的整體素質(zhì)要有所提高。

（二）建立一個健全的政工管理制度體系

建立科學(xué)合理的考核制度，通過不同方式加強(qiáng)對企業(yè)政工的考核和評價，加強(qiáng)企業(yè)職工的積極性和主動性，使其能夠認(rèn)清自己的責(zé)任。健全政治工作管理機(jī)制與激勵機(jī)制相結(jié)合，可以使政治工作管理有序進(jìn)行。積極創(chuàng)新企業(yè)政治工作方法，通過多種方法提高政治工作者的積極性，從而提高企業(yè)政治工作管理的有效性。企業(yè)的每個部門都必須承擔(dān)自己的責(zé)任，只有這樣，企業(yè)才能正常穩(wěn)定的發(fā)展。為了避免企業(yè)政治工作的獨(dú)立性，有必要調(diào)整企業(yè)政治工作管理的責(zé)任，使企業(yè)得到良好的發(fā)展。因此，公司的工作流程不能過于形式化，要結(jié)合實(shí)際情況，制定完善的政治工作管理制度，以支持企業(yè)政治工作的發(fā)展。

（三）加快企業(yè)思想政治文化建設(shè)

每個企業(yè)都有自己獨(dú)特的文化，在建設(shè)企業(yè)文化中，對于能否將企業(yè)政工工作的內(nèi)容和企業(yè)思想政治文化緊密結(jié)合，這是十分關(guān)鍵的一步，兩者的結(jié)合能促使它們共同發(fā)展，使企業(yè)效益最大化。企業(yè)思想政治文化和企業(yè)文化密切結(jié)合，渲染團(tuán)結(jié)友愛的氛圍，開展“愛國愛企業(yè)愛家”“盡職盡責(zé)，努力工作”等思想主題建設(shè)活動。在傳統(tǒng)節(jié)日中舉辦聯(lián)歡會、座談會等趣味性活動，增強(qiáng)員工的參與性，并且在活動中積極宣傳社會主義核心價值觀理念與思想政治理念，使員工在活動中增長政治知識，堅(jiān)定信念。

四、結(jié)語

綜上所述，處于新時期，市場結(jié)構(gòu)做出調(diào)整，企業(yè)要提高競爭力，就要不斷地優(yōu)化管理，提高管理效能。企業(yè)的管理工作中，政工管理是非常重要的內(nèi)容。但是，多數(shù)企業(yè)往往重視生產(chǎn)經(jīng)營，忽視政工管理所發(fā)揮的效能。從當(dāng)前的行業(yè)發(fā)展形勢來看，企業(yè)要持續(xù)提升競爭力，就要加大政工管理力度，并與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，使得政工管理與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，在政工管理工作的推動下，企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]劉玉濤.建筑施工企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的思考[J].企業(yè)改革與管理，2016，276（07）：177.